会社によってはあり得ます。特に中小企業において、母集団が少ない中で内定の人数もそこまで多くない場合や、応募者が非常に優秀だった場合などは、一次面接のみでの内定が考えられます。

その場合、面接での振る舞いだけでなく、エントリーシート（ES）や履歴書の完成度なども含めて、総合的に高く評価されていることが想定されるでしょう。

面接前から勝負は始まる！ 提出書類も丁寧に準備しよう

一次面接で内定を得るようなケースでは、面接にいたるまでのすべてのプロセスが見られています。面接に至るまでのプロセスを考慮したうえで、働いてもらうことに不安はないと判断されるケースです。

そのため、提出書類も手を抜かず、完璧な状態で提出することが良い結果につがる第一歩です。最初の段階からしっかりと準備をして臨みましょう。

一次面接のみで内定が出ることはあるのかという質問ですが、もちろんあるでしょう。

この場合、基本的な質問に特に問題なく答えられていることが大前提となります。

そして、最も重要なのは社風に合うという感覚です。「この人であればうちの仲間に来てもらいたいな」と面接官が感じるような場合、その場で内定が出ることもあるでしょう。

企業を好きになって自分との相性を高めよう

企業は好きな人を採用する傾向があるため、「この人、良い人だね」と感じてもらえるような人間性や相性が非常に重要です。

好かれるためには、まず自分が企業を好きになり、面接官の良いところを見つけ、仲良くなろうという気持ちで面接に臨むことが大切でしょう。