面接後はうまくいったかどうか不安を感じてしまいますよね。「面接官の質問にしっかり答えられたかな」「思ったよりうまく話せなかったな」、などいろいろと考えてしまうものです。

面接は採用活動の一環としておこなわれるものであるため、面接の評価ポイントについて理解しておき、手応えを感じられる状態にするのは大切です。しかし、評価の判断基準は企業によって異なり、「〇〇をしたら絶対合格できる」というものはないため、手応えを気にしすぎるのも良くありません。

この記事では、キャリアアドバイザーの谷所さん、渡部さん、田邉さんと一緒に、面接の手応えを測る判断基準について解説します。面接の手応えがわからない人はこの記事を参考にして、就活に活かしていきましょう。

面接の手応えがわからないときは12の基準で一定の判断が可能

面接を受けた後「うまくいった気がする」「落ちたかもしれない……」などとさまざまな感情を抱くと思いますが、「うまくいったのかどうか自分で判断できない」と悩む人も多いと思います。

この記事では、面接の手応えがわからないときの判断方法について、12の基準から細かく解説していきます。面接がうまくいったと言えるのか、参考にして考えてみましょう。

とはいえ、手応えとは不確かなものであり振り回されるべきではありません。そこで記事の後半では、手応えを気にしすぎないための心構えや面接後にやるべきことを解説するので、参考にして不安要素をなくし就活を乗り切りましょう。

そもそも面接で感じる手応えとは

面接の手応えとは、面接官の反応や雰囲気、態度などから合否について考えられるもので、「合格フラグ」「不合格フラグ」といった言葉で表現するケースもあります。

ただ、企業によって面接の評価ポイントも変わってくるため、自分の手応えで良し悪しを判断するのは難しく、また手応えの感じ方も人それぞれであるため、定義が曖昧と言えるでしょう。

たとえば、数学の筆記試験であれば答えが決まっているため、自己採点で何点取れたのかある程度予想がつき、そこから手応えを感じやすいと言えます。しかし、面接には明確な答えがないため、必ずしも手応え通りに結果が出るわけではありません。

そのため、面接の手応えというのは参考程度に考えるべきであり、完全に信じてはいけないと言えます。

あなたが面接の手応えがわからないと感じる理由

友人や先輩が面接の手応えについて話しているのに、自分は面接の手応えがどういうものなのかわからないという状態は焦ってしまうものですよね。

面接の手応えで合否が正確にわかるわけではないものの、企業が面接で評価するポイントについて理解しておき、手応えを感じられるような状態にしておいた方が面接後の反省にも活かせます。

ここからは、なぜあなたが面接の手応えがわからないのかを解説するので、参考にしてみてください。

面接で評価されるポイントを知らないから

採用面接は、企業が学生を見て採用するかどうかを判断するものであるため、判断基準は企業ごとに必ず存在します。

つまり、どの部分を面接で見られているかをわかっていないと、評価されるポイントがどこなのかもわかりません。当然評価される判断基準がわからなければ、手応えは感じられないでしょう。

面接の評価ポイントは企業によって細かく違いますが、どこも入社後に活躍できる人材かどうか見極めたいと考え、見ているポイントはそこまで大きく変わるわけではありません。そのため、一般的に面接で評価されるポイントについて理解しておけば、面接で手応えを感じやすくなります。

基本的に多くの企業はこれらの要素を総合的に見て合否を判断しています。ここの要素を意識しておけば、判断基準が備わり手応えを感じられるようになりますよ。

就職活動の面接をまだ経験したことがない人は、こちらの記事を見てどのような手順で進むのか理解しておきましょう。
直前でも間に合う！ 面接の流れを頻出質問6例文付きで徹底解説

面接で評価されるポイントを詳しく知りたい人は、こちらの記事で詳しく解説しているので、これから面接に臨む人は参考にしてみてください。
面接のコツ｜通過率を飛躍的に上げる初心者必見の対策を解説

面接の細かいルールについてはこちらで解説をしています。マナー違反をしてしまうと選考突破は難しくなるので、気になる人はこちらを参考にしてください。
絶対に落とせない面接のマナー！ 「即不合格」にならないための作法

採用面接の経験がまだ浅いから

まだ面接経験が浅く、選考に通ったことや落ちてしまった経験がない場合は、面接の手応えを感じるのは難しいでしょう。なぜなら、人は実際に経験をしてみないとその場の雰囲気がわからないからです。

たとえば、運動部の試合で何回も対戦したことがある相手と初めて対戦する相手だったら、前者の方がどんな試合スタイルなのかイメージがつきやすいですよね。面接も同じで、何回も経験する中で、採用面接の傾向などが見えてくるわけです。

「選考に通るときはこういうパターンが多いな」「落ちるときはこんな雰囲気になるな」など、過去の経験から手応えの判断ができるようになります。

面接で手応えがあると判断できる基準7選

実際に手応えがあると判断できる面接とはどういったものなのか、気になる人も多いと思います。そんな人に向けて、面接で手応えを感じられるポイントを7つに分けて紹介していくので参考にしてみてください。

ただ、ここから話す内容はあくまで傾向であるため、確実に受かる指標とはならないので注意しましょう。

①質問をたくさんされた

多くの質問をされるのは、あなたを知りたいという面接官の意図がある可能性があります。特に一つひとつ質問を深掘りしてくる場合は、企業が学生に強く関心を持っている証拠といえるでしょう。

ここで、質問に対してしっかり答えられていれば、面接官の印象に強く残る面接となり、選考突破の可能性が高くなります。

また、集団面接（グループ面接）の場合は、ほかの学生と一緒に受けることになり、一人ひとりの回答時間が少なくなるため、質問を深掘りされるケースは少なくなります。

就活の面接でどんな質問をされるのか気になる人は、こちらの記事でよくされる質問と回答例を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
就活の面接の質問70選！ 完全攻略できる準備や回答方法を解説

集団面接と個人面接の違いが気になる人は、以下の記事で解説しているので、参考にしてください。
グループ面接を確実に攻略する8つの極意！ 陥りがちな失敗も解説

②自分の受け答えを褒めてもらえた

就活は企業が学生を採用する場でもありますが、一方で学生が就職先を選ぶ場でもあります。自社に対して良いイメージを持ってくれれば、入社してくれる可能性が高くなるため、採用したいと感じた学生を褒めるケースは多くあります。

具体的には、学生時代の取り組みを評価するような姿勢を見せたり、前向きな言葉を多くかけたりして、「あなたが必要ですよ」というアピールをしてくることがあります。

面接官に前向きな言葉をかけられたからといって、確実に良い結果になるとは限りません。次の記事では、面接官が「前向きに検討します」と言う意図について詳しく解説しているので、あわせて読んでみてくださいね。
「前向きに検討する」は合格の合図？ 採用経験者が語る真相とは

③面接官がたくさんメモをしていた

面接官が学生の話を聞いてメモをたくさん取っている時は、その学生の採用を前向きに考えている一つのサインと言えるでしょう。なぜなら、それだけ学生の話している内容に興味を持っていて、詳細を忘れないようにしたいと考えている可能性が高いからです。

面接官は面接後に、学生の情報をほかの人事担当者や次の選考を担当する面接官に報告をしています。

面接官が「この学生を採用にしたい」と考える場合、メモの内容を充実させることでその応募者がこの企業になぜ必要なのかを論理的に説明できるため、気になる人材に対しては細かくメモを取ることがあります。

④次の選考案内があった

優秀な学生を囲い込もうと、企業側は良いと思った学生には早めに次回の選考の案内をするケースが多くあります。

次の選考についてすべての学生に話すわけではなく、企業にマッチする学生にだけに話すケースがほとんどです。

このような背景から、面接中に次の案内が来たら「自分に強い興味を持ってくれている」と考え、手応えを感じても良いでしょう。

選考案内をされた時に、次の面接についてアドバイスがある場合は、選考突破の可能性はさらに上がると考えて良いでしょう。

このようなアドバイスをしてくれるということは、面接官があなたを気にかけ、内定を取ってほしいと感じているからと考えられます。

⑤他社の選考状況を聞かれた

企業からすると就活は自社にマッチする学生の取り合いといえます。そのため、学生の選考状況は気になるものです。このような背景から、企業が学生に選考状況を聞くのは、あなたに興味を示しているというサインだと考えられます。

現時点で内定をもらっているもしくは選考中の企業を聞けば、その企業と自社を比較することができます。そして、学生が受けている企業の傾向から、内定を出したときに辞退されるリスクがあるかどうかが判断できるのです。

また、学生が受けている企業が競合他社であれば、その会社よりも優れている点などをPRできるため、学生への有効なアプローチにもつなげられます。

次の記事では、他社での選考状況について聞かれたときの答え方についてより詳しく解説しています。ぜひこちらも併せて読んでみてくださいね。
例文付き！ 面接で他社の選考状況を質問されたときの答え方

内定承諾後に辞退をするにはリスクが発生することもあります。内定承諾後の辞退のリスクや辞退する方法は以下の記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
内定承諾後の辞退で大惨事？ 断り例文付きで不安別の対処法を解説

⑥入社後のことについて話をされた

職務内容の具体的な説明や希望勤務地などを聞かれる場合は、企業が学生に対して興味を持っているケースがあります。入社後を見すえた質問をするのは、面接官がその学生を採用する前提で話している可能性が高いからです。

不合格の人に入社後の活躍を連想させるような言葉をかけるメリットは企業にはないので、このような質問をされたら手応えがあると考えても良いでしょう。

⑦自社の魅力についてアピールされた

企業側からすると、自社にマッチする人材を見つけたら入社してほしいと思うのは自然なことです。もし面接中に企業のことについて多くアピールされたら、あなたに入社をしてほしいと遠まわしに伝えている可能性があります。

特に逆質問をした際に、面接官から企業のアピールをされたら手応えがあるといえます。なぜなら、逆質問は学生のニーズや悩みに直接答えるものであり、そのニーズや悩みを満たすような回答ができれば良いアピールになるからです。

企業は入社してほしいと考えている学生の不安をなるべく取り除きたいと考えています。そのため、興味のある学生の逆質問には丁寧に回答して、自社の魅力をさらにアピールする傾向にあるのです。

企業が逆質問をする理由や、逆質問の方法についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開

面接で手応えがないと判断できる基準5選

手応えがある面接がある一方で、手応えがないと判断できるものもあります。これから解説するのは、一般的に不合格フラグとなるもので、当てはまると選考に落ちる可能性が高いと言えます。

こちらも同様に、あくまでも傾向による話であり、当てはまるから100％落ちるというわけではないので、「不合格の可能性が高くなる」くらいの感覚で読むようにしてください。

①自分が言ったことを否定された

企業は採用をしたいと考える人材に対して、ポジティブな言葉をかけたり、企業の魅力を伝えたいと考えるものです。逆に言えば、採用する気がない学生に対しては、少しマイナスな言葉をかけて、不採用であるのを匂わせるケースもあるようです。

企業の理解度を確かめるために、「他の企業でも同じことができませんか？」といった質問をぶつけるケースもあるため、否定される質問が必ずしも不合格につながるというわけではありません。

しかし、言う内容の多くが否定されてしまったり、まったく肯定されずただ聞いているだけといった状況の場合は、手応えがないと判断できるケースが多くあります。

②質問を深掘りされなかった

採用面接では、限られた時間内で学生の人柄について理解しなければいけません。そのため、興味のある学生に対しては、多く質問するだけでなく、一つの質問を深掘りしていく傾向にあります。

逆に深掘りの質問をしないということは、学生に対して興味を示していない可能性が高く、手応えがないと言えるでしょう。ただ、最終面接など選考の終盤に関しては、それまでの面接から学生について深く理解しているため、簡単な確認事項で終わるケースもあるようです。

最終面接があっさり終わり手応えを感じない人は、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントがその悩みに回答しているので、ぜひチェックしてください。

③うまく質問に答えられなかった

面接官の質問にうまく答えられない場合、「この学生は面接の準備をしてこなかったのかな？」とマイナスな印象を持たれる可能性が高くなります。

質問にうまく答えられなかったり、面接官が想定していないような回答をしたりすると、コミュニケーションが成り立たないため手応えを感じるのは難しいでしょう。

面接は、学生と面接官による質問と回答で成り立っていくものなので、準備不足で臨んだ面接は面接官もすぐ気づきます。

④会社に合わないと言われた

企業から「うちの企業では活躍が難しいと思う」「あなたの性格ではうちの社風に合わない」などと言われてしまった場合、面接に通る可能性は低いといえるでしょう。

採用したい人材にそのような言葉をかけた場合、その後内定を出したとしても、マイナスなイメージが先行して内定辞退につながる可能性が高いため、リスクが大きいのです。

このような背景もあり、会社に合わないと直接言われてしまった面接は、手応えがないと判断できるでしょう。

⑤逆質問の回答が適当だった

逆質問は学生の知りたいことに対して回答する場です。採用したいと考えている学生からの質問には細かく丁寧に回答するケースが多く、相手の理解が深まるための情報を伝える場合もあります。

一方で、採用する気のない応募者からの質問への答えは最低限の回答で留めるケースが多く、詳細の情報を聞き出せないケースが多いです。

上記のように、最低限の答えしかもらえない面接は手応えがないと判断してもいいでしょう。

これだけではわからない！ 面接の手応えを判断しにくいケース

合格なのか不合格なのか、手応えがわからないケースも面接には存在します。学生が「手応えを感じた」と思っていても、企業側から見たときに学生が手応えを感じた項目が評価対象になっていないケースがあるからです。

ここからは、手応えを判断しづらい面接の特徴を4つほど紹介していくので、参考にしてみてください。

面接時間の長短

よく面接時間が想定より長いと合格フラグ、短いと不合格フラグと言われるケースが多いですが、これは場合によるため、面接時間だけで手応えを判断するのは難しいと言えます。なぜなら、学生の受け答えによってかかる時間が変わっていくからです。

企業はあらかじめ質問する内容をある程度決めているケースが多いですが、質問への答え方は学生によって異なり、話が長い人もいれば端的に話せる人もいます。面接官も学生の話によって、深掘りをする質問を変えていくので多少時間が前後するケースもあります。

また、逆質問の数も学生によって違います。多く質問すればその分長くなり、少なければ面接時間は短くなるので、面接時間だけで手応えを判断するのは難しいと言えるのです。

企業によっては、最終面接を簡単な確認事項の場としているところもあり、案内には30分と記載してあったものの、15分で終わって内定をもらえたというケースもあるので、面接時間はあまり気にする必要はないでしょう。

就活の面接時間について気になる人は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてください。
面接の時間はどれくらい？ 選考別の時間を把握して対策を効率化しよう

面接の盛り上がり

「面接官と話が盛り上がった」「良い雰囲気で面接ができた」などから、面接の手応えを感じる人もいますが、こちらも一概に判断できません。なぜなら、面接官も人間であり性格が人によって異なるからです。

明るい人や聞き上手の面接官であれば、話を盛り上げてくれるケースもありますが、それはあなただけでなく、ほかの学生にも同じような対応をしている可能性が高いでしょう。

仮に淡々と面接を進めていく面接官であっても、受け答えがしっかりできていれば、評価をされて内定をもらえる可能性もあるので、話が盛り上がったから手応えがあると考えるのはやめたほうが良いでしょう。

合否連絡のスピード

面接後の合否連絡が遅いと選考に落ちている可能性が高いと考える人も多くいますが、こちらも一概には言えません。

たとえば、応募者が100人いて採用人数が10人だった場合、最初に面接を受けた学生に対してすぐ合否の連絡をするのは難しいですよね。残りの99人と比べたうえで採用する人を決めたいと考えるはずなので、そういったときは、合格になったとしても、連絡に時間がかかるケースがあるのです。

しかし、企業側から「1週間以内に合否の連絡をします」などと合格通知日の案内をされているにもかかわらず連絡が来ない場合は、サイレントお祈りをされている可能性があります。

企業によっては、「合格者のみに連絡します」と事前に伝えているときもあるので、期限内に連絡が来なかったら不採用を受け入れましょう。

事前に何も伝えられていないときは、企業に連絡をして合否について聞いてみてください。単純に連絡を忘れている可能性もあるからです。

サイレントお祈りの詳細についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、気になる人はぜひ参考にしてください。
サイレントお祈りの実態｜合否を判断する方法と割り切る3つのコツ

圧迫面接の有無

企業によっては、学生のストレス耐性を測るために圧迫面接をおこなう場合があります。

圧迫面接では、学生を一切肯定せずに厳しい状況に置いた際どのような対応を取るのかを見て、社会人として必要なストレス耐性があるかを判断しています。

学生からすれば常に高圧的な態度をとられるため、手応えを感じるのは難しいかもしれません。しかし、圧迫面接は企業が意図的におこなっているものであるため、そこで毅然とした対応ができた学生は選考通過となる可能性が高いと言えます。

圧迫面接は企業にとってリスクもあるため、実施する企業は減ってきていますが、少なからずそういった面接をする企業があることは知っておきましょう。

圧迫面接の概要や具体的な対策についてはこちらで詳しく解説しているので、気になる人は参考にしてください。
圧迫面接とは？ どんな圧力も切り抜ける予防・対処法18選を解説

こちらのQ＆Aでは圧迫面接の対処法をキャリアコンサルタントが回答しています。ぜひ、参考にしてみてください。

公務員の圧迫面接についてはこちらのQ＆Aでキャリアコンサルタントが回答しているので参考にしてみてください。

切り替えが重要！ 面接の手応えに左右されてはいけない4つの理由

面接の手応えから合否を自主的に判断したくなる気持ちはわかりますが、そこにばかり気をとられてはいけません。次々と面接の予定がやってくるので、次の選考に向けて早く切り替える必要があるのです。

ここからは、面接の手応えに気を取られてはいけない理由を4つ解説していくので、手応えばかり気にしてしまう人や、これから就活を始める人は、こちらを読んで心構えをしておきましょう。

①手応えはあくまで主観的な判断だから

面接の手応えは企業ではなく、自分が主観的に見て勝手に判断しているにすぎません。もちろん、面接の練習や対策をしてその成果を出せたというのであれば自信を持っても良いでしょう。

しかし、面接の評価ポイントは企業によって違います。たとえば、面接官に多く質問をされたことから手応えを感じたとします。ただ、面接官はどの学生に対しても同じ量の質問をしている可能性もあるため、その質問量が当たり前の可能性もあるのです。

このように企業の評価ポイントが明確に見えない以上、手応えは主観的なものに過ぎないので、あまり気にしてもしょうがないのです。

②面接官との相性もあるから

人間関係には必ず相性があり、これは就活においても同じです。学生は面接官を指名できるわけではないので、相性が悪い面接官と当たる可能性があります。

相性の良い面接官であれば、話しやすく手応えを感じられますが、悪ければ手応えを感じるのは難しいでしょう。

上記のような面接官に当たっても、相性は学生がコントロールできる部分ではないので、質問に対してしっかり回答することだけに集中をしましょう。

相性の悪い面接官と当たってしまったら、「運が悪かったんだな」ぐらいの心構えでいて、次の選考に向けて準備することが大切です。

③手応えを感じた面接に落ちるとダメージが大きくなるから

面接の手応えから「これは絶対に合格だな」と判断すると、落ちたときの精神的なダメージが大きくなってしまいます。うまく受け答えができたときは必然的に手応えは感じるものですが、落ちる可能性もあることは頭に入れておきましょう。

合格した気でいるとほかの面接準備が疎かになってしまうので、落ちたときのダメージが必要以上に大きくなり、動き出しが遅くなるリスクもあります。

④面接官の顔色ばかり気にするようになるから

面接の手応えばかり気にするようになると、評価されたい気持ちが先行して、面接官の顔色ばかり気にするようになってしまいます。

面接官ばかり気にしてしまうと、自分の考えを伝えるよりも評価してもらうための回答になってしまうため、本来言いたい内容を伝えられなくなるリスクがあります。つまり、偽った姿で面接を受けることになるため、仮に内定を取れたとしても、入社後にミスマッチが起こる可能性があります。

一方で、自分の考えや意見をしっかり伝えたうえで採用する企業は、あなたの価値観に賛同しているということなので、入社後のミスマッチが起きづらいといえます。

面接官に評価されたい気持ちはわかりますが、それで自分を偽ってしまったら本末転倒なので、ありのままの姿で自分をアピールするように心掛けましょう。

手応えを気にするより面接の反省や対策をした方が内定に近づく

面接の手応えばかり気にするのは良くありませんが、面接の振り返りをして反省点を洗いだすのは重要です。何も気にせず次の面接を受けてしまうと同じ失敗を繰り返してしまうからです。

面接を受けた後は、以下の内容で必ず振り返りをして次の面接の対策を進めておきましょう。

このように、面接の手応えについてではなく、改善点について考えていき、次の面接に活かしていくことが大切です。

振り返りをした後に時間がある場合は、面接の練習をして準備をしていければ、内定獲得に近づけますよ。

面接に向けてどんな準備をするのかがわからない人は、この記事を参考にして準備ができれば不安なく面接に臨むことができますよ。
面接の準備完全版｜あなたを最大限に魅せる17の土台作り

就活の服装や身だしなみについて知りたい人は、こちらの記事で詳しく解説しているので面接に参加する前に確認しておきましょう。
面接の服装に迷う学生必見！ 基本マナーから私服対策まで完全網羅

企業にどんな逆質問をすれば有効なのか想像がつかない人は、こちらの記事に有効な逆質問が載っているので、参考にして考えてみてください。

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「面接の練習をどうすればいいかわからない」という人は、以下の記事を参考にしましょう。一人でできる練習方法についても説明しているので、すぐに実践することができますよ。
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一人でできる面接練習の方法｜効果を劇的に高めるコツ6選

面接の手応えは気にしすぎないで！ 振り返りを優先して次の選考に備えよう

面接が終わった後に手応えを気にしてしまう気持ちはわかりますが、手応えの良し悪しはあくまで主観的なものであり、面接の結果を保証するものではありません。

手応えがあっても面接に落ちることはある一方で、手応えがなくても選考に通るケースもあるので、あまり気にしすぎないようにすることが大切です。

必要以上に期待をしてしまうと、落ちたときに立ち直れなくなってしまうため、手応えはあくまでも参考程度に捉えるようにしてください。

面接が終わった後は手応えについて考えるのではなく、振り返りをおこなって反省点を洗い出しましょう。課題を克服するために努力をしていき、次の面接に活かしていく方が選考突破に近づけるので、手応えは気にせず面接の振り返りに時間を割くようにしてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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