面接で「将来のビジョン」について尋ねられ、現時点ではっきりとした具体的なビジョンを持っていない場合でも、過度に心配したり、無理に作り話をしたりする必要はありません。結論からいうと、明確なビジョンがなくても大丈夫です。

面接官がこの質問をする意図は、応募者が数年後の自分の姿を完璧に詳細に描けているかを知りたいというものではないと私は思います。

むしろ応募者が自分自身と入社を希望する会社とのかかわりにおいて、現時点ではどのように考えているのか、そして今後その会社でどのように成長していきたいと思っているのかといった点を見ている場合が多いのです。

ビジョンが不明確なことを伝えつつ具体的な成長意欲を示そう

具体的な伝え方の例は以下の通りになります。

現時点では、数年後の自分の具体的なビジョンが詳細に固まってはおりません。しかし、まずは御社に入社させていただき、日々の業務を通じてさまざまな経験を積んでいくなかで、私の強みである〇〇をさらに深く追求し、専門性を高めていきたいと考えています。そして、将来的にはその分野で、チームや会社に貢献できるような人材へと成長していきたいです。入社後数年間は、さまざまなチャレンジを通じて自身の可能性を広げ、多くのことを吸収するための重要な期間だと位置付けています。

このように、現時点での誠実な考えや、目の前の仕事に真摯に取り組みながら成長していきたいという意欲、そして会社に貢献したいという前向きな姿勢を伝えることができれば、十分に良い印象の回答となるはずですよ。

将来のビジョンについての回答は、面接に臨む前に必ず準備をしておいてください。

働く前からビジョンを描くことは難しいことなので、明確になっていないのも当然なことではあります。しかし、ここが答えられないと企業側は落胆的な印象を抱いてしまうかもしれません。

これは、あなたに対する期待や成長度合いの評価にも関係しているのです。

入社後の成長や活躍のイメージを経過年数ごとに伝えるのがポイント

もし、明確なビジョンがなかった場合は、ざっくりとしてイメージでも構いません。その企業に入社することで「何が変わっていきそうか」「何が変えられそうか」という視点で考えてみてください。

具体的なビジョンとして考えるのであれば、年数を追って考える方法もあります。何年後にどんなポジションになるとか、何年後に何を達成するなど、具体的な経過年数で答えるとより明確にビジョンを持っていると評価してもらえるでしょう。

それを考えるヒントは、応募先企業の事業内容や職種などを理解しておくことです。目指す部署があればその部署での活躍イメージを膨らませ、希望の部署がなければその部署を立ち上げるというイメージで良いと思います。

また補足として、ビジョンを達成するためにはどうすれば良いかまで答えられるようにしておくこともポイントです。