オープンESを使っているにもかかわらず選考に落ちてしまうのは、ES上であなたの魅力が十分にアピールできていない可能性が高いです。内容がほかの応募者と似通っていたり、印象に残りづらい構成になっているケースもあります。

ESの通過率を上げるためには、キャリアセンターやキャリアコンサルタントなど、第三者に添削してもらうことを強くおすすめします。自分では気づけなかった言い回しや表現の弱さに気づくきっかけにもなります。

具体的なエピソードであなたの強みを鮮やかに伝えよう！

企業がESで特に見ているのは、自己分析がしっかりできていて、具体的なエピソードが語られているかどうかです。どんな状況で、どのような立場で、どう行動したのかを明確に伝えることで、より説得力が増します。

抽象的な表現では、あなたの強みが伝わらず、自分らしさが表現できていないと判断されてしまいます。

客観的な視点を取り入れることで、あなたの魅力を最大限に引き出し、効果的なESを作成していきましょう。

オープンESは一度作成すれば使い回しができるため、非常に便利です。しかし、すべての企業にそのまま通用するわけではありません。

汎用性が高すぎるESでは、「うちでなくても良いのではないか」と思われてしまう可能性があります。

企業が見ているポイントは、経験と学びから語られる自己PRの具体性、志望動機と価値観のマッチング、そして熱意とオリジナリティです。

企業に響くESで書類選考を突破しよう

どの企業にも出せる内容ではなく、「この企業だから出したい」という内容に仕上げていくことが求められます。

また、オープンESでの通過率が低いのは珍しくありません。新卒採用は倍率が高く、オープンESで書類選考の絞り込みをおこなう企業も多いので、気にしすぎないことも大切です。

通過率を上げるためには、上記のポイントを一つずつ丁寧に実践してください。