研究内容を専門とする面接官であれば、話した内容を理解できるかもしれませんが、そうでない面接官もいるでしょう。研究内容は、わかりやすくざっくりと伝えるようにしてください。

成果だけではなく、日々どのように考えて研究に取り組み、成果を出すためにどのようなことをしてきたのか、周りの研究員や先生とどのようなコミュニケーションを取引てきたのか、といった点を交えながら話すと伝わりやすいでしょう。

専門用語は避け論理的思考力があることを伝えるようにすると良い

面接官は、あなたの学びの姿勢を見ていることが多いです。なぜそのテーマを選んだのか、といった点も聞かれるかもしれません。

文系の面接担当者に伝える場合は、専門的な言葉を使いすぎないことが重要です。誰が聞いてもわかるような言葉で説明するように心掛けてください。

研究を通して培った論理的な思考力、データ分析力、課題解決力などをアピールポイントとして結びつけて話すと、文系の人にもイメージがつきやすく、「この会社でこんな風に活躍してくれそうだ」と思ってもらえるはずです。

「就活面接で研究内容はどのくらい聞かれますか？ 」という質問ですね。文系・理系を問わず、大学で何を研究したか、何を学んだかということはよく聞かれる質問です。

しかし、どのくらいの深さまで聞かれるかは、企業や職種によって異なります。

理系で、志望する業界・職種との親和性が非常に高い場合は、どのくらいのスキルを持っているのか、具体的にどのような研究をしていたのかを詳しく聞かれるかもしれません。

ただ、一般的な就職活動の面接では、研究内容そのものよりも、それを通じて何を学んだのか、どのように取り組んだのか、困難をどのように乗り越えたのか、そしてそこで得られた自分の強みは何か、といった点を知りたいという意図があります。

専門外にも伝わる工夫で「伝えかた」を磨こう！

特に専門性が高いニッチな分野の場合、面接官がその内容を詳しく知らないこともあります。

その際に、自分の前提で専門用語を多用して話してしまうと、相手に伝わらず、「自分本位な話し方をする人だ」という印象を与えかねません。

むしろ、専門外の面接官にもわかりやすく伝える練習を意識しておくと良いでしょう。

どのような課題を自分で設定し、どのようなプロセスで取り組み、どのような成果を上げたのか、その経験から何を得たのか、といった話は、問題発見能力や課題解決能力としてアピールできるでしょう。