企業の座談会には、大きく分けて2つの目的があります。

1つは興味付けで、ほかの企業との違いや自社のアピールポイントを伝え、学生に興味を持ってもらいたいという思いがあります。

もう1つはマッチングで、自社が求める人物像を伝え、学生との適合度を確認したいという意図があるのです。

質問からコミュニケーション能力をアピールすることも大事

これを踏まえて、座談会ではほかの企業との違いについてしっかりと質問をするようにしましょう。

また、コミュニケーション能力もチェックされるポイントであるため、積極的に質問したり、交流したりする姿勢を見せることが必要です。

座談会は面接とは異なり、直接的に評価される場ではありません。しかし採用プロセスの一部であるため、見られているという意識を持って臨むことが大切です。

座談会を開く1番の目的は、就活生に企業理解をしてもらうことです。座談会の良いところは、就活生が気軽に質問できることや親近感を持ってもらえることだといえます。

企業と就活生の距離を縮めることで、お互いにメリットがあります。

座談会は、選考の場面ではありません。しかし、好印象や高評価につながる可能性は充分にあるため、あまり気を抜かずに参加することがおすすめです。

座談会で良い印象をつけられれば、その後の選考にも影響することは間違いありません。

親しみやすい場でも礼儀と積極性で印象アップを狙おう

とはいえ、あくまでも座談会であるため、企業側の評価に関しても厳しいものではありません。減点評価ではなく、加点評価されている認識を持っておきましょう。

したがって、積極的に質問をしている、所作が丁寧である、などの要素から印象づけることがポイントになってきます。

座談会のなかで、たとえ企業側の人がフランクだからとしても、羽目を外さないように気をつけてください。

一緒になってタメ口で話すなど、行儀の悪い姿を見せないことが必要です。「親しき仲にも礼儀あり」という言葉を忘れないようにしましょう。