学生時代に力を入れたことをそのまま書いただけでは、なかなか魅力的に伝わらないこともあります。そのため、ある程度盛ったり、よく見せたりなどの工夫は必要かもしれません。

「このような経験をしたので、私はこのようなことができます」といった表現はよく見られますが、それが本当に直接的な因果関係があるのかというと、必ずしもそうではないこともあります。

明らかな嘘はNG！ 信頼が何よりも大切であることを心得よう

これを「嘘」とまで言えるかは難しいところですが、企業側も一つひとつのエピソードの真偽を詳細に調査する時間はないことがほとんどです。

しかし、あまりにも作り話のような内容や、背伸びをしすぎたアピールは、面接官に見抜かれたり、入社後のミスマッチにつながったりする可能性があります。

たとえば、キャプテンを経験していないのに「キャプテンとしてチームをまとめました」といった明らかな嘘は避けるべきです。

後々、その嘘が発覚した場合、信頼を失い、自分自身が苦しむことになります。「就職に嘘はなし」という姿勢が基本です。

企業が経歴を調査することはほとんどありません。しかし、面接官は多くの学生と話しているため、話の矛盾や不自然な点から嘘を直感的に見抜くことが多いです。

たとえば、普段は話すのが苦手そうな人が「リーダーとして皆を積極的に引っ張ってきました」と語っても、説得力に欠けてしまいます。嘘が発覚すれば信用を失い、選考に悪影響が出ることは間違いありません。

実績よりプロセスが重要！ 考え行動した過程を伝えよう

実績の大きさを誇張するよりも、自分で考え、行動したプロセスを誠実に伝えることの方が重要です。

たとえ大きな実績がなくても、困難な課題に対してどのように向き合い、挑戦したのかを具体的に語ることができれば、それは就活において十分に評価の対象となります。