自分も頑張っているのに、自分だけが内定を取れていないと周囲から取り残されたような気分になったり、自分が周囲に比べて劣っているような感覚になって、不安になりますよね。

皆が当たり前にやっていることと思われるかもしれませんが、そもそも就活自体が評価軸も企業によって異なり、決まった正解もありません。

そのなかで人間性や適性といった実力以外の要素で評価される部分も多分にある、それに加えて自己分析から企業研究、面接や筆記試験などの各種対策もしないといけないといのです。

そもそもとても難しい課題であるということを認識しましょう。

今、質問者さんが抱えているような不安な気持ちは持っていて当たり前の感情です。そのなかで頑張って就活を継続していることはしっかりと認めてあげるべきことです。

視野の狭まりは危険！ 周囲の力を借りよう

そのなかで、「現状を打破するためにどんな行動をするか？」についてですが、質問の文面からも一人で頑張っている様子が見て取れます。おすすめなのは周囲の力を借りるということです。

内定が取れない不安な気持ちを友人に聞いてもらう、改めて自己分析や企業研究を学校やキャリアセンターの先生に協力してもらう、何でも構いません。

1人で頑張っているときというのは、どうしても視野が狭くなりがちです。自分では気づかない点を見落としてしまいがちです。

そんなときに第三者からのアドバイスは思わぬ気づきを得ることができます。

書類選考で落ちることも多く、面接まで進んでも採用に至らないのはつらいですよね。対策をしているのであれば、なおさら不採用が続くのはつらいことでしょう。

ここでは、書類選考と面接にわけて考えてみましょう。

履歴書の読みやすさ・PRの独自性・PREP法での伝え方を工夫しよう

まず、書類選考ですが、これまで国家資格キャリアコンサルタントとして数々の履歴書や職務経歴書を添削してきたなかで、気になったことが3つあります。

1つ目は、文字の汚さです。これは手書きの場合となりますが、字が汚いのは致命傷です。また、パソコンで作成した際にも、文字列がズレているものは気になります。

2つ目は文章の読みづらさです。特に、自己PRなど文章化されたもので、その特徴が顕著になります。

3つ目は、惹かれるものがないということです。どこかで見たような内容で、オリジナリティを感じられないものは面接官の心に残りづらいといえます。

次に面接ですが、こちらも言語能力とアピール力が問われます。

自己PRの作成にもつながりますが、いづれも伝え方のコツがあります。最も有効だとされているのは、PREP法です。

P：結論
R：理由
E：具体例
P：結論

上記の順番で伝えることで、相手に理解してもらいやすいとされる話法です。以上の対策をしても改善が見られない場合には、プロのサポートを受けるのも良いでしょう。

専門家の目で見てもらうことで、思わぬ気づきを得られることもあります。一日も早く、内定がもらえるように願っています。