OB・OG訪問を「意味がない」と感じるのは、結論から言うと大間違いです。OB・OG訪問は、受験で例えるならまさに「過去問」のような存在にあたります。

OBやOGは、その企業に実際に内定した人たちであり、新卒であっても転職であっても、その企業の選考プロセスやカルチャーを熟知しています。彼らから話を聞かないのは、受験で過去問を見ずに試験に臨むようなもので、つまり「愚策」なのです。

量と質を追求し、OB・OG訪問を最大限に活用しよう！

「意味がない」とインターネット上で書かれているのは、おそらく、書いた人がOB訪問から十分な効果を得られなかっただけでしょう。これは、残念なOB・OGに当たってしまったり、OB訪問の量と質が足りていなかっただけだと考えられます。

意味のあるOB訪問にするためには、次の2つのポイントが重要です。

1つ目は、自分の志望企業に絞り、その企業に就職した人にアプローチすること。そして2つ目は、1人のだけではなく、複数のOB・OGに会うことです。

少数だと情報が偏ってしまう可能性があるので、3人、5人、10人と会う人数を増やしていくと、情報が精査され、より質の高い企業分析ができます。

今回のネット上での発信者が非常に優秀で、OB訪問に頼らなくても成功できたことで「意味がない」と言っているケースも考えられますが、ほとんどの場合は「変な社会人にばかり当たってしまった」という経験による誤解です。

1人だけの意見を正解ととらえず、OB・OG訪問で多様な人と出会い続けることで、自然と量と質が向上し、そこでの内容を就活に最大限に活かせるようになります。

OB・OG訪問が「意味がない」と感じるかどうかは、参加する本人の目的設定次第です。もし「選考に有利に働くのではないか」という根回しのような期待をしているのであれば、あまり「意味がない」と思ってしまうかもしれません。

OB・OG訪問は、あくまで企業や業界への理解を深めるための機会だととらえるべきです。この目的意識があれば、非常に価値のある時間になります。

適切な目的を設定して意味のあるOB・OG訪問をしよう

しかし、「業界や企業への理解を深める」という目的であれば、非常に有意義なものになります。

インターネットや書籍だけでは得られない、実際に働いているからこそわかる業界のリアルな情報や働き方の実態を知ることができるのは、OB・OG訪問の大きなメリットです。

また、社会人の先輩として、学生時代とのギャップなど、今だからこそ話せる貴重なアドバイスをもらえることもあります。あなた自身の目的を明確に設定することで、OB・OG訪問は価値ある経験となりますよ。