新卒の学生であれば、いわゆるリクルートスーツといわれる、紺や黒などの落ち着いた色のスーツを選ぶのが一般的で無難です。

転職活動であれば、少し柄の入ったものやグレー系のスーツを選ぶと落ち着いた優しい印象になります。

新卒の場合、あまり個性的なスーツを選ぶとかえって悪目立ちしてしまう可能性もあります。

ただし、それが合否に直結するわけではなく、あくまで目に留まりやすいというだけです。

色より大事！ 着こなしで好印象を与えよう

スーツの色自体よりも、っと大切なことがあります。それは、自分の体型にきちんと合ったサイズのものを清潔に着こなせているかという点です。

借りてきたようなサイズの合わないスーツでは頼りない印象になってしまいます。

ネクタイの色や柄でも印象は大きく変わるのでぜひいろいろ試してみてください。

色という一つの要素にこだわるより、全体のバランスを意識することが重要です。

基本的には、黒や濃紺といった無難な色を選ぶのが賢明です。スタートアップやコンサルティング会社など、若い社員が多い企業では明るい色のスーツも許容される可能性はあります。

しかし、応募者側でその基準を判断するのは困難でありリスクがともないます。

個性はマナーで示そう

！ 服装で評価を落とすのはもったいない

堅い会社や官公庁、また面接官が中高年で厳格な感じなら濃紺が良いという人もいます。濃紺は安心感や落ち着いた印象を与えます。

紺というと明るいものを選んでしまう学生もいますが、少し目立つかなという印象です。

服装で個性をアピールするよりも、ビジネスマナーが身に付いているかを評価されることを意識しましょう。