ファーストキャリアを決める重要な局面だからこそ、就職先の決め方に迷ってしまう学生も多いもの。「就職先の決め方がわからない」「後悔のない就職先の決め方を知りたい」といった悩みの声が多くの学生から寄せられます。

就職先の決め方を理解しないままなんとなくで決めてしまったり、考えるべきポイントを押さえずに決めてしまうと、将来的に後悔する可能性が高まってしまいます。自分に合った就職先を選ぶためにも、どんな決め方をするべきかを踏まえて、未来の自分が笑顔でいられるようにしましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの隈本さん、柴田さん、鈴木さんのアドバイスを交えつつ解説します。就職先の決め方で悩んでいる人はぜひ参考にしてくださいね。

就職先の決め方は正しい「自己理解」と「企業理解」が重要！

就職先の決め方がよくわからずに悩む人も多いもの。「この企業で本当に良いのか」「この企業を選んで後悔しないか」などと不安になるのは、就職先の決め方の基準に「自己理解」と「企業理解」の観点が足りていないのかもしれません。

記事では、就職先の決め方に悩む2パターンと就職先を決める前にどの学生も絶対にやるべきこと5選を解説。そのうえで、自分の状況に合った就職先の決め方を紹介していきます。どうやって就職先を決めるべきか、多様な視点から自分と企業を見つめていきましょう。

これを踏まえて、就職先の決め方の注意点も徹底解説。学生が見落としがちな視点ややりがちな失敗も盛り込んであるため、少しでも後悔する可能性を下げる手だてとしてくださいね。後悔のない社会人生活を送るためにも、多角的な視点を持って判断していきましょう。

就職先の決め方についてしっかりと考えるべき理由

学生の中には、就活の疲れや焦りからよく考えないまま就職先を決めてしまおうとする人もいるかもしれませんね。しかし、それは非常に危険な考えです。

今から解説する「就職先の決め方についてしっかりと考えるべき理由」を押さえて、「就職先を決める」という決断がいかに重要な局面にあるかを理解していきましょう。

仕事は1日の大半を占めるため

入社後、多くの人は基本的に1日7〜8時間・週5日程度働くことになります。そして、残業があればさらに多くの時間を仕事に費やさなければなりません。仕事が自分の1日の大半を占めるということです。

長い時間身を置くことになる就職先。よく考えないまま就職先を決めてしまうと、毎日が苦しいものとなってしまいます。

早期離職の可能性があるため

厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)によると、新卒の32.3％が3年以内に離職していることがわかります。つまり、約3人に1人が3年以内に離職をしている計算になります。

実際に働いてみてやりがいを感じないことや、やりがいはあるものの給与など待遇面への不満があることなどが原因として挙げられます。就職先の決め方を甘く見てしまうと、理想と現実の差のギャップが生まれやすく、早期離職の可能性が上がってしまうとも言えますね。

転職すれば良いと考える人もいるかもしれません。しかし新卒はポテンシャル採用のためさまざまな企業に入社をしやすいですが、離職をしたあとに職種や業種を変えるキャリアチェンジの転職は比較的難しいとされています。

新卒という武器を最大限使いこなすためにも、就職先の決め方は非常に重要ですね。

ストレスや病気のリスクがあるため

就職先と合わないまま働き続けてしまうと、ストレスが溜まり続けます。そして、うつや適応障害などの精神的な病気に罹り、働けなくなる可能性もあります。仮に病気にならなかったとしても、合わない職場に身を置くことで、自己肯定感が下がり人生を楽しめなくなってしまう危険性も。

また精神的な病気に罹ってしまうと、その就職先を辞めたからといってすぐにほかの就職先で働けるほどメンタルが回復するとは限りません。社会復帰に長い時間を要することもあるのです。

心身ともに健康だからこそ、働き続けることができます。こんな悲しい事態に陥らないように就職先の正しい決め方を押さえて、少しでもリスクを減らしていきましょう。

メンタルが弱いと感じる人は、こちらの記事でメンタルが弱い人向けの仕事やメンタルの弱さを克服する方法を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。既卒・第二新卒向けですが、新卒も参考になります。

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どっちに当てはまる？ 就職先の決め方に悩む2つのパターン

単に「就職先の決め方がわからない」といっても、就職先の決め方に悩んでいる人には2つのパターンがあります。

このパターン分けをせずに、就職先の決め方を考えても自分に合った選択はできません。今から解説する2つのパターンのどちらに自分は当てはまるのか見ていきましょう。

①これから就活を始める

いざ、就活を始めようとして就職先の決め方がわからないというパターン。「なにをやりたいかがわからない」「働くイメージができていない」「自分はどんな仕事に向いているのかわからない」といったことが原因です。

最初は誰もが就活の知識はない状態のため、安心してください。一歩ずつ着実に、自分のことや企業のことを理解していくことが大切ですよ。

②内定を持っている

内定を複数持っていたり、就活を終えてあとは内定先を選ぶだけというパターン。大切な自分のファーストキャリアを決めるため悩むこととなりますよね。

自己分析不足で、自分のことがわからないまま就活をしてしまった人やさまざまな情報に混乱してしまった人、就活を進める中で新しい自分の価値観に気づいた人などさまざまな事情があります。

そして、内定を持っている人も以下の2つのタイプにさらに細分化できます。自分はどっちのタイプなのかを考えてみてくださいね。

自己分析のやり方を詳しく押さえたい人は、以下の記事を参考にしてくださいね。自己分析のメリットと正しいやり方を解説しています。

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複数の内定先が魅力的に見える

複数の企業から内定をもらい、どの企業も魅力的に見え、決めかねているタイプです。どの企業の志望度も高く、「やりたいことができそう」「入社をしたら楽しそう」と魅力に感じています。

本来、学生と企業は対等であり、お互いが選び合っています。しかし、選考中は「企業から学生が選ばれる」という考えに陥りがちな学生も多く、一種の「憧れ」といった視点を持ち、企業選びの軸があいまいなまま就活を進め内定を得ていることが少なくありません。

企業選びの軸があいまいなため、「なんとなく良い」と感じるものの、明確に自分に合っているといえる内定先が判断できず、どの内定先も魅力的に見えてしまい悩んでしまうこともあります。

どの内定先も魅力に欠けると感じる

複数の内定先が魅力的に見えることとは反対に、自分の内定先がどれも就職したいと思えなかったりするタイプもいます。

第一志望群の企業から内定がもらえなかったりすると、このようにどの内定先も魅力に欠けると感じてしまうことがありますよね。

内定を獲得していてどの企業に就職するか迷っている人は以下の記事を参考にしてくださいね。判断基準について解説しています。

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就職先を決める前にどの学生も絶対にやるべきこと5選

ここからは、就職先を決める前にどの学生も絶対にやるべきことを解説します。これができていないまま就職先を決めてしまうと、企業と自分とのミスマッチが起こりやすく、後悔する可能性が高まってしまいます。

就活を始めたばかりで就職先の決め方に悩んでいる人も内定を持っていて就職先の決め方に悩んでいるどちらの人も、必ずこの5つのことを実践してくださいね。

①自己分析を徹底する

就活において自己分析は重要です。就職先を決める際に自分のことを理解していなければ、何を持って「この企業が良い」と決めるのかわからなくなってしまいますよね。自分にとって働きやすい環境とは何かを言語化できるようにしましょう。

就職先を決めるための自己分析としては「自分史」がおすすめです。働くうえで譲れない条件ややりたくないことを考えていくと、働きやすい環境が見えてきます。自分がどのようなときに喜怒哀楽を感じるのか、その価値観を可視化していきましょう。

②業界・企業理解を深める

まずは業界や企業についての理解を深めなければ、右も左もわからない状態で就活をしていることになります。業界の特徴や動向、企業の商品・サービスなど大枠を押さえる必要があります。

1つの業界や企業を見ただけではどこが優れているのかを比較できません。必ず複数の業界や企業と比較をしたうえで、どの点を魅力に感じるのかどの点が自分には合わないと感じるのかを言語化できるようにしましょう。

2年生からインターン参加について考えている人もいるかもしれませんね。気になる人は、以下の記事を参考にしてくださいね。

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HPなどの情報だけでなく実態まで把握する

企業は優秀な学生を採用したいため、まずは多くの学生に自社の選考を受けてもらおうと、当然企業の良い点ばかりが見えるアピールをします。そのため、業界・企業理解を深める際には、企業HPや説明会での良い話だけを見るのではなく、マイナス面も含めて必ず実態をつかむようにしましょう。これは学生が見落としがちな視点でもあります。

たとえば、充実した福利厚生があったとしても名ばかりで使えなくては意味がないですよね。また、年収が高く記載されていてもインセンティブの要素が強かったり、見込み残業代が多かったりする可能性もあり、実態とは少し違うこともあります。

HPなどの情報と入社後のギャップを減らすためにも、必ず実際の平均的な残業時間や業務内容、福利厚生などの利用実績などをしっかりと確認してくださいね。口コミサイトで調べたり、OB・OG訪問で聞くほか、内定後の人は人事に直接聞いてみることも可能です。

③キャリアプランを明確にする

今後どのように働いていきたいのか、実現可能な目標や時間軸を持ってキャリアプランを考えていきましょう。

特定の1つの企業でどのような仕事を担っていきたいかというよりも、自分はどのような仕事をしていきたいのか・働き方をしていきたいのかというキャリアプランとライフプランを含めた自分の人生の全体感をつかむようにしてください。

キャリアプランを考える際には、仕事だけでなく結婚や出産、子育てなどライフイベントについても考えてみてください。必ずしも今考えたとおりのキャリアプランにする必要はないので、気軽に自分の理想のキャリアについて考えてみてくださいね。

キャリアプランを考えておくことで、理想の未来と現在をつなぐためにはどのような就職先の決め方をすべきなのかが見えてきます。後々「こんなはずじゃなかった」と後悔するような就職先を選ばないで済みますよ。

④就活の軸を決める

キャリアプランは少し先の未来のことですが、就活の軸はまさに今目の前の就活で必要とされる軸となります。就職先を選ぶ際の自分にとっての基準であり指標です。

「自分がどうしたいか」「将来どのようになりたいか」といったキャリアプランを踏まえて、入社後の自分をイメージするように就活の軸を決めていきましょう。

就活の軸の決め方としては、キャリアプランから逆算して働くうえで必要な条件を考えていくことが大切です。たとえば、将来的に海外とかかわりながら事業ををしたいのであれば駐在がある企業や海外にシェアがある企業などが考えられますね。

こちらの記事では就活の軸、つまり企業選びの軸について詳しく解説しています。軸がまだ定まっていない人は併せて参考にしましょう。

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⑤幅広い判断基準で考える

「やりがいがあれば満足」「とにかく成長したい」「年収さえあれば良い」と1点集中で考える学生も少なくありません。しかし、実際に働くうえでは年収などの待遇ややりがいなどさまざまな要素が複雑に絡み合っています。

入社をしてから「こんなはずじゃなかった」と後悔をしないためにも、1度立ち止まって企業を俯瞰してみてください。

また、就活をしていると企業やOB・OGから良い内容の話ばかりを聞いてしまって視野が狭くなりがちです。幅広い判断基準で考えることが大切です。

就職先の待遇としては、残業時間、有給休暇取得率、福利厚生、離職率、産休育休取得率などがあります。ワークライフバランスを大切にしたい人は要チェックです。

また、スキルが身に付く業務内容かといった点も注視してみましょう。どんなに自分の中で良いと思って決めた就職先であったとしてもミスマッチは起こり得るものです。離職をするとなった際に、転職も視野に入れられるようなスキルが身に付いていると安心ですね。

ここまで絶対にやるべきことを解説していますが、時期別にやるべきことなど詳しくまとめた記事があるので参考にしてみてください。

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これから就活を始める人向けの就職先の決め方

就活を始めたばかりのときは、どんな企業をどんな着眼点で選ぶべきかわからずに不安になる人も多いかもしれませんね。

今から解説するこれから就活を始める人向けの就職先の決め方を押さえることで、どんな決め方があるのかがわかってきますよ。

①業界から選ぶ

多くの人が思い浮かべやすいのが、業界や企業から就職先を決める方法ではないでしょうか。自分の興味関心のある業界をまずは選び、その業界の中からさらに自分に合った企業を選ぶ方法があります。業界は大きく分類して、以下の8つに分けることができます。

そして各業界の中にさまざまな企業があります。同じ業界でも企業によって事業領域や規模が異なったりするため、企業HPを見るだけでなく、就活四季報や業界地図などの書籍も確認してみてくださいね。

業界の詳しい絞り方については、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は参考にしてくださいね。

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②職種や募集形態から選ぶ

業務内容や待遇を重視したい人は、職種や募集形態を選ぶ就職先の決め方があります。職種は、実際にその仕事に就いたときに従事する仕事内容であり、営業や事務、エンジニアなどのことを指します。

職種の選び方としておすすめな方法は、2つあります。1つ目が自分の楽しいことやできることから考える方法で、自分の専門性や興味関心を活かして職種を選びます。2つ目が自分の嫌なことや苦手なことから考える方法で、絶対にやりたくない要素が含まれない職種を選びます。

どんな職種を選べばいいかわからない人は、以下の記事を参考にしましょう。職種について網羅的に解説しています。

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また、最近では新卒でも一括採用ではなく、ジョブ型採用（職種別採用）をする企業も増えてきています。

たとえば、絶対に営業がやりたいのに総合職で入社をした結果、経理に配属される可能性もあります。その点、ジョブ型採用であれば職種が確定したうえで内定が出るため、ミスマッチが減らせますね。

また募集形態には、総合職や地域総合職、一般職などがあります。転勤をしたくない人が総合職を選んでしまうと2～3年に1度転勤など望まない生活を送ることになってしまったりと、理想の働き方ができるかを考えて選ぶことが大切です。

③就活の軸から選ぶ

企業を調べていくとどの企業の仕事内容も魅力的に映ったりすることもあるかもしれませんね。そんな人は、自分の就活の軸をはっきりとさせましょう。繰り返しになりますが、キャリアプランから逆算して、理想の未来へ結びつく軸を考える必要があります。

また、軸として社風で選ぶ方法もあります。合同説明会や企業説明会、インターン、OB・OG訪問に参加をして、どんな社風があるのか確かめてみましょう。たとえば「人とのつながりを大切にする企業で働きたい」という軸であれば、OB・OG訪問で仕事外のつながりを聞いてみると良いですね。

内定を持っている人向けの就職先の決め方の基本

就活の終盤は内定が出始めて安堵するとともに、「就職先の決め方」という今までとは異なる新たな悩みが浮き彫りになってくる時期です。

就活は内定がでて成功ではありません。入社後に活き活きと働くことが就活の成功です。なんとなくや直感などよく考えず就職先を決めてしまうと、後悔する原因ともなります。今から解説する、内定を持っている人向けの就職先の決め方の基本を押さえていきましょう。

①キャリアプランと照らし合わせる

キャリアプランを考えたうえで企業を選択し、選考を受けてきた人もいるかと思います。しかし、多くの企業の選考を受けるため、1つの企業の詳しい実情はあまり見えていなかったりもするものです。

そのため、自分のキャリアプランで必須となる事項が内定先の企業では実現可能かを見ていきましょう。たとえば、キャリアプランとして「産休育休後も働く」と挙げていたとします。そうであれば、産休育休取得率はもちろん、復帰率についても注視しなければなりません。

また、内定が出るまでは「憧れ」で企業を見てしまっている学生も多いですが、内定が出た後だからこそ自分が企業を選ぶ側であると捉え、キャリアプランを叶えるために条件や待遇の不足がないかを考えていきましょう。

②就活の軸と照らし合わせる

内定先の企業と自分の就活の軸はきちんとマッチしているのか考えてみましょう。内定が出た嬉しさや安堵感から、自分の本来定めていた就活の軸と内定先の企業を照らし合わせずに就職先として選んでしまう人も中にはいます。

「〇〇の部分が就活の軸とマッチしているからこの企業に決める」といえるように、具体的にどの部分が軸にマッチしているのか言語化できるようにしましょう。

③内定先企業の社員と会ってみる

内定が出るまでは、質問しにくいこともありましたよね。内定が出た後だからこそ、残業時間や福利厚生、待遇などこれまで聞けていなかった質問をしてみる良い機会です。内定先企業の社員と会ったうえで、就職先とするべきか考えてみてくださいね。

OB・OG訪問をして、内定先企業の社員と会ってみましょう。また、内定者フォローとして人事から電話がかかってきたりすることもあります。その際に、「質問はありますか」「なにか不安なことはありますか」と聞かれることも多いです。

OB・OG訪問にせよ、人事にせよ、失礼がない範囲で気になることを聞いてミスマッチを減らしましょう。

④家族や周囲の人に相談する

案外、人は正しい自己認識ができていないこともあります。あなたのことを大切に思う第三者の立場から見た自分が、どんな企業に向いているのかを理解することも、新たな気づきが生まれて、就職先をより客観的に決めることができるようになります。

とはいえ、就職先で働くのは自分です。周囲の意見は、あくまでの参考程度に留めて、人の意見に左右されすぎることなく就職先を決めるようにしましょう。

どの内定先も魅力的に見える場合の就職先の決め方

自分の志望する企業から内定をもらえた人は、今からそんな魅力の詰まった複数の企業から、1つの就職先を決めていかなければなりません。

どの企業も似たような魅力がある場合や、どの企業も違った魅力がある場合など悩んでいるかもしれませんね。どの内定先も魅力的に見える場合の就職先の決め方を参考に、自分にとってのベストな就職先を決めていきましょう。

企業の良い点や懸念点を具体的に洗い出す

魅力的に見える理由が「なんとなく」「イメージで」では、正しい就職先を選ぶことは難しくなってしまいます。自分がなぜその企業を良いといえるのかを洗い出してみましょう。

また、良い点ばかり見えるからこそ、一度立ち止まって悪い点を探してみましょう。志望していた企業からの内定はうれしく、今までも「憧れ」から企業を見ていたため見えていなかった懸念や不安があるはずです。

良い点や懸念点を含めて、内定先に就職するべきかどうかを判断していきましょう。たとえば良い点で「年収」、悪い点で「残業時間が多い」があったとします。残業時間が多いものの自分の中で許容できるのであれば、就職先として決めても問題ないですね。

自分が求める条件を表で点数化する

企業説明会やインターン、OB・OG訪問などに参加して感じたことや、調べてわかった待遇など自分が求める条件を表で点数化していきましょう。

あまり点数の数字が大きすぎると、細かな点数付けに迷ってしまうことがあるため、1～5点くらいの範囲でつけることをおすすめします。

企業の長所・短所を正しく理解することが大切です。働くうえで企業や仕事に求める条件は人によって異なります。

まずは自分が企業や仕事に何を求めているのかを考え、そして企業や仕事はその求めるものを最低限満たしているのかを、企業HPを見るだけでなくOB・OG訪問でのリアルな声などから確認し、入社後のミスマッチを防ぎましょう。

どの内定先も魅力に欠けると感じる場合の就職先の決め方

志望度の高い企業から内定がもらえなかった人もいるでしょう。気分が落ち込んでいたりすることもあって、どの内定先も魅力に欠けて見えているかもしれませんね。

傷心の中、焦ったり無理に就職先を決めてしまわないように、今から解説する就職先の決め方を参考にしてくださいね。

そもそもなぜ応募をしたのか考える

志望度が低い内定先とはいえ、エントリーをして、書類選考をして、面接をしてやっと内定を得た企業です。きっと何かしら魅力に感じた部分があるから、選考を受けてきたわけですよね。

そもそもなぜその企業に興味を持ったのか考えてみましょう。新卒採用をしている企業は数多くあります。数ある業界の中の数ある企業の中の1つを選んだということになります。

「とりあえず選考を受けた」「なんとなく選考を受けた」と思う人もいるかもしれませんが、無意識に惹かれる部分があったはずです。自分の無意識を言語化してみましょう。

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その企業の懸念点を具体的に言語化する

マリッジブルーならぬ内定ブルーになっているため、内定先に就職したくないと感じてしまっている人もいます。

自分自身が納得できていないことや、自分の周りが納得できていないから、就職先の魅力が欠けているように見えることもありますが、単に環境が変わることへの怖さからそう考えている可能性もあります。

なぜ魅力に欠けるのかその企業の懸念点を具体的に言語化することがおすすめです。具体的に考えた際に、ほかの多くの企業にも当てはまる点であれば、それは就職するうえで仕方がないことだとも言えますよね。

また、企業の懸念点や嫌だと思う点を、自分の就活の軸と照らし合わせてみてください。自分のすべての希望を満たす企業はなかなかないものです。自分の就活の軸を最低限満たしていれば、ある程度妥協しなければならない部分もあると割り切ることもできます。

内定者イベントに積極的に参加する

内定者に案内される、内定者同士・内定者と既存社員が親睦を深めるための会に積極的に参加してみましょう。一口に内定者イベントといっても、座談会やグループワーク、食事会など内容はさまざまです。

内定者イベントに参加することで、入社後に同期となる人とコミュニケーションを取ることができます。右も左もわからない新入社員にとって、同じ環境下で一緒に働く同期の存在は大きいものです。この内定者イベントで周囲の雰囲気を感じてみてください。

入社意欲があまりなかった内定先だったとしても、予想外に自分に合っていると感じることもあります。また、さらなる企業理解をすることもでき、入社意欲があがることもありますよ。

転職を視野に入れてスキルが身に付く仕事を選ぶ

「内定先がどうしても魅力に欠ける……」といった感情を抱く人もいるかもしれませんね。そんな人は、転職を視野に入れてスキルが身に付く仕事を選ぶというのも1つの方法です。個人にスキルが身に付く仕事としては以下のようなものがあります。

また、将来的にキャリアアップを目指せるような仕事を選ぶことも視野に入れてみましょう。たとえば、出版社を志望していたものの内定をもらえなかったとします。PR会社に入社をして、スキルアップをした後に書籍PRの職種に応募をすることもできますよ。

就職活動を続けてから判断する

就活は内定が出たから終わりというわけではありません。内定後も就職活動を続けることは可能です。もし、内定後に就職活動を続けることが企業に対して心苦しいのであれば、内定承諾の期限の延長をお願いしてみましょう。

9月〜12月ごろに秋採用をする企業もあるため、就職活動を続けてから就職先を決めてみるのも1つの方法です。就活を進める中で、自分の価値観を改めて理解できたり、納得のいく内定先を得ることもできるかもしれません。

今までの就活がどうしてもうまくいかないという人でも、就活の進め方を少し変えるだけでぐっとアピール内容が良くなる人もいます。就活のやり方を見直すほか、大学のキャリアセンターや就職エージェントを利用することもおすすめです。

就職先の決め方の6つの注意点

これから就活を始める人も、内定がある人も、就職先の決め方は非常に重要視しなければならないポイントです。しかし、社会人経験のない学生には見落としがちな視点があることも多いです。

今から解説する就職先の決め方の6つの注意点を押さえて、自分の就職先の決め方に偏りがないかを確認していきましょう。

①イメージだけで決めつけない

「なんとなく大変そう」「良い噂をたくさん聞くからとりあえずこの企業にしよう」といった漠然とした考えで就職先を決めないように注意が必要です。イメージと実態はかけ離れていることもあります。その企業に就職する理由を明確に言葉できるようにしましょう。

一口に「良い・悪い」といっても、人それぞれ「良い・悪い」の基準は異なります。イメージに企業選びを左右されるのではなく、自分自身で企業の仕事内容はもちろん、雰囲気などをつかみましょう。

そのためには企業HPで募集要項や「社員の声」を見ることはもちろん、OB・OG訪問をするなどしてくださいね。また、内定者懇親会に参加するなども実際の雰囲気に近いものを感じ取ることができるためおすすめです。

②他者の意見やネットの情報に流されない

親や周囲が言ったことが必ずしも正しいとは限りません。また実際に働くのはあなた自身です。ファーストキャリアという大切な選択をするにあたって、自分の意志で決めたほうが後悔せずに頑張れることも多いですよ。

また、ネットの情報も鵜吞みにしないで参考程度に留めておきましょう。口コミサイトなどではネガティブなものが目に入りがちかもしれませんが、あくまで一個人の意見にすぎません。不安をあおられたときは、実際に働く社員にOB・OG訪問をするなど情報の裏付けをするようにしてくださいね。

③懸念があるまま就職先を決めない

自分のすべての希望を叶える企業は少ないため、ある程度は妥協をしなければならない部分もあります。しかし、懸念が大きいまま就職先を決めないようにしましょう。懸念を言語化したうえで、その懸念が自分にとってどの程度の懸念なのかを理解する必要があります。

たとえば、「残業時間が多い」という懸念があったとしても「高年収のためだから仕方ない」と捉えられるならば就職先として選んでも問題ないでしょう。

④仕事内容以外の魅力だけで決めない

働くうえでの福利厚生や人間関係は重要なものです。しかし、仕事内容以外の魅力だけで就職先を決めてしまうのは危険です。仕事内容以外の魅力としては以下のような例があります。

たとえば、就職先の決め方として「人」に魅力を感じてるかどうかを基準として設けていたとします。

学生が選考を受ける中で企業の人と最も接するのは、実際に働く人とは異なる人事部の社員です。そのため実際に一緒に働く人がどんな人かはわかりません。実際に入社後に、仕事内容にあまり興味もなく、周囲の人との相性があまり良くなければ早期離職の原因ともなり得ます。

⑤自分の価値観や考えは変わることもあると理解する

高校生の頃の自分と今の自分の価値観は変わっていたりしませんか。「変わらない」という人もいるかもしれませんが、大学に進学をしてからさまざまな経験をして価値観が変わったという人も多いものです。

就職することで今までの環境と大きく変わるため、当然あなたの価値観はまた今とは異なるものに変質していくことがあります。しかし、変化をしたり成長をする価値観がある一方で、意識しなければ気づかない自分の源泉となるような、過去から現在にかけて一貫してある価値観は変わらないものです。

そのため一時の価値観や感情で就職先を選ぼうとせず、自分の中の「核」となるような考え方を意識的に振り返ることで就職先を決めてくださいね。

⑥配属部署や地域が自分の思い通りになるとは限らないことを踏まえる

総合職採用などでは、配属部署や地域が自分の思い通りになるとは限らないことを踏まえておきましょう。

たとえば「〇〇地域に配属される可能性は1割以下」だとしても、その1割にあなたが含まれることもあることを念頭においてくださいね。

また、面接時に面接官から言われていた「君、〇〇部署に配属するよ」といった言葉も信じすぎないようにしましょう。あくまでも、配属発表があって初めて自分の配属部署がわかるものです。

正しい就職先の決め方をして後悔のない社会人生活を送ろう！

ここまで解説してきたとおり、就職先はあなたのファーストキャリアとなるためしっかりと考えるべき大切な局面です。そして、就職先の決め方には正しい自己理解と企業理解が重要となってきます。

就活をこれから始める人も内定がすでに出ている人も、自分の「なんとなく」を言語化することを意識して、企業と自分を照らし合わせてみてくださいね。

今回紹介した、就職先の決め方を参考に、入社後も活き活きと働いていけるように後悔のない選択をしましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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