「あなたの短所はどこですか？」という質問は就活で頻出の質問の一つです。質問の回答を考えるなかで、自分の短所について「考えすぎる」という特徴を思いつく人もいると思います。

しかし、「考えすぎるという短所は面接の回答としてふさわしいのか」や「どのように回答したら良いかわからない」などの疑問や不安を抱く人もいるでしょう。

この記事では、短所が「考えすぎる」な人の面接での回答方法やコツを例文付きで解説します。短所を聞かれた際に「考えすぎること」と回答しようと考えている人は、ぜひ最後までチェックしてくださいね。

短所が「考えすぎる」な人は自分のタイプを知ることがカギ

一言で「考えすぎる」と表現しても、どのように考えすぎてしまうのか、どんな場面で考えすぎてしまうのかなど、さまざまなタイプに分けられます。面接官にあなたのことを鮮明にイメージしてもらうためにも、自分のタイプを理解して具体的なエピソード付きで回答することが大切です。

しかし、「どんなタイプがあるのか」「具体的にどんな回答をしたら良いのか」など、わからないこともあるでしょう。

この記事では、前半で短所が「考えすぎる」な人のタイプや採用担当者が抱く印象などを解説します。短所を回答するうえで前提となる部分でもあるため、確実に把握しておきましょう。

そして、記事後半では「考えすぎる」という短所を回答する際の構成や注意点などを例文付きで解説します。「面接で自分ならどう回答するか」というイメージを持つためにも、例文を参考に、自分なりの表現を見つけましょう。

前提を確認！ 短所で「考えすぎる」として伝えても問題ない？

そもそも短所について質問された際に「考えすぎる」と回答しても問題ないのかどうか気になる人もいるでしょう。

結論、「考えすぎる」という短所を伝えること自体は問題ありません。なぜなら、考えすぎることによるメリットはたくさんあり、採用担当者は良いイメージを抱く可能性もあるからです。

しかし、「どう考えすぎるのか」を具体的に伝えられなかったり、誤った構成で伝えたりすると、採用担当者はあなたのことを鮮明にイメージできず、悪い印象を持ってしまうこともあります。

そのため、まずは自分のタイプを知り、採用担当者があなたのことを鮮明にイメージできるよう正しい構成で伝えられるようにしましょう。

そもそも面接で長所や短所をどのように伝えたら良いのかわからないという人は、この記事で一度基本をおさらいしておきましょう。

関連記事

例文10選！ 面接の長所と短所の回答方法と企業に刺さる伝え方を解説

面接で「長所や短所は？」と聞かれることは多々ありますが、回答内容や言葉の選び方に迷っている人もいるのではないでしょうか。特に短所はひと工夫を加えることで面接官が持つ印象が大きく変わります。この記事では採用経験のあるキャリアコンサルタントと一緒に面接での長所・短所の回答方法やコツを解説します。

記事を読む

あなたはどのタイプ？ 短所が「考えすぎる」人の特徴7つ

冒頭のとおり、短所が「考えすぎる」な人は7つのタイプに分けられます。面接で具体的なエピソードを伝えるためにも、まずはどんなタイプがあり、自分は何に当てはまるのかを把握しておくことが大切です。

ここからは、短所が「考えすぎる」という人の特徴を7つ紹介します。少しでも当てはまりそうな特徴があれば、具体的な内容をチェックしましょう。

①たくさんの情報から判断したいタイプ

何か物事を決断するにあたって、たくさんの情報を収集したうえで判断したいという人もいるでしょう。たくさんの情報を収集することにより決断の精度が高まるため、悪いことではありません。ただ、決断に時間を要してしまうというデメリットもあります。

そのため、短所を聞かれた際は「たくさんの情報を収集してから決断する癖があり、時間を要してしまう」のように回答することで、短所を伝えつつも良い側面を伝えるようにしましょう。

これまでに決断や判断をするタイミングでどのような行動を取っていたかを振り返って、タイプを見極めてみてください。

考えすぎてすぐに決断できないタイプは「優柔不断」とも言います。優柔不断な短所で好印象を残すコツは、以下の記事でも紹介しています。

関連記事

例文5選｜短所「優柔不断」で好印象を残す伝え方と差別化のコツ

優柔不断はよくある短所の一つ。他の学生との差別化が大切です。伝え方によってはマイナスイメージを持たれることもあるため、それを払拭しつつ差別化する方法をキャリアコンサルタントとともに解説します。

記事を読む

②細部まで目を配れるタイプ

事務的な作業やクリエイティブなことをする際に細部まで目を配れるタイプの人は、精度の高い作業ができる一方で、作業に時間がかかり、納期ギリギリか、または遅れてしまう傾向があります。

そのため、細部まで目を配れるタイプの人は、「精度が高い成果物を作り上げられる一方で、作業に時間がかかる」というアピール方法がおすすめです。

これまで課題を提出したり作品を作ったりする際に、細部まで目を配って完成度の高いものができた、何かを作る際に細かい部分が気にすることで良い作品になったなどの経験がある人はこのタイプに当てはまる傾向があります。

③将来への不安を人より感じやすいタイプ

何かを決断する際、それが将来に役立つかどうかという軸で考える人もいると思います。しかし、将来のことを考える際に悲観的になってしまい、いつも不安を感じてしまう人もいますよね。

将来に不安を抱くこと自体は、失敗を未然に防げる可能性も高まるため悪いことではありません。しかし、不安を感じすぎるがあまりに行動に移せないとなれば改善する必要があります。

行動に移さなければ何も成長が生まれないため、行動のリスクを考えつつも、リスクが少ない形で何か行動したエピソードをアピールするようにしましょう。

このタイプの考えすぎる人は「心配性」とも言い換えることができます。心配性という短所をアピールする方法は、以下の記事でも詳しく解説しています。

関連記事

例文7選｜面接の短所「心配性」の回答で面接官を惹き込むコツ

面接で短所を心配性だと回答する際は周囲と差別化することが重要です。この記事では差別化するコツや伝え方のコツを例文を交えてキャリアコンサルタントが解説します。周囲と差別化して選考を突破しましょう。

記事を読む

④過去の失敗をひきずるタイプ

過去に大きな失敗をしたことがある人は、それに似た状況の際に当時のことが想起され、行動することに躊躇してしまう人もいると思います。

社会人になると、会社の成長のために次々に行動していくことが求められることもあります。その際、過去の失敗をひきずることは足枷となってしまうのです。

一方で、過去の失敗をひきずることは何度もその失敗について考えているということであり、そういう人は同じ失敗を繰り返しません。そのため過去の失敗をひきずるタイプの人は、同じ失敗を繰り返さないように工夫している点なども併せてアピールすることが有効的です。

⑤周りの目が気になるタイプ

行動をする際に、周りの目が気になってなかなか動き出せないという人もいるでしょう。「どのように見られているのか」「変な人だと思われないか」など、周りの目を気にするとほかの人と異なる行動ができなくなり、突き抜けた成果が得られなくなってしまいます。

一方で、周りの目を気にするタイプの人は協調性がある可能性も考えられます。他人の立場に立って物事を考えられるからです。

周りの目が気になることが多々ある人は、協調性を発揮したエピソードがないか併せて振り返ってみるのがおすすめです。

協調性のアピールは、工夫しないとありきたりなものになりがちです。周りに差をつけられる協調性のアピール方法を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

関連記事

例文17選｜協調性の自己PRで確実に差別化する8つのコツ

協調性はどの企業でも必要とされる特徴のため、うまく自己PRで伝えられれば高評価をもらえます。企業が求める人物像にリンクした方向性やほかの就活生と差別化されたエピソードを盛り込み、的確にアピールする方法をキャリアコンサルタントとともに解説します。

記事を読む

⑥感情移入しやすいタイプ

目の前で起きていることについて感情移入しやすく、思い切った決断が苦手という人もいますよね。

社会人になるとさまざまな場面で自分の意見を発言したり、提案したりすることが求められます。その際、感情移入しすぎてしまうと、自分の意見や提案を主張できなくなってしまうのです。

ただ、感情移入しやすいことは相手の気持ちも考えられるため、相手の立場に立った提案や意見が可能になります。感情移入して相手の立場に立ちつつ、自分の意見を主張したというエピソードがあれば選考で好印象を残しやすくなります。

相手の立場に立って考えられる力を効果的にアピールしたい人は、以下の記事も併せて読んでおきましょう。

関連記事

例文5選！ 相手の立場に立って考える力を魅力的に伝える3ステップ

相手の立場に立って考える力は安易に使用すると高評価を得られません。この記事では仕事で求められる相手の立場に立って考える力とは何かを明らかにしたうえで、自己PRでアピールする方法や注意点、周囲と差別化するコツをキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

⑦自分の能力や考えに自信を持てないタイプ

自分の能力や考えに自信を持てず、新しい行動やチャレンジをできずにいる人もいるでしょう。自信の不足は行動にあらわれ、自信を持って行動する人よりも遅れをとってしまう可能性があります。

一方で、謙虚であったり、内省する力が高かったりと良い側面が見られるケースもあります。これらの側面を磨き上げれば、自己改善を繰り返しつつ、謙虚な行動ができるため、質の高い仕事ができるようになるでしょう。

自分の能力や考えに自信を持てない人は、謙虚さや内省力などの違う側面を磨き上げたエピソードをアピールするのがおすすめです。

良し悪しがある！ 採用担当者が抱く考えすぎる人のイメージ

短所が考えすぎることである人に対して、採用担当者は良くも悪くもさまざまなイメージを持ちます。とはいえ、ある程度イメージされる内容に傾向があり、採用担当者の立場になって考えるためにも、短所が「考えすぎる」である人に抱くイメージを把握しておくことが大切です。

ここからは、短所が「考えすぎる」である人に対して、採用担当者が抱く良いイメージ、懸念点を解説します。特に悪いイメージを払拭するためにも、懸念点は確実に把握しておきましょう。

採用担当者が抱きやすい良いイメージ

短所について質問した際、「考えすぎる」と回答した人に抱くのは悪いイメージだけではありません。むしろ良いイメージを持たれる可能性もあります。

ここからは、具体的にどのような良いイメージを持たれるか解説します。ただ短所を紹介するだけでなく、その短所を別の側面から見た良い部分もアピールすることで、好印象を残せる可能性もあります。どのような良い部分をアピールできるか知るためにも、この章を確認しておきましょう。

①細かいデータ分析が得意そう

短所が「考えすぎる」という人に対して、採用担当者は細かいデータ分析が得意そうとイメージする傾向があります。特にこのイメージを持たれる傾向が高いのは以下のタイプです。

上記のタイプの人は、たくさんの情報を収集したうえで決断ができたり、細かい作業が得意だったりするため、データ分析が得意そうと思われやすいのです。

上記のタイプに当てはまる人は、これまでデータ分析をした経験がないか振り返り、もしあればそのエピソードを併せてアピールするのがおすすめです。

②クオリティが求められる仕事を任せられそう

たくさんの情報を参考にしたり、細かい部分まで目を配れるタイプの「考えすぎる」人はクオリティの高い作業が可能です。特に以下のタイプの人は、クオリティが求められる仕事を任せられそうと思われる傾向が高いです。

また、過去の失敗をひきずる人は、同じ失敗を繰り返さない傾向があります。さらに、自分の能力に自信がない人は傲慢にならず、自信が持てないなりに毎回最大限の実力を発揮してくれるのではないかと考えられるのです。

上記のタイプに当てはまる人は、これまでにおこなった作業や仕事を思い出して、どこまでクオリティを追求したか振り返ってみましょう。

③チームでの仕事で協調性を発揮してくれそう

短所が「考えすぎる」という人は、採用担当者からチームでの仕事で協調性を発揮してくれそうとイメージを持たれるケースがあります。

特に以下のタイプの人は協調性を発揮してくれそうと思われる傾向が強いです。

周りの目が気になるということは、周りが自分に対してどう思っているのかを想像できるということです。相手の立場に立って物事を考えられるため、チームでの仕事に向いています。また、感情移入しやすい人も相手が感じることや考えることをイメージできるため、協調性を持ってチームでの仕事に取り組めるでしょう。

上記のタイプに当てはまる人は、これまでチームで何かを成し遂げた経験を思い出し、そのエピソードをアピールしましょう。

④論理的な判断をして物事を進めてくれそう

短所が「考えすぎる」という人に対して、採用担当者は「論理的な判断をして物事を進めてくれそう」とイメージすることもあります。特に以下のタイプの人は論理的な判断が得意な傾向があります。

論理的な判断をするためには、たくさんの情報が必要です。たくさんの情報から判断したい人は情報収集能力にも長けている傾向があるため、論理的というイメージを持たれやすくなります。

また、将来への不安を感じやすい人や自分に自信がない人は、確実に失敗を避けるための方法を選択する傾向があります。失敗のリスクを避ける方法として論理的な判断が有効的なため、「論理的な判断をして物事を進めてくれそう」というイメージを持たれやすいのです。

これまで、根拠を集めたうえで決断を下した経験や、ゴールから逆算して計画を立てて物事を実行した経験がある人は、論理的に判断できることもアピールするのがおすすめです。

論理的な判断ができることのアピールのために、情報収集力を強みにしたい人は以下のQ&Aも確認しておきましょう。キャリアコンサルタントが情報収集力について詳しく解説しています。

採用担当者が抱く可能性がある懸念点

短所が「考えすぎる」という人に対して、採用担当者はいくつかの懸念を抱く可能性があります。

どんな特徴にも良い側面・悪い側面があるため懸念を抱かれること自体は問題はありません。どのような懸念を抱かれ、それをどう改善していくかをアピールすることが大切なのです。

ここからは、短所が「考えすぎる」という人に対して、採用担当者が抱く可能性がある懸念点を解説します。まずはどのように思われるのかを知り、事前に改善して選考でアピールしましょう。

①プロジェクトやタスクの遂行に時間がかかるのではないか

考えすぎる人は、ほかの人よりも考える時間が長い分、プロジェクトやタスクの遂行に時間がかかるのではないかと懸念される可能性があります。当然ですが、あまり考えずに行動を始める人よりも考えすぎる人のほうが取り掛かるまでに時間がかかるからです。

社会人として働く際、質だけでなくスピードを求められる場面があります。その際、考えすぎる人は質を重視してしまい、スピードが遅いのではないかと懸念されてしまうのです。

この懸念点を払拭するためにも、プロジェクトやタスクを素早く完了させるために意識していることをアピールするのがおすすめです。考えすぎてしまい取り掛かるまでに時間がかかっても、結果として早く完了させることができれば、効率の良い仕事ができていると言えるからです。

これまで、何かを効率的によく考え、素早く完了させたという経験があればアピールしましょう。

②臨機応変な対応が苦手なのではないか

考えすぎる人は、一つの物事に集中してしまうため臨機応変な対応が苦手なのではないかと懸念される可能性が高いです。

社会人として働くと、一つの作業に長時間集中できることは少なく、同僚や顧客からの依頼によって臨機応変な対応が求められるケースが多くあります。その際、相手の求める行動ができないと、次に仕事を依頼される可能性が減って、成長する機会を失ってしまうこともあるのです。

企業側はどんどん成長できる人材を採用したいと考えます。そのため、考えすぎるという短所があるなかでも、臨機応変な対応をして成長する機会を自らつかもうとしていることをアピールするのが大切なのです。

これまで臨機応変な対応ができた経験があれば、積極的にアピールするのがおすすめです。

臨機応変に対応できることのアピール方法は、こちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

例文8選｜「臨機応変に対応する力」の自己PRを作る4ステップ

臨機応変に対応する力は、仕事において大変評価される強みです。そのため、自己PRでその良さをしっかり伝えましょう。記事では、キャリアコンサルタントが臨機応変の自己PRの作り方、伝え方を解説します。

記事を読む

③新しい挑戦に対して消極的なのではないか

短所が「考えすぎる」という人は結果がどうなるか考えすぎたり、不安がよぎったりしてしまうと行動に移せず、挑戦できないということになるケースがあるため、新しい挑戦に対して消極的なのではないかと懸念を抱く可能性もあります。

会社の成長のためにも、企業側は積極的に挑戦できる人材を採用したいと考えます。まだ何かに挑戦したエピソードがない人は、これまでやったことのない行動を取ってみるだけで十分です。新しい挑戦をしたエピソードをアピールして、懸念を払拭しましょう。

④リーダーシップ能力が求められる仕事は任せらないのではないか

短所が「考えすぎる」という人のなかには、周りの目を気にしすぎてしまう人もいると思います。そのような人は自分の言動に対して周りがどう思うのかを過剰に気にしてしまい、自ら人に依頼するのが苦手な傾向があるのです。

しかし、仕事では人それぞれ役割が与えられ、その立場の専門家としてリーダーシップを取らなければいけない場面があります。企業側は考えすぎる人に対して、このようなリーダーシップ能力が求められる場面で能力を発揮できないのではないかと懸念してしまうのです。

このような懸念を払拭するためにも、どんな些細なことでもかまわないのでリーダーシップ能力を発揮したエピソードをアピールしましょう。

リーダーシップを発揮したエピソードの伝え方は、こちらの記事を参考にして考えるのがおすすめです。

関連記事

リーダーシップを発揮した経験が伝わる回答例12選！ 作り方も伝授

面接でリーダーシップを発揮した経験を回答するときは、人柄や価値観を多面的にアピールできるチャンスです。この記事では、リーダーシップを発揮した経験をアピールにつなげるための原則や、リーダーシップの6つの種類をキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

3ステップ！ 「考えすぎる」という短所を上手に伝える構成

ここまでの内容から、短所を聞かれた際に「考えすぎる」と回答した場合でも良い印象を持ってもらえることがわかったと思います。しかし、良い印象を持たれるためには内容だけでなく、上手に伝えることも大切です。

ここからは、短所が「考えすぎる」である人が短所を上手に伝えられる構成を解説します。短所であっても好印象を持たれることは可能であるため、伝え方を確認していきましょう。

①自分がどのタイプの「考えすぎる」人なのかを明確にする

最初に自分がどのタイプの「考えすぎる」人なのかを明確にしましょう。タイプを明確にすることで、「きちんと自己分析している」や「自己理解ができている」などの良いイメージを持ってもらうことができるからです。

たとえば、タイプが明確な人と明確でない人を比べると以下のようになります。

タイプが明確なほうが、聞き手にとってどのような短所なのかイメージしやすいですよね。また、最初に結論として具体的な短所を伝えることで、その後のエピソードもよりイメージしやすくなります。

このように、聞き手にとってイメージしやすい構成とするためにも、最初にどう考えすぎるのかタイプを明確に伝えましょう。

②悪いイメージを払拭するために改善をしたことをアピールする

短所を短所のまま伝えるのはおすすめしません。なぜなら、質問されたとはいえ悪いイメージを持たれる可能性があるからです。

そこで必要なのが、悪いイメージを払拭するためにした改善行動をアピールすることです。短所であっても、それを改善している、もしくは改善しようとしているのであれば悪い印象は抱かれなくなる可能性が高まります。

また、自分の短所を認識したうえで改善しようとしていることは、成長意欲のアピールにもつながるのです。このように、短所の悪いイメージは改善したことをアピールして払拭可能なため、どう改善したのかまでセットで伝えましょう。

短所を長所として言い換える方法を詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

関連記事

言い換え例35選｜短所を長所に変える方法と選考への役立て方を解説

短所を長所に言い換えることは多くのメリットがあります。具体的なメリットや言い換える方法などをキャリアコンサルタントが解説します。短所を長所に言い換える例も紹介しているので、長所がわからない人は参考にしましょう。

記事を読む

③「考えすぎる」という性格を入社後どう活かすか伝える

考えすぎることは、決して悪いことばかりではありません。仕事で考えすぎる面を活かして貢献することも可能です。短所を伝える際は、考えすぎるという短所の良い部分を見出し、それを仕事にどう活かすかまで伝えましょう。

採用担当者は、面接から「自社の雰囲気に合うか」や「入社後に活躍できるか」などを判断しています。採用担当者の判断材料として、自らどう活躍するかを提示するのも効果的なのです。

ただ、入社後に考えすぎるという性格をどう活かすかを考えるには、徹底した企業研究が必要です。企業研究と自己分析をしっかりおこない、考えすぎるという性格を入社後に適切な形で活かす方法をアピールしましょう。

企業研究や自己分析の際に就活ノートを活用するのがおすすめです。就活ノートの具体的な作り方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事

就活ノートとは？ まとめ方を工夫して選考の心強い味方にしよう

就活ノートを作成すると、情報を整理できたり、自己分析がはかどったりと選考対策がかなり進みやすくなります。この記事では、就活ノートの作成方法や、差をつけられるまとめ方について、キャリアコンサルタントと解説します。おすすめの文房具も紹介しているので参考にしてください。

記事を読む

採用経験者が解説！ 短所が「考えすぎる」で好印象だった回答の特徴

ここまで、「考えすぎる」という短所からも好印象を持ってもらうことができると解説しました。しかし、実際に採用経験者が好印象を持つ回答はどのようなものなのか気になる人もいるでしょう。

そこで、実際に採用経験のあるキャリアコンサルタントの増田さんに、短所が「考えすぎる」で好印象だった回答の特徴を聞いてみました。より確実に「考えすぎる」という短所から好印象を持ってもらうためにもチェックしておきましょう。

タイプ別！ 短所が「考えすぎる」な人の回答例文7選

ここまでの内容から、伝えるべき内容はわかったけど、実際にどう回答したら良いかわからない人もいると思います。

そこでここからは短所が「考えすぎる」を伝える際の例文をタイプ別で7つ紹介します。実際に文章を作成する際に、「どう回答すれば良いのだろう」と悩む人は参考にしてください。

例文① たくさんの情報から判断したいタイプ

キャリアの専門家が解説！ たくさんの情報から判断したいタイプのアピールポイント

例文② 細部まで目を配れるタイプ

キャリアコンサルタントが解説！ 細部まで目を配れるタイプの注意点

細部まで目を配れる能力を活かして事務職への就職を視野に入れている人は、こちらの記事も確認しておきましょう。

関連記事

例文17選｜事務職の自己PRで差別化するなら4要素を盛り込もう

この記事では、事務職の自己PRについて詳しく解説しています。キャリアコンサルタントからのコメントを元に、書類選考通過しやすくなる例文も紹介しているので、事務職を志望する人はぜひご覧ください。

記事を読む

例文③ 将来への不安を人より感じやすいタイプ

就職支援のプロからの例文の評価とアドバイス

例文④ 過去の失敗をひきずるタイプ

キャリアコンサルタントが解説！ 過去の失敗をひきずるタイプのアピールポイント

例文⑤ 周りの目が気になるタイプ

就職支援のプロからの例文の評価とアドバイス

周りの目が気になるがゆえに慎重に行動してしまうという人もいると思います。そのような人の短所の伝え方は以下のQ&Aでも詳しく解説しています。

例文⑥ 感情移入しやすいタイプ

就職支援のプロが解説！ 感情移入しやすいタイプのアピールポイント

例文⑦ 自分の能力や考えに自信を持てないタイプ

就職支援のプロからの例文の評価とアドバイス

事前に把握しよう！ 短所が「考えすぎる」な人のNG回答例文

短所を質問された際の回答としてNGなケースも存在します。事前にNG回答を知っておかなければ、採用担当者に悪いイメージを持たれる可能性があるため注意が必要です。

ここからは、短所が「考えすぎる」と回答する際のNG例文を2つ紹介します。同じ轍は踏まぬよう、事前にNG回答を把握しておきましょう。

NG例文① 具体的なタイプやエピソードを伝えていない

上記は具体性に欠けた例文と言えます。どう考えすぎるのか、どんなエピソードがあるのかが明確でありません。

採用担当者にあなたが入社後に活躍するイメージを持ってもらうためにも、具体的なタイプやエピソードが必要です。具体的なことが思い浮かばない人は自己分析が足りていない可能性があります。

短所から良いイメージを持ってもらうためにも、徹底的に自己分析して具体的なタイプやエピソードを明確にしてアピールしましょう。

NG例文② 改善するための行動が含まれていない

上記の例文は短所を改善するための行動が含まれていません。

誰しもが短所はあり、短所があること自体が問題ではありません。その短所を改善しようとしないことが問題なのです。

特に、入社直後は失敗をしてしまうこともあります。その際、「苦手だから」と避けるのではなく、改善することで成長できます。このように、成長するためには苦手分野や短所を受け入れて、改善していくことが大切なのです。

成長意欲をアピールするためにも、短所をどう改善しているのかを明確にして伝えましょう。

「考えすぎる」という短所の悪いイメージを払拭して選考突破を目指そう

短所は誰にでもあるものです。そして、「考えすぎる」という短所を持って、それをどのように伝えたら良いのか悩んでいる人も多くいるでしょう。

「考えすぎる」という短所は悪いことだけではなく、良い側面もあります。面接で好印象を得るためには、悪いイメージを払拭して良い側面をアピールするのが大切なのです。

自身がどんな考えすぎるタイプなのかを見極め、どう改善したのかをアピールすることで、選考突破を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む