人と人とのコミュニケーションの一番最初の時なので、お互いの考え方が近いほど話が発展しやすいです。

そのため、グループワークでのウォーミングアップとして、初対面のメンバーとのコミュニケーションを円滑にするには、お互いの共通点や思考を見つけるためのアイスブレイクが有効です。

自己開示をして話しやすい場を作ろう

自己紹介の際に、趣味や最近のおもしろい出来事など、個人的な情報を少しだけ開示してみるのも良いでしょう。

また、簡単なテーマを決めて、それについて意見を出し合うのも効果的です。たとえば、「お寿司とステーキ、どちらが好きですか？」のような質問から、「何のネタが好きですか？」と深掘りしていくことで、相手をより深く知ることができ、自然なコミュニケーションにつながります。

また、あえて少し秘密めいたことを話すなど、自分の出し方を工夫することも相手の興味を引くので、話しやすい雰囲気を作ってみましょう。

ウォーミングアップの時間を企業側が用意してくれる場合もあれば、「では、始めてください」と、すぐに本題に入るよう促される場合もあります。

どちらのパターンであっても、初対面のメンバーとスムーズに議論を始めるためには、まず簡単な自己紹介から始めるのが効果的です。

決められた時間にもよりますが、名前や趣味などを手短に話し、場の雰囲気作りを心掛けましょう。

正直な気持ちを伝えることでチームの雰囲気が良くなる

議論を始めるうえで、もしあなたがグループワークに苦手意識を持っているのであれば、そのことを正直に伝えてみるのも一つの手です。

たとえば、「グループワークは今日が初めてで、緊張しています」などと自己開示することで、経験豊富なメンバーが進行をサポートしてくれることもあります。

素直に自分の状況を伝える勇気が、結果的にチームの安心感と結束力を高めることにつながるのです。