グループワークとは、一般的に4〜6人くらいのチームを組み、企業から与えられたお題に対して、制限時間内にチームで取り組む形式の選考です。

お題は、「あるテーマについてディスカッションしてください」「新しい企画を考えてください」「課題に対する提案をしてください」など、企業によってさまざまです。

見られている意識を！ 議論のプロセスが評価される

採用担当者は、その議論や作業のプロセスを見守り、皆さんの振る舞いを評価しています。

どのような結論が出たかという結果そのものよりも、チームとして成果を出すために、一人ひとりがどのように考え、行動したかという過程が重視されるのです。

与えられたテーマに対して議論をおこない、結論まで導き出すのがディスカッション形式でよくとられているものです。

一般的に、ディスカッションへの参加度、コミュニケーション能力、リーダーシップ、協調性などが見られています。

主体性を持って臨もう！ 困ったら外部の力も活用

基本的にはテーマと制限時間が与えられ、あとは学生主体で進めるケースがほとんどです。

個人での対策が難しいと感じる場合は、就職支援サービスなどが開催しているグループワーク対策のイベントに参加してみるのも有効な手段です。