一般的に、社長面接まで進むと合格の可能性は高いといえます。

人数もかなり絞り込まれているので、よほどのことがない限りは内定が出ることが多いです。しかし、確率はゼロではありません。

社長は会社の理念や将来のビジョンに対して社員の誰よりも強い思いを持っています。

その思いと、あなたの価値観や将来の目標との間に埋められないズレがあると判断された場合は、最終段階でも不合格になることはありえます。

最後まで気を抜かない！ 最終マッチングの場

私自身の転職活動の経験ですが、最終面接までは「ほぼ内定だろう」と太鼓判を押されていたにもかかわらず、社長面接で不合格になったことがあります。

「最終面接は顔合わせだから大丈夫」という世間一般のイメージに油断して、気を抜いてしまうと危険です。最後まで真摯な態度で、誠実に対応することを心掛けてください。

社長面接の位置付けは企業によって異なり、人事や役員が選んだ人材の最終的な「意思確認」の場として、ほぼ内定が確実なケースも少なくありません。

しかし、その一方で、社長の一存で結果が覆ることも珍しくなく、その実情は社内の人間でなければわからないのが現実です。

どのような場合であっても、面接では誠実に、自身の言葉で想いを伝えることが最も重要となります。もし不安であれば、人事担当者に心構えやアドバイスを求めてみましょう。

発想の転換が鍵！ 人事担当者を最強の味方にしよう

学生のなかには、人事を「自分を落とす敵」と見なし、助けを求めることに躊躇する人もいるかもしれません。

しかし、人事の本来の役割は「採用目標を達成すること」であり、むしろ学生の味方となり得る存在です。

「第一志望ですので、ぜひ入社したいです。よろしければ面接についてアドバイスをいただけませんか」といった熱意ある姿勢を示せば、意欲の高さとして好意的に受け取られることがほとんどでしょう。

多くの場合、人事担当者は親身に相談に乗ってくれるため、過度に恐れず、味方につけるつもりで積極的にかかわることが大切です。