座右の銘35選(面接用)|面接官のおすすめ&例文添削付き

30秒で読める!AI要点まとめ

「座右の銘」の選び方と見つけ方

  • 人柄や価値観をアピールするチャンスと捉える。
  • ことわざや偉人の言葉など多様なジャンルから選ぶ。
  • 自身の経験や強みを軸に企業に合うものを見つける。
POINT:企業理念や仕事内容とのマッチ度も考慮して選定する。

面接で「座右の銘」を伝えるコツ

  • 結論から伝え、具体的なエピソードで裏付ける。
  • 座右の銘を活かして企業にどう貢献するか示す。
  • 感情を込めて話し、思い入れを伝える。
例:困難を乗り越えた経験と座右の銘を結びつけ貢献意欲を語る。

「座右の銘」で失敗しないための注意点

  • 他の回答との矛盾や言葉の意味の誤解を避ける。
  • ネガティブな言葉や嫌悪感のある人物の言葉は使わない。
  • 不適切な質問には答える義務がないと知っておく。
POINT:面接官に不快感を与えない言葉選びと一貫性が重要。

※AIの特性上、間違いが含まれている場合があります。記事本文と併せてご確認ください。

4名のアドバイザーがこの記事にコメントしました

  • キャリアコンサルタント/産業カウンセラー

    Junko Tomioka〇南箕輪村のキャリア教育推進コーディネーターに就任後、独立。現在は地方中高生やベトナム人留学生の就活支援、企業内キャリアコンサル、地方就職のサポートをおこなう

    プロフィール詳細
  • キャリアコンサルタント/合同会社渡部俊和事務所代表

    Toshikazu Watanabe〇会社員時代は人事部。独立後は大学で就職支援を実施する他、企業アドバイザーも経験。採用・媒体・応募者の全ての立場で就職に携わり、3万人以上のコンサルティングの実績

    プロフィール詳細
  • キャリアコンサルタント/性格応用心理士1級

    Minoru Kumamoto〇就職・転職サイト「職りんく」運営者。これまで500名以上のキャリア相談を受けた実績。応募書類や採用面接の対策支援をする他、自己分析の考え方セミナーを実施

    プロフィール詳細
  • 社労士/涌井社会保険労務士事務所代表

    Wakui Yoshifumi〇平成26年に神奈川県で社会保険労務士事務所を開業。企業の人事労務相談や給与計算などを請け負う。また、関与先企業の社員のキャリアプランなどに関してアドバイスをしている

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面接で聞かれる「座右の銘は何ですか」という質問。「座右の銘がない」「どう答えれば良いのかわからない」と回答に悩む学生は多くいます。

座右の銘は、就活生の人柄や価値観を探るための質問であり、内容や伝え方を工夫することで多方面から自分をアピールできるチャンスとも言えます。

この記事では、富岡さん、渡部さん、隈本さん、高尾さんの4人のキャリアコンサルタントと一緒に座右名の見つけ方から答え方までを解説します。

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例文付き! ジャンル別の座右の銘35選

企業が座右の銘を尋ねるのは、就活生の価値観や行動の背景からその人柄・仕事への姿勢を知り、自社とのマッチ度や入社後の活躍イメージを測るため。

ここからは、おすすめの座右の銘を紹介していきます。例文も併せて紹介していくので、自分に合っているものがあるか見つけてみてくださいね。

注意

厚生労働省の公正な採用選考の基本において、座右の銘のような思想信条にかかわることは聞くべきではないとされているため、質問をされる可能性は低い。

ことわざ

ことわざは、人生の教えとして言い伝えられているものです。特にことわざは「誰が発した言葉か」を気にする必要がない、というメリットがあります

ことわざの例

採用面接の対策に従事・隈本さんがおすすめする座右の銘

急がば回れ(いそがばまわれ)」や「備えあれば憂いなし(そなえあればうれいなし)」などのことわざも、ビジネスにおけるリスクマネジメントとの関連性が高めやすく、具体的なエピソードを添えやすいので、面接官がイメージしやすくおすすめです。

ことわざを使用する例文①

私の座右の銘は「君子は潔く過ちを改める」という意味の「君子は豹変す」です。

私は元々頑固な性格で、大学入学まで自分が正しいと考えて行動を決定していました。しかし、大学に入学してアルバイトを始めると、仕事のできる方々に囲まれ、いかに自分が未熟であるかを痛感しました。

そこで「君子は豹変す」のことわざの通り、「広い視野を持って、人の意見を素直に受け入れることが自身の成長につながる」と考えました。そして自分から進んで社員に「1日1人1回」を目標に自分へのアドバイスを聞くようにしました。

その結果先輩から、「最初は人の意見を聞かない人だと思っていたけど、今はアルバイトの中で一番人の意見を聞く人になったね」といってもらうことができました。

OB・OG訪問で、御社で活躍されている人材は「素直な人」とお聞きしました。そこで、「君子豹変す」を座右の銘とする私は御社で活躍できるのではないかと感じています。

ことわざを使用する例文②

私の座右の銘は「勝つは己に克つより大なるはなし」、これは「勝つことで、最も大変なのは、おのれの気持ちに勝つことである」という意味のことわざです。

初心者として入部したラグビー部で、大会に出場するには人より多くの努力をする必要があると考えました。そこで部活動の練習に加え、毎朝晩筋トレを2時間ずつおこない、オフの期間もクラブチームで練習するようにしていました。

時には練習したくないと思うことも辛いと思うことも何度もありましたが、「勝つは己に克つより大なるはなし」と言い聞かせて毎日取り組みました。

その結果大学3年生の時にはレギュラーメンバーになり、さらに全国大会に出場することができました。

御社は精神的・体力的にタフに継続することを求められていると伺いました。「勝つは己に克つより大なるはなし」をモットーに、どんなにつらい状況でも自分を律して努力を続けていきたいと考えています。

学生の中でも特にイメージしやすい「継続は力なり」ということわざの例はこちらで紹介しているので参考にしてみてくださいね。

四字熟語

四字熟語は意味を誤って理解する人が多いです。例文なども調べ、正しく伝えられるようにしましょう

四字熟語の例

渡部 俊和

プロフィール

人事部出身・渡部さんがおすすめする座右の銘

行動力や主体性をアピールする「実践躬行(じっせんきゅうこう)(自分で行動を起こすこと)」や、チームワークをアピールする「戮力協心(りくりょくきょうしん)(力を合わせて取り組むこと)」、人の恩に感謝する「一言報恩(いちごんほうおん)(感謝を忘れない)」もおすすめです。

四字熟語を使用する例文①

私の座右の銘は「泰然自若」という「何事にも動じず落ち着いて対応する」ことを表す四字熟語です。

コールセンターの苦情受付のアルバイトで、1日200件の苦情を受け付けていました。最初は電話を受けるたびに怖気づき、終わった後はいつも落ち込むことを繰り返していました。

しかし先輩から「あなたが堂々としていれば顧客は信頼感を抱きすぐ解決できることが多いよ」とアドバイスをもらいました。

そこで「泰然自若」をモットーに、とにかく落ち着いて対応し、どんなことがあっても焦りを表に出さないことを心掛けました。

すると1件30分以上かかっていた対応が15分以内に収めることができ、かつ苦情件数を4割削減することができました。

御社の営業職ではマルチタスクになったり大きなプレッシャーを感じることが多いとお伺いしています。しかし、「泰然自若」をモットーにどんな時も落ち着いて対応することで御社に貢献できるのではないかと感じています。

四字熟語を使用する例文②

私の座右の銘は「一意専心」です。

私は「高い目標はそれに専念しなければかなえることができない」と考えています。過去に高校受験に失敗したことがあります。その時は遊びや部活動や学校行事など多くのことに興味があり、それぞれ中途半端に取り組んでいたことが原因だと考えました。

そこで大学受験では、「一意専心」をモットーに、高校3年生からすべての誘惑を断ち切り勉強一筋に取り組みました。その結果、第一志望に合格することができました。

御社の研究職では、一つひとつ課題に向き合って真摯に対応することが求められます。そこで私は、1つの物事に真摯に向き合う「一意専心」を掲げて活躍させていただきたいと思っています。

有名人(スポーツ選手、俳優、作家など)

歴史に残るほどの偉業を成し遂げた人は、高い志を掲げていた人が多いです。その前向きな発言を引用することで、面接での良い印象につながります

歴史上の人物の言葉の例

採用面接の対策に従事・隈本さんがおすすめする座右の銘

日本における経営の父である渋沢栄一の、「一時の成敗は長い人生、価値の多い生涯に於(お)ける泡沫のごときものである」は、入社後に失敗を恐れずにチャレンジすることをアピールできるため、就活生にはおすすめの言葉です。

歴史上の人物の言葉を使用する例文①

私の座右の銘は、坂本龍馬の和歌の「丸くとも一かどあれや 人心 あまりまろきはころびやすきぞ」であり、「人の心持ちは温厚なだけではなくて、なにかしら譲れない部分を持っていよう。あまりに他人に合わせすぎるようだと、かえって困難を生みやすいものだ」という意味の言葉です。

私は元来人に何かを主張することを苦手に感じる性格で、常に他人の意見を優先していました。たとえば大学入学時に、気になっていたサークルがあったのですが、友人に誘われて断れず別のサークルに加入しました。

しかし友人はすぐにサークルを辞めてしまい、その結果私は何のためにこのサークルにいるのか価値を見出せなくなりました。

そこで自分が何をしたいのか改めて考え直し、英語サークルに加入し直しました。そこで活躍し、英語スピーチコンテストで優勝することができました。

それから私は自分の芯を持って行動することの大切さを学び、この言葉を座右の銘として行動しています。

御社の企業理念である「個性を、活かそう」は、私の座右の銘とぴったり合っているのではないかと感じています。御社でも協調性を大事にしつつ自分の芯を持って行動していきたいです。

歴史上の人物の言葉を使用する例文②

私の座右の銘は、昭和の作家、城山三郎の「背伸びして視野をひろげているうち、背が伸びてしまうこともありえる。それが人生の面白さである」です。

私は今まで周囲から「無理だよ」と言われていたことを成し遂げてきました。たとえばそれは①偏差値が20以上異なる大学に合格すること②株で1000万円の利益を出すこと③所持金20万円で世界一周旅行をすることです。

高校生の時に城山三郎の「官僚たちの夏」という小説を読み、先に述べた言葉に出会いました。そこから何事も挑戦しなければわからない、望みを持たなければかなえることはできないと考え、自分自身で限界を作らずに行動することを心掛けています。

御社は「日常が、挑戦だ」を企業理念とされており、この座右の銘をもって挑戦をいとわない私は活躍させていただけるのではないかと感じています。

有名人の言葉

世間に名を馳せる有名人は、功績を残すために自身を奮い立たせる言葉を持っていることが多いため、彼らの名言を引用してみるのがおすすめです。

有名人の言葉の例

渡部 俊和

プロフィール

人事部出身・渡部さんがおすすめする座右の銘

技術者である植松務さんの「思うは招く」(思ったらそうなるという意味)はおすすめです。TEDの講演動画にもあるので、特に製造業を志望する人は見てみてくださいね。

スティーブ・ジョブズの伝説のスピーチから、「Stay Hungly Stay Foolish」(「現状に満足するな、小賢しくなるな」という意味)を使った学生もいて、印象に残っています。

有名人の言葉を使用する例文①

私の座右の銘は、女優のメリル・ストリープの「人間が授かった大いなる才能、それは共感する力である」です。

予備校のチューターのアルバイトで、大学受験を控えた高校生20名を担当していました。そこでは、面談をおこない学習計画を一緒に立てたり相談を受ける仕事をしていました。

最初は信頼されずなかなか口を開いてくれない生徒もいました。しかし、座右の銘をモットーに①絶対に否定をしないこと②悩みに共感すること、を心掛けて話を聞くようにすると、信頼してもらうことができました。

そしてアドバイスをすることで最終的には志望校合格率1位を飾ることができました。

人は、「自分が受け入れられた」と実感しなければ真の信頼感を持つことはできないと感じています。そしてそれは考え方や価値観を受け入れ共感することでしか成しえないと思っています。

御社の求める人物像の1つに、「周囲に配慮する力がある人物」とされており、この座右の銘を掲げる私は御社で活躍させていただけるのではないかと感じています。

有名人の言葉を使用する例文②

私の座右の銘は、イギリスの作家のアラン・アレクサンダー・ミルンの「いつまでも心に刻んでくれ。君は自分が思うより勇敢で、見た目より強く、自分が考える以上に賢いということを」です。

私は元々自己肯定感が低く、何かを挑戦したいと思っても「他にもっとできる人がいる」と考えてしまい手を上げることはしてきませんでした。しかしミルンの言葉を思い出し、かねてから気になっていた留学制度に参加することにしました。

その制度は国が課す試験に合格しなければならないもので、最初は諦めていましたが、この言葉を胸に自分の可能性を信じて勉強しました。そして合格し、挑戦することができました。

この座右の銘を持って自分を信じて行動することができるため、解決困難と思われる社会課題にも果敢に取り組む御社で活躍させていただけるのではないかと感じています。

創作上の人物(アニメや漫画の登場人物)

ヒットしたアニメ作品などは、それだけ多くの人の心に名言を刻んでいるとも言えます。自分の好きな人物の言葉を引用することもおすすめです。

創作上の人物の言葉の例

採用面接の対策に従事・隈本さんがおすすめする座右の銘

鬼滅の刃で冨岡義勇が語った「生殺与奪の権を他人に握らせるな」のように、言葉のイメージがしやすく面接官でも聞いたことがあるような、有名なアニメなどの名言はおすすめですよ。

創作上の人物の言葉を使用する例文①

私の座右の銘はアニメONE PIECEの「おれは海賊王になるんだよ! ! 偉くなりてェわけじゃねェ! !」です。

私は常にネームバリューや肩書にとらわれず、自分が実現したいことを実現するように意識してきました。たとえば大学選びでは、関心のある「ファッション」と「文学」の融合文化を学べる場所にし、ネームバリューなどは考えませんでした。そして大学では成績優秀者として表彰していただくことができました。

「自分が何をやりたいか」「何になりたいか」に焦点を当てることで、モチベーション高く取り組み、高い成果を出すことができると考えています。

御社は「自分が何をしたいか」をもとに自己実現できるキャリアビジョンを描くことができると伺っており、常に自己実現をモットーに活動している私は活躍させていただけるのではないかと感じています。

創作上の人物の言葉を使用する例文②

私の座右の銘は、スヌーピーの「与えることだよ! ただひとつの本当の喜びは与えることだ!」です。

私は「人に尽くす」ことを心掛けてきました。たとえばカフェのアルバイトでは、何かに不自由している顧客がいないか常に注目し、少しでも困っている様子があれば声かけをしていました。

またアルバイト仲間や社員に対しても、自分の業務以外についても積極的に手を差し伸べるようにしていました。

人から与えられることを期待してしまうと、期待が外れた時に失望してしまう可能性があります。そうではなく、自分が与えることを考え見返りを求めないことで良好な人間関係を築けると考えるためです。

御社は企業理念として「協調性が人を育む」とされています。ここで、常に与えることをモットーにしている私は活躍させていただけるのではないかと感じています。

【就活QA集】座右の銘の答え方を見る(タップで開閉)

アドバイザーのリアル・アドバイス!歌詞から心に響く座右の銘を見つけよう!

キャリアコンサルタント/産業カウンセラー

富岡 順子

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アーティストの思いが詰まった歌詞には、座右の銘のヒントが多く隠されています。

たとえば平野歩夢選手が聴いていた尾崎豊の「僕が僕であるために」の歌詞からは、自分に勝ち続けるために厳しい練習を重ねた背景や、大舞台での勝負強さの秘訣が想像できます

努力の軌跡を重ねて強みをアピール

特にオリンピックなどのスポーツ大会に関連する楽曲は、目標に向かって苦難を乗り越えるアスリートの姿が描かれていることが多く、おすすめです。

自身の苦労や努力といった就職活動でのアピールにも重ねやすいため、座右の銘が思い浮かばない人は、ぜひ普段聴いている曲の歌詞から共感できるメッセージを探してみてください

面接対策には回答作成ツールを活用してください

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自分に合う座右の銘の見つけ方3ステップ

座右の銘を見つける準備をしよう
①学生時代に力を入れた活動を振り返る(タップで移動)
②考え方や行動の共通点を見つける
③企業の特徴に合うものをピックアップする

では実際に座右の銘を見つける方法について解説します。

座右の銘についての質問は、自分の価値観や考え方をアピールできる絶好の機会です。そのためには、企業が求める人物像や自分自身の強みや信念をしっかりと理解することが大切です。そのうえで、自分に合うものを見つけていきましょう。

ここではその具体的な方法を3ステップで解説していきます。最適な座右の銘を見つけるためにしっかりチェックしていきましょう。

①学生時代に力を入れた活動を振り返る

座右の銘を聞かれた際は、座右の銘を励みに取り組んだエピソードも併せて伝える必要があります。

座右の銘は困難な時や判断に迷った時の指針となる言葉であることから、楽ではない経験、熱量を持って取り組んだ経験などがないか振り返りましょう

取り組んだことの例

  • 判断が難しかったこと
  • 乗り越えることが困難だったこと
  • 長く時間がかかったこと
  • 思い入れ強く取り組んだこと
  • 役職についていたもの
  • 他の人にはない貴重だと感じた体験

座右の銘は、考え方や行動の「軸」となる部分です。そのため、複数のエピソードに共通しているものから、座右の銘を導き出す必要があります。

富岡 順子

プロフィール

留学生の支援もする富岡さんからアドバイス

振り返ってみて、ここは転機だったなと思うエピソードも良いですね。モチベーショングラフを書くとどこが転機か判断しやすいのです。特にマイナスからプラスに切り替わった時期は転機であることが多く、自分なりの教訓や軸を見つけやすいですよ。

②考え方や行動の共通点を見つける

複数のエピソードの中から、考え方や行動の共通点を複数見つけましょう。座右の銘を通して伝えられる価値観や行動特性を表すものとなります

考え方や行動の共通点を見つける具体例

エピソード①
部活動でなかなかメンバー入りを果たせなかったが、努力を継続すればいつか叶うということを信じて自主練を重ね、結果的にメンバーに入ることができた

エピソード②
塾講師のアルバイトで、担当生徒が成績を伸ばすのに時間がかかったが、根気強く丁寧に教え続けたことで直前に成績が伸び志望校に合格させることができた

→目標に向かって継続することを大切にしている

→座右の銘は「石の上にも三年(どんなに辛くても辛抱していれば、何らかの変化があり、良い結果がでるという意味のことわざ)」

③企業の特徴に合うものをピックアップする

企業のHPやニュースから特徴を掴み、自身の座右の銘との共通点を見つけましょう。選ぶ際は以下の2点に注目します。

1つ目は「企業理念や行動指針」です。企業の根幹となる価値観とずれていると致命傷になりかねないため、方向性が合うものを選びます。

2つ目は「仕事内容」です。OB・OG訪問等で仕事の困難な部分を把握し、そこへの対処に活かせるものを選びます。

理念と実務/人柄の各両面からマッチ度を伝えることが大切です。インターンシップやOB・OG訪問などでつかんだ情報に合わせて選んでみましょう。

仕事内容に活かせるものを選ぶ例

抱えるプロジェクトが多くスピード感を求められる仕事
→「座右の銘は『巧遅は拙速に如かず』です」と伝える
(上手だが遅いよりも、下手でも速いほうが良いという意味のことわざ)

社員の人柄に合ったものを選ぶ例

地道に努力できる人が多い
→「座右の銘は『山溜穿石(さんりゅうせんせき)』です」と伝える
(山から滴り落ちる水も、続ければやがては岩に穴をあけられることから、小さな努力でも根気よく続けていれば、やがて成功できるという意味の四字熟語)

キャリアビジョンに沿ったものを選ぶ例

さまざまな仕事を経験してゼネラルマネージャーになりたい
→「座右の銘は『君子は器ならず』です」と伝える
(論語「為政」による、ある用途のために作られた器物と異なり、君子は一技一芸にかたよらず、完全円満であるという意味のことわざ)

アドバイザーからあなたにエール自分の強みを軸に座右の銘を探そう

キャリアコンサルタント/性格応用心理士1級

隈本 稔

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座右の銘を選ぶ際は、企業理念に合わせるのではなく、自身の経験から培った「強み」や「長所」を軸に探すことが大切です。面接で語る座右の銘は、入社後の課題にどう向き合うかという、あなたの信念を表すものです。

そのため、まずは「忍耐力」や「協調性」など、自分の長所を書き出してみましょう。それらの言葉をベースに、関連することわざや偉人の名言を探すことで、自身の性格や価値観にマッチした本質的な座右の銘が見つかります。

自分の軸が明確であると説得力が高まる

最初から企業に合わせようとすると、自己分析から遠ざかり時間も浪費します。まずは自分の軸を明確にし、その上で企業の特徴とすり合わせていく手順が、説得力のある自己アピールへの近道です。

こちらでは座右の銘の選ぶうえでNGなものについてキャリアコンサルタントが解説しています。自分が選んだものが該当していないか確認してみてくださいね。

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面接で座右の銘を伝える3ステップ

座右の銘を見つけられたら、実際に面接で伝える構成を考えていきましょう。

座右の銘は多面的に魅力を伝えられるチャンスです。それゆえ、情報の見せ方を工夫しなければ、多くの情報が乱立してしまいます。結果として、何を伝えたいのかわからなくなり、アピールにならないかもしれません。

ここでは、座右の銘をどのようにして伝えれば良いのかその方法を解説していきます。面接で効果的なアピールをするために参考にしてくださいね。

①座右の銘は何か

PREP法

面接で「座右の銘はありますか」と質問をされたら、その回答として、まず結論である「座右の銘は〇〇です」と回答するようにしましょう。

結論から伝える方法はPREP法といい、ビジネスでは情報伝達方法の基本とされています

まずは面接官が最も知りたい結論を先に伝えることで、面接官が理解しやすくなります。

留学生の支援もする富岡さんからアドバイス

富岡 順子

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難しいことわざなどを使用する場合は注意が必要です。面接官が理解できない可能性があります。念のため、「座右の銘は何か」という結論の後に、その言葉の説明を加えるようにすると良いですね。

②座右の銘を裏付けるエピソードは何か

次に、座右の銘を考えや行動に迷った時の指針としていることを裏付けるために、エピソードを伝えるようにしましょう。エピソードは以下の順番で伝えられると良いです。数字や固有名詞を用いて話すと、より具体的な企業での活躍イメージを持ってもらえます

エピソードを伝える順番

  1. 目の前の困難や課題
  2. 座右の銘を意識して乗り越えたこと

大学での支援もする渡部さんからアドバイス

渡部 俊和

プロフィール

企業での再現性にも関連しますが、心の拠り所となる座右の銘によって、行動が変わったり考え方が変わったりしたことがあれば、自分自身の成長やモチベーションとの関連という観点で、その過程を伝えましょう。

③座右の銘を掲げて企業にどう貢献するか

座右の銘を通して企業での活躍イメージをアピールできると解説しました。企業で活躍できることを直接的に伝えるために、「座右の銘をモットーに、どう貢献できるのか」を伝えるようにしましょう

たとえば、以下のように考えてみると良いですね。

企業にどう貢献するかを伝える例

座右の銘:情けは人のためならず(人に対して情けを掛けておけば巡り巡って自分に良い報いが返ってくるという意味のことわざ)

企業の特徴:協調性を重視する社風

企業にどう貢献するか→「『情けは人のためならず』を座右の銘とする私は、協調性を重視される御社で思いやりを持ち、働きやすい雰囲気づくりに貢献させていただけるのではないかと思います」

こちらは面接での座右の銘の答え方についてキャリアコンサルタントが簡単に解説しています。プロ目線での回答方法について気になる人はチェックしておきましょう。

また座右の銘とモットーは似ている言葉ですが違いがあります。こちらの記事ではモットーについてまとめているので参考にしてみてください。

面接が迫っている人は、頻出質問の回答例だけでも予習しておこう!

面接でどんな質問がされるか、そして答えられるか不安ですよね。ただ、企業によって何を質問されるか分からない人も多いはず。

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「座右の銘」でさらに好印象を残すコツ

特に選考の後半のフェーズでは、基本的なことはできている人が多いため、さらに好印象を残す工夫が必要になります。

さらなる好印象を残すポイントは、「個性」「座右の銘が持つイメージ」「座右の銘への思い入れ」を意識することです。具体的な内容を以下で解説するので、参考にしてくださいね。

①人柄が具体的に伝わる言葉を選ぶ 

座右の銘は、価値観や行動特性を一言で言い表せる標語と考えると良いでしょう。つまり、あなたの個性を簡潔にアピールできる機会なのです。

そこでありきたりなものや漠然としたものを使用してしまうと、その機会を無駄にしてしまうこととなります。

「失敗経験を活かして成功する」という意味の座右の銘

・「失敗は成功のもと」
・「私はどんなことでも、負けるのが嫌い。でも、勝つことよりも挫折から学ぶことの方が多い(テニス選手のセリーナ・ウィリアムズの言葉)」

ありきたりな言葉は、多くの学生が言いやすい分、個性をアピールしにくいです。もっと人柄を伝えられる言い換え表現はないか考えてみてください。

反対に、マイナーすぎて面接官も知らないような言葉を使っても良いですか?

キャリアコンサルタント/産業カウンセラー

富岡 順子

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意味や座右の銘になった背景を説明できれば問題ない

大丈夫です。

ただしその言葉の意味をしっかりと説明できるようにしておいてください。場合によってはどのような状況下で出てきた言葉なのかも補足しましょう。

説明できればあなたの価値観や行動特性を面接官も理解することができ、全体像をイメージすることができます。

たまたま面接官も知っていた場合は、盛り上がったり、好印象を残すことにつながるので、マイナーだからと遠慮しないで、大切にしている座右の銘を話してみてくださいね。

②社会的信頼のある人のものを使う

社会的に信頼がある人の言葉を聞くと、魅力的な印象が残りプラス評価に働くケースがあります。

皆さんの中にも「何を言ったかより誰が言ったかが重要だな」と感じる人はいるのではないでしょうか。面接で座右の銘を聞かれる際も同様に、「誰の言葉なのか」を見られる可能性があるのです。

そのため、歴史のある言葉や、実績ある人物の名言を選ぶことで、面接官に信頼感や共感を持ってもらいやすくなります

社会的信頼がある人の言葉の例

  • 過去を変えることはできないし、変えようとも思わない。なぜなら人生で変えることができるのは自分と未来だけだからだ」(野口英世)
  • あきらめずにいれば、あなたが望むどんなことだってできるものです」(ヘレン・ケラー)
  • 特別なことをするために特別なことをするのではない。特別なことをするために普段通り当たり前のことをする」(イチロー)
  • 神様は私たちに成功してほしいなんて思っていません。ただ、挑戦することを望んでいるだけよ」(マザー・テレサ)

渡部 俊和

プロフィール

大学での支援もする渡部さんからアドバイス

知名度抜群でも賛否両論ある人よりも、知名度だけでなく、何らかの形で目に見える社会貢献の成果がある人や、特定領域の技術や業績だけでなく、人間性の部分で尊敬を集めている人がおすすめです。

③話し方にも気を配る

座右の銘は、自身を奮い立たせたり、支えになっている言葉であることが多いです。つまりあなたに大きな影響力を与えるものだと言えます。

そのようなものを説明する際は、感情をこめて伝えるのが自然です。

無感情に淡々と伝えてしまうと、「面接のために準備しただけで、本当は座右の銘はないのではないか」と思われてしまう可能性があります

思い入れの強さを表せるように、気を配ると効果的です。

アドバイザーからあなたにエール座右の銘は行動原理として具体的に語ろう!

キャリアコンサルタント

高尾 有沙

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座右の銘を語る際は「綺麗な言葉」ではなく「自分の行動原理」として伝えるのがコツです。 ある学生は、単独行動が得意そうに見えましたが、座右の銘「遠くへ行きたければ皆で」を行動原則に落とし込みました。

ゼミでの抱え込み癖を排し、週次レビューや課題ボードを導入してチームで協働した結果、実験サイクルを30%短縮し学会採択も達成。課題から成果、入社後の適用までが鮮やかでした

わかりにくいものは悪い印象になる危険性も

一方、「石の上にも三年」を我慢の美徳として語るだけでは、工夫や再現性が乏しく悪い印象が残ります

この場合は「継続×検証×改善」と言い換え、チェックリスト化など行動へ落とし込むべきです。座右の銘は具体行動を伴ってこそ、その真価が伝わります。

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面接で伝える際によくある失敗に注意しよう

座右の銘に関する質問は、あなたの人柄や価値観を伝える絶好のアピール機会です。ところが、そのチャンスを十分に活かしきれていない就活生も多く見受けられます。

これから解説する回答の際の注意点を確認し、せっかくのアピールチャンスを無駄にしないようにしてください。

①他の面接の回答と矛盾がある

まず、自己PRや学生時代に力を入れたことなど、他の面接の回答と矛盾が発生しないよう心掛けましょう。

座右の銘は企業とのマッチ度や入社後の活躍イメージをアピールできるもので、それはそのほかの質問でもアピールできます。そのため、他の質問と矛盾がないか確認するようにしましょう。

たとえば、自己PRで「私の強みは協調性です」と伝え、座右の銘は「先手必勝(戦いの局面で相手よりも先に攻撃を仕掛ければ、必ず勝てるという意味のことわざ)」などと伝えると、矛盾してしまいます。

その結果、どちらの回答にも説得力がなくなりマイナス評価になりかねません。

②言葉の意味を正しく理解していない

ことわざや四字熟語を用いる際によくあるのが、その意味を正しく理解していないというものです。

たとえば以下のような間違いがあるので注意が必要です。例文や使い方の例を見ると、意味の理解が深まりますので併せてチェックしてみましょう

意味を間違えやすい言葉の例

  • 情けは人のためならず
    〇「人に情けをかけて優しくしよう」
    ×「情けをかけることはその人のためにならない」
  • 一刀両断
    〇「ためらわずに物事の始末をつけること」
    ×「回り道をせずに本題に入ること」

③ネガティブな意味のものを使用している

座右の銘は、マイナス思考のもの、何かを見下すようなもの、戦争などの悪いイメージを持たせるものといった、ネガティブなものは控えるようにしましょう

そのような言葉は、自分への戒めのために使うことがあると思います。しかし、面接で伝えると後ろ向きなイメージを残してしまう可能性がありますよ。

具体的には以下のような言葉は使用しないように注意しましょう。

ネガティブに捉えられる座右の銘の例

  • 青白きインテリー理屈ばかり多くて、実行力に乏しい知識人を嘲って言う言葉
    →知識がある人を見下している印象を与えかねない
  • 客星御座を犯すー身分の低い者が、天子のくらいをねらうこと
    →先輩社員に攻撃的になるという印象を与えかねない
  • 頭動かねば尾が動かぬー上に立つ者が先に立って活動しないと、下の者が働かないことのたとえ
    →後輩など下の者への信頼がないように聞こえかねない

④嫌悪感を抱く人がいる人物の言葉を使用している

世間一般的に嫌悪感を抱かれる可能性がある人物の言葉も避けた方が良いです。

面接官の中には、座右の銘そのものよりも、「誰の発言か」を重視する人もいます。そのため、どんなに良い内容であったとしても、その言葉を発した人によりマイナスイメージにつながってしまう可能性があります

以下のような、嫌悪感を抱かれる可能性のある人は避けておくと安心です。

嫌悪感を抱かれやすい人の例

  • 反社会的な人物
  • 犯罪歴のある人物
  • 歴史的に悪名が高い人物

面接官からの評価が点数でわかる! 本番に備えて面接力を測定しよう!

自分が面接官の目にどう映っているか、きちんと把握できていますか?

面接力診断」では、あなたが面接本番でどれほどの力を発揮できるかを100点満点で測ります。

39点以下だと実力を発揮できていない可能性が高いです。診断結果から改善策を提案するので、本番に向けて対策しましょう。

こんな人に「面接力診断」はおすすめ
  • もうすぐ初めての面接がある人
  • 自信のあった面接に落ちてしまった人
  • 面接への不安を和らげたい人

座右の銘について差別的な対応を受けた場合は?

繰り返しになりますが、そもそも企業側は座右の銘を面接で聞くべきではないとされています。

そのため、もし座右の銘の回答を受けて面接官が否定的な発言をした場合は、自分に非を感じる必要はありません

そのようなケースが発生したら、相談窓口などに事情を話してみてくださいね。

今回は社労士の涌井さんに、座右の銘の質問に関して公平性を欠いた扱いをされた際の対応について解説してもらいます。

アドバイザーのリアル・アドバイス!不適切な質問には答えず周囲へ相談しよう

社労士/涌井社会保険労務士事務所代表

涌井 好文

プロフィールを見る

面接で応募者の能力・適性に関係のない「座右の銘」や家族構成、宗教、支持政党などを質問することは、就職差別につながるため禁止されています

しかし、実際には座右の銘を尋ねる企業も少なくありません。そもそも就職差別につながる質問には答える義務がないため、回答を断っても問題ありません。

ハローワークや大学に相談してOK

もし面接で座右の銘を聞かれたり、それにより不利益を被ったと感じたりした場合は、最寄りのハローワークや大学の就職課に相談・報告をしましょう。

ハローワークは事実に基づき企業へ是正指導や改善命令(従わない場合は罰則あり)を行います。相談や報告をすることは、自身の救済だけでなく、後輩たちへの就職差別を防ぐことにもつながります

面接の不安を解消! 本番前に面接力を測って弱点を発見しよう

不安を抱えたまま面接本番に臨むと、面接官に好印象を残せず、内定が遠のいてしまう可能性があります。

そんなときこそ「面接力診断」を受けましょう。

簡単な質問に答えるだけで自分の弱点がわかり、改善方法も提案してもらえます。ぜひ活用して面接を突破してください。

こんな人に「面接力診断」はおすすめ
  • 近く面接本番を控えている人
  • 自分の面接の改善点を知りたい人
  • 過去の面接で力を発揮しきれなかった人

座右の銘で人柄を印象的にアピールし選考を突破しよう

座右の銘は企業とのマッチ度や活躍イメージをアピールできるチャンスです。他の質問の回答に説得力を増すことができます。その座右の銘に突き動かされた経験を、熱量を持って伝えるようにしてくださいね。

まずは自分を表すものを見つけ、そこから企業に合ったものを選んで伝える練習をしっかりとおこないましょう。そしてその座右の銘を通して、多面的な魅力を一言でアピールし選考突破につなげてください。

アドバイザーからあなたにエール言葉の解説より自分の経験と結びつけて伝えよう

キャリアコンサルタント/合同会社渡部俊和事務所代表

渡部 俊和

プロフィールを見る

座右の銘を使う際は、言葉だけが浮いて大げさにならないよう、さりげなく語るのがコツです。

誤用が多い言葉や故事成語は、本来の意味を正しく理解し、説明できる状態にしておく必要があります。しかし、言葉の由来や説明だけに終始してしまい、自分自身の話が抜けてしまっては本末転倒です。

インパクトに頼らず具体性で人柄をアピール!

本当に重要なのは、言葉そのものではなく、その意味が「自分の経験や価値観とどう結びついているか」にあります

面接官が最終的に知りたいのは、座右の銘の解説ではなく、あなた自身の人柄や考え方です。言葉のインパクトに頼りすぎず、自身の具体的なエピソードとしっかり紐づけて伝えることを意識しましょう。

執筆・編集 PORTキャリア編集部

明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。

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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO(非営利団体)での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan(キャリアカウンセラートレーニングプログラム)を修了

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