この質問に答える際は、単に短所を述べるだけでなく、改善への意欲と行動を示すことが重要です。

まず、「私に足りない部分は〇〇です」と簡潔に伝えます。しかし、それだけで終わってしまうとネガティブな印象だけが残ってしまいます。

そこで、「その課題を克服するため、現在△△という取り組みをしています」と、具体的なエピソードを交えながら、改善に向けて意識していることや行動をセットで伝えましょう。

この構成で話すことで、自身の弱みを客観的に認識し、それに対して前向きに行動できる人材であることをアピールできます。

社会人適性が低い短所はNG！ 改善の見込みがある点を話そう

ただし、「コミュニケーション能力がありません」「計画性がありません」といった、社会人としての基礎的な適性を疑われるような致命的な短所を挙げるのは避けるべきです。

あくまで改善可能であり、成長の伸びしろとして伝えられる点を選んで話すようにしましょう。

面接で「自分に足りないところは何か」と聞かれた場合、それは単にあなたの短所を知りたいというわけではありません。

「あなたが何を目指していて、その目標に対して現時点で何が不足していると自己認識しているか」、そして「それをどう補おうとしているか」を知りたいという意図が含まれていることが多いです。

そのため、ネガティブにとらえるのではなく、今の自分にプラスしたいスキルや経験という前向きな視点で答えるのが良いでしょう。

理想の姿にたどり着くための具体的な計画を考えよう

まずは将来どうありたいか、どのような人物になりたいかという理想の姿を自分なりに描いておくことが大切です。

そのうえで、その理想像から逆算して、「今の自分には〇〇という点が足りないと感じている」「だからこそ、これから〇〇というスキルを身に付けたい、あるいは〇〇という資格取得を目指している」と伝えましょう。

そして、具体的な目標と、それに向けて取り組んでいることや、これから取り組みたいことを話せると、成長意欲を効果的にアピールできます。

たとえば、AI（人工知能）エンジニアを目指している人がこの質問をされた場合、「AIに関する専門知識や実務経験がまだ不足しています。そのため、現在〇〇という資格の勉強を進めており、将来的には〇〇のような実務に携わって経験を積んでいきたいと考えています」と話しましょう。

そうすることで、現状の課題と今後の行動計画をセットで伝えられると良いでしょう。