自己分析と他己分析が重要視される最大の理由は、入社後の「ミスマッチ」を防ぐためです。

自分が「働きたい」と憧れる会社と、自分の特性や価値観に「本当に合う」会社は、必ずしも一致しません。

まずは自分自身がどのような人間で、何を大切にし、どんな環境で力を発揮できるのかを客観的に理解することが、幸せなキャリアを築くための第一歩となります。

就職活動は、これまでの人生で最も深く自分自身と向き合う貴重な機会です。この機会を最大限に活用し、自分の輪郭をはっきりとさせることが、後悔のない企業選びにつながります。

他己分析で自分の知らない一面を見つけよう

その際、自分一人の視点だけでなく、他者からの視点を取り入れる他己分析が非常に有効です。

親しい友人や家族など、2〜3人にお願いしてみましょう。企業がおこなう「360度評価」のように、さまざまな角度から見た意見を集めることで、自分では気付かなかった強みや意外な一面を発見できます。

なお、分析を依頼する相手は、昔の自分しか知らない人よりも、大学時代の友人など、現在のあなたをよく知る人に頼んでみましょう。

自己分析が重要な理由は、おもに二つあります。

一つ目は、採用担当者に対し、自分自身がどういう人間かを論理的に伝えるためです。面接という短い時間のなかで自分を的確に表現するには、事前の自己分析にもとづく準備が欠かせません。

二つ目は、自身の生き方を決めるうえでの判断軸を明確にするためです。世の中にはさまざまな働く環境や選択肢があります。その中から、自分に合った環境を選ぶためには、まず自分の考えや価値観を深く理解しておく必要があります。

他己分析によって自分の気付かない点を見つけていこう

他己分析も同様に重要です。なぜなら、自分だけでは気づけない客観的な特徴を知ることができるからです。

人は誰しもバイアスを持っており、自分を過小評価したり過大評価したりする傾向があります。他己分析は、そうした無意識の偏りを取り払うために役立ちます。

特に、自分の長所や得意なことについて、具体的なエピソードを交えて周囲の人にたずねてみることをおすすめします。

自分では短所だと思っていたことが、他人から見れば長所であることも少なくありません。客観的な評価は、より説得力のある自己PRにつながり、新たな自分の可能性を発見するきっかけにもなります。

そのため、就活では自己分析と他己分析の両方をおこないましょう。