「大学の成績のGPAとは？」「GPAは就職にどのように影響するの？」などと疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。またGPAの数値が平均より低かった場合は、就活で不利になってしまうのか気になりますよね。

就活では選考過程でGPAについて問う企業があります。GPAの数値が何を表しているのかを把握していないと、正当な受け答えができないため、伝え方や企業が何を見ているのかを理解する必要があります。

この記事では、キャリアアドバイザーの小西さん、瀧本さん、渡部さんのアドバイスを交えつつ、GPAの実態や進学、就活に及ぼす影響について解説します。GPAの数値別に選考で役立つアピール方法も詳しく解説しているので、この記事を参考にGPAの結果に応じた対策に役立ててください。

GPAは就活で無視できない！数値に応じた対策で選考を乗り越えよう

就活には成績は大きな影響はありません。しかし、企業によっては就活生の人柄や業務に必要なスキルを判断するために、成績について問う場合があります。

この記事では、まずGPAの意味についてや平均値、算出方法を解説します。GPAについての理解を深めて、自分の成績を把握するとともに就活で上手く活用していきましょう。

その後GPAが進学や就職にどのような影響があるのかを重要度別に分けて解説しているので、今後の学生生活や就活の参考にしてください。選考で特に重視される5つのケースも取り上げているので、該当する人はGPAの数値に応じた対策を立てましょう。

またGPAが平均より低かったとしても、選考に向けて対策を行えば十分に挽回できます。GPAが平均より高い人は、より効果的に自分をアピールできるコツを掴んで周りとの差をつけられるチャンスです。

記事後半では、GPAの数値に応じた選考でのアピール方法を解説しているので、自分に合った方法で内定を目指しましょう。

大学の成績「GPA」とは？まずは算出方法や平均を把握しよう

大学の成績評価ではGPA制度を導入しているケースが多く、就活の選考でもGPAの数値を聞かれる場面があります。GPAは成績を数値化して実績やスキルを判断する材料となるため、就活で上手に活用すれば企業へ効果的にアピールできる武器になります。

自分のGPAの数値が平均より高いのか、低いのか気になる人も多いですよね。就活で活用するために、まずは自分のGPAの数値を把握して自己分析を深めましょう。ここでは、GPAの意味や算出方法、平均値について解説します。

GPAの意味

GPA（Grade Point Average）とは成績指標値と呼ばれ、学生が履修した科目の成績を点数化し、算出された1単位あたりの平均点です。GPAは学生の学習意欲を高め、適切な修学指導に役立てることを目的に導入しています。

欧米の高校や大学では一般的に使われていて、日本では2000年代初頭にGPA制度を導入する大学が増えてきました。

文部科学省が平成29年に発表した国内大学のGPAの算定及び活用に係る実態の把握に関する調査研究によると、92.2%の大学がGPA制度を導入しています。

GPAは学期ごとに更新され、良い成績を取った人ほど数値が高く評価されます。大学院への進学や卒業の要件となったり、奨学金制度や留学の選考の指標となったりするなど、大学生活を送るなかで重要となるのがGPAです。

自分のGPAの数値を把握し、学校生活や就活でどのように活用できるのか理解を深めましょう。

GPAの算出方法

大学では試験の結果やレポート内容、出席状況など各大学の評価基準をもとに、総合的に判断されて100点満点で成績が評価されます。

日本の大学では一般的に5段階で評価され「S、A、B、C、D」もしくは「秀、優、良、可、不可」で成績表や履修履歴に記載されます。

成績評価の段階数は4段階から13段階までありますが、文部科学省の同調査では、81.5%の大学が5段階評価を採用しています。

5段階評価の点数に応じた評価は、以下を参考にしてください。

評価区分を把握したら、各履修科目の成績よりGP（Grade Point）を確認します。GPとは各履修科目の評価区分に応じた点数です。各履修科目のGPと単位数を使ってGPAを算出します。

多くの大学ではGPAの最高数値を4.00、最低数値を0.00としています。

GPAの平均値

2008年にベネッセ教育総合研究所で実施された大学生の学習・生活に関する意識・実態調査報告書によると、GPAの平均値は2.7とされています。

しかし、2021年度の駒澤大学のGPAの平均値は2.3、2021年度の九州国際大学のGPAの平均値は2.2です。

このように最初に説明したGPAの平均値2.7は目安であり、大学や学科によって平均値が異なることを念頭に置いて自分のGPAと比較しましょう。

GPAの数値による評価は以下を目安にしてください。

参照：芦屋大学

GPAの平均が気になる人は、こちらの記事もおすすめです。平均値や数値ごとのアピール方法を詳しく解説しています。

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GPAの評価基準は大学・学部によって異なる

大学や学部によって授業の難易度や、成績評価の基準は教授によってもそれぞれです。評価基準がゆるい大学はGPAの平均値が高くなり、評価基準が厳しい大学はGPAの平均値が低くなる傾向にあります。

GPAが2.7以上であっても、GPAからスキルや実績のある人材なのかは正確に判断できません。このことから、企業はGPAの数値だけで採用を判断する可能性は低いと考えられます。

また、ベネッセ教育総合研究所のアンケート調査によると、GPA数値が3.1以上の学生は34.5%でした。GPAが3.1以上であれば、一般的に優秀な成績と判断されると考えられます。

GPAの使い道はさまざま！ 進学・就職への影響や重要性をチェック

ここからはGPAが進学や就職へ与える影響度別に解説していきます。GPAの使い道はさまざまあり、就活だけでなく学校生活を送るうえで重要となる場面が多々あります。

そもそもGPAが何に使われるのかわからない人も多いのではないでしょうか。GPAの使い方や重要性を把握したうえで、上手に活用していきましょう。

また、就職については必ずしもGPAが重要となる訳ではありません。GPAに対する企業の見方も解説しているので参考にしてください。

影響度「大」：進級や卒業の要件となる

進級や卒業のためには取得が必須となる総単位数があることは知っている人も多いでしょう。GPA制度を導入している大学の場合、総単位数に加えてGPAの数値が最低基準を満たしていることが進学や卒業の要件となるケースがあります。

GPAが一定の数値以下の場合は、進級や卒業を認めず退学勧告の指導をおこなうこともあります。進学や卒業の要件となるGPAの最低基準値は大学によって異なるため、通っている大学のシラバスを確認しましょう。

企業は内定を出した学生が卒業できずに入社を辞退した場合、多大な採用コストを失うことになります。そのためGPAを聞く企業の中では、卒業できる成績なのかを把握するために問うこともありますよ。

影響度「中」：ゼミの選考や大学院の推薦枠の基準となる

大学のゼミに入る際にGPAの数値を考慮して選考されるケースがあります。一般的に、ゼミの選考は志望理由書の提出や面接でおこなわれます。しかし、応募者が多く定員を超過した場合は、GPA数値の高い人から優先的に配属が決まる場合が考えられるでしょう。

大学院の推薦枠から入試を希望する際は、一定のGPA数値が必要です。出願資格の要件として「GPA数値が在籍大学の学部内で成績上位◯%以上」というように成績を指標に審査されます。

GPAは大学生活や進学に影響を与える機会が多くあります。希望のゼミに入りたい場合や推薦入試で大学院を目指しているのであれば、GPAを上げて成績の維持に努めましょう。

影響度「中」：留学や奨学金制度の選考基準となる

アメリカの大学や大学院に留学する際は、成績を審査するうえでGPAが重要となります。一般的にアメリカの大学ではGPA2.0以上、大学院ではGPA3.0以上と最低ラインを設けて、合否の判断基準にしているためです。

しかし、GPA数値が最低ラインを上回っていなくても、留学できる場合があります。アメリカの大学の審査要件はGPAだけでなく、大学側が要求する出願書類を含めて総合的に審査します。

大学によって推薦状や表彰、論文などの提出を要求されるため、学業以外のアピール内容を十分に整えれば留学できる可能性があります。GPAは留学の合否を決める指標となるものと理解したうえで、自分のGPAの数値を把握しておきましょう。

奨学金制度の選考にもGPAは指標になります。多くの大学ではGPAの最低ラインを設けて前年度のGPAをもとに審査されます。応募人数が多い場合は、GPAが高い人から優先的に選考されるケースがあるため、奨学金制度を希望する人は大学のプログラムを事前に確認しましょう。

影響度「中〜小」：就活時の採用基準の一つとなる

GPAは採用基準の一つとなります。しかし、GPAを重視する企業は少なく、成績よりも人柄や入社への熱意が重視される傾向にあります。企業がGPAを重視するケースは、業務に必要な知識やスキルがあるかを把握したい場合が挙げられるでしょう。

しかし、企業が成績を確認するなら、GPAよりも履修履歴を重要とする場合が多いと考えられます。履修履歴からは学生がどんな分野に興味があるのか、どの科目に注力して真面目に取り組んだのかが伺えるからです。

また、企業はGPAをもとに採用時に応募者をふるいにかける場合があります。応募人数が定員を超過した場合は、GPAの高い人を優先的に採用するケースがあるためです。

就活ではGPAが高い人が評価される？企業の目線を理解しよう

GPAが高い人は効果的に自分をアピールできます。しかし、必ずしもGPAが高い人だけが評価される訳ではありません。企業は成績の良し悪しで採用を決定している訳ではなく、就活生の人柄を見て判断しているためです。

就活みらい研究所の就職白書2024によると、企業が採用基準に重視する割合は「人柄」が93.9%、「自社への熱意」が76.5%なのに対し、「成績」は13.5%でした。このことから、採用基準として成績より人柄や入社意欲を重視する企業が多いことが分かります。

GPAが高い人からは真面目に勉強に向きあう姿勢や、やり切る力が測り取れるため採用担当者からの評価が高くなる傾向にあります。しかし、学業以外で力を注いだことや、それから得た実績や成果などがあれば、GPAが低い人でも挽回のチャンスは十分にありますよ。

GPAと就活の関係は今後どうなる？最近の動向を就職のプロが解説

就活では、成績よりも人柄や入社への熱意を重視されると説明してきました。しかし、今後はより学業を重視して採用をおこなうような動きも出てきていて、面接でのアピール方法に変化が予想されます。

ここでは、今後の就活で企業が成績についてどのような評価をしていくのか、最近の動向をキャリアアドバイザーの瀧本さんに聞いていきます。

要チェック！GPAが選考で特に重視される5のケース

ここまで、GPAは就活に大きな影響がないと説明してきました。しかし、ある条件を求められた場合や業界によっては、GPAが重視され、採用の合否に影響する可能性があります。

ここからは選考で特に重視される5つのケースについて解説します。事前に把握しておくことで選考の対策ができ、内定を狙うことも可能なので、しっかりと重要事項を確認しておきましょう。

また記事の後半では、GPAの数値ごとに選考での具体的なアピール方法も紹介しているので、こちらも併せて参考にしてください。

①大学推薦で選考を受ける場合

就活の中では大学推薦で選考を受ける方法もあります。大学推薦とは、企業側から大学側へ推薦枠を用意し、大学で推薦を受けられた人だけが選考へ進める制度です。

推薦者を決定する際は、希望者の中からGPAを判断材料として選抜します。平成29年に発表された文部科学省の国内大学のGPAの算定及び活用に係る実態の把握に関する調査研究によると、GPAを就職等の推薦基準とすることに対して「有効」が30.5%、「やや有効」が31.6%でした。

このことから、大学が推薦者を選抜するうえでGPAは重要な判断材料だとわかります。大学によって推薦を受けられるGPAの最低基準値や、成績上位◯%以上などの条件は異なるため事前に確認が必要です。

②GPA記載の成績証明書やGPA証明書を求められた場合

選考過程でGPAを問う企業は、重要度の高さは違えど選考の評価対象になります。就活生の優劣をつけるための判断材料として、GPAが用いられるケースがあるためです。

たとえば、最終面接後に採用に迷った人材が数人いた場合、GPAを考慮して数値の高い人材を採用する可能性があります。採用を悩んだ人材の実力が僅差であるときに、採用の判断材料としてGPAが使われるケースが十分に考えられるでしょう。

またGPA記載の成績表からは、成績の良さだけでなく学業に取り組む姿勢や知識レベルがどの程度なのかを把握できます。仕事に真摯に向きあい、企業にマッチする人材なのかを測るためにGPA記載の成績表を要求されます。

③専門知識が必要な職種に応募する場合

専攻学部によっては専門知識が必要な職種ではGPAが重視されるケースがあります。研究職や開発職などの専門性のある職種は、大学で学んだ知識が直接的に仕事に役立つ場合があるためです。

専門性のある職種ではGPAの高さで高度な知識や技術を測られ、即戦力となる人材だと期待されます。GPAに最低ラインを設ける職種もあり、GPAの重要度はほかの職種より高くなると考えられます。

しかし、成績が著しくない場合でも研究成果や論文、参加したプロジェクトで得た実績やスキルをアピールできれば採用につながる可能性もありますよ。面接では研究への熱意や、その企業でなければならない理由を志望動機とつなげて伝えましょう。

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④金融業界の企業を受ける場合

金融業界の企業は選考でGPAを重視する傾向があります。ポートが2022年に実施したGPAに関する調査では、選考でGPAを聞かれた企業の中で金融業界の企業が19.5%と企業の中で最も高い割合でした。

金融業は入社後に金融に関するさまざまな資格所得が必要となり、日々の業務と並行して資格の勉強が必須になります。そのため、企業はGPAから学業に取り組む姿勢や忍耐力を測り、入社後も真摯に業務へ向き合える人材であるかを見極める狙いが考えられます。

同調査によると、金融業界の中でもGPAを聞かれたという回答があった企業は、以下のとおりです。

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⑤外資系の企業に応募する場合

外資系の企業に応募する際もGPAは重要です。GPAはもともと欧米で発展した成績評価システムであるため、日本の企業と比べて外資系の企業の方がGPAを重視しやすいと考えられます。

欧米の大学ではGPAの成績を重視し、GPA2.0（評価区分C、70点以下）を下回ってしまった学生は退学勧告を受ける場合があります。

このような背景から、外資系企業は「GPAが高い人=仕事に真摯に向き合える人」という思考が根強いため、GPAを重視しやすいと考えられるでしょう。企業によっては、応募条件を「GPA3.7以上」のように高い評価基準を設けているケースも珍しくありません。

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選考に備えよう！ GPAが平均より低い人が挽回する方法

GPAの低さで選考が不利にならないように事前の対策は必須です。企業が採用を決めるうえで重視している点は、人柄や入社への熱意であり、その点をアピールできるような内容を伝えましょう。

成功だけが必ずしも評価される訳ではありません。企業としては、失敗から得た学びやそれをどう乗り越えようとしたかが重要だからです。GPAが低かったとしても、選考で挽回できる次の3の方法を実践してください。

①GPAが低い訳を納得感のある理由で説明できるようにする

GPAが低い理由を聞かれた際は、自己都合や環境を言い訳に学業に専念しなかったことを伝えるのは避けて、納得感のある理由で説明しましょう。採用担当者は選考で就活生の人柄を把握し、企業にマッチする人材なのかを見極めたいためです。

「忙しさから学業をおろそかにしていた」や「先生が厳しくて成績が悪くなった」などは言い訳に聞こえてしまい、選考で悪い印象を与えてしまいます。

また、成績が悪い理由を他責にしてしまうと、入社後に問題が起こった際にも自分で問題解決ができない人だと判断されかねません。

成績が良くない理由は自分の責任であることを素直に説明しましょう。成績をカバーするためにおこなったこと、努力したことを加えて説明し誠実さを伝えるとなお良いでしょう。

②学業以外に力を入れたことをアピールする

大学生活の中では学業以外のことに取り組む機会がたくさんありますよね。学業以外で力を入れたことを深掘りし、自分が一番注力したことをアピールしましょう。

企業は就活生が目的を持って取り組む姿勢や、経験からどのような学びを得たのかを把握したがっているためです。アピール内容から就活生の人間性や人柄を把握し、企業が求める人物とマッチするのかを確認します。

部活やボランティア活動、アルバイトなど普段の経験からアピール内容を選びましょう。「アルバイトに力を入れ、売り上げや業務向上のためにマニュアルを作成した」のように、目標に対してどのような努力をおこなったのか、結果に結びつくまでのプロセスを伝えましょう。

ガクチカは4つのステップで作成できます。ガクチカでさらに高評価を得られるポイントも紹介しているので、併せてチェックしてくださいね。

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③企業研究を深めて仕事への意欲を強く伝える

企業研究を深めて、採用担当者に入社意欲や熱意を伝えましょう。企業について深く理解している人は入社意欲が高いと見られ、採用担当者に良い印象を与えられるためです。

志望動機を伝える際は、企業研究をもとに「なぜその業界で、なぜその企業で、なぜその仕事をしたいのか」を明確に伝えましょう。さらに、他社と比べた際に志望企業でなければならない理由を明確に伝えられると良いでしょう。

企業研究を深めるためには、企業説明会やインターンシップの参加、OB・OG訪問がおすすめです。実際に企業に訪れることで社員から会社の魅力を聞けて、入社後のイメージがつきやすくなり、入社意欲を強くアピールできますよ。

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ぜひ企業研究の参考にしてくださいね。

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GPAが高い人は積極的にアピールしていきましょう。学生生活の中では学業以外の取り組みが増え、学業をおろそかにしてしまう人も多いものです。その中で、自分を律して学業に真面目に取り組む姿勢は、立派なアピールポイントになります。

「アピールポイント=華やかしさ」ととらえる人も多いと思います。しかし、企業が重視するのは物事に対して真面目にコツコツと取り組める姿勢です。次の3つのアピールのコツを参考にして選考であなたの強みを説明しましょう。

①成績を上げるために努力したことを整理しておく

成績について問われた際に、成績を上げるために努力したことも併せて伝えられるように内容を整理しておきましょう。成績が良かったことだけでは、採用担当者へ効果的にアピールができないためです。

目標に向けて真面目に取り組める姿勢をアピールすると、入社後もコツコツと努力を続けられる人材だと見られます。企業からは継続してやり切る力や、計画性を持って物事に取り組む力は高く評価されますよ。

成績を上げるためにどのように工夫して取り組んだのか、結果が出るまでのプロセスを伝えることが重要です。今まで取り組んできたことを整理して、GPAの高さを効果的にアピールしましょう。

GPAの高さはガクチカとしてアピールできます。この記事では、学業をガクチカとしてアピールするポイントと例文を用いて詳しく解説しています。

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②専攻科目や注力した研究について選考で積極的に伝える

専攻科目や研究で得た学びやスキルは積極的に伝えましょう。専攻と志望企業が関係性の近い場合は即戦力と判断されやすく、採用担当者に強くアピールできるためです。

伝える内容は知識だけにならないように注意しましょう。学びや研究から得たスキル、たとえば情報分析や資料作成能力などを、仕事でどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。

また、面接ではアピール内容を誰が聞いても理解できるように、専門用語は簡単な言葉に言い換えるようにしましょう。採用担当者は専攻科目や研究に詳しい訳ではないため、内容を理解できず上手く伝わらない可能性があります。

面接前には第三者が聞いても理解できる内容なのか、家族や他学部の友人に確認してもらうのがおすすめです。

この記事では、履歴書の研究課題の書き方について紹介しています。採用担当者が見ているポイントやアピール方法を解説しているので、注力した研究についてどのように履歴書に書いたら良いのか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてくださいね。

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③入社後に活かせる能力や取り組みを伝える

自分の強みを入社後にどのように活かせるのかを明確に示して、自分が入社するイメージを強くアピールすることは大切です。入社意欲が高いと評価され、入社後には仕事に向上心を持って取り組める人材であると判断されやすいからです。

そのためには、自分のスキルや能力が具体的にどう活かせるのか、仕事への再現性を高めて伝えましょう。過去の経験を踏まえて、なぜその強みを持っているのか根拠と併せて説明すると説得力が生まれます。

自分の強みは、企業があなたを採用するベネフィットになります。企業が採用したいと思えるように、入社後に活躍するイメージができる強みを伝えましょう。

自分の強みを見つけられずに悩んでる人は多いのではないでしょうか。自己分析の方法や自分の強みをどのように仕事へつなげれば良いのか分からない人は、ぜひ参考にしてください。

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GPAの数値にとらわれず自分をアピールする要素として上手に活用しよう

大学の成績を示すGPAは、進学や卒業時の条件にされるだけでなく、就活でも評価材料の一つとして使われます。ただし、成績だけで評価が決まるわけではありません。

GPAが高い人は積極的にアピールして、成果が出るまでのプロセスを伝えましょう。成績を上げるために身に付けたスキルを、仕事にも活かせることもしっかり伝えてくださいね。

GPAが低い人は学業以外で力を入れたこと、そこから得た学びや成果を具体的に伝えましょう。企業は人柄と仕事への熱意を重視します。あなたが努力したことや誠実さが伝われば、GPAが低かったとしても良い印象を与えられますよ。

企業は選考では自己PR、志望動機、ガクチカなどのさまざまな質問から就活生の強みやスキルを評価します。GPAも採用の判断材料の一つに過ぎないため、数値にとらわれずに自分の強みをアピールしましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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