就職するにあたって、正社員で働こうと考えているものの「そもそも正社員で働くことにメリットはあるのかな？」と疑問に思う人は多くいます。日本は正社員で働いている人の割合が高く、正社員で働くことが当たり前と考える人は多いものの、本当にその道で良いのか悩みますよね。

正社員には数多くのメリットがありますが、人それぞれ仕事に対する価値観は異なるため、本当に合っている働き方か確認する必要があります。他の雇用形態にもそれぞれ特徴があるので、比較したうえで働き方を決めた方が入社後のミスマッチを防ぐことができますよ。

本記事ではキャリアアドバイザーの谷所さん、横山さん、渡部さん、社労士の涌井さんと一緒に、正社員のメリットや、正社員と他の雇用形態の特徴、違いについて解説するので、働き方に悩んでいる人はぜひ参考にしてくださいね。

正社員で働くなら事前にメリットとデメリットを把握しておくことが重要

周りの家族や友人から「正社員で働いた方が良い」と聞いて、言われるがままに正社員を目指す人がいますが、具体的にどこが良いのかわからない状態で就職すると、自分の理想とは違う形で働くことになる可能性が出てきます。

記事では、まず正社員のメリットとデメリットについて解説して、正社員の働き方について深く理解をしてもらいます。その後、正社員と他の雇用形態では何が違うのか、比較しながら紹介していくので、正社員以外の働き方についても理解することができますよ。

正社員で働いた方が良い人の特徴も併せて解説するので、正社員で働くかどうか悩んでいる人にとって参考になる内容となっています。ぜひチェックしてくださいね。

なぜ生活が安定すると言われるの？ 正社員になる8つのメリット

総務省が2022年に発表した労働力調査によると、全労働人口のうち63.1％が正社員として働いていて、他の雇用形態より多くなっています。なぜ正社員で働く人の割合が多いのかというと、生活が安定しやすいというメリットがあるからです。

ここからはなぜ正社員の生活が安定しやすいのか、具体的な8つのメリットを解説するので、自分にとって魅力的なものかどうか確認してみてください。

①雇用が安定する

日本の正社員は無期雇用といって、雇用期間が定まってないため、雇い止めに合う可能性が低く定年まで働くことができます。

労働契約法によって、正当な理由がないと企業は一方的に正社員を解雇することはできないため、他の雇用形態より職を失うリスクが低くなります。ただ、無断欠勤や就業規則を守らないなどの問題を起こすとその限りではないので注意しましょう。

②安定した収入を得やすい

国税庁が発表した令和4年分民間給与実態統計調査ー調査結果報告によると、正社員の平均年収は523万円となっている一方、契約社員や派遣社員といった非正規雇用の平均年収は201万円となっていて、約322万の差があります。

正社員の給与形態は基本給が設定されていることが多く、毎月一定の収入が保証されているため、安定した生活を送りやすいメリットもあるのです。

また、多くの会社では正社員に賞与（ボーナス）を渡しているところが多いのも、収入を多く得られる要因となっています。

昇給や昇進もしやすい

正社員は無期雇用となるため、長い間その会社で活躍してくれることを前提に採用しています。契約社員や派遣社員と違い、雇用期間が決まっているわけではないので、長期的に続くような大きな仕事やプロジェクトを任されやすい傾向にあるのです。

大きな仕事で結果を残した人は、会社から評価されて昇給や昇進がしやすいため、結果的に賃金が上がりやすい仕組みになっています。

また、日本では年功序列で昇給していく会社も多く存在するため、長く勤めやすい正社員は年齢や勤続年数が上がるほど、収入も併せて上がっていくケースもあります。

③社会保険が完備されている

正社員として入社すると「厚生年金保険」や「雇用保険」などの社会保険に入るため、リスク管理をしやすくなるのが特徴です。

厚生年金保険は、すべての国民に支払い義務がある国民年金に上乗せされる保険です。厚生年金は基礎となる国民年金に上乗せされるため、社会保険加入者の方が将来の年金給付額が高くなります。

雇用保険は個人的な事情や会社都合で失業した際に一定期間給付金を受け取れる制度で、失業保険とも呼ばれています。雇用保険に入っておけば、失業したときに一定期間ある程度の収入が担保されるため、すぐに生活に困るという状況にはなりづらいのです。

④福利厚生が充実している

企業によって内容は異なりますが、正社員は充実した福利厚生を受けることができます。

福利厚生を充実させることで、社員のモチベーションアップにつながったり、生活がより安定するため、力を入れている企業は多くあります。福利厚生の内容で就職先を決める人も多いため、それだけ重要な要素とも言えるでしょう。

⑤社会的信用を得やすい

車や家など大きな買い物をする際はローンを組むことが多いですが、正社員は雇用と収入が安定しているため、社会的信用が高く審査に通りやすい傾向にあります。

正社員は基本的に無期雇用であり、長い間安定した収入を得られる人と金融機関は考えるため、他の雇用形態より審査に通りやすいのです。

⑥転職がしやすい

長く働きやすい正社員は企業から大きな仕事を任されやすいため、その分スキルアップがしやすいメリットがあります。

スキルが上がれば市場価値も上がるため、他社から欲しいと思われる人材になります。そのため、今よりも良い労働条件で転職しやすくなるのです。特に同業他社の企業に転職する場合は、即戦力とみなされより良い条件で転職することができますよ。

⑦充実した教育を受けられる

企業は正社員で採用した人に対して、長い間会社に貢献してほしいと考えているため、教育研修をしっかりおこなう傾向があります。

厚生労働省が令和4年に調査した教育訓練のデータによると、正社員に教育研修をおこなった企業の割合は7割ほどで、業界でみると複合サービス事業は研修実施率が90％を超えています。

このように正社員は充実した教育を受けやすいため、安心して働ける環境が整っていると言えるのです。

⑧ライフプランを立てやすい

自分のライフプランについて考えている人は多いでしょう。結婚や出産、育児、マイホームの購入など、将来のことを考えている人にとっては、収入が安定していて、育休などの制度が整っている正社員はとても魅力的な働き方と言えます。

子どもやマイホームがほしいとなると、どうしてもお金が必要になってくるため、収入の高さは重要になり、育児には時間も必要になります。正社員は福利厚生など企業のバックアップを全面に受けられるため、ライフプランを立てやすいのです。

ここまで正社員で働くメリットを解説しましたが「働く」ことの意義がわからなくなるときもありますよね。以下の記事では働く意味をまとめているので参考にしてみてください。
働くとは？ 社会人のリアルな声から働く意味を考えよう

良いことばかりではない？ 正社員になる6つのデメリット

正社員は一般的にメリットが多いと言われていますが、一方でデメリットも存在します。「正社員だから安心」と良い部分だけを見て安易に就職してしまうと、入社後に後悔してしまうケースもあるので注意が必要です。

ここからは正社員ならではのデメリットを6つ紹介していくので、自分にとって許容できる範囲かどうか確認してみてください。

①仕事でのかかわりが広く人間関係に悩みやすい

正社員は仕事の範囲が広く、多くの人と連携しながら業務を進めていかなれけばいけません。職種によっては社外の人ともやり取りしていく必要があるので、より多くの人と良好な人間関係を築いていく必要があります。

しかし、必ずしも気が合う人と仕事ができるわけではありません。考え方や価値観が違う人とも一緒に仕事をする必要があるので、正社員で人間関係に悩む人はとても多いのです。

人間関係に悩んだ際に部署異動を希望するなどの対策もありますが、何度も簡単にできるわけではないので、人間関係を自力でなんとかするのは難しいと言えるでしょう。

②転勤や異動がある

全国に支社があるような大企業では、転勤を命じられることは珍しくありません。海外に事業を展開している場合は、海外転勤をするケースもあるため、ずっと同じ場所で働きたい人にとってはデメリットになるでしょう。

近年ではジョブローテーション制度を取り入れている企業も多く、定期的に部署異動をしなければいけないこともあります。

勤務地について悩んでいる人は、以下のQ＆Aでキャリアアドバイザーが勤務地を決めるうえで考慮すべき点を回答しているので、参考にしてください。

③残業や休日出勤がある

正社員は他の雇用形態より責任が重い仕事を任されやすいため、繁忙期や欠員が出たときは残業が増え、休日出勤をしなければいけないケースもでてきます。

残業代や休日出勤手当がもらえるため、収入が増えるメリットもありますが、ワークライフバランスを大切にしたい人にとってはデメリットになる可能性があります。

④やりたい仕事ができないケースもある

正社員で総合職として入社する場合は、基本的に配属先は企業側が決めることになるため、必ずしも自分の行きたい部署に配属されるとは限りません。

希望を考慮してくれる会社もありますが、絶対希望通りになる保証はないので注意してください。場合によっては、想像とまったく違った部署に配属されるケースもあるので、やりたいことが明確に決まっている人は注意が必要です。

総合職とは具体的にどんな職種なのか気になる人は、以下の記事を参考にしてみてください。
総合職と一般職の7つの違いを解説！ 将来後悔しない選択の秘訣とは？

⑤責任が大きくプレッシャーがある

正社員は他の雇用形態に比べて責任が重い仕事を任されやすいですが、その責任感は年々重くなります。

働いていく中で結果を残していくと、昇格して役職が付き部下ができます。そうなると、自分だけでなく周りの人をマネジメントしていかなければいけません。

役職が上がれば、より大きな仕事も任されやすく、失敗が許されなくなる立場になっていくので、プレッシャーも大きくなっていきます。

そのため気楽に働き続けたい人にとっては、正社員の働き方が合わないということもあるのです。

⑥副業がしにくい

日本経済団体連合会が2022年に発表した副業・兼業に関するアンケート調査結果によると、社員の副業を認めている会社の割合は53.1％となっています。逆に言えば、約半分の会社が副業を認めていないことになります。

近年では副業を認める企業が増えてはきていますが、まだまだ認めていない企業も多いため、副業をやりたい人にとっては正社員がマイナスに働く可能性があります。

正社員との違いは？ 他の雇用形態の特徴

自分に合った働き方を見つけるには、正社員以外の働き方についても知っておく必要があります。なぜなら、現在の日本では雇用形態によって労働条件や働き方が大きく変わるからです。

正社員で働こうとしている人も他の雇用形態について知っておけば、今後の選択肢を広げられる可能性があるので、それぞれの特徴を覚えておくと良いでしょう。

大卒で正社員以外の職種で就職する人はどんな人が多いのか、以下の記事で詳しく解説しているので、気になる人は参考にしてください。
大卒フリーターの末路とは？ 現状から脱出するための4ステップ

就活を控えている人の中には、社会人になりたくないと考えている人もいるでしょう。以下のQ＆Aで、キャリアアドバイザーが社会人になる重要性や、社会人生活を楽しむために必要なことを解説しているので、気になる人は参考にしてみてください。

契約社員

契約社員は基本的にフルタイムで働くため、働き方は正社員とそこまで変わらないものの、1回の契約による勤続期間は3年が上限となり、契約満了の時点で更新をするか契約終了になるか、いずれかの対応が必要になります。

契約が切れたタイミングで自分から辞めやすいため、いろいろな職場を経験したい人にとっては向いている働き方と言えるでしょう。

正社員と比べて給与が低い傾向にあり、正社員に賞与は出す一方で契約社員には出さない企業もあるため、収入は低くなりやすいです。その分、正社員と比べて責任が軽い仕事を任されやすいため、比較的気楽に働きやすいのがメリットとして挙げられます。

大卒で契約社員になることに抵抗がある人もいるでしょう。以下のQ＆Aでキャリアアドバイザーが、大卒で契約社員になることのメリットとデメリットについて答えているので、こちらも併せて参考にしてください。

派遣社員

派遣社員は人材を欲している企業に人材派遣会社からの指示で派遣され、派遣先の企業の指示に従って仕事をします。勤務時間はフルタイムであることが一般的ですが、契約内容によっては残業をなしにすることも可能です。そのため、勤務時間を調整したい人には適しています。

派遣社員の給与形態は時給制になっているケースが多く、働いた時間や時給の高さによって収入が決まります。労働時間が少なくなると、必然的に収入も減っていくことになるので注意が必要です。

また、契約期間が決まっている有期雇用の派遣社員は、同じ職場に最大3年までしかいられないため、同じ職場でずっと働きたいと考えている人にとっては不向きな働き方と言えるでしょう。

パートタイム労働者

パートタイム労働者と他の雇用形態との違いは、勤務時間の融通が利きやすい点です。パートやアルバイトは1日の勤務時間や出勤日数を自分で決めやすいため、生活リズムに合わせて働けます。

しかし、他の雇用形態に比べると労働時間が減るため、その分お金を稼ぎづらい働き方となっています。

パートタイム労働者は別名フリーターとも言われます。フリーターとして働き続けるメリットとデメリットはこちらで詳しく解説しているので、併せて読んでみてください。
フリーターとは？ 正社員とのリアルな違いや将来性を徹底解剖

フリーランス

フリーランスは企業と雇用契約を結ぶわけではないため、労働基準法は適用されません。そのため、実力がなければ、労働基準法を下回る賃金になるケースもあります。

一方で実力や実績を残している人は、正社員より高い報酬を得やすいため、実力主義で働きたい人に向いている働き方と言えるでしょう。

企業に属していないため、確定申告などの税金関連の手続きは個人でおこなわなければいけない点は、フリーランスならではのデメリットとして挙げられます。

正社員以外の雇用形態で働くメリット

人によって仕事に対する価値観やライフプランは変わってきます。正社員では難しいことも、他の雇用形態であれば実現できることがあるかもしれません。

ここからは正社員以外の雇用形態で働く6つのメリットを紹介していくので、自分に合った形で働ける雇用形態がないか探してみてください。

①自分がやりたい仕事に就きやすい

正社員以外の雇用形態は、仕事内容が決まっている専門職のような形で採用されるケースが多いため、自分のやりたい仕事に就ける可能性が高くなります。

企業に応募する段階で、どの部署に配属されどんな仕事をするのかが決まっているので、安心して仕事ができる環境になりやすいのです。

なお、派遣社員は派遣先によって仕事の内容が変わることがあるため、場合によっては自分のやりたい仕事に就けないケースがあります。

②好きな時間に働ける

パートタイム労働者や派遣社員、フリーランスなどは自分の生活スタイルに合わせて働く時間を変えやすい環境にあります。正社員は就業時間が決まっていて、生活スタイルがある程度縛られてしまうため、この点は大きなメリットと言えるでしょう。

契約社員は正社員と同じ就業規則に則って仕事をしていくことになるため、あまり自由が効かない点には注意が必要です。

③比較的選考に通りやすい

契約社員やアルバイトなどの非正規雇用と言われる雇用形態は、正社員より採用ハードルが低いため、比較的選考に通りやすい傾向にあります。

正社員の選考は多いところだと3〜4回面接に通過する必要があり、採用まで1〜2カ月程度の時間を要する可能性があります。一方派遣社員やアルバイトは1回の面接で採用してくれるところが多く、応募してからすぐに働ける点がメリットとして挙げられます。

④働いた分だけ稼げる

アルバイトや派遣社員などは時給制で働いていくことになるため、働く時間が増えるほどお金を稼げるというメリットがあります。

特にアルバイトやパートは自分で働く時間を決めやすいので、「今月はたくさん稼ぎたい」と思ったら、意図的にその月の収入を増やすことができます。

⑤環境を変えやすい

正社員以外の雇用形態は基本的に有期雇用となっているケースが多く、契約期間が決まっています。そのため、契約が切れたタイミングで自分から辞めることが可能です。

契約社員や非正規雇用の業務内容は、データ入力や接客など比較的難易度が低い業務が多く、引き継ぎ作業などが少なく済むため、仕事を辞めやすく、新しい環境に挑戦しやすいメリットがあります。

人間関係で悩んだ時や他の仕事をしたいと思った時、比較的早く環境を変えることができます。

⑥転勤がない

正社員以外の雇用形態は契約期間が決まっている分、基本的に転勤がありません。

正社員より長い期間働く可能性が低く、短期間で企業から離職するケースが多いため、企業は正社員ほど簡単に転勤を命じることができないのです。

そのため、勤務地を自分で選びたい人にとっては、正社員以外の雇用形態で働くメリットが大きいと言えるでしょう。

正社員以外の雇用形態で働くデメリット

正社員以外の雇用形態には多くのメリットがある一方、デメリットがあることも理解しておかなければいけません。

特に生活に大きくかかわるお金の面でのデメリットが大きいため、収入を大切にしたいと考えている人は注意が必要です。

①収入が低く安定性がない

契約社員やアルバイトなどの非正規雇用は正社員と比べて収入が低いです。

多くの企業は正社員に賞与を渡していて、福利厚生によっては家賃補助や家族手当も受けることができるため、収入が高くなりやすいです。

一方で非正規雇用は基本給や時給が低く設定されていることが多く、賞与がもらえないケースも多いため、どうしても収入を低く抑えられてしまうのです。

②雇用が不安定

正社員以外の雇用形態は会社の業績や景気の影響を受けやすく、正社員よりも簡単に解雇されてしまうケースがあります。

無期雇用の正社員と違い契約期間が決まっていて、企業から契約更新の打診がなければ、契約満了になったタイミングで企業を辞めなければいけなくなります。

このような背景から、同じ職場で長く働きたいと考えている人は、正社員以外の雇用形態で働くのは向いてないともいえるでしょう。

③正社員になるのが難しくなる

非正規雇用で働く期間が長くなるほど、正社員になるのは難しくなっていきます。非正規雇用の仕事内容は正社員より責任が軽いものが多く、気軽に働ける一方でスキルが身に付きづらいとも言えます。

正社員になるには一定のスキルがあることを求められるため、非正規雇用から正社員になるのは難しいのです。

年齢が20代であれば、ポテンシャルを見て正社員になれるケースもありますが、年齢を重ねていくと求められるレベルが高くなるため、より正社員になることが難しくなります。

フリーターから正社員になることを考えている人は、こちらで正社員になるコツやおすすめの仕事を紹介しているので、参考にしてみてください。
フリーターから正社員になる7つのコツ！ おすすめの職種も紹介

④出世しづらい

企業は仕事で成果を残した人を出世させていきます。正社員は責任が重い大きな仕事を任されやすいため、そこで結果を残せれば昇格しやすいです。

逆に非正規雇用は正社員より大きな仕事を任せてもらう機会が少ないため、出世がしづらい傾向にあります。

さらに、非正規雇用は契約期間も決まっていて、仕組み的にも正社員より早く離職するケースが多いため、昇格させづらいという背景もあります。

⑤年齢を重ねると転職が難しくなる

「正社員になるのが難しくなる」の部分でも説明しましたが、非正規雇用の仕事内容は比較的簡単にできるものが多く、スキルが上げにくい点がデメリットとして挙げられます。

当然ですが、スキルが低いと他の会社に転職するのも難しくなります。多くの企業が、非正規で働く人より正社員で働いている人の方が、大きな仕事をした経験がありスキルが高いと考えているため、非正規雇用は転職市場において評価されにくいのです。

自分に合っているか確認しよう！ 正社員で働いた方が良い人の特徴

正社員で働きたいと考えているものの、本当にその働き方が自分に合っているのか自信が持てない人もいるでしょう。

そんな人に向けて、正社員が向いている人の特徴を紹介していくので、自分の価値観と合っているか確認してみてください。

自分に合った仕事がわからない人は、こちらで自分に合う仕事の見つけ方を具体例も交えながら解説しているので、ぜひ参考にしてください。
自分に合った仕事を簡単4ステップで発見！ 後悔しない方法を解説

収入や生活を安定させたい

「お金に困る生活をしたくない」「日々の生活に安心感がほしい」、このような価値観を持っている人は、毎月一定の収入が保証されている正社員で就職するのがべターです。

生活をしていくうえで、家賃や光熱費、交際費などで毎月一定以上の出費は必ず出てくるため、不安なく生活をしていきたいなら、正社員を選ぶことが無難と言えます。

企業によっては給与だけでなく、福利厚生で家賃補助や昼食費の補助も受給できるところがあるため、生活がより楽になるケースもあります。

1つの職場で長く働きたい

環境を変えるのが不安な人は、慣れ親しんだ職場で長く働きやすい無期雇用で働ける正社員を選ぶと良いでしょう。

最近は、転勤がなく勤務地を選んで働ける正社員採用も増えてきているので、そういった企業を選べば、長い間同じ職場で働くことができますよ。

責任のある仕事をやりたい

責任のある仕事を任せてもらい、自分のスキルを上げていきたいと考えている人は、大きな仕事を任されやすい正社員を選ぶと良いでしょう。

上記のような仕事は、企業の利益を大きく左右するものであり、責任感の大きな仕事とい言えます。プレッシャーも大きいですが、スキルアップにもつなげられるので、自分の市場価値を飛躍的に伸ばすことも可能です。

最近は年功序列ではなく実力主義の会社が増えてきているため、年齢が若くても結果を残せば、責任の大きな仕事を任せてもらえる可能性が高くなってきています。

スキルを身に付けることで、良い条件で転職できる可能性も高くなるので、将来の選択肢を広げやすくなりますよ。

将来的に転職を考えているのであれば、転職するベストなタイミングを覚えておくことが重要になります。こちらの記事を参考にして最適な時期を考えておきましょう。
転職のタイミングはいつが正解？ 目的に合わせた最適な時期を解説

家庭と仕事を両立させたい

仕事をしながら家庭も大切にしていきたいなら、福利厚生の手厚い正社員を選ぶのがおすすめです。

上記のように、配偶者や子どもに対して援助してくれる制度が多く整っています。

たとえば、出産をして育児休暇を取った後に職場復帰する際は、ブランクを考慮して時短勤務を取り入れてくれる制度もあるため、安心して子育てをできるというメリットがあります。

このように、正社員は家庭と仕事を両立しやすい仕組みが整っている傾向にあるのです。

具体的なキャリアプランが決まっていない

現時点でやりたいことが決まっていない人は、将来的な選択肢を広げやすい正社員になっておくことが無難です。なぜなら、正社員から非正規雇用になるハードルは高くない傾向にある一方、非正規雇用から正社員になるのは難しいからです。

現在フリーランスで働いている人も、最初に正社員として実績を積んでからフリーランスになる人の割合が多いのが現状です。

まずは正社員で働いてみて、「この働き方は自分に合っていない」「他の雇用形態で働いてみたい」という考えになったら、他の雇用形態を検討すると良いでしょう。

なぜ雇用形態を分けている？ 企業が正社員を雇う3つのメリット

日本にはさまざまな雇用形態がありますが、なぜ正社員を中心に業務を進めていく企業が多いのか気になる人も多いでしょう。

企業の意図と自分の仕事に対する価値観が一致すれば、より納得感を持って入社することができます。

ここからは、企業が正社員を多く雇う理由を3つ紹介していくので、正社員を検討している人はぜひ参考にしてください。

応募者が多い分優秀な人材を集めやすい

マイナビが2022年に発表した大学生就職意識調査によると、学生の企業選びのポイントとして最も高かったのが、全体の49.9％を占めた「安定している」でした。

このように多くの人が安定を求めているため、雇用や収入が安定している正社員の求人には多くの人が集まりやすいのです。

また、応募者が増えるということは、採用する人の母数が増えるので、企業は優秀な人を集めやすくなるメリットがあります。

長期的に人材を育成できる

会社の中核を担っていくような人材を育てていくには、スキルやノウハウを時間をかけて身に付けてもらわなければいけません。

正社員として雇用した場合、企業は長期的に活躍してもらうことを視野に入れています。無期雇用の正社員であれば人材育成にじっくりと時間を掛けて、活躍するうえで重要なスキルを教えることができます。

自社で活躍するためのスキルやノウハウを身に付けた社員が増えるほど、会社に大きく貢献できる人が増えるため、人材育成はとても重要なのです。

長く働いてくれる社員が増える

正社員は雇用期間に定めがない無期雇用で採用するケースが多いため、契約期間が決まっている他の雇用形態より長く企業に勤めてくれる傾向があります。

企業からすれば、育てた人材が短期間で多く辞めてしまうと、会社の経営が成り立たなくなってしまう可能性があるため、なるべく長い間働いてほしいと考えています。

労働者側からすると、正社員は安定性があり魅力的な働き方ですが、企業にとっても活躍する人材を長い間確保しやすいので、メリットが大きいのです。

雇用の格差がなくなる？ 正社員になるメリットがなくなると言われている背景

日本では正社員と他の雇用形態の格差が大きいことが長年問題となっていて、その格差を埋めるための動きが年々強くなっています。

また、正社員の働き方も少しずつ変わり、昔のように「正社員で入社できたら安泰」という時代ではなくなってきているのが現状です。最近では、正社員で働くメリットが少なくなってきているという声も多くなってきています。

なぜ正社員のメリットがなくなると言われているのか背景を事前に把握し、そこを踏まえて今後のキャリアプランを考えておくことが重要になります。

同一労働同一賃金制度が導入された

正社員と非正規雇用の待遇の差を改善するため、2020年4月から同一労働同一賃金制度が導入されました。

正社員と非正規社員は、実際におこなっている仕事の内容がほとんど同じというケースもあります。その場合でも、正社員の方が多くの賃金や手当を受け取っていたり、正社員にのみ賞与が支給されていたりする事例がこれまで多くありました。

このような不条理な差別を禁止にする決まりが、同一労働同一賃金制度です。この制度が導入されたことにより、これから正社員と非正規雇用の待遇差が縮まってくると考えられています。

終身雇用が難しくなっている

昔は1つの会社で定年まで働けるような終身雇用の制度が整っていましたが、一部の企業では終身雇用を維持するのが難しくなってきています。なぜなら、近年では経済成長が鈍化したことで、人件費の負担が重くなり、定年まで雇用するハードルが高くなったからです。

終身雇用が当たり前だった時代は、経済成長期であり経済的にも豊かであったため、従業員を定年まで雇用する余裕がありました。しかし、現在は経済状況の悪化に伴い、一部の企業では終身雇用を廃止する動きも見られています。

このような背景から、労働者に早期退職を求めたり、業績悪化により人員整理が必要になり、定年前の正社員を解雇するケースも年々増えてきているのです。

また、終身雇用が少なくなっていく動きにともない、退職金制度を廃止する企業も増えてきているため、正社員になるメリットが少なくなってきていると言われています。

正社員と他の雇用形態の違いを分析して自分に合った働き方を見つけよう

日本には正社員以外にも多くの雇用形態があり、それぞれ特徴が異なります。正社員は労働条件の面で他の雇用形態より安定している傾向にありますが、その分仕事の責任が重く、転勤などのデメリットがある点も理解しておかなければいけません。

契約社員や派遣社員といった非正規雇用は、気軽に働きやすいメリットがある一方、収入が正社員よりも低くなりやすいこと、フリーランスは実力によって収入が大きく変わるなど、どの働き方にもメリットとデメリットがあります。

自分のキャリアプランや仕事に対する価値観から働く雇用形態を選んで、自分の考えに合った生活をしていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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