転職活動における最終面接、特に社長面接では、質問の内容が担当者レベルの面接とは異なると考える人も多いでしょう。しかし、質問の内容自体が大きく変わるわけではありません。

社長は、あなたのスキルや経験よりも、あなたの人物像や、会社への貢献意欲を直接知りたいと考えています。そのため、志望動機やキャリアプランについて深く掘り下げた質問をされることが多いです。

熱意や人間性が見られる！ しっかり分析・研究しておこう

また、社長が面接に同席するのは、最終確認としてあなたの熱意や人間性を確かめるためです。この機会を特別視しすぎる必要はありません。これまでの面接と同様に、自分の言葉で正直に、そして熱意を持って答えることが何よりも重要です。

社長の個性によって質問内容は変わりますが、どのような質問が来ても自信を持って答えられるように、自己分析と企業研究をしっかりおこなっておくことが大切です。

社長面接まで進んでいる時点で、スキルや人物面での評価は、それまでの面接で概ね済んでいると考えるべきです。

社長が最終的に確認したいのは、候補者が自社の理念や文化に本当に合っているか、同じ思いで会社を成長させてくれる人材かという点です。

企業の理念や事業内容を深く理解しているかが問われます。

社長の考え方を把握・未来への思いを語れるようにしよう

社長がWebサイトなどで発信しているメッセージなどを読み込み、その考え方を把握したうえで面接に臨むと良いでしょう。

また、入社後のキャリアプランや目標といった、未来に向けた思いも語れるように準備しておくことが大切です。