面接でときどき聞かれるのが「座右の銘は何ですか」という質問。「座右の銘がない」「どう答えれば好印象なのかわからない」と回答に悩む学生は多くいます。

基本的に座右の銘は、就活生の人柄や価値観を探るための質問です。つまり、座右の銘は内容や伝え方を工夫することで、面接官が重視するこれらの項目を多方面からアピールできるチャンスと言えます。

この記事では、キャリアアドバイザーの富岡さん、渡部さん、隈本さん、社労士の涌井さんのアドバイスを交えつつ解説します。座右の銘の回答に悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

座右の銘は多面的な切り口で好印象を残せるチャンス

座右の銘でよくある失敗が、「とりあえず有名なものを伝える」というもの。無難な言葉で終わらせてしまうケースです。しかし、座右の銘は企業が採用基準で重視する項目を多面的にアピールできるチャンスであり、しっかりと準備をすることが大切ですよ。

この記事では、まず座右の銘でアピールできる魅力を説明します。座右の銘一つでいくつもの魅力を伝えられることを押さえておきましょう。そのうえで、他の学生と差別化できる座右の銘の選び方、面接での回答方法も解説します。魅力を余すことなく伝えられるよう参考にしてくださいね。

おすすめの座右の銘25選と例文10選も紹介するので、併せて確認してみてください。

座右の銘に限らず、質問など就活の面接全般対策したい人はこちらの記事を参考にしてください。面接のマナーも解説しています。

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企業が面接で座右の銘を聞く意図

面接で座右の銘が聞かれる機会はそう多くはありません。厚生労働省の公正な採用選考の基本において、座右の銘のような思想信条にかかわることは聞くべきではないとされているためです。

それでも座右の銘を聞く企業があるのはなぜでしょうか。ここからは企業が座右の銘を聞く目的を解説するので、これを踏まえて対策の方向性を定めていきましょう。

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学生の価値観や行動特性を知りたい

座右の銘は、困った時や判断に迷った時の「考え方」や「行動の指針」となる言葉と解説しました。つまり、座右の銘を通して学生の価値観や行動特性を知ることができます。

それらから自社とのマッチ度や、入社後の活躍イメージなどを知ろうとしているのです。

どのような座右の銘を選ぶかで、仕事をする時の考え方や行動の仕方を知ろうとしていますよ。

実は重要！ 座右の銘でアピールできる2つのポイント

座右の銘を通して価値観や行動特性を伝え、「採用したい」と思ってもらえるアピールにつなげることが大切です。

ここからは、座右の銘を通して、具体的にどんなアピールができるのか解説していきます。座右の銘1つでさまざまなアピールが可能です。その多面性を活かせるように、しっかりチェックしていきましょう。

自分と企業のマッチ度

まず、自分と企業がどれくらいマッチしているかを伝えることができます。マッチしているとは、同じ方向を向いている、企業の特徴と合っているということです。

マッチしていることを伝えられると「いきいきと働いてくれそう」「早期離職とならなさそう」といったイメージを持ってもらうことができます。

具体的にどのような点でマッチ度をアピールできるか解説するので、参考にしてくださいね。

考え方のマッチ度

まず、座右の銘から伝えられる価値観を通して、考え方の軸が企業とマッチしていることをアピールできます。

企業の考え方の軸が表れているものには以下があります。「今後どう経営していくか」「何に注力していくか」といったものです。つまり、企業の方向性を定めたものになります。

それを自身の価値観と照らし合わせて、座右の銘を通じて共通点を伝えることでマッチ度をアピールできますよ。マッチ度をアピールする方法は後述するので参考にしてくださいね。

行動特性のマッチ度

座右の銘から伝えられる行動特性を通して、企業の行動の軸とのマッチ度もアピールすることができます。

企業の行動の軸が表れているものには以下があります。理念や計画を具体的な形にするもの、もしくは過去にしてきたものといえます。

自身の行動と、企業の実績や行動指針との共通点を伝えることで、行動特性のマッチ度をアピールできますよ。

入社後の活躍イメージ

企業は選考を通じて「自社で活躍できる人材か」という点で就活生を見極めていますが、その活躍イメージは座右の銘からもアピールすることができます。

実際にどのような点で具体的なアピールができるか解説していくので、確認してください。

活躍できる仕事内容

仕事は、考え、行動することの連続になります。そのため、考え方や行動を伝えられる座右の銘では、どのような仕事で活躍できるのか伝えられることとなります。

たとえば、「泰然自若（落ち着いていてどんなことにも動じないという意味の四字熟語）」を座右の銘として伝えると、トラブルが多い仕事であっても落ち着いて対応できる人材ということが伝えられますよ。

どのような状況でどう判断し、どう活躍するかといったイメージを伝えることができます。

入社後のキャリアビジョン

座右の銘とは、道を切り開くための考え方や行動の軸となります。そのため、これからどのようにキャリアを積んでいくのかといったビジョンもアピールすることができます。

たとえば、「背伸びして視野をひろげているうち、背が伸びてしまうこともありえる。それが人生の面白さである（作家・城山三郎の言葉）」が座右の銘であれば、目の前のことにコツコツと励んでキャリアを積み上げるというよりも、常に大きな目標を見すえて形成するキャリアビジョンをイメージしてもらうことができます。

座右の銘を通してキャリアビジョンを直接的に伝えることは難しいですが、ビジョンを補足するものとして活用することができますよ。自己PRなどで伝えるキャリアビジョンの補足説明になるよう意識してみましょう。

座右の銘で人事の心をつかむために押さえたい4つの原則

座右の銘を通してアピールできることがわかったら、具体的にどのような座右の銘を選び、どうアピールにつなげれば良いのか理解していきましょう。

座右の銘はマッチ度や入社後の活躍イメージをアピールできる機会です。それを無駄にしないよう、アピールの原則をしっかり押さえておきましょう。

①企業理念や行動指針とマッチしているものを選ぶ

企業理念や行動指針は、ビジネスの根幹となる考え方や方向性を表すものです。その根幹とのずれが起きていると、企業の価値観との相違があると判断される可能性があります。そのため、まずは理念や指針と合っている座右の銘を伝えましょう。

たとえば、企業理念が「世界のニーズに柔軟に対応する」であった場合、座右の銘を「初志貫徹（初めに心に決めた志を最後まで貫き通すという意味の四字熟語）」とすると、企業理念と座右の銘がマッチしていないといえます。

反対に、「1つの社会的使命を守り抜く」といった理念であれば、上記の座右の銘はマッチしています。

理念や指針とマッチしていない座右の銘を伝えると、「根本的に自社に合わない」と判断され致命傷となりかねないため、十分注意してくださいね。

②企業の仕事内容に活かせるものを選ぶ

企業理念や行動指針などの企業の進む方向性に合っていたとしても、実際に入社して業務に携わるとミスマッチを起こす可能性があります。それがないことをアピールするために、企業の仕事内容に活かせる座右の銘を伝えることも大切です。

まずは企業の仕事内容を整理しましょう。座右の銘は、困難な状況や判断に迷った際に指針となるものです。そのため、特に仕事の「大変なところ」「難しいところ」に焦点を当てると良いですね。OB・OG訪問や説明会などで仕事上の困難なことを聞いてみましょう。

そのうえで、仕事内容に活かせる座右の銘を選ぶようにしてくださいね。

③社員の人柄に合ったものを選ぶ

社員の人柄に合ったものを選ぶことも大切です。企業になじめる、良い人間関係を構築できるといったアピールにつながるためです。インターンシップやOB・OG訪問などでつかんだ人柄に合わせて選んでみましょう。

たとえば以下のようなものです。

④キャリアビジョンに沿ったものを選ぶ

入社後長期的に活躍できる人材であることをアピールするために、キャリアビジョンに沿ったものを伝えることも効果的です。5年後、10年後も活躍しているイメージをアピールすることで、「成長が期待できる人材」と認識してもらうことができます。

たとえば志望動機や自己PRで、キャリアビジョンを伝えている場合、それに近い座右の銘を伝えることで説得力を持たせることができますよ。

3ステップで座右の銘を見つける準備をしよう　

では実際に座右の銘を見つける準備をしましょう。

座右の銘でアピールできるのは、企業と自分とのマッチ度や、入社後の活躍イメージと解説しました。それを伝えるには、企業のことも自身のこともしっかりと理解する必要があります。

つまり、徹底的な企業研究と自己分析が不可欠になります。ここではその具体的な方法を解説していきます。最適な座右の銘を見つける土台作りとしてしっかりチェックしていきましょう。

①学生時代に力を入れた活動を振り返る

面接で座右の銘を聞かれた際は、実際に座右の銘を励みに取り組んだエピソードも併せて伝える必要があります。座右の銘を活かした考え方や行動を伝えることで、入社後の活躍イメージにつなげるためです。

そのため、エピソードを振り返ってから座右の銘を考えると、自身に合うものを探せることに加え、効率的な面接対策になりますよ。

座右の銘は困難な時や判断に迷った時の指針となる言葉であることから、楽ではない経験、熱量を持って取り組んだ経験などがないか振り返ると良いです。

具体的には、以下のような活動がなかったか探してみてくださいね。

エピソードは複数振り返りましょう。座右の銘は、考え方や行動の「軸」となる部分です。そのため、複数のエピソードに共通しているものから座右の銘を考える必要があります。

②考え方や行動の共通点を見つける

複数のエピソードの中から、考え方や行動の共通点を複数見つけましょう。この共通点が座右の銘を通して伝えられる価値観や行動特性を表すものとなります。具体的には以下のように共通点を見つけてみましょう。

③企業の特徴に合うものを選ぶ

複数出した共通点の中から、企業とのマッチ度を伝えるために、企業の特徴に合ったものを見つけます。企業の特徴とは、具体的には以下を確認するようにしましょう。以下は、企業HPや、企業が発信したニュースリリースなどでチェックすることができます。

企業の特徴と、考え方や行動の共通点を照らし合わせ、マッチしているものを選べば準備は完了です。なお、面接に使える座右の銘は下で紹介するので、その中から選んでみてくださいね。

ジャンル別！ 座右の銘のおすすめ25選

では、ここからはおすすめの座右の銘を紹介していきます。ジャンル別に合わせて例も紹介していくので、自分に合っているものがあるか見つけてみてくださいね。

ことわざ

ことわざは座右の銘でよく使われるものの一つです。人生の教えとして昔から言い伝えられているものです。ことわざは「誰が発した言葉か」を気にする必要がない、というメリットがありますよ。

四字熟語

四字熟語も座右の銘としてよく使われるものの一つです。四字熟語は意味を誤って理解する人が多いです。例文なども調べ、正しく伝えられるようにしましょう。四字熟語には、たとえば以下のようなものがありますよ。

歴史上の人物の言葉

歴史に残るほどの偉業を成し遂げた人は、高い志を掲げていた人が多いです。その前向きな発言を引用することで、面接での良い印象につながります。具体的には以下のようなものがあります。

有名人の言葉

スポーツ選手、俳優、政治家、作家など、世間に名を響かせる有名人は、その功績を残すために自身を奮い立たせています。その言葉を引用することもおすすめです。

創作上の人物の言葉

ヒットしたアニメ作品などは、それだけ多くの人の心に名言を刻んでいるとも言えます。自分の好きなアニメや漫画、小説など、創作上の人物の言葉を引用することもおすすめです。

面接で座右の銘を伝える3ステップ

座右の銘を見つけられたら、実際に面接で伝える構成を考えていきましょう。

座右の銘は多面的に魅力を伝えられるチャンスです。それゆえ、情報の見せ方を工夫しなければ、多くの情報が乱立してしまいます。その結果、何を伝えたいのかわからなくなり、アピールにならなくなってしまうでしょう。

ここでは、座右の銘をどのようにして伝えれば良いのかその方法を解説していきます。面接で効果的なアピールをするために参考にしてくださいね。

①座右の銘は何か

面接で「座右の銘はありますか」と質問をされたら、その回答として、まず結論である「座右の銘は〇〇です」と回答するようにしましょう。

結論から伝える方法はPREP法といい、ビジネスでは情報伝達方法の基本とされています。

まずは面接官が最も知りたい結論を先に伝えることで、面接官が理解しやすくなりますよ。

②座右の銘を裏付けるエピソードは何か

次に、座右の銘を考えや行動に迷った時の指針としていることを裏付けるために、エピソードを伝えるようにしましょう。エピソードは以下の順番で伝えられると良いです。数字や固有名詞を用いて話すと、より具体的な企業での活躍イメージを持ってもらえますよ。

③座右の銘を掲げて企業にどう貢献するか

座右の銘を通して企業での活躍イメージをアピールできると解説しました。企業で活躍できることを直接的に伝えるために、「座右の銘をモットーに、どう貢献できるのか」を伝えるようにしましょう。

たとえば、以下のように考えてみると良いですね。

座右の銘でさらに好印象を残す3つのコツ

ここまで解説したものは、座右の銘を伝える基本になります。ただし、選考の後半のフェーズや人気企業などでは、基本的なことはできている人が多いです。そのため、さらに好印象を残す工夫が必要になります。

さらなる好印象を残すポイントは、「個性」「座右の銘が持つイメージ」「座右の銘への思い入れ」を意識することです。具体的な内容を以下で解説するので、参考にしてくださいね。

①人柄が具体的に伝わる言葉を選ぶ　

座右の銘は、価値観や行動特性を一言で言い表せる標語と考えると良いでしょう。つまり、あなたの個性を簡潔にアピールできる機会なのです。そこでありきたりなものや漠然としたものを使用してしまうと、その機会を無駄にしてしまうこととなります。

たとえば以下を比較してみましょう。

同じように「失敗経験を活かして成功する」ことを大切にしていることを伝えるものですが、後者の方がより負けず嫌いな性格や、高い壁にあたっても乗り越えていける芯の強さをアピールできますよね。

ありきたりな言葉は、多くの学生が言いやすい分、個性をアピールしにくいです。もっと人柄を伝えられる言い換え表現はないか考えてみてください。

②社会的信頼のある人のものを使う

社会的に信頼がある人の言葉を聞くと、魅力的な印象が残りプラス評価に働くケースがあります。

皆さんの中にも「何を言ったかより誰が言ったかが重要だな」と感じる人はいるのではないでしょうか。面接で座右の銘を聞かれる際も同様に、「誰の言葉なのか」を見られる可能性があるのです。

そのため、素晴らしい功績を残している人の言葉や、古くから言われているものを選ぶと、面接官はなんとなく良い印象を抱きやすくなります。

③話し方にも気を配る

座右の銘は、自身を奮い立たせたり、支えになっている言葉であることが多いです。つまりあなたに大きな影響力を与えるものでしょう。

そのようなものを説明する際は、感情をこめて伝えるのが自然です。無感情に伝えてしまうと、「面接のために準備しただけで、本当は座右の銘はないのではないか」と思われてしまう可能性があります。

思い入れの強さを表せるように、以下のように話し方に気を配ると効果的ですよ。

5つのテーマ別！ 面接官に刺さる座右の銘の例文10選

ここからは、実際に面接官に刺さる座右の銘の例文を紹介していきます。座右の銘を通して、どのようにマッチ度や活躍イメージをアピールすれば良いのか参考にしてくださいね。

ことわざを使用する例文①

ことわざを使用する例文②

四字熟語を使用する例文①

四字熟語を使用する例文②

歴史上の人物の言葉を使用する例文①

歴史上の人物の言葉を使用する例文②

有名人の言葉を使用する例文①

有名人の言葉を使用する例文②

創作上の人物の言葉を使用する例文①

創作上の人物の言葉を使用する例文②

座右の銘以外にも、さまざまな質問をうまくこなす面接のコツはこちらの記事で解説しているので参考にしてくださいね。

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NG回答とは？ 座右の銘を面接で伝える際の注意点

座右の銘の回答はあなたの魅力をアピールするチャンスです。にもかかわらず、その機会を有効活用できていない就活生も見受けられます。

これから解説する回答の際の注意点を確認し、せっかくのアピールチャンスを無駄にしないようにしてください。

①他の面接の回答と矛盾しないようにする

まず、自己PRや学生時代に力を入れたことなど、他の面接の回答と矛盾が発生しないよう心掛けましょう。

座右の銘は企業とのマッチ度や入社後の活躍イメージをアピールできるもので、それはそのほかの質問でもアピールできます。そのため、他の質問と矛盾がないか確認するようにしましょう。

たとえば、自己PRで「私の強みは協調性です」と伝え、座右の銘は「先手必勝（戦いの局面で相手よりも先に攻撃を仕掛ければ、必ず勝てるという意味のことわざ）」などと伝えると、矛盾してしまいます。

その結果、どちらの回答にも説得力がなくなりマイナス評価になりかねません。

②言葉の意味を正しく理解してから使う

ことわざや四字熟語を用いる際によくあるのが、その意味を正しく理解していないというものです。

たとえば以下のような間違いがあるので注意してくださいね。例文や使い方の例を見ると、意味の理解が深まりますよ。併せてチェックしてみましょう。

③ネガティブな意味に捉えられる言葉を使用しない

座右の銘は、マイナス思考のもの、何かを見下すようなもの、戦争などの悪いイメージを持たせるものといった、ネガティブなものは控えるようにしましょう。

そのような言葉は、自分への戒めのために使うことがあると思います。しかし、面接で伝えると後ろ向きなイメージを残してしまう可能性がありますよ。

具体的には以下のような言葉は使用しないように注意しましょう。

④嫌悪感を抱く人がいる人物の言葉は使用しない

世間一般的に嫌悪感を抱かれる可能性がある人物の言葉も避けた方が良いです。

面接官の中には、座右の銘そのものよりも、「誰の発言か」を重視する人もいます。そのため、どんなに良い内容であったとしても、その言葉を発した人によりマイナスイメージにつながってしまう可能性があります。

以下のような、大多数が嫌悪感を抱く人は控えるのが無難です。

座右の銘について差別的な対応を受けた場合は？

繰り返しになりますが、そもそも企業側は座右の銘を面接で聞くべきではないとされています。そのため、もし座右の銘の回答を受けて面接官が否定的な発言をした場合は、自分に非を感じる必要はありません。

そのようなケースが発生したら、相談窓口などに事情を話してみてくださいね。

座右の銘で自分らしい人柄を印象付けて選考を突破しよう

座右の銘は企業とのマッチ度や活躍イメージをアピールできるチャンス。他の質問の回答に説得力を増すことができます。その座右の銘に突き動かされた経験を、熱量を持って伝えるようにしてくださいね。

まずは企業研究と自己分析をしっかりとおこないましょう。そして座右の銘を通して、多面的な魅力を一言でアピールし選考突破につなげてください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
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