「1時間の面接なんて長すぎる！」と、どのように対策をすれば良いのかわからないという人は多いのではないでしょうか。

短時間の面接とは違い、1時間の面接ではさまざまな要素を深くチェックされます。そのため、長い面接時間のなかで自分の魅力をしっかりとアピールするためには、企業の意図や面接の流れをつかむことが大切になります。

記事ではキャリアアドバイザーの有馬さん、冨永さん、板谷さんとともに、1時間の面接の流れや対策方法について詳しく解説するので、面接対策をしている人や面接を控えている人はぜひ参考にしてくださいね。

1時間の面接は面接官の意図を理解した徹底的な対策が重要

1時間の面接にしっかりとした対策をせずに臨むと、せっかくの魅力をアピールできずに選考突破が難しくなってしまう可能性があるでしょう。自分の魅力を面接官にしっかりとアピールするためには、1時間という長い時間を設定している企業の意図を把握し、漏れのない対策をすることが重要になります。

記事ではまず、1時間の面接を設ける企業の意図や背景について説明します。長い時間で何を知ろうとしているのかを理解して、面接官の期待に応えられるようにしていきましょう。

次に、面接の流れを4段階に分けて詳しく解説します。それぞれでどのような質問をされるのかをチェックして、イメージを膨らませてみてくださいね。

記事後半では1時間の面接を徹底的に対策する方法と、深掘りされやすい質問も紹介しています。面接が長くなりやすい業界も最後に紹介するので、志望する業界に適した対策ができるようにぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね。

なぜ1時間も？ 長い時間面接をする意味とは

なかには、「1時間も面接したってことはほぼ合格かな？」と考えている人もいるのではないでしょうか。または「1時間の面接予定だったのに短時間で終わったから不合格かも」と不安に感じている人もいるでしょう。

前提として、一次面接・二次面接・最終面接など選考フェーズによって面接時間が異なることがあります。そのため、面接時間が長かったから、あるいは短時間だったからといって必ずしも合格・不合格が決まるわけではないのです。

面接時間が想定以上に長くなる理由として、単純に面接官が話好きということも考えられます。応募者が話したエピソードに個人的に惹かれ、興味本位で話を広げるというケースもあるためです。

また、応募者が自社に合っているかどうかの見極めに時間がかかり、面接時間が延びるという場合もあります。つまり、面接時間の長さによって合否が確定するとは限らないのです。

面接官は1時間の面接でおもに3つの要素を見極めようとしている

では、面接官は応募者のどういったポイントに着目して1時間の面接をしているのでしょうか。

面接官は単純にたくさんの質問を投げかけてその回答から応募者について知ろうとしているのではなく、おもに重要な3つの要素を見極めるためにさまざまな視点から質問をしています。

ここでは面接官が1時間の面接で見極めようとしている3つの要素について詳しく解説していきます。面接官の意図を理解することで的を射た回答を用意することができるため、まずはこの3つをチェックしていきましょう。

①人柄：一緒に働きたい人柄か

面接官は応募者がどのような人柄・性格なのかをチェックして、職場の文化やチームに適応できるかを把握しようとしています。円滑にコミュニケーションを取れることが、職場環境を整えることにつながるからです。

「職場の文化やチームに適応できる人材＝一緒に働きたい人材」とも言い換えられるため、企業が求める人材や人物像を事前に調査して、自分と合っているのかを確認しておくと良いです。

面接官に「一緒に働きたい人材だ」と判断された場合は会社との相性が良いということでもあるため、応募者にとっても働きやすい環境である場合が多いです。自分が求められている人材に当てはまるかを企業研究のタイミングでチェックしてみてくださいね。

②スキル：活躍できるスキルを持ち合わせているか

まずは一緒に働きたい人柄かどうかをチェックされることを説明しましたが、それだけでは仕事で活躍できる能力があるかどうかは判断できません。

そのため、実務で力を発揮したり貢献したりするようなスキルを持ち合わせているかどうかという点も、1時間の面接で見極められています。

入社してすぐ活躍してくれるような即戦力はもちろん、それ以外の長期的な視点で今後活躍してくれそうかという面でも応募者のことをチェックしています。一緒に働きたいと思える人柄であっても、実務で活かせるスキルがないと判断されれば選考突破の確率は低くなってしまう可能性があります。

③マッチ度：自社の価値観と合った人材か

価値観が企業と合致している人材は企業の目標やビジョンなどに共感しやすいため、長期的な雇用関係を築ける可能性が高くなります。これは社員の定着率に直結します。

その逆に、価値観が合っていない人材を採用した場合は、自分らしく働けない・自分に合っていないと感じられてしまう可能性が高まり、短期離職にもつながりかねません。

また、価値観が一致している人は仕事に意義を感じやすく、高いモチベーションを保って働けることが予想されますが、一致していない・合わないという人は仕事の意義を見失いやすく、モチベーションを保てなくなってしまいがちです。その結果、実績を残すことも難しくなってしまうかもしれません、

そのため、チームと協力して円滑なコミュニケーションを取りながら自社に貢献してくれるかを確認するために、企業は価値観が合っているのかを見極めようとしているのです。

1時間の面接の基本的な流れを押さえよう！ 4つの段階に分けて解説

面接では行き当たりばったりの質問をされるのではなく、ある程度流れを意識した質問を問いかけられることが大半です。

1時間という長丁場の面接をしっかりと乗り切るためには、面接の流れを先に理解しておくことが大切です。基本的な流れを理解しておくことで、ある程度の質問への予想をつけることができるようになるからです。

ここでは、1時間の面接の流れを4つの段階に分けて解説していきます。本番前に流れをイメージできるようにチェックしていきましょう。

開始～5分：応募者の人柄を知るための質問

面接はまず最初のつかみとして、自己紹介や趣味・特技など応募者の人柄を知るための質問から始まることが多いです。応募者の緊張をほぐすために、アイスブレイクとしてこのような質問をする企業もあります。

アイスブレイクだから適当に答えても良いかというと、そうではありません。第一印象を左右する場でもあるため、好印象を残せるようにハキハキとした元気な態度で臨むことが重要となります。

もちろんまったく緊張せず面接をすることは難しく、むしろ対策・準備をしてきたからこそ本番では緊張するものです。緊張してしまった際は、「緊張していますが、本日はどうぞよろしくお願いいたします」と自己紹介の最後に付け加えることをおすすめします。

話していくうちに緊張感も和らいでいくはずです。なによりも、開始5分は前向きな姿勢で受け答えをすることが大切なので、明るくハキハキと答えることを意識してみましょう。

こちらの記事では人柄を知るための質問の回答例や準備の仕方を解説しています。「答え方に自信がない……」という人はぜひ参考にしてくださいね。

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5～15分：応募者が企業を理解しているかを確認するための質問

企業は、応募者の入社意欲や熱意がどれほどかを知るために、自社についてしっかりと理解しているのかを確認しようとしています。志望度が高い学生ほど、企業分析を徹底的にして対策をしていることが多いからです。

こうした志望意欲がわかる質問は特に1時間の面接では深掘りされやすいため、対策が必須になります。応募先企業を理解できているかどうかを確認するための質問に対して、回答で入社意欲や熱意をアピールするためには、企業研究をおこなった結果を踏まえて回答するようにしましょう。

また、企業研究をする際は応募先の企業のみに目を向けてしまいがちですが、同業他社との違いを明確に理解することも大切です。「なぜ他社ではなく応募先企業を選んだのか」への答えを見つけて、下記の質問例を参考に回答を用意してみてください。

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15分～45分：応募者の経験やスキルを把握するための質問

面接官は応募者の経験やスキルを把握するための質問で、自社で活躍できる能力があるか、あるいはこれから伸ばせる潜在的な能力があるかをチェックしようとしています。そのため、質問への回答を用意する際は今までの自分の経験やスキルなどを棚卸しをしておく必要があります。

1時間の面接では一人ひとりを見極める時間がある分、このような質問をする際、頻出質問を一気に投げかけるのではなく、学生にたくさん話してもらいたいと考える企業が多いです。

また、回答に附随した質問をして応募者のスキルをさらに深掘りしたり、あえて追加質問をせずに待つことで学生の回答力や柔軟性といったコミュニケーション能力を測ったりするような企業もあります。

このような形式に対策をせず、一問一答式で回答だけ暗記して面接に臨むと、言葉がうまく出ずに詰まってしまう事態になりがちです。その場しのぎで回答しようとすると、せっかくの強みがあっても魅力が伝わるような回答ができず、評価してもらえない可能性も考えられます。

徹底的な自己分析を通して自己理解をしっかりと深め、深掘り質問にも対応できるような回答を用意しておきましょう。

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また経験やスキルについて回答する際は、入社後に再現性があることをアピールすることも大切です。経験やスキルを通してどのように活躍・貢献できるのかを考えながら、下記質問例を参考に回答を用意してみてください。

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45分～1時間：応募者から企業への逆質問

面接の終盤では、ほとんどの場合逆質問の時間が設けられます。企業分析だけではわからなかった点や不安な点、明確にしておきたい点などを積極的に質問してみましょう。

「特に質問することはない」と考えている人もいるかもしれませんが、1時間の面接では少なくとも3つは質問してみることをおすすめします。

積極的に質問することで入社意欲が高いというアピールにもなりますよ。企業分析をしてもよくわからなかったことや、業務に関する疑問点など、面接前に聞きたいことを用意しておくと安心です。

面接中の面接官との会話で気になったこともあれば質問してみてください。事前に準備してきた質問内容だけでなく、実際の会話を通して浮かんだ疑問について質問することで、面接官とコミュニケーションを取ろうとしている意識が伝わり、好印象を残すことにもつながります。

注意点として、HPでわかるような簡単な質問などは逆質問でしないようにしましょう。調べればすぐにわかるような情報を質問をすることで、「企業研究が不十分なのではないか」と面接官に思われてしまう可能性があるからです。

逆質問が思い付かないという人はこちらの記事をチェックしてみましょう。逆質問の例文を紹介しています。

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こういった違いがあるように、1時間の面接の流れもフェーズによって異なるのでしょうか。どのフェーズでも自信を持って面接に臨めるようにするために、キャリアコンサルタントの板谷さんの解説を詳しく見ていきましょう。

3ステップで対策強化！ 1時間の面接を自信を持って乗り切る方法

1時間の面接の意図や流れなどの基本的な情報を理解できたら、早速対策をしていきましょう。1時間の面接は30分などの短時間の面接よりも力を入れて対策をする必要があります。

短い時間の面接と比較して問われる質問内容が多かったり、スキルを深掘りされたりすることがあるからです。しっかりと対策をせずに面接に臨めば、対策不足なことが面接官に伝わってしまい、マイナスイメージを残してしまうことになりかねません。

そこでここでは、3ステップで1時間の面接対策を徹底的にする方法を解説します。自信を持って乗り越えられるように、一つずつ手順を踏んでいきましょう。

ステップ①頻出質問対策：一貫性を意識して魅力が伝わる回答を用意しよう

1時間の面接では、短時間の面接より多くの質問を投げかけられることがほとんどです。

たくさんの質問に対する回答を用意することはもちろん必要ですが、これらの回答内容に一貫性を持たせることを意識すると、あなたの魅力を面接全体を通じてアピールすることができます。

たとえば営業職を志望しているのにもかかわらず、短所を聞かれた際に「初対面の人と話すことが苦手」と回答すれば、適性がないと判断されて落とされてしまう可能性があります。

一貫性のある回答を用意する際は、自分史を活用することをおすすめします。自分史は過去の出来事を表に書き出して時系列順で振り返っていくため、情報を整理することができます。

書き出したエピソードから自分の価値観や考え方を客観的に分析できるため、一貫性のある回答を用意する際に大いに役立ちます。自分史を活用して一貫性を意識した回答を用意してみてください。

「自分史の作成方法がよくわからない」という人はこちらの記事を参考にして作成してみましょう。記入例付きで自分史の作り方を詳しく解説しています。

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ステップ②深掘り質問対策：「なぜ？」を繰り返して深掘りに備えよう

1時間面接だと面接時間が長い分、一つのテーマを深掘りされやすい傾向にあります。そのため、特定の質問に対して深掘りされた場合の対策をしておくようにしましょう。

深掘りされる質問への対策は、自分の回答に「なぜ？」を繰り返して回答を広げていくことが効果的です。イメージが湧かないという人は下記の例を参考にして深掘り対策を進めてみてください。

深掘りされやすい質問は後述するので、後ほどチェックしていきましょう。

マインドマップを作成することで一つの質問に対して回答を広げられるため、効果的に深掘り質問への対策ができます。こちらの記事でマインドマップの作成方法を解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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ステップ③面接練習：模擬面接を重ねて自信がつくまで練習しよう

面接では回答内容をしっかりと用意することも大切ですが、面接の練習を重ねてスムーズに回答できるようにしておくことも忘れてはいけません。

面接という慣れない場では緊張しやすく、普段通りに受け答えができなくなってしまう可能性があるため、「頭が真っ白になって何も答えられない」という状況を避けるためにも、しっかりと面接練習をしておきましょう。

面接の練習をする際は、本番を想定して面接練習をする模擬面接を重ねていきましょう。

家族や先輩・友人、キャリアセンターなどに協力を仰いでも良いですが、家族や先輩・友人などの知人に面接官役を依頼する場合は、相手が遠慮してしまうことで指摘がもらえず、なかなか改善点が見つからないことがあります。

またキャリアセンターは、就活の時期になると予約が埋まってしまい、思うように面接練習を重ねられない可能性もあります。

そのため、家族や先輩・友人、キャリアセンターだけでなく、就活事情に詳しい就活エージェントを活用して模擬面接をする方法もおすすめです。

1時間の面接はさまざまな視点から質問を投げかけられるため、複数回の面接練習だけでは足りません。身近な人・就活情報に精通した人両方のアドバイスを参考にして、さらなる改善を目指していきましょう。

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1時間の面接で深掘りされやすい質問とは？ フェーズ別で紹介

「深掘り質問の対策をしたいけど、どんな質問の準備をしたら良いのかわからない」という人もいるでしょう。

ここでは、一次面接・二次面接・最終（三次）面接で深掘りされやすい質問をそれぞれ紹介していきます。面接フェーズの違いによって質問にも違いが出ることが多いため、参考にして回答を用意してみてくださいね。

一次面接：応募者の人柄・スキル・志望動機を問うものが多い

一次面接では基本的な質問をされることが多く、二次面接や最終面接などのほかのフェーズと比較するとそれほど深掘りされることはありません。

しかし企業によっても面接の特徴に違いがあり、なかには一つの質問に対して3つの深掘りをするような企業もあるようです。

たとえばガクチカであれば、「学生時代に努力をしたことはなにか」「なぜその活動に力を入れたのか」「その目標を達成するためにはどんな困難があったか」というように、一つのテーマを深掘りされることがあります。このような深掘り質問に対してその場で回答するのは難しいため、しっかりと対策をして臨むようにしましょう。

一次面接は、落とす人を見極めることを目的に面接を実施しているため、先でも述べたとおり応募者の人柄やスキル、志望動機などの基本的な質問をされることがほとんどです。基本的な質問例として下記を紹介しているので、参考にして回答を用意してみてください。

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二次面接：応募者の具体的な適性や価値観を問う質問が多い

二次面接では学生の人柄や企業とのマッチ度が重要視されるため、一次面接より深掘りされることが多くあります。一次面接と同じような対策では選考突破が難しくなる可能性があるので、二次面接に特化した対策をするようにしてください。

二次面接では、面接官は人事担当者ではなく現場の責任者や管理職であることがほとんどです。そのため、さらに実務的な質問や踏み込んだ質問をされることが増えることが考えられます。

下記に深掘りされやすい質問内容の例を紹介しているので、自分が働いている姿をイメージしながら回答を用意していきましょう。

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三次・最終面接：最終的な確認をするための質問が多い

一次面接・二次面接とすでにたくさんの質問をされてきたことで、三次以降の面接ではどんな質問をされるのか想像がつかないという人も多いのではないでしょうか。

三次面接など選考終盤のものや最終面接では基本的に役員以上の人が、応募者が本当に自社とマッチしているのかを最終確認をします。面接官が最終判断を下す場であるため、活躍できるポテンシャルがあるということを改めてアピールすることを意識しておきましょう。

1時間の三次面接や最終面接では、あなたの強みや志望動機などこれまでの選考の内容をあらためて確認されることも多いため、準備をする際は一次面接や二次面接の内容を振り返って、回答にブレがないようにすることが大切です。

自己分析の結果を再確認したり、自己分析を再度おこなったりしたうえで入社後にやりたいことを整理し、自分の言葉で伝えられるようにしましょう。

下記に三次面接や最終面接で深掘りされやすい質問内容の例を挙げています。「自分は活躍できる人材だ」ということを最大限にアピールできるように、回答を用意してくださいね。

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会社によっても時間が異なる!? 面接が長くなりやすい業界や企業もチェック

選考フェーズによって面接時間が長くなることもありますが、業界や会社によっても面接時間の長さにはある程度傾向があります。事前に面接時間が長い傾向にある業界や企業を知っておくことで、しっかりと対策をすることができるため、把握しておくことで選考突破率を上げることにつながります。

ここでは、面接時間が長くなりやすい業界や企業を紹介していきます。志望している業界や気になる企業が入っているかどうかチェックしてみてくださいね。

コンサルティング業界

顧客企業の経営課題への解決策を提案・改善させる仕事をするコンサルティング業界は、論理的思考力や問題解決力が重視されます。このような実践的なスキルを応募者が持ち合わせているかどうかを確認するために、面接時間が長くなる傾向にあります。

面接では、応募者が実際のコンサルティング業務で直面するようなビジネス課題をどのように解決に導くかを問うケーススタディや、ロールプレイが含まれることがあります。こういった問題では分析力や提案力をチェックされるため、面接本番前にしっかりと練習しておきましょう。

コンサルティング業界の面接では、フェルミ推定が出題されることが多くあります。こちらの記事でフェルミ推定を攻略する方法を解説しているので、参考にして徹底的な対策をしましょう。

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金融業界

金融業界の多くの職種では、実務では結果が重視されるような成果主義が多い傾向にあります。このような業務は長時間労働になりやすかったりさまざまな面でのストレス耐性が求められたりすることがあるため、業界や職種に応募者がマッチしているのかを面接官は面接を通して慎重に評価しています。

これらの能力の有無を判断するには、過去の経験や具体的な価値観・特性を確認する必要があるため、面接時間が長くなりやすいです。

また、投資銀行やリスク管理などといったポジションでは、高度な専門的スキルが求められます。こういったスキルの有無を確認するために技術的な質問や実践的な課題が課されることもあるため、時間が長くなりやすい要因ともいえます。

さらに、コンサルティング業界と同様に金融業界でも、ケーススタディを用いた面接がおこなわれる場合もあります。このように、問題解決力や分析力、柔軟性を測るために面接時間が長くなる傾向にあるのです。

問題解決力や柔軟性は自己PRでアピールすることができます。こちらの記事で詳しいアピール方法を解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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特定のプログラミング言語やフレームワーク、ツールの知識・スキルが求められるIT業界も、企業によっては面接時間が長くなることがあります。人柄ももちろん大切ですが、活躍できるスキルや能力があるかを重視するからです。

特に、上級エンジニアやアーキテクトのポジションでは大規模システムの設計・開発能力が求められるため、スキルを詳細に深掘りされることがあります。

そのためIT業界を志望する場合は、実務で活用できるスキルや能力を徹底的に棚卸して言語化し、自分の言葉で伝えられるように準備しましょう。

IT業界を志望している人は下記の記事をチェックしておきましょう。IT業界の詳細や志望動機の書き方を詳しく解説しています。

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外資系企業

外資系企業では英語でのコミュニケーション能力やグローバルな視点を持った人材を求めるため、ディスカッション形式の面接になることが多く、時間が長くなることがあります。

応募者の言語スキルを正当に評価するために、英語を交えて面接をおこなう場合も多くあります。面接自体がすべて英語でおこなわれることもあれば、日本語と英語の両方でおこなわれることもあり、この点は企業によって異なります。

しかし、英語を用いた面接は通常の日本語だけの面接と比較して長い時間になる傾向にあるので、理解しておきましょう。

企業説明会に参加したりOB・OG訪問をしたりして、事前に面接の特徴をつかんで対策をしてくださいね。

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広告・マーケティング業界

商品やサービスが売れるように広告を出す広告業界や、ヒット商品に携われたり自分のアイデアを用いて商品開発ができたりするマーケティング業界は、学生に人気な就職先です。

企業はたくさんの学生のなかから採用する学生を判断しなければならず、自社にマッチした学生を見極めるために面接時間が長くなる傾向にあります。

また広告業界やマーケティング業界では、業務でプレゼンをする機会が多く、プレゼンテーションスキルが重要となるため、面接の一貫として応募者にプレゼンテーションを求める場合があります。問題解決力を測るケーススタディを用いることもあるため、面接時間が長くなる要因ともいえます。

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商社業界

商社業界では幅広い業務に対応できる総合力が求められるため、経歴やスキル・価値観などについて詳細に確認されることが多くあります。総合商社は、商社業界のなかでも特に多岐にわたる業務を扱うため、面接時間が長くなりやすいです。

一般的に体育会系の社風の業界でもあるため、1時間の面接を通して総合力だけでなく根性や粘り強さ、素直さも見極めている可能性が高いです。

また、商社業界は多国籍な取引をおこなう場面も発生します。そういった場面で必要とされる英語などの言語スキルを確認・評価するために、英語を交えたディスカッションがおこなわれたり、プレゼンテーションを求められたりすることもあります。

経歴やスキルだけでなく言語能力を面接で詳細を確認されるため、面接時間が長くなる傾向にあるのです。

商社業界を志望している人はこちらのQ&Aをチェックしておきましょう。商社業界の将来性についてキャリアコンサルタントが回答しています。

商社業界は選考倍率が高いため、選考突破には徹底的な業界理解が必須となります。こちらの記事で5大商社・7大商社・総合商社について詳しく解説しているので、商社業界を志望している人は記事を参考に理解を深めていきましょう。

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商社業界では英語力が求められることが多いため、アピールすると活躍できる能力があるという印象を持ってもらえる可能性があります。こちらの記事で英語力のアピール方法を解説しているのでぜひ参考にしてみてください。

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面接官の心に刺さる回答を準備して1時間の面接を突破しよう！

1時間の面接は面接時間が長い分、応募者を徹底的に見極めるために似たような質問を深掘りされることが多い傾向にあります。そのため、選考フェーズごとの違いを理解しながら深掘り質問への対策をすることが、選考突破への近道となります。

記事で紹介した3ステップでの対策方法を実践して面接に慣れていけば、選考突破を目指せるはずです。徹底的な対策をし、自信を持って1時間の面接に挑めるようにしてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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