実際、企業にとってESの段階で応募者を落とすというのは、意外と判断が難しく、ある種の覚悟が必要な行為です。

だからこそ、通過できなかった場合は「企業が求めるものと自分の伝えたことが一致していなかった」という可能性が高いと考えられます。

何社かにエントリーしていくなかで、記入項目や質問内容に違いがあることに気づくことがあります。そこから、企業ごとに「どのような人材を求めているのか」を読み取るヒントが得られる場合もあるのです。

もしエントリーシートに特徴的な質問があるのなら、「なぜこの質問をしているのか？」と意図を想像しながら回答を考えるようにすると、より深い自己表現につながります。

自己分析と不採用理由の深掘りで自己PRを深めよう！

また、エントリーシートは自分自身について書くものです。そのため、しっかりと自己分析をおこない、自分の軸を持っておくことが求められます。

自己分析が難しいと感じたら、「自分ってどんな人？」というテーマで、就活中の仲間と話し合ってみるのも良い方法です。

さらに、落ちた経験もまた貴重な財産です。落ちた理由を分析して、企業が求める人物像を把握していくことが、より良い自己PRにつながっていくと覚えておきましょう。

よくあるケースとしては、内容が抽象的すぎたり、自己PRにしても志望動機にしてもありきたりで印象に残りづらいということが挙げられます。

また、文章構成がロジカルでない、見づらい・読みづらい、何を言いたいのか分かりにくいといった点も、選考で不利に働く可能性があります。

企業側は多くのエントリーシートに目をとおしているため、印象に残らなければそのままスルーされてしまうリスクがあるのです。

また、自己PRや学生時代に力を入れたことについても、抽象度が高く、具体性に欠けると説得力が弱くなります。そして、読みづらい・わかりづらい内容だと、多くの応募書類を読む採用担当者にとっては負担になります。

一読してすぐに内容が伝わらなければ、読むのを途中でやめられてしまう可能性も否定できません。

また、誤字脱字といった基本的なミスがあると、細かい配慮ができない印象を与えてしまいます。加えて、文章の分量が極端に少なかったり、空白が目立ったりする場合、「熱意がない」と思われる可能性もあるので注意が必要です。

改善点を指摘してもらって印象に残るESを作ろう

もし何社も落ちている状況であれば、一度キャリアセンターや就職エージェントなど、第三者に実際のエントリーシートを見てもらうのが近道です。「どこが悪いのか」を具体的に指摘してもらいましょう。

よくある指摘としては、「志望動機が弱い」「企業研究が浅い」「どの企業にも通用するような内容になっている」などがあります。このような場合、企業側に「うちじゃなくてもいいのでは？」と思われてしまい、印象に残りません。

一度、信頼できる第三者や専門家に見てもらい、客観的なアドバイスを受けることをおすすめします。