「人生最大の失敗は何ですか」という質問は、確かに答えに窮することが多いかと存じます。

しかし、企業側がこの質問を通して本当に聞きたいのは、応募者が過去にどのような大きな失敗をしたかという事実そのものよりも、その失敗経験にどのように真摯に向き合い、そこから何を学び取り、そしてその貴重な学びを次にどう活かそうとしているのかというプロセスです。

それによって、応募者の今後の成長力やポテンシャル、課題解決能力、そして誠実さなどを見極めようとしているのです。

他責思考はNG！ あなたが失敗にどう対応したか話そう

ですから、何かとんでもない大失敗のエピソードを探し出す必要はまったくありません。

たとえば、大学時代の部活動での目標未達、グループ課題での連携不足、アルバイトでの顧客対応の不手際など、ご自身が真剣に取り組んだ結果、期待どおりにいかなかった経験であれば何でもかまいません。

大切なのは、それが面接官にとって最大かどうかではなく、自身にとって真剣に向き合った失敗であり、そこから具体的な学びを得たといえるかどうかです。

そして、必ず伝えるべきなのは、その失敗をどのように受け止め、具体的にどのような行動を起こして次に活かそうとしたのか、あるいは実際に活かしたのかという具体的なエピソードとそこから得た教訓です。

失敗の原因を他人や環境のせいにするような他責的な思考が垣間見える話し方は絶対に避けましょう。

人生最大となると少し大げさのように聞こえますが、ここは人生最大というよりこれまでの大きな失敗と置き換えても良いと思います。いわゆる挫折経験でも良いでしょう。

ここでの質問の意図は、その失敗を「どう乗り越えたか」「それがどう活かされているか」を知りたいと思っています。

失敗の内容について不安なら一言前置きしよう

短い人生経験のなかで、大きな失敗をした経験はそれほどないかもしれません。そのため、大きな失敗でもないことを話すことで「それくらいのことで」というとらえ方をされてしまうケースがあります。

それを回避する答え方として、私が学生におすすめしているのは、答える前に「人生最大の失敗とまではいきませんが」や「挫折とまではいきませんが」と前置きをした上で回答することです。

そうすることで、面接官は「それほどの大きな失敗ではないのだな」という視点で話を聴いてくれると思います。

また、失敗例のNGということは意識する必要はありません。失敗から得たことやそれが活かされていること、その失敗をどう乗り越えたかということを伝えることがポイントになります。