これは大手企業に限った話ではありませんが、どのような企業からも内定を得られる人は、共通しておもに2つのスキルが備わっていると感じています。

1つ目は、自分を深く理解し、それを具体的な言葉で表現できる力です。

よく「自己分析」という言葉で表現されることが多いですが、これは単に形式的な自己分析の作業を指すのではありません。

自分の価値観や強みを真に理解し、それを誰にでもわかりやすい言葉で魅力的に伝えられる人は、どんな面接官にもその人の良さが伝わります。

これまでの私の経験上、こういったスキルを持つ人は、大手かどうかにかかわらず、多くの企業から内定を得ている印象ですね。

最後はセンスや経験がものを言う！ まずは基礎固めから対策を徹底しよう

2つ目は、予期せぬ質問への瞬発力です。

面接では、準備していないことを聞かれる場面が必ずあります。

その際に、いかに的確に、そして素早く自分の考えを組み立てて応答できるか、この対応力は非常に重要です。これは練習で磨かれる部分もありますが、もともとのセンスに加え、アルバイトや学生生活などのなかで大人とかかわってきた経験などが大きく影響します。

結局のところ、基本となる「自己理解と言語化能力」を固めたうえで、経験に裏打ちされた「瞬発力」を兼ね備えられているかが、難易度の高い選考で差をつける要素といえるのです。

大手企業に受かる人の特徴として、「その企業で何を成し遂げたいか」が明確であることが挙げられます。

単に「大手企業に入りたい」という漠然とした動機だけでは不十分であり、多くの応募者との差別化はできません。

入社後の貢献ビジョンで採用担当者を惹き付けよう

企業側は、応募者が入社後に自社でどのように活躍し、貢献してくれるかという具体的なビジョンを見ています。

したがって、自分がその会社でどのような仕事に挑戦したいのかを明確にし、自身の強みと結びつけて伝えることが重要です。