最近は、応募者のSNSを調べる企業もあると聞いています。

しかし、応募者全員のSNSをくまなくチェックしているわけではなく、最終選考に残った候補者など、採用したいと考える人材に対して、念のために確認するケースがあるかもしれません。

もしも不適切な投稿をしてしまていたら消すのは難しい！ これからの行動を大切に使用

あまりにもふざけた内容や、他人を誹謗中傷するような投稿は、就職活動にかかわらず避けるべきです。誰がみても気持ちの良いものではありません。

しかし、一度インターネット上に公開した情報は、削除しても完全に消すことは難しい場合もあります。

もし過去に不適切な投稿をしてしまったとしても、それを気にしすぎるよりはこれから気をつけるという姿勢が大切です。それが原因で不採用になったとしても、それは仕方がないと受け止め、次に進むしかありません。

SNSは調べられる可能性は高いと考えた方が良いでしょう。 採用に慎重な企業では、専門業者に調査を委託する場合もあり、面接官や社員が個人名で検索することもあります。

誹謗中傷やネガティブな発言、度を越した写真などを公開していると、人間性を疑われ、選考で不利になる可能性があります。

もしご自身のSNSに少しでも見られたくない内容が含まれているのであれば、事前に削除しておくべきです。また、日頃からSNSの使い方には注意を払いましょう。

見られているのは人柄や常識！ 社会人意識を持とう

企業がSNSを調べる目的は、応募者の人柄や社会人としての常識、コンプライアンス意識などを確認するためです。

常識ある人材だと判断してもらうためにも、日頃から投稿する際は社会人としての常識の範囲内かどうかを見極めたうえで、決断するようにしましょう。