就職先を決めるうえで重要なのは、自己理解と企業理解を深め、両者の最適なマッチングを図ることです。

この記事では、「就活のプロが学生の就職支援を成功させたエピソード」や「大手内定者の就活の軸」を紹介しながら、後悔しない就職先の決め方を解説します。

就活のプロに聞く！就職先の決め方が重要な理由

内定を目の前にすると「納得のいく決断をしたい」と思いつつも、「一刻も早く終わらせたい」という焦りが勝ってしまうこともあるでしょう。

しかし、仕事は生活の大半を占めるものであるため、早期退職やストレスを避けるためにも慎重な判断が必要です。

そこで今回は、例年多くの学生を逆転合格へと導いてきた吉田さんに、就職先選びの重要性について語っていただきました。

【就活の状況別】 就職先の決め方

「就職先の決め方がわからない」という悩みには2つのパターンがあります。自分の状況に合わせて、5つの対処法を進めていきましょう。

これから就活を始めるなら「軸の決定」、すでに内定があるなら「企業とのマッチ度の見極め」が重要です。さっそくここから始めていきましょう。

これから就活を始める

就活初期に「やりたいことや向いている仕事がわからない」と悩むのは当然です。最初は誰もが知識ゼロのスタートになるため、焦る必要はありません。

「自分が大切にしたいこと」と「世の中にある仕事」の理解を深めてることから始めましょう。

①自己分析を徹底する

過去の喜怒哀楽を振り返って自分の価値観を可視化することで、働くうえでの譲れない条件ややりたくないことが明確になります。

自分にとっての「働きやすい環境」を言語化し、納得のいく企業選びの基準を作りましょう。

②業界・企業理解を深める

就活で満足のいく選択をするには、複数の業界・企業を比較して大枠や実態を掴み、いかに自分とマッチをするかを考えることが重要です。

その際、企業の良い顔に騙されない視点も不可欠です。「名ばかりの福利厚生」や「みなし残業による高年収」などがないか確認しましょう。

説明会の綺麗な話だけでなく、マイナス面や実際の利用実績など実態まで泥臭く調べることで、入社後のミスマッチを防げます。

③キャリアプランを明確にする

実現可能な目標と時間軸を定め、今後のキャリアプランを考えていきましょう。ライフプランも含めた人生の全体像を捉えることが大切です。

キャリアプランを考える際は、結婚や子育てなどのライフイベントも視野に入れましょう。未来から逆算して就職先を決めることで、後悔を防げます。

④就活の軸を決める

就活の軸は、就職先を選ぶ際の自分にとっての基準であり指標です。

「自分がどうしたいか」「将来どのようになりたいか」といったキャリアプランを踏まえて、入社後の自分をイメージして就活の軸を決めましょう。

こちらの記事では就活の軸、つまり企業選びの軸について詳しく解説しています。軸がまだ定まっていない人は併せて参考にしましょう。

関連記事

意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

企業選びの軸は就活が成功するかどうかを左右する重要な要素です。企業選びの軸の見つけ方や選考でわかりやすく伝えるための構成をキャリアコンサルタントが解説します。例文を交えて解説するので、参考にして就活を成功させましょう。

記事を読む

⑤幅広い判断基準で考える

「やりがいや年収だけ」など1点集中の企業選びは、入社後のミスマッチを招きます。

後悔しないためには視野を広げ、自分の興味や適性、一緒に働く人、働く場所、企業の将来性などを俯瞰することが大切です。

また、総合職や地域総合職、一般職などの職種形態で就職先を決めるのも一つの手です。

転勤をしたくない人場合は地域総合職・一般職、スキルの成長を軸に置く場合は総合職を選ぶことで理想の働き方につながります。

幅広い判断基準で企業を見極めることが、理想の就職に繋がります。

内定を持っている

内定後に悩むのには、「複数社が魅力的に見える」と「どれも魅力に欠ける」の２タイプがあります。

前者は企業の良い面だけを見てしまっているため、客観的な比較が必要で、後者は第一志望への未練や、内定後の燃え尽きにより、判断力が低下している恐れがあります。

大切なファーストキャリアを後悔なく選ぶためにも、自分がどちらのタイプかを見極め、改めて自己分析や軸の再確認をおこないましょう。

①就活の軸・キャリアプランと照らし合わせる

内定が出た後は、自分が企業を選ぶ側であるととらえ、条件や待遇の不足がないかを考えましょう。

もし内定先に魅力を感じなくなってしまったなら、それはたくさんの経験を積んであなたが成長し、価値観が変わった証拠です。

もう一度自己分析をやり直し、今のあなたの考え方で内定企業が適合するかを見直して決定していきましょう。

②企業の良い点・懸念点を点数化する

魅力的に見える理由が「なんとなく」では正しい選択は難しくなります。

たとえば「年収」が良い一方で「残業時間が多い」など、悪い点がどれほどキャリアプランに影響するかを数値で考えてみてください。

さらに、企業説明会やインターン、OB・OG訪問などで感じたことや待遇をもとに、自分が求める条件を1～5点の範囲で表に点数化していきましょう。

企業HPを見るだけでなくリアルな声などから確認し、入社後のミスマッチを防ぐことが大切です。

③内定先企業の社員との相性を考える

内定後だからこそ、残業時間や福利厚生などこれまで聞けなかった質問をする良い機会です。

OB・OG訪問や内定者イベントに積極的に参加して、失礼のない範囲で気になることを聞きミスマッチを減らしましょう。

また、面接のときに感じた相性も判断基準に入れましょう。面接は企業の雰囲気を感じ取れる場で、「自分が企業の合否を判断する場」でもあります。

「この会社の人とは相性が良い」と感じたなら優先順位を上げ、そのほかで何らかの違和感がなかったかを思い起こしてみましょう。

④家族や周囲の人の意見を聞く

案外、人は正しい自己認識ができていないこともあります。第三者にどんな企業に向いているのかを聞くことも、客観的な判断を下さすうえで必要です。

もし周囲から入社を猛反対されて不安な場合は、その意見を誰が、どのような理由から言っているのか正確に把握しましょう。

冷静に考えたうえで、大学のキャリアセンターや就活エージェント、キャリアコンサルタントといった専門的な第三者に相談するのがおすすめです。

ただし周囲の意見は参考程度に留め、最後は自分で決めましょう。

⑤転職も視野に入れて就活の継続も考える

内定先に気が進まないなら、転職を視野に入れて「個人にスキルが身に付く仕事」や「将来のキャリアアップを目指せる仕事」を選ぶのも方法です。

また、内定後も就職活動を続けることは可能で、9月〜12月ごろの秋採用に向けて動く選択肢もあります。

秋採用にチャレンジするなら、「それまでにいったん内定を確保する」「自己理解・仕事理解を万全にする」の2つをしておきましょう。

失敗した原因をじっくり分析し、やり方を見直すほか、キャリアセンターなどを利用して最初の就活の経験を活かし臨みましょう。

大手内定者の就活の軸

自分に合った就職先を決めるには、就活の軸を明確化することが必要ではあるものの、就活の軸を決めることの難易度は高いです。

そこで、大手企業に内定した学生の就活の軸を見てみましょう。

過去同じように学生だった人の例を見ることで、自分も「こうなれるんだ」と勇気を持てるでしょう。ここからは、実際の例を参考に確認していきます。

りそな銀行内定者の例

キャリアアドバイザーの瀧本さんも「この回答は企業の価値観に合致している」と高く評価。

企業とのマッチ度を自分で感じ取り、それを言葉にしてアピールすることの重要性がわかります。

三井住友銀行の例

キャリアアドバイザーの富岡さんは、「自己分析・状況分析がしっかりとできている点」と「銀行や仕事に対する解像度が高い点」を評価しています。

徹底的な分析に加え、それを正しく言語化しておくことの大切さが、この例からもわかりますね。

就職先の決め方の6つの注意点

社会人経験のない学生は、就職選びの際に見落としがちな視点があることも多いです。

今から解説する就職先の決め方の6つの注意点を押さえて、自分の就職先の決め方に偏りがないかを確認していきましょう。

①イメージだけで決めつけない

「なんとなく大変そう」「良い噂をたくさん聞くからとりあえずこの企業にしよう」といった漠然とした考えで就職先を決めないように注意が必要です。

イメージに企業選びを左右されるのではなく、自分自身で企業の仕事内容はもちろん、雰囲気などをつかみましょう。

そのためには企業HPで募集要項や「社員の声」を見る、OB・OG訪問をする、内定者懇親会に参加するなど、リアルな情報を取りに行きましょう。

②他者の意見やネットの情報に流されない

親や周囲が言っていたことや、ネットにある情報などが必ずしも正しいとは限りません。また実際に働くのはあなた自身。

ファーストキャリアという大切な選択をするにあたって、自分の意志で決めたほうが後悔せずに頑張れることも多いものです。

不安をあおられたときは、実際に働く社員にOB・OG訪問をするなど情報の裏付けをするようにしてくださいね。

③懸念があるまま就職先を決めない

自分のすべての希望を叶える企業は少ないため、妥協をする必要がある部分もあります。しかし、懸念が大きいまま就職先を決めないようにしましょう。

懸念を言語化したうえで、その懸念が自分にとってどの程度の懸念なのかを理解する必要があります。

たとえば、「残業時間が多くても、高年収のためだから仕方ない」と捉えられるならば就職先として選んでも問題ないでしょう。

④仕事内容以外の魅力だけで決めない

たとえば、就職先の決め方として「人」に魅力を感じてるかどうかを基準として設けていたとします。

実際ｍ選考中に関わるのは人事担当者が多く、実際に一緒に働く人がどんな人かはわかりません。

入社後に、周囲の人との相性が良くなければ早期離職の原因ともなり得ます。会社の制度や事業内容など、別の部分にメリットを見出せるようにしておきましょう。

⑤価値観や考えは変わると理解する

高校生の頃の自分と今の自分の価値観は変わっていたりしませんか。大学やバイト先で、多様な経験をして価値観が変わったという人も多いものです。

しかし、変化をしたり成長をする価値観がある一方で、過去から現在にかけて一貫してある変わらない価値観も徐々に見つかってきます。

そのため一時の価値観や感情で就職先を選ぼうとせず、自分の中の「核」となるような考え方を意識的に振り返ることで就職先を決めてくださいね。

⑥自分の思い通りにならないこともあると理解する

総合職採用などでは、配属部署や地域が自分の思い通りになるとは限らないことを踏まえておきましょう。

たとえば「〇〇地域に配属される可能性は1割以下」だとしても、その1割にあなたが含まれることもあることを念頭においてくださいね。

また、面接時に面接官から言われていた「君、〇〇部署に配属するよ」といった言葉も信じすぎないようにしましょう。あくまでも、配属発表があって初めて自分の配属部署がわかるものです。

正しい就職先の決め方をして後悔のない社会人生活を送ろう！

ここまで解説してきたとおり、就職先はあなたのファーストキャリアとなるためしっかりと考えるべき大切な局面です。そして、就職先の決め方には正しい自己理解と企業理解が重要となってきます。

就活をこれから始める人も内定がすでに出ている人も、自分の「なんとなく」を言語化することを意識して、企業と自分を照らし合わせてみてくださいね。

今回紹介した、就職先の決め方を参考に、入社後も活き活きと働いていけるように後悔のない選択をしましょう。