候補者1名に対し、面接官が1名または2名というケースが多いです。もちろん、企業によっては3名以上の面接官がいる場合もあります。

一次面接では、現場で働く30代から40代前半の若手・中堅社員や人事担当者が出てくることが一般的です。

どんな相手でも大丈夫！ 自信を持って対話を意識しよう

異なる部署の社員が2名体制で、多角的に候補者を見ることもあります。

たとえば、人事担当者と現場の社員がそれぞれの視点から、「自社に合う人材か」「現場で活躍できそうか」などを判断しているのです。

相手が誰であっても、自分の考えを誠実に伝える姿勢が大切です。

一次面接の面接官の人数は、企業の規模や選考方針によってさまざまです。

一般的には、人事担当者や現場の担当者など1〜2名でおこなうことが多いですが、複数の視点から評価するために3名体制でおこなうこともあります。

私が経験したなかでは、現場の責任者、人事の責任者、そして人事の若手担当者という3名体制の一次面接がありました。

誰に対しても誠実な受け答えを心掛けよう！

その企業では、現場目線、人事目線、若手目線というように、見る視点を変えて、応募者を多角的に評価しようとしていました。

質問内容もそれぞれの立場から異なったものが投げかけられます。

しかし、応募する側として、面接官の人数によって態度を変える必要はまったくありません。

誰が相手でも、緊張するかもしれませんが、準備してきたことを自信に、誠実な受け答えを心掛けてください。