最近の一次面接では、1時間というのはあまり一般的ではありません。20分から30分くらいの面接が主流になりつつあります。

しかし、1時間の面接がおこなわれる場合、企業はより深く学生のことを知りたい、多様な視点から掘り下げたいという意図があると考えられます。

そのため、徹底した自己分析や自己理解、そして企業研究や業界分析をしておかないと、途中で話が詰まってしまうことになりかねません。それなりの覚悟と準備をおこなって臨む必要があるわけです。

採用現場も効率化している！ 貴重な機会として真剣に企業と向き合おう

面接時間が長くなる背景には、人気企業が応募者の多さから時間を取れないという現実があります。

AI面接や動画選考など、効率化が進んでいるのはそのためです。

逆に、1時間も面接に時間をかけてくれる企業は、比較的応募者が多くない、あるいは一人ひとりの学生にじっくり向き合いたいと考えている企業である可能性が高いといえます。

一次面接が1時間という比較的長い時間でおこなわれる場合、企業側には「候補者の行動の核となる部分や、飾らない本音を見極めたい」という意図があると考えられます。

30分程度の短い面接では、どうしても表面的な理解に留まってしまいます。

時間をかけて多角的な質問を投げかけることで、その人の本質的な姿を深く理解しようとしているのです。ほかにも、あなたに強い興味を持っているからこそ、時間をかけているという見方もできます。

面接時間だけで評価は決まらない！ 気にしすぎず臨むべし

とはいえ、面接時間の長さが、評価の良し悪しに直結するわけではありません。

また、面接時間のうち逆質問の時間が長く取られている場合は、企業側が自社の魅力を伝えるPRの時間として活用している可能性もあります。

いずれにせよ、面接時間の長さだけで評価を判断することはできないのです。

時間配分の意図を考えすぎず、面接中のコミュニケーションに集中するようにしましょう。