OB・OG訪問が採用の評価対象になっているのかという質問ですが、基本的にOB・OG訪問自体が直接的な採用評価につながることはないと考えて良いでしょう。

OB・OG訪問は、あくまで就職活動を行う学生が、企業や仕事内容について情報を得るためのものです。面接とは異なり、評価される場ではないと捉えてください。

評価を気にせず企業理解を深めることに集中しよう

ただし、ごく稀に、社員が学生の熱意や態度について人事担当者に伝えるケースがないとは言えません。しかし、それはあくまで特殊な例であり、OB・OG訪問が「やれば加点される」というものではありません。

OB訪問は、面接では聞きにくいことや、社員のリアルな声を知るための貴重な機会です。積極的に活用し、自身の就職活動に役立てることに集中しましょう。

選考の評価に直接つながる可能性があります。

企業によっては、面接で「OB・OG訪問をしましたか」「誰に会いましたか」と具体的にたずねられることがあります。

これは、訪問するほどの熱意があるかという志望度の高さを確認する意図があるからです。

特に、人事部を通して社員を紹介してもらった場合は、訪問時のあなたの様子が必ず報告されていると考えたほうが良いでしょう。

どんなつながり方でも油断せず誠実な態度で臨もう

また、自分でアプリなどを使ってアポイントを取った場合でも油断は禁物です。

社員と接点を持つ以上、その内容が何らかの形で社内に伝わるリスクはゼロではありません。

ですので、OB・OG訪問も選考の一部ととらえ、訪問相手から高い評価をいただけるよう、しっかりと準備をして臨むべきです。