就活初期の学生には面接自体の目的や形式、見られているポイントがわからず苦労する人も多くいます。小中学校で英検や入試での面接などを経験したことがない人にとっては、特に難しいものに感じられるでしょう。

しかし、面接はポイントや注意点を押さえれば誰でもうまく受け答えできるようになります。

記事では面接の目的から具体的な形式、流れや対策のポイントまで詳しく解説していきます。キャリアコンサルタントの若林さん、遠藤さん、上原さんの意見も交えながら詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

面接とは互いの理解を深めるために実施される選考方法の一つ

就活における面接について、自分のことを紹介する場面だと思っている人は多いかもしれませんが、正しくは「互いを理解する」ための選考方法です。採用担当者は学生を、学生は企業をより深く理解するために面接が実施されます。

これから受ける面接を成功させるためにも、まずは記事前半で面接の目的や形式、流れを理解しましょう。

また、面接は選考の一部である以上、相手を知ろうとするだけでなく好印象を残す工夫も必要です。記事後半では好印象を残すための意識すべきポイントや対策をまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

面接と面談の違いとは

面接経験の浅い学生が混同しがちな面接と面談には、大きな違いがあります。面接は企業と学生が互いを知ることが目的となることに加え、志望者が自社の哲学や価値観にマッチしているか見極めるのも大きな目的です。

対して面談は互いの理解を深めるためにおこなわれる情報共有の要素が強くあります。面接のように、選考的な意味合いはないケースが多いのです。

選考ステップに組み込まれている対話のことを面接、関係値を深めることを前提とした情報共有のことは面談と覚えておきましょう。

面談について詳しく知りたい人は、以下の記事で解説しているので併せて確認してくださいね。

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面接のおもな目的5つ！ 就活で面接官が見ている要素とともに解説

面接について知るなら、まずは目的を押さえておきましょう。目的を知らなければ、面接でどのように振る舞うべきか、どう対策すべきかを理解できないためです。

面接は、企業があなたという人物を多角的な視点から評価する重要な選考過程です。具体的には、面接の目的は5つあります。

この項ではその5つについて、面接官の目線も交えながら解説します。まずは目的を押さえ、この先の理解の土台を作りましょう。

①学生が自社の求める人材か

面接において採用担当者は、応募者が自社の求める人材像に合致するかを見極めたいという意図があります。

企業の求める人材と合っていない応募者を採用してしまうと、応募者自身が能力を発揮できずミスマッチを起こすだけでなく、企業にとっても大きなデメリットが生じてしまうのです。

具体的には、自社に合わない人材は仕事における貢献度も低くなるほか、早期退職のリスクにもなり得るため、採用にかけたコストや時間が無駄になってしまうことが考えられます。だからこそ面接では、あなたの価値観や考え方が企業理念や社風とマッチするかを慎重にチェックされています。

面接を通じてマッチ度の高さをアピールできれば、面接で好印象を残せるでしょう。ただしミスマッチを防ぐためにも、面接では自分の素直な考えや価値観に基づいてやりとりすることが重要です。

面接で失敗談を聞かれた際の答え方は以下の記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしましょう。

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②自社への志望度がどの程度あるか

学生がどのくらい自社に入りたいのかを判断することも、面接の目的の一つです。面接官は学生の志望動機を聞きながら、その理由の深さと具体性をチェックしています。

能力の高い学生が高く評価されるのはもちろんですが、実は志望度の高さもかなり重要視されています。なぜなら志望度が高くない人材は、企業のために真面目に働いてくれなかったり、長く働き続けてもらえなかったりするリスクがあるためです。

特に新卒採用において、面接官は「能力は後からでも身に付けられるが、熱意や姿勢、働くうえでの価値観などを根本的に変えるのは難しい」と考えている傾向にあります。だからこそ、入社の段階では志望度が能力以上に重視される場合があるのです。

また、能力はエントリーシート（ES）のアピール内容からでも読み取れますが、志望度の高さは書類だけでは読み取りづらいのが実情といえます。その点面接ではしぐさや姿勢なども含めてチェックできるため、志望度の高さも併せて見極められているのです。

企業の特徴と自身の価値観をすり合わせ、一致している部分を具体的に説明すれば志望度の高さを効果的に伝えられます。

③意欲的に仕事に取り組めそうか

面接官は、あなたが入社後、主体的に業務に取り組めるかどうか面接で判断します。採用には大きなコストがかかるため、面接官は少しでも辞める可能性の低い志望者を採用しようとするのです。

たとえば面接官は、さまざまな質問において以下のようなポイントをチェックしています。

具体的なエピソードをもとに、あきらめずに取り組む姿勢や計画を立てて努力できる力を示すことが、面接で高評価を得る秘訣です。

④一貫した考えや価値観を持っているか

応募者の考え方や価値観に一貫性があるかも面接でチェックされている項目の一つです。一貫した考え・価値観のない学生を採用した場合、チーム内で同じ目標を目指し続けるのが難しくなります。

一貫した判断軸がなく、その場の感情や自分の都合を優先する社員ばかりでは、仕事が円滑に進みません。

そのため面接官は、志望動機やそのほかの質問の受け答えに嘘のない誠実な学生を採用して、社内で発生するトラブルを未然に防ごうとしているのです。

一貫した価値観・考え方があるかをチェックするために見られているポイントはおもに以下の4つです。

たとえば「どうしても御社に入社したい！」という熱意をどれだけ論理的に説明しても、姿勢がだらしなかったり、面接官への配慮が欠けていたりするとその熱意は伝わりません。一貫した考えや価値観を示す際は、話す内容や態度にも意識を向けておくことが肝心です。

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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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⑤基礎的なスキルやマナーが備わっているか

基礎的なスキルやマナーは、社会人として働くうえでの最低限の要件です。特に一次面接では学生のマナーや基本的な受け答えをチェックし、採用後のトラブルに発展するリスクが低い学生を見極めています。

マナーが身に付いていない志望者を入社させると、上司や同僚に失礼な態度や発言をして部署の雰囲気を悪くするリスクが考えられます。こうした人には基礎的なマナーやビジネススキルを教えることから始めなければいけないため、必要以上の研修時間やサポートの手間が発生し、業務全体の効率が大きく下がるのです。

マナーや基本的なビジネススキルは面接のメインのチェック項目ではないものの、第一印象を決める重要な要素の一つです。その場しのぎではなく、今後一緒に働けるかという視点でマナーをチェックされているということを意識しておきましょう。

面接のマナーや服装などを事前にチェックしておきたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。

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面接には複数の形式がある！ 面接の種類とそれぞれの特徴を解説

就活で一般的な面接の形式は、個人面接と集団面接の2種類です。それぞれの面接形式には目的や特徴があり、企業はこれらを組み合わせることで、より多角的な視点から学生を評価します。

面接形式によって、面接官の人数やほかの学生の有無が異なるため、それぞれの形式に合わせた対策が必要です。この項では3つの異なる面接の特徴や対策のポイントを、一つずつ詳しく解説します。

①学生1人：面接官1人（個人面接）

学生1人に対して面接官が1人で実施する個人面接は、最も一般的な面接形式です。一次面接から最終面接まで広く採用されます。

1対1の面接はじっくり対話ができ、あなたの人柄や価値観を丁寧に伝えられます。また、ほかに面接を受けている学生がいないため、逆質問などで順番を気にせず企業側に質問しやすいという利点もあります。

面接官にとっても、より学生一人ひとりの回答に集中でき、じっくり深掘りしやすい点がメリットといえるのです。

しかし1対1の面接では、より自分に注目が集まる分、表情や姿勢、立ち振る舞いに注意が必要です。深掘り質問が多くなるため、質問の意図を正しく理解して的確な回答を返すことが重要になります。

1対1の面接は注目が集まりやすいため事前に入念な対策が必要な一方、ほかの学生・複数の面接官の目を気にせず話せる点も特徴です。

②学生1人：面接官2〜3人（個人面接）

個人面接には、先で解説したような面接官と応募者の1対1でおこなわれる形式のほか、複数の面接官があなたを評価する形式もあります。この形式では、人事部門の担当者に加え、配属予定部署の社員などが面接官として参加する場合が多いです。

ほかにも管理職など役職の高い面接官が参加するケースもあり、おもに二次面接〜最終面接までの深掘りが中心の面接ではこの形式が採用されることが多くあります。

この形式の特徴は、異なる立場や視点を持つ面接官から、多角的な評価がおこなわれることです。たとえば、人事は基本的な適性を、現場責任者は実務能力を重点的にチェックし、それらを擦り合わせることで会社により適した人材を評価することができます。

つまり、こうした形式の面接では、面接官それぞれで重視しているポイントが微妙に異なっている場合が考えられるのです。そのため、面接官それぞれの立場や見ているポイントを意識して、的確に回答することが求められます。

③学生複数：面接官複数（集団面接）

学生複数に対して面接官が複数参加する集団面接は、おもに選考の初期段階で実施される形式です。効率的に多くの応募者を評価できるため、応募者が多くなりやすい大手企業での採用でよく実施されます。

集団面接には一般的な対話形式のほか、グループディスカッションなど学生同士がかかわる形式もあります。

面接官はこれらの形式の面接を通じて、学生が集団のなかでどのように振る舞うのかチェックします。個人と面接官との間の対話力だけでなく、ほかの応募者に対してどのような振る舞いができるのか、といった協調性なども評価対象となるのです。

またグループディスカッションでは、限られた時間のなかで発言する力や要点をまとめる力も重視されます。

難しいのはほかの学生の存在を意識しながら、適切なタイミングで自分をアピールする必要がある点です。また、発言機会が限られるため、短時間で印象に残る発言が求められます。

集団面接、グループワーク、グループディスカッションのコツは以下で解説しているので、併せてチェックしてください。

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面接は企業側のためだけではない！ 面接における学生側のメリット

就活生の多くが「面接は企業に自分をアピールする場」と考えがちですが、実は面接はあなたが企業を見極める絶好の機会とも言えます。

この項では面接を通じて学生が享受できるメリットを3つ紹介します。

会社選びとは今後の社会人生活を形作る職場環境や、将来のキャリアを左右する重要な一歩を選ぶ機会です。好印象を残すことだけを考えるのではなく、「自らも企業を理解して、自分とのマッチ度を見極める」という姿勢で面接に臨みましょう。

①職務内容や企業理念を再確認して働くイメージを明確にできる

面接は、Webサイトや企業説明会ではわからない具体的な仕事内容や、実際の職場環境について採用担当者に直接確認できる貴重な機会です。オンラインの併用によって対面のコミュニケーションが減った今だからこそ、直接質問できる面接の重要性は高まっています。

特に新入社員の具体的な1日の業務フローや、社内の人間から見た企業理念やその解釈などはWebサイトや企業説明会では知るのが難しい内容です。

事前にチェックしたいポイントをいくつか絞っておき、面接官との会話のなかで気にかけておきましょう。

面接の最後に設けられる質問の機会を活用して、より具体的な職務内容や企業理念に関する疑問を質問してみるのもおすすめです。

②疑問点を解消して入社への意欲を高められる

面接は、ただ自分をアピールして評価してもらうだけでなく、企業研究で感じた疑問や入社に際して感じている不安を解消できる場でもあります。

インターネットで収集できる情報に関する疑問だけでなく、自分のキャリアにかかわる部分も併せてチェックしましょう。

疑問点がある場合は、面接の最後で設けられる逆質問で解消するのがおすすめです。入念な企業分析に基づく質問であれば疑問点の解消だけでなく、志望度の高さをアピールする機会にもなり得ます。

論点を絞り、企業でのキャリアを見すえた質問を積極的に投げかけることで、自分の疑問点を解消しつつ、入社のイメージをさらに具体的にしていきましょう。

③社風や社員の人柄などから企業とのマッチ度をつかめる

面接は実際に働く社員の人柄を直接感じ取ることができる重要な機会です。

特に個人面接では、より近い距離で採用担当者や特定の部門の社員と話せます。面接を通じて社員の人柄から社風やその企業の特徴を分析し、自分の理想とマッチしているかを見極めましょう。

社風や人柄をチェックする際は、事前にいくつかチェックするポイントを絞っておくのがおすすめです。

「自分の回答に対してどのような観点からコメントをくれるのか？」「若手を応援するような雰囲気がありそうか？」などのようなポイントを踏まえて採用担当者と話すことで、企業全体の社風や価値観をイメージしやすくなります。

受け答えに終始するだけでなく、「自分も企業とのマッチ度を見極めるんだ」と意識して面接に臨みましょう。

面接を受けるイメージを膨らませよう！ 面接の基本の流れ

ここまでの解説で、面接対策を始める前の準備とも言える、面接の概要の理解はできたと思います。

しかし皆さんのなかには、就活を始めてからまだ面接を受けたことがなく、どのように面接が進んでいくのか具体的にイメージできていないという人もいるかもしれません。

この項ではまず面接の概要を理解するために、具体的な流れを解説します。5ステップで意識すべきポイントや注意点も解説するので、本格的な対策に移る前にチェックして面接対策の基礎を固めましょう。

①挨拶・入室

合図があったら入室し、面接がスタートします。扉を3回ノックして「失礼します」といった後、扉を開けて入室しましょう。

静かに扉を締めたら面接官の方を向き、「本日は面接のお時間をいただき、ありがとうございます」と丁寧に挨拶します。面接官の目を見て、時間を割いてもらっていることへの感謝を伝えましょう。

この入室〜挨拶までの流れは、第一印象を大きく左右します。緊張が伝わる雰囲気ではなく、落ち着いた態度でハキハキと挨拶しましょう。

着席の指示があるまで席には座らないのが、面接の場でのマナーです。着席時は荷物は椅子の隣に置き、背筋を伸ばして正しい姿勢を保ちましょう。

②自己紹介・アイスブレイク

挨拶が終わり着席したら、自己紹介に移ります。大抵の場合、面接官から「〜分程度で簡単に自己紹介をお願いします」と指示があるので、最後まで聞いたうえで自己紹介を始めましょう。

自己紹介では自分のことを相手に知ってもらえるよう、以下を具体的かつ簡潔に述べます。

なお、自己紹介は自己PRではありません。アピールしたいからといって、指定された時間以上ダラダラと話し続けるのは控えましょう。時間管理能力もチェックされていることを念頭に、簡潔に自分の経歴を伝えてください。

なお、面接官からの自己紹介や、緊張をほぐす目的で選考以外の話題を振ってくれる「アイスブレイク」が設けられる可能性もあります。アイスブレイクも第一印象を判断する項目の一つです。気持ちを落ち着けながらも、マナーを守って礼儀正しく受け答えしましょう。

③面接官からの質問

自己紹介が終わると、面接のメインパートでもある「面接官からの質問」が始まります。自己分析・企業分析に基づいた面接対策をもとに、自分の魅力を精一杯伝えましょう。

事前に想定質問への基本的な回答は準備しておきましょう。そのうえで、会話の流れに応じて円滑にやりとりできるよう、練習を繰り返しておくことが重要です。

面接でよく聞かれる質問の詳しい説明と答え方の例に関しては、記事の後半で解説するため、併せて参考にしてください。

④逆質問

面接官からの質問が一通り済んだら、逆質問のステップに移ります。逆質問とは応募者である皆さんから面接官へ質問することで、疑問や不安に思っている部分を確認することができます。具体的な業務内容からキャリアに関する質問まで、仕事や企業に関するさまざまことを面接官に投げかけてみましょう。

ただし、逆質問の内容は明確かつ簡潔にまとめ上げ、面接官に聞く価値があるものだけに厳選することが重要です。たとえば、「御社の事業は何ですか？」など調べればわかる疑問や、何を知りたいのかがわからない質問では「企業理解が不十分だ」と判断され、評価が下がってしまうかもしれません。

また、待遇や福利厚生に過度に注目した質問も、面接官に待遇だけで企業選びをしているように見え、印象を下げてしまう可能性があります。どうしても待遇について聞きたい場合は「貴社では長く働き続けたいと考えているのですが」などのように長期的なキャリアを見すえていることを伝えたうえで質問してみましょう。

なお、逆質問をまったくしないのも「熱意が高くないのかな？」と思われる可能性があるため、企業分析をもとにした質問を最低一つは用意しておきましょう。面接中に疑問が解決した場合は、その旨を伝えると逆質問を用意してきたことが伝わります。

逆質問も面接における評価ポイントの一部です。不用意に評価を下げないよう、逆質問の内容も事前にある程度決めておき、面接の内容に合わせて最適な形に整えたものを投げかけましょう。

逆質問についてより詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。逆質問30例とともに内定につながる逆質問で周りと差別化する方法を解説しています。

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⑤退室

逆質問が終わったら、ほとんどの場合面接は終了です。面接官から伝えられる今後の流れや、結果の通知方法などを聞いて退室しましょう。

扉を開ける前に時間を割いてもらったお礼を述べ、一礼をしてから静かに退室します。案内を担当する社員がいる場合、その社員にもお礼を述べて会社を後にしましょう。

退室後も、面接会場を出るまで評価されていることを忘れてはいけません。すぐにネクタイを外したり、イヤホンをつけたりするなどネガティブな印象を与える行為は控えてください。

高評価につなげよう！ 面接中に意識すべき4つのポイント

ここまでの説明で、面接の基本情報については理解できたのではないでしょうか。とはいえ、面接の概要や大枠の流れを把握しただけでは、面接中どのように自分をアピールすれば良いのかわからないという人もいるかもしれません。

そこでここからは、面接で高評価を得るための具体的な方法を解説していきます。手始めに、面接で高評価を得るために意識すべき4つのポイントをチェックしましょう。

企業の求める人材像に近い自分の特徴をうまくアピールできれば、内定獲得に大きく近づけます。

①企業の求める人材像に合致する要素をアピールする

面接では、企業が求める人材像に沿った自己アピールが重要です。企業の求める人材像は、文字通り企業が最も必要としている志望者像で、それに近いほど企業理念に共感して熱心に働いたり、率先して価値を発揮したりしてくれる可能性が高いと考えられるためです。

企業の求める人材像は、企業理念や事業内容、採用情報から読み取れます。あなたの経験や特徴をその人材像に結びつけて伝えることで、採用可能性が高まります。

自分が企業の求める人材像に近いと示す場合、自己PRや強み・長所など自分をアピールできる場面で具体的なエピソードを交えて伝えるのが効果的です。

たとえば企業が「自分で仮説を立てて行動できる人材」を探しているとわかったら、その能力をアピールできる経験をピックアップして、考えたことや具体的な行動などを洗い出しましょう。

実績や成果がある場合、成果や取り組んだ期間などの具体的な数値を交えて語ることで説得力が増します。相手が納得しやすい形で強み・長所をアピールすれば、スキル・マッチ度がともに高い志望者というポジティブな印象を残せます。

②志望度の高さを具体例とともに示す

その企業への志望度の高さを示すことも、内定を勝ち取るために必須の要素です。「ほかではなくこの企業を志望した理由」を明示できれば、採用担当者から熱意のある学生として評価される可能性が高まります。

志望度の高さを示すには、具体的なエピソードや行動を通じてなぜその企業に入りたいのかを明示するのがおすすめです。行動の背景やそのときに考えたことまで具体的に描写すれば、本気でその企業を志望していることが伝わりやすくなります。

また、その企業での将来像や見通しを伝えることも有効な方法の一つです。将来像から逆算した具体的なキャリアプランを示すことで、その企業での将来を真剣に見すえているということをアピールできます。

③自身の経験をもとに業務での再現性を示す

企業の事業領域に関連するスキルや経験がある場合は、自身の経験をもとに再現性を示すのも高評価につながるポイントです。過去の経験をただ語るのではなく、それを入社後の業務にどう活かせるか、具体的に示すことが重要です。

経験だけでなく、それを企業に貢献できる部分として紹介すれば、面接官は入社後のあなたの活躍を想像しやすくなります。経験だけでは想像しがたい具体的な成果まで描写し、言語化能力の高さもアピールしましょう。

経験を効果的に伝えるポイントは以下の通りです。

④適切なマナーや言葉遣いを徹底する

面接でのマナーは、あなたがどれだけ入念に面接対策に取り組んだかを示す指標です。どれだけ内容が良くても、マナーが悪い志望者や適切な言葉遣いができていない学生は採用されません。

適切な態度や言葉遣いは社会人としての基本的な素養だけでなく、コミュニケーション能力の高さにも直結します。

態度やしぐさなどの立ち振る舞いも、コミュニケーションの重要な要素です。相手に合わせた適切なコミュニケーションができなければ、内定を勝ち取るのは難しいでしょう。

面接では内容ばかり重視するのではなく、相手に敬意を込めたマナーや言葉遣い、適切な態度にも注意を払いましょう。

面接は準備が肝心！ マストでやっておきたい6つの対策

面接の概要や目的、意識すべきポイントが理解できたら、実際に準備を進めていきましょう。どれだけ面接中のポイントを理解していても、面接に必要な準備が完了していないままでは、的確にアピールすることができず、評価にはつながりません。

そのため面接は、準備次第で成功するか失敗するかが決まるといっても過言ではないのです。面接中のポイントをイメージしながら入念な準備をおこない、高評価を狙えるようにしてくださいね。

面接準備は、「自分を知る」「企業を知る」「接点を見出す」という流れで進めましょう。この大枠の流れに沿って6つのステップで準備をおこなうことで、志望動機や自己PRに関する質問はもちろん、想定外の質問にも柔軟に対応できますよ。

この項では、それぞれのステップを具体的な実践方法とともに解説します。

①自己分析を済ませて自身の価値観や強みを言語化する

まずすべきことは、徹底した自己分析です。自分の価値観や考え方、強みを正確に理解していなければ、自身の魅力を人に伝えるのは不可能です。

自分を深く知らないまま面接に臨むのは、よく知らない商品を「これ良いと思いますよ」と人に勧めているのと同じことなのです。自分について理解していないことが多いままでは、自分について質問されても論理的に説明できないため、説得力が出せず、相手の心も動かせません。

自己分析に取り組む際はテーマを決め、それに関連するシーンから共通点・相違点を整理する方法が有効です。

自己分析は以下の流れで進めるのがおすすめです。

自己分析で自分の価値観や考え方を明確にしておけば、面接でより説得力のあるアピールや円滑なコミュニケーションが可能になります。

自己分析について詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。詳しい自己分析の方法をステップごとに解説しています。

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②企業研究をして理念や事業への理解を深める

自己分析で価値観や考え方を明確にできたら、次は志望する企業を深掘りしてその特徴や強みを分析します。企業について深く知ってから志望動機を作成すれば、面接でより効果的にアピールでき、ポジティブな印象を残せます。

たとえば面接で、相手の企業を理解せずに「熱意があります！ 」と伝えるだけよりも、企業の強みや課題点を理解したうえで「御社にこのような形で貢献できます」と伝えるほうが高く評価されるのは、当然です。

企業分析は、この「企業の強みや課題点を理解する」点で欠かせないステップといえます。企業分析は、以下の3ステップで進めます。

それぞれの企業の情報を整理できれば、それらを比較することで個々の企業の特徴をより深く理解できます。

③ほかではないその企業で働きたい理由を明確にする

面接で好印象を残す際に重要なポイントとなるのは、「ほかではないその企業を志望する理由」の明示です。その企業でなければならない理由を論理的に説明できれば、自分が本気で働きたいという熱意を面接官にアピールできます。

一方、どんなに自分と企業のマッチ度や自分のスキルの高さをアピールできても、「ほかの企業でも良いのでは？」と思われたら好印象は残せません。事前におこなった企業分析を活かし、その企業でなければならない理由を面接官に伝えましょう。

その企業でなければならない理由を簡潔に伝えやすいのは、志望動機のパートです。以下の3ステップで志望動機を練り上げ、説得力のあるものに仕上げておきましょう。

志望動機の作り方についてより詳しく見ておきたいという人は以下の記事がおすすめです。多くの就活生を支援しているキャリアコンサルタントが、志望動機の作り方を例文付きで解説しています。

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④自分の強みやスキルを具体的なエピソードに紐づけて整理する

面接で高評価を得るためには、自分の強みを「具体的な体験」と「数値による成果」で裏付けることが重要です。具体的なエピソードを通じて強みやスキルを伝えることで志望動機に説得力が生まれます。

抽象的な長所を述べるだけか、それを裏付けるエピソードをもとに説明するかで印象は大きく異なります。相手に響くアピール文を作成するためにも、以下の4ステップで強みを明確化しましょう。

エピソードはSTAR法を用いて整理するのがおすすめです。そうすることで、強みをアピールしやすい形でエピソードをまとめられます。

⑤入社後のビジョンや貢献イメージを明確にする

面接で本気度をより強くアピールするためにも、将来の展望に必ず言及しましょう。過去をもとに志望動機を補強するのと同様に、将来像やキャリアビジョンに触れることで志望動機に説得力を持たせられます。

将来について言及する際は、漠然とした目標ではなく、企業の現状や展望、課題を踏まえた具体的な目標設定が必須です。併せてそこに至るまでのキャリアプランも設計しましょう。

また、ビジョン設定に加えて自分が企業に与えられる価値にも言及しましょう。企業は価値があると判断した志望者を採用します。自分が与えられる価値を明確にすれば、より面接官からの評価を高められるはずです。

⑥逆質問を用意しておく

ほとんどの場合、面接の最後には「何か質問はありますか？」と逆質問の機会が与えられます。逆質問はあなたの意欲と準備の徹底度合いを示す重要な機会です。面接官を唸らせる質問を投げかけ、より強く印象を残しましょう。

印象に残る逆質問を投げかけるには、深い企業理解と分析、それに対する自分の意見の明示が非常に重要です。実際、リサーチや分析が不十分で的外れな質問をしてしまい、ネガティブな印象を残す学生もいます。

面接を締めくくる逆質問は、特に面接官の印象に残りやすい重要なステップです。徹底した企業分析とそこに対する分析をもとに、「その場で聞くことに意味がある」逆質問を投げかけましょう。

3つ以上の質問を準備しておき、その場で最も話の流れに合う質問を投げかけるのがおすすめです。

面接官に好印象を残すポイントは？ キャリアコンサルタントが解説

ここまで面接の目的や具体的な流れ、評価のポイントなどを細かく解説してきました。

この項では重要なポイントを整理しながら、就活のプロであるキャリアコンサルタントに好印象を残すポイントを解説してもらいます。

採用側の視点についても知見のある遠藤さんのアドバイスをもとに、面接への理解をさらに深めましょう。

面接ではどんなことが質問される？ 面接全般で頻出の質問を7つ紹介

面接はどの選考でもほぼ必ずおこなわれる重要な選考プロセスの一部です。志望者が企業の求める人材にマッチするかを探るために、企業独自のさまざまな質問が投げかけられます。

しかし、面接で投げかけられる質問自体はどの企業でもほとんど共通しています。

この項では多くの面接で聞かれる一般的な質問を7つ紹介します。自分の志望企業でその質問が投げかけられたらどのように答えるか想像しながら、それぞれチェックしてみてください。

①志望動機を教えてください

面接官が志望動機を聞く意図は、応募者が自社を深く理解したうえで、入社を希望しているか確認することにあります。

特に面接官が注目するポイントは、以下の3点です。

高く評価される志望動機を作るには志望企業に対する深いリサーチと、それに基づく深い洞察が欠かせません。

自分なりの分析をもとに強みや課題点を分析し、それに対して自分が貢献できるポイントを明示することで、企業担当者に響く説得力のある志望動機に仕上がります。

志望動機を伝える際の例文

志望動機の答え方については、以下の記事も参考にしてみてください。ESの志望動機との兼ね合いなど細かい部分まで詳しく解説しています。

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面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

面接の志望動機は、書類よりも深掘りをした内容にすることが重要です。面接で志望動機を答えるための3つの構成を理解し、4ステップで面接の志望動機を考えましょう。回答例文や伝え方のコツを踏まえてキャリアコンサルタントが解説します。

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②あなたの長所・短所を教えてください

面接官は「自己分析・自己理解の深さ」をチェックするために長所・短所をたずねています。面接官が特に注目しているのは、以下の3点です。

性格の分析だけでなく行動に表れた部分まで併せて分析できていると、より深い自己分析ができていると評価されます。

また、長所を述べるときは成果や実績と結びつけて示せるとより効果的です。短所を述べる際は、改善可能性や克服するための具体的な取り組みを併せて伝えると、問題解決能力の高さをアピールできます。

長所・短所を伝える際の例文

③自己PRをお願いします

面接官が自己PRを質問するのは、単に学生の強みが何か知りたいという理由だけでなく、自分の強みを相手にわかりやすく伝える力があるか、自己分析で自分の強みをしっかり理解できているか、などをチェックする目的もあります。

また企業は自己PRの回答から、志望者の能力が自社とマッチしているか、実際に強みを発揮して貢献してくれそうかなども評価しているのです。

そのため自己PRの際は、自分の強みが企業の仕事のどんな部分とマッチしているのか、そこでその強みをどう活かしたいのかなどを述べることを意識しましょう。伝え方の具体的な手順は以下の通りです。

「伝える」という側面においては、限られた時間で要点をピックアップして論理的に説明できているかどうかも重要になります。簡潔な結論と、エピソードによって自分の強みが入社後もきちんと発揮できるものであることを示しましょう。

自己PRの例文

④学生時代に力を入れたことについて教えてください

学生時代に力を入れたことを聞く質問には、目標達成への姿勢や困難なことに対処する力、経験から学びを得る力などをチェックする目的があります。具体的なエピソードを語る際は、上記の3点を意識して努力の過程を語りましょう。

学生時代に力を入れたことを答える際に重要なのは、各場面での課題や力を入れた部分を具体的に伝えることです。重要な部分は具体的に、それ以外の部分は簡潔に述べることで相手を話に引き込めるだけでなく、自分の努力をより効果的に相手に伝えられます。

相手に努力を伝える際に意識すべきポイントは以下の3つです。

以下の例文で、効果的な伝え方をチェックしてみてください。

学生時代に力を入れたことを伝える際の例文

⑤趣味や特技は何ですか？ 

この質問を通じて面接官は、志望者の人間性や内面的な価値観、そして仕事以外での自己投資や成長に対する姿勢をチェックしようとしています。

また、あえて仕事に関係なさそうな質問をすることで、学生が準備していない状態でどの程度論理的な回答ができるかもチェックされている可能性があるのです。

一見、選考とは直接的に関係なさそうな質問だからと気を抜かず、「なぜそれが趣味・特技だと思うのか？」をかみ砕いて説明しましょう。

ここでも、自分の趣味や特技に説得力を持たせる具体的なエピソードや、それらから得られたプラスの成果や学びなどを明示できると評価が高まります。

趣味や特技を伝える際の例文

⑥入社後のキャリアプランを教えてください。

将来像やキャリアプランに関する質問は、入社意欲や志望度の高さを測るために多くの面接官が面接で問いかけるものの一つです。

この質問で特に面接官が注目するポイントは以下の3点です。

緻密な企業分析に基づき、段階的な目標とともに将来を見すえていると、面接官に熱意や分析能力の高さをアピールできます。

前述の通り、将来像やビジョンを決める際は長期・中期・短期の3つのスケールに分けて考えるのがおすすめです。

入社後のキャリアプランを伝える際の例文

⑦何か質問はありますか？ 

面接官への逆質問は、企業理解を深めながら自分の志望度の高さをアピールする最後のチャンスです。前述した仕事に関する疑問点や、ネット上や企業HPからだけでは読み取れない情報について掘り下げられるような質問をしましょう。

実際にその企業で働く人からのリアルな情報として就活に役立てることで、自分自身のマッチ度を見極めてください。

企業側にとっての逆質問は、あなたの企業理解度や入社意欲の高さ、伝える力をチェックしたいという意図があります。「一応質問しておいたほうが良いかな？」ではなく、「質問を通じて自分の疑問を解消しながら、理解度・志望度の高さもアピールする」という気持ちで質問しましょう。

印象に残る逆質問で面接を締めくくれば、選考突破にぐっと近づきます。

逆質問の例

逆質問はその質が良ければ好印象を残せる一方、浅い質問をするとネガティブな評価につながりやすいのも事実です。この項で紹介するNG質問例・OK質問例をチェックして、良い印象で締めくくれる状態にしておきましょう。

面接対策について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。面接準備・対策についてさまざまな角度から解説しています。

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面接当日のチェックリスト！ 失敗しないためのポイントを解説

ここまで面接の特徴から対策方法、面接官がチェックするポイントまで網羅的に解説してきました。実際に面接対策を進めたり、次の面接に向けて行動し始めたりしている人もいるでしょう。

面接について理解できたら、最後に面接当日にチェックすべきポイントに目を通しておきましょう。どんなに入念に準備していても、当日絶対に押さえるべきポイントを疎かにしていると採用は勝ち取れません。

事前にチェックリストを用意して抜け漏れを防ぎ、入念な準備を棒に振らないように対策しておきましょう。

忘れ物をしていないか

面接では必要な持ち物を忘れると、大きく評価が下がってしまう可能性があります。緊張感を持って臨むべき面接で忘れ物してしまう人は、入社後も重要な商談やプレゼンの際にも同じようなミスをする可能性があると思われるためです。

忘れ物をしないためにも前日の夜には支度を済ませ、朝にもダブルチェックをしてから面接会場に出発するようにしましょう。

必要に応じて、以下のチェックリストも活用してください。

スマートフォンに会社の所在地や担当者名、採用担当部署の電話番号などを登録しておくと、万が一のことがあった場合でも安心です。

当日の持ち物に関しては、以下の記事でより詳しく解説しています。面接当日に後悔しないよう、事前にチェックしておきましょう。

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服装や髪型は適切か

服装や髪型は、面接での第一印象を決める重要な要素です。そのため、必ず適切な状態に整えてから出発しましょう。

それぞれ、以下のポイントを押さえて身支度を整えてください。

また、髪型や身だしなみは移動中に崩れる場合も多いため、会社に着いたら再度整えて集合場所に向かうのがおすすめです。

到着後に服装や髪型を整え直せるよう、以下で余裕を持ったスケジュール感をチェックしましょう。

面接の服装については、以下の記事で詳しく紹介しています。基本マナーを確実に押さえ、不必要な減点がないようにしておきましょう。

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余裕をもってスケジュールを組めているか

面接では、時間に追われると焦りや緊張が高まり、練習通りの実力を発揮できなくなります。だからこそ、常に落ち着いて行動し、自分の力を存分に発揮できるよう、余裕のあるスケジューリングが重要です。

面接会場に20分前に到着することを目安に行動するのがおすすめです。会場に到着後、再度身だしなみを整える時間を考慮しても約10分前には集合場所に着くことができます。

また、理想的なスケジュールで面接に臨むためにも、事前に会場までの経路をチェックして、使う電車やバスの時間もメモしておきましょう。

なお、車やバス、タクシーなどは道路の混雑状況によって所要時間が大きく異なるので、電車を利用するのがおすすめです。

車やバス、タクシーを利用する場合は、道路の混雑状況も考慮して、さらに余裕をもたせた時間で会場に向かうように計画しておくと、多少の混雑があっても焦らずに済みます。

面接は目的の理解と徹底した対策で選考突破を目指そう！ 

この記事では面接の目的や役割、基本的な流れから対策法まで具体的に解説しました。面接について深く理解しておけば、事前準備をスムーズに進められるでしょう。

面接で好印象を残すには、事前にどれだけ本番を想定して準備できたかが肝心です。記事で紹介したポイントを押さえて対策を徹底し、本番で淀みなく受け答えできる状態に仕上げておきましょう。

当日のチェックリストも活用しながら、志望企業の内定を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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