現在の学生の就職活動においては、やはり新卒のほうが募集枠も広く、企業も大々的に採用活動をおこなっているため、選択肢の広さや門戸の広さという点では有利であるといえます。

既卒の場合、企業によっては既卒者向けの採用枠を設けていなかったり、応募資格が新卒に限られていたりするため、選択肢が狭まってしまう可能性は否めません。

新卒での就活は1度きり！ 納得のいく道を選ぼう

また、既卒として学生と同じように就活をする際には、企業側から「卒業してからこれまで何をしていたのか」「新卒のタイミングで就職せず既卒になった理由は何か」といった点を必ずといって良いほど質問されます。

これらの質問に対して、前向きで納得のいく説明ができないと、良い印象を残すのは難しいです。

単に「就活がうまくいかなかったから」というだけでは、その後の活動もなかなか厳しいものになるかもしれません。

もちろん、社会人経験を積んでから転職するという道もあるほか、働きながら本当にやりたいことを見つけていく人もたくさんいます。

ただ、新卒という機会は一度しか使えない貴重なものです。後悔のないよう、あなたの状況と将来の目標をよく考えたうえで、納得のいく進路を選択しましょう。

新卒というカードは一度しか使えません。

新卒採用の場合、入社後の教育や支援体制が整っていることが多いですが、既卒の場合はたった1〜2年の期間であっても「社会人経験がある」とみなされるため、即戦力性を求められることがあります。

ここに難しさの違いがあるのです。

新卒の就職活動をサボったとまでは思われませんが、「乗り遅れてしまったのではないか」「新卒で内定がもらえなかったから就活を続けているのでは？」と思われる可能性はあります。

入社後の見られ方には、大きな違いが出ることはないと思われますが、新卒だったら、たとえば指導の先輩がマンツーマンでついてくれて、できなくても失敗しても当たり前だと思ってくれる部分もありますが、既卒だとそうした待遇面は新卒より厳しくなるといえます。