就活をしていると、長所と併せて短所を聞かれる場面も意外と多いものです。書類選考の中で短所を書く欄があったり、面接の場で「あなたの短所は何ですか？」と直接聞かれることもあるでしょう。その際、「短所はせっかちです」という回答をどう伝えるべきか悩む人も多いはずです。

結論として、「せっかち」を短所として挙げる場合には、慎重に検討する必要があります。というのも、職種によっては「せっかち」が致命的な欠点となりかねないからです。ただし、適切な職種を選び、それをどのように克服しようとしているか、または長所に転換しているかをうまく説明できれば、むしろ強みとしてアピールすることも可能です。

この記事では、キャリアアドバイザーの山本さん、古田さん、吉野さんのアドバイスを交えつつ、「せっかち」という短所をアピールとして昇華させる方法を解説します。記事を参考に、高評価につながる形で回答をまとめていきましょう。

短所「せっかち」は職種を選んでアピールするのが吉！

面接官が応募者の長所に加えて短所をたずねるのには理由があります。まずは企業が面接で「短所」を聞く4つの理由を押さえて、企業の意図を正しく汲みましょう。

また就活の自己PR欄や面接で、せっかちさを短所として挙げる場合、大前提として職種との相性を吟味することが大切です。なぜならせっかちはある職種では致命的な欠点となる可能性があるからです。

そして記事の中盤では、せっかちさを言い換える方法や、アピールを避けるべき職種について詳しく紹介します。マイナスな印象を残さずに短所を伝えられるよう、具体的なアプローチを考えていきましょう。

また、せっかちさを短所にした場合のテーマ別の例文も紹介しています。これらを参考に、「せっかち」という特性を過不足なく適切に表現できるよう、回答をブラッシュアップしていきましょう。

短所は表現を言い換えて長所に変換するのがコツです。「せっかち」のアピールを考える前に、まずは回答の基本を押さえておきましょう。

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面接で「長所や短所は？」と聞かれることは多々ありますが、回答内容や言葉の選び方に迷っている人もいるのではないでしょうか。特に短所はひと工夫を加えることで面接官が持つ印象が大きく変わります。この記事では採用経験のあるキャリアコンサルタントと一緒に面接での長所・短所の回答方法やコツを解説します。

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まずはここから！ 企業が面接で「短所」を聞く4つの理由

就活中の面接でよく聞かれる「あなたの短所は何ですか？」という質問ですが、「ただ短所を答えれば良いだけ」と甘くみていると、企業にとっては物足りない回答になってしまうリスクもあります。

一見単純に聞こえるこの質問には、実は企業側の深い意図が隠されています。それは、あなたの短所を通じて「自己分析の精度や適性などを多角的に理解したい」という思いです。

では、具体的に企業はどんなポイントを知りたいと思っているのでしょうか。ここからは、企業がこの質問で評価しようとしている4つの重要なポイントについて詳しく解説します。企業の意図を先に理解して、高評価につながる回答の準備に役立ててください。

①自己分析できているかをチェックするため

自己理解は、キャリア形成において欠かせない基盤です。自己分析が十分にできている学生は、自分の性格や行動パターン、価値観などを客観的に把握し、それらが仕事や人間関係にどのような影響を与えるかを認識しています。だからこそ、企業は学生が自身の短所をどの程度具体的に、そして客観的に説明できるかを注意深く観察しているのです。

このように、就活における「あなたの短所は何ですか？」の回答としては、表面的な回答やただ短所を列挙するのではなく、自身の経験や行動を深く分析した結果が求められます。たとえば、短所を自覚したときの状況や、短所が周囲に与えた影響などを具体的に説明しましょう。

また、自己分析の過程で発見した短所に対して、どのような改善策を講じているか、あるいは今後どのように対処していく予定かを説明できることも重要です。詳しい回答の作り方は後ほど説明しますが、正しい構成をマスターして自己分析力の高さを示せるような短所の回答を作成しましょう。

②企業文化とのマッチング度を確認するため

組織の成功には、メンバー間の良好な関係性が不可欠です。そのため、学生と企業文化がマッチしているかどうかは、採用プロセスにおいて重要な判断基準となります。

各企業には独自の文化や価値観があり、新しく加わるメンバーがその文化に適合できるかどうかは、組織の生産性や職場の雰囲気に大きく影響します。そのため短所に関する質問を通じて、企業は学生の特性や価値観が自社の文化や求める人材像と合致するかを判断しようとしているのです。

たとえば、スピード感のある意思決定を重視する企業であれば、「慎重すぎる」という短所は潜在的な課題として捉えられるかもしれません。一方で、丁寧な品質管理を重視する企業では、同じ特性が強みとして評価される可能性もあります。

特に「せっかち」という短所は企業のカラーとの相性が問われる短所でもあるので、企業研究の段階で求める人物像の把握は徹底しましょう。

③仕事に支障がないか業務適性を見極めるため

採用担当者にとって、学生が入社後の職務を遂行できるかどうかを見極めることは重要な任務の一つです。短所に関する質問は、それぞれの業務への適性を評価するうえで貴重な情報となります。

企業は、学生の短所を聞くことで、その特性が職務や役割にどのような影響を与える可能性があるかを判断します。ここで重要なのは次の2点です。

たとえば、締切管理が苦手だという短所は多くの職種で潜在的な問題となり得ます。

しかしその課題を認識し、たとえばタスク管理ツールの活用やチームメンバーとの定期的な進捗共有などの具体的な改善策を実践している学生であれば、厳密な締切を問われない職種やチームでのカバーが可能な現場においては、補完できると捉えられる可能性もゼロではありません。

企業は短所を聞くことで、学生の特性を適切に把握し、成長をサポートするための施策や適性のあるポジションを考える際の参考にしていると覚えておきましょう。

④短所を前向きに捉えているか探るため

多くの企業が学生に求める資質の中で、特に重要視されるのが成長意欲です。自己改善に積極的な姿勢は、入社後の継続的な成長につながる可能性が高いと考えられるからです。

そのため、「どうせ直せないから」と短所への対策を怠っている学生や、短所に対して開き直った姿勢で放置しているような学生は企業にとって魅力的な人材とはいえません。

面接官は、学生が自身の短所をどのように捉え、対処しているかを注意深く観察しています。特に重視しているのは、短所の存在を認識しているかだけでなく、それを改善・克服するために具体的にどのような行動を取っているか、そしてその過程でどのような成長があったかという点です。

たとえば、「人前で話すのが苦手」という短所を挙げた場合、プレゼンテーションスキルの向上に取り組んでいる様子や、小規模な勉強会での発表を重ねている経験などを伝えることで、積極的な自己改善の姿勢をアピールできます。

また、短所を完全に排除しようとするのではなく、それを長所に転換する努力や、他者の力を借りて補完し合える関係を構築する能力も高く評価されます。

そもそも長所と短所がわからない人は次の記事で見つけ方を解説しています。伝え方のコツも紹介しているので参考にしてくださいね。

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キャリアコンサルタントに聞く！ 「短所はせっかち」はどんな印象？

就活の面接で短所を答える際には、回答の内容があなたの働くうえでのイメージにもつながることを解説しました。

では、そもそも就活で「短所はせっかち」と答えた場合、一般的にはどのような印象につながるのでしょうか。経験豊富なキャリアコンサルタントに、面接でせっかちという短所を言われた際の実際の印象を聞いてみました。

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せっかちな人は要注意！ 伝えないほうが良い3つの仕事とは？

慎重さや正確性、長期的な視野が求められる職種では、「せっかち」という特性は致命的な欠点として捉えられかねません。そのため、志望する職種によっては、別の表現を選ぶか、あるいはその短所をどのように改善し、職務にどう活かせるかをより具体的に説明することが重要です。

ここでは、「せっかち」という短所と相性の悪いとされる3つの仕事について詳しく説明します。これらの職種を志望する場合は、自身の「せっかち」な面をどのようにコントロールし、職務に活かせるかを十分に考える必要があるので、一つずつ見ていきましょう。

①経理職

経理職では、複雑な会計規則や税法を理解し、それに基づいて正確な処理をおこなう能力が求められます。

先を急ぐせっかちな性格の人に対して企業が懸念するのは、業務においても作業を急いでしまい、重大なミスを引き起こす可能性があるということです。

たとえば、急いで作業をおこなうことで重要な法改正の見落としや、複雑な会計処理の誤りにつながるリスクが高まります。また、監査準備の不備や、監査人からの質問に対する不十分な回答につながる恐れもあるでしょう。

さらに、経理職では締め切りに追われることも珍しくありません。せっかちな性格は、これらの締め切りに対してプレッシャーを感じ、結果として作業を急ぎすぎてミスを犯す可能性が高まります。

せっかちな性格を短所としたうえで経理職を志望する場合は、慎重さや細部への注意力をアピールすることが望ましいです。たとえば、「複雑な会計処理をおこなう際は、必ずダブルチェックの時間を設けている」といった具体的な取り組みを説明することが効果的ですね。

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②品質管理職

品質管理職には、長期にわたって安定した品質を維持するための体制づくりが求められます。

せっかちな性格の人は、短期的な解決策に頼りがちで、根本的な品質改善プロセスの構築をおろそかにする傾向があります。また、十分なデータが集まる前に結論を急いでしまい、不適切な品質判断につながる恐れも否めません。

さらに、品質管理職では、同じ作業を繰り返しおこなったり、長期間にわたって観察を続けたりする忍耐力も必要です。せっかちな性格の人はこれらの単調な作業にイライラを感じ、必要な手順を省略したり、重要な品質チェックポイントを見逃したりする危険性があると捉えられるリスクもあります。

品質管理職の面接でせっかちな短所を伝えるのであれば、「品質データの傾向分析を定期的におこない、長期的な品質改善計画を立案している」といった具体的な取り組みを説明することが望ましいです。

品質管理職を目指している学生なら、こちらの記事も確認しておきましょう。志望動機を4つの準備で差別化する方法を紹介しています。

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③研究開発職

研究開発職では、未知の領域に挑戦し、失敗を恐れずに新しいアイデアを追求する姿勢が求められます。

実務としても、結果が出るまでに長い時間がかかる実験や、何度も失敗を繰り返しながら進める開発プロセスに耐える忍耐力が必要です。

そのため、すぐに結果を求めてしまうようなせっかちな性格は、重要なプロセスを省略したり失敗から学ぶ機会を逃したりする可能性があると捉えられてしまうこともあります。

また、経理職などと同じく、せっかちな性格ゆえに細かい作業に対しても急いでしまい、ミスが増えることも懸念されます。

せっかちな性格を研究開発職の就活で伝えるのであれば、「失敗した実験結果も詳細に記録し、新たな仮説の立案に活用している」といった具体的な取り組みを説明しながら、粘り強く問題に取り組む姿勢も持っていることをアピールしましょう。

研究職の仕事内容については、こちらの記事でも解説しています。働くイメージを具体化して、必要なスキルへの理解を深めましょう。

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「せっかち」をポジティブに！ 選考突破につながる3つの言い換え術

「せっかち」という特性は、視点を変えることで強みにもなり得ます。短所であるせっかちな性格を多角的に分析し、志望する職種や企業の求める人材像に合わせて、最適な言い換えを選択することで、選考突破への近道となる可能性もあります。

ただし、短所を長所として強調する際は、あくまでせっかちであることを短所と認めたうえで、具体的な事例や成果を交えて説明することが重要です。自分の特性をポジティブに捉えつつも、改善すべき点があればそれに対する取り組みも併せて説明することで、より説得力のある内容となるでしょう。

ここでは、「せっかち」という特性を前向きに捉え直し、選考を突破するためのアピールポイントとして活用する3つの方法を紹介します。

①行動力がある

せっかちな性格は、待つことが苦手で、すぐに行動に移したいという衝動をともないます。この特性は、適切に方向づけられれば、ビジネスの世界で非常に価値のある「行動力」として捉えることができます。

行動力とは、考えるだけでなく、実際に動き出す力のことです。アイデアを素早く実行に移し、率先して課題に取り組む能力は、多くの企業が求める重要な資質の一つです。

特に変化の激しい業界やスピードが求められる職種では、この特性が大きな強みとなります。

②効率を重視する

せっかちな人は、「物事をより早く、より簡単に達成したい」と考える人が多い傾向にあります。効率を重視するということは、限られた時間や資源を最大限に活用し、最小の労力で最大の成果を得ようとする姿勢を意味するため、ビジネスの文脈では「効率性の追求」として前向きに解釈されるでしょう。

限られた時間や資源を最大限に活用し、生産性を高めることは、ビジネスの成功に不可欠な要素といえます。

③決断力がある

せっかちな性格の人は、長い熟考や議論よりも、迅速な行動を好む傾向があります。この特性は、「決断力」として高く評価されることがあります。ビジネスにおける決断力とは、必要な情報を素早く分析し、適切なタイミングで判断を下す能力のことです。

不確実性の高い状況下でも躊躇せずに前に進む勇気と能力は、リーダーシップの重要な要素の一つともいえます。マネジメント職やチームリーダーには、迅速な意思決定が求められるため、「新卒の学生に将来的には会社の幹部候補になってほしい」と考えている企業には、この決断力が魅力的に映るでしょう。

短所は書き方も重要です。書類選考を通過したい学生は、短所の履歴書での書き方も必ず押さえておきましょう。

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例文25選｜履歴書の長所・短所の書き方と選考通過に導くポイント

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3ステップで簡単！ 短所「せっかち」を魅力的に伝える構成

「せっかち」という短所を魅力的に伝えるためには、構成が命です。適切な構成を考えずに短所を述べると、2つの大きな問題が生じる可能性があるからです。

一つは、言いたいことをうまくまとめられないこと。もう一つは、ネガティブな印象で終わってしまうことです。つまり、せっかくの自己PRの機会が逆効果になってしまうのです。

たとえば、「せっかち」という短所を単に述べるだけでは、「急ぎすぎて失敗する人」という印象を与えかねません。また、言い訳がましくなったり、逆に短所を軽視しているように見えたりする危険性もあります。

しかし、適切な構成を用いることで、これらの問題を解決し、短所を魅力的に伝えることができます。短所を認識しつつも、それを成長の機会として捉えて自己改善に取り組む姿勢を効果的にアピールするためにも、以下を参考にして構成を工夫していきましょう。

①短所がせっかちであることを簡潔に伝える

長所であれば自信を持って答えられても、短所となるとつい尻込みしたくなる気持ちは誰にでもあるものです。

しかし、自分の特性を客観的に認識していることをアピールするためには、短所もはっきりと述べる姿勢が大切です。まず最初に、自分の短所が「せっかち」であることを明確かつ簡潔に伝えましょう。

このような簡潔な表現で十分です。「せっかちですが……」と言い訳を付け加えたり、「早く成果物を完成させたい思いから、先を急いでしまうところです」とあいまいな言い方をしたりするのは避けましょう。

面接官の質問に端的に答えるというのは面接の基本です。短所を認めることで、ネガティブな印象を与えることを懸念している学生もいるかもしれませんが、しっかりと構成に従ってまとめていけば、最後には好印象へつなげられるので安心してくださいね。

②具体的なエピソードを交えて根拠を提示する

短所を述べた後は、あなたがどのようにして「せっかちである」と自覚したのか、なるべく具体的な情報と併せて説明する必要があります。

そこでおすすめなのが、STAR法で「せっかち」にまつわるエピソードを整理する方法です。

STAR法とは、Situation（状況）、Target&Task（目標）、Action（行動）、Result（結果）の4つの要素で経験を構造化して伝える方法です。この方法を使うことで、自分の経験を論理的かつ印象的に伝えることができます。「せっかち」という短所も、この方法を使えば、話の内容に起伏をつけながら魅力的に伝えることが可能ですよ。

それでは、具体的な例を見ていきましょう。

Situation（状況）：せっかちが課題になった場面

まず、自分のせっかちな性格が課題となった具体的な状況を説明します。面接官に状況を明確にイメージしてもらうことで、あなたがどのようにせっかちなのか、理解を深めてもらえるからです。ここでは、問題が発生した背景や経緯を簡潔に述べましょう。

状況は、日時、場所、関係者、あなたの役割などを簡潔かつ具体的に描写してください。ただし、細かすぎる説明は避け、問題の核心を簡潔に伝えることが大切です。自分の短所が原因で起こった問題をあいまいにせず、簡潔にわかりやすく伝えましょう。

Target&Task（目標）：せっかちを改善するための目標設定

せっかちであることをそのままにしているようでは、面接官に良い印象は与えられません。そこで、この状況を改善するためにどのような目標を立てたかを説明します。目標設定では、具体的かつ実現可能な目標を設定したことを示しましょう。

ここでのポイントは、目標の具体性と実現可能性です。漠然とした目標ではなく、行動に移しやすい具体的な目標を設定することが大切です。

また、なぜその目標が重要だと考えたのか、その理由も併せて説明できるとより説得力が増します。数値目標を含めることで、目標の明確さが増すというテクニックも覚えておきましょう。

Action（行動）：せっかちをコントロールするための具体的行動

せっかちな短所を改善するための目標を立てた後、その目標をきちんと達成できたことまで伝えましょう。具体的な行動を示すことで、短所をカバーするためのあなたの努力と成長への意欲も伝わりますよ。

単に行動を列挙するだけでなく、簡単にで構わないので実行するうえでの工夫も説明しましょう。上記の例だと目標そのものは「行動前にメンバーの意見を聞く」という一つ前のパートで立てた内容ですが、「メンバーに謝罪し、今後の方針を説明しました」という一文があるだけで、印象がグッと変わりますよね。

また、行動の過程で感じた困難や、それをどのように乗り越えたかについても触れると、より説得力のある説明になります。ただし就活の面接では、回答時間は長くても1分程度なので、エピソードは盛り込みすぎず、1つか2つに絞って用意しておきましょう。

Result（結果）：行動の結果

自分が行動を起こしたことによる周囲の変化や、客観的な数字の変化もアピールに欠かせません。結果を示すことで、自分の努力が実を結んでいることを具体的に証明できるからです。また、数値化された成果は特に説得力があり、面接官に強い印象を与えます。

結果を示す際には、定性的な結果と定量的な結果の2つを盛り込むと具体性が増します。たとえば例文では、チームの雰囲気改善という定性的な結果と、売上という定量的な結果の両方を示すことで、多面的な成果をアピールできています。

STAR法を使った構成について詳しく知りたい人は、こちらの記事も併せて確認しておきましょう。

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③せっかちを克服しようと努力していることを伝える

短所の完全な克服は容易ではありません。面接官も当然このことは理解しているので、最後に現在も努力を続けていることを伝えることで、誠実さをアピールできます。

短所を改善するための行動の結果どのような成果が得られたか、そしてそこから何を学んだかを説明しましょう。

可能であれば、志望企業の業界や職種に紐付けて、その学びを今後どのように活かしていくかについても言及することで、企業での再現性をアピールできます。たとえば、「この学びを活かし、貴社の迅速な意思決定が求められる環境下でも、冷静さを保ちつつ素早く行動できると考えています」といった具合です。

ただし、記事の前半でも説明した通り、「せっかち」であることそのものがマイナス印象に当たる職種もあるので注意しましょう。特に細かい作業が多い職種や、慎重さが求められる仕事などでは、別の表現を検討する必要があるかもしれません。

この結果の部分は、面接官が特に知りたがっている重要な部分なので、練習を重ね、自信を持って答えられるようになりましょう。

周りと差をつける！ 「せっかち」を短所として伝えるときの3つの注意点

繰り返しにはなりますが、せっかちという短所は扱い方を誤ると大きな懸念点として受け取られ、マイナス評価につながる危険性もあります。そのため、アピールの際には注意点を意識しながら面接官に伝える必要があります。

また、「せっかち」は短所への回答として意外と多く挙げられる特性の一つです。そのため、工夫のない回答では面接官の印象に残りにくいのが現状です。

ここでは、ありふれた答えになりがちな「せっかち」を、効果的かつ印象的に伝えるための3つの重要ポイントを紹介します。これらのテクニックを押さえることで、ほかの候補者との差別化を図れますよ。

①業界や職種に合わせた言い換えを考える

「せっかち」という特性は、一部の業界や職種で特にネガティブに捉えられる可能性があります。しかし、適切に言い換えることで、むしろポジティブな印象を与えることも可能です。ここでのポイントは、志望する業界や職種の特性を十分に理解し、その文脈に沿った表現を選ぶことです。

たとえば、営業職を志望する場合は「顧客のニーズに素早く対応したいという意識が強い」、企画職なら「新しいアイデアをすぐに形にしたいという思いが強い」、研究職であれば「研究成果を早く出したいという意欲が強い」というように、その職種で求められる積極性や意欲と結びつけた表現を考えましょう。

ただし、業種を問わず、職務の遂行に直接影響を与えるような表現は避けましょう。たとえば、「細かい作業が苦手」「人の話を最後まで聞けない」といった表現は、多くの職種で重大な問題となる可能性があります。

NG例

この例は、質よりもスピードを重視すること以上に、細部への注意不足やチームワーク力の欠如を印象付けてしまいます。また「どんな仕事でも」という表現は丁寧さが欠けているだけでなく、やや自信過剰な印象にも捉えられることがあります。

「チームのペースが遅いと感じると、先に進めてしまう」という発言も、企業に協調性の欠如という不安を抱かせる可能性が高いので避けましょう。

②短所の本質はあいまいにせず正直に伝える

短所を正直に伝えてマイナスイメージにならないのか不安に思っている人もいるかもしれませんが、自分の短所を正直に認識していることを伝えるためには、その本質をあいまいにせず伝えることが重要です。ここでのポイントは、「せっかち」な性格がどのような場面でどのように現れるのか、そしてそれがどのような影響を与える可能性があるのかを具体的に説明することです。

たとえば、「効率を重視するあまり、時に詳細を見落としてしまうことがあった」「迅速な結果を求めるあまり、時にチームメンバーとの十分な対話を怠ることがあった」といった過去形での表現を使うことで、今は改善に成功していることを強調する方法もあります。

「せっかちである」という短所を認識しつつも、改善可能、もしくは改善済みであることを示唆する表現を心掛けましょう。

NG例

この例は、短所の影響を過小評価し、自己分析が不十分だと思われる可能性があります。「問題になったことはありません」という表現は、潜在的なリスクを認識していないように聞こえるかもしれません。

また、「せっかちな性格は変えられない」という発言は、改善意欲の欠如を感じさせ、成長を求める企業にとっては望ましくない回答といえますね。

③改善策は具体的にイメージできる内容にする

短所を伝えた後は、それを改善するためにどのような努力をしているかを説明することが重要です。ここでのポイントは、具体的で実践的な改善策を挙げることです。面接官に明確なイメージを持ってもらえるよう、日々の生活や学生生活での具体的な取り組みを説明しましょう。

たとえば、「グループワークで意見が割れた際は、意見を急かさず、制限時間を決めたうえで多数決を導入しています」といった具体的な行動レベルでの改善策を挙げることが効果的です。

また、その改善策によってどのような変化や成果があったかを併せて説明できれば、さらに説得力が増します。たとえば、「この取り組みの結果、グループワークでの評価が向上し、より良いアイデアを生み出せるようになりました」といった具合です。

NG例

この例は、改善への意欲を示しているように見えますが、実際には具体性に欠け、現実的な対策を示せていません。

「心掛けています」「意識しています」「努力しています」「頑張っています」といった抽象的な表現が多用されており、実際にどのような行動を取っているのかが明確ではない点が問題です。

言い換えをうまく使おう！ 「せっかち」のエピソード別例文

就職活動の面接で短所を聞かれたとき、「せっかち」と答えた場合の企業側の印象や注意点などを伝えてきました。ここでは、「せっかち」を長所に言い換えてまとめた例を、就活でよく使われる定番エピソードをテーマに紹介します。

これまで説明したとおり、まずは冒頭で自分がせっかちであることを端的に伝えましょう。STAR法を意識して、過去にせっかちを短所として感じた瞬間を詳しく説明してください。

そのうえで改善点を伝え、「せっかち」をまとめの最後で適切に言い換えることで、ポジティブな印象を与えることができますよ。それでは実際の例文を見ていきましょう。

①「行動力がある」に言い換える例文

「せっかち」という短所を「行動力がある」という長所に言い換えることで、積極性や実行力をアピールすることができます。

この言い換えは、特にベンチャー企業やIT業界、広告業界など、変化の激しい環境で迅速な対応が求められる企業に効果的です。また、営業職や企画職など、自ら率先して行動することが求められる職種にも適しています。

ここからは、ゼミ、サークル、アルバイトのエピソードを用いた具体的な例文を紹介します。

例文：ゼミ

キャリアコンサルタントからの例文の評価とアドバイス

自己PRでゼミをアピールする際は、「当たり前のことをしているだけ」を思われないための工夫が重要になります。こちらの記事で差別化のポイントを押さえておきましょう。

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例文：サークル

次の記事では部活動のエピソードの自己PRについて、役職・部活別に自己PR例文15選を紹介しています。例文をもっと参考にしたい人はぜひチェックしてみてください。

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例文：アルバイト

就職支援のプロが解説！ 短所で過去の失敗を取り上げる際の注意点

アルバイト経験は入社後の活躍イメージを伝える有効な題材です。こちらの例文10選も見ておきましょう。

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②「効率を重視する」に言い換える例文

「せっかち」という短所を「効率を重視する」という表現に言い換えることで、生産性や時間管理能力をアピールすることができます。

この言い換えは、コンサルティング会社、IT企業、物流業界、製造業、広告業界など、迅速な対応や生産性向上が求められる企業で特に効果的です。それでは一つずつ見ていきましょう。

例文：ゼミ

就職支援のプロが解説！ 効率重視とせっかちの違い

上記の例文のように、せっかちさを改善するために計画性を持って行動していることをアピールしたい学生は、こちらの記事の例文も参考にしてみてくださいね。

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例文：サークル

キャリアコンサルタントからの例文の評価とアドバイス

例文：アルバイト

キャリアの専門家からの例文の評価とアドバイス

短所を「せっかち」とアピールする中で、とくに補足として伝えるべき要素が「チームワーク」です。チームワークがなぜ大切なのかは次の記事で確認しておきましょう。

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効果的なチームワーク力の自己PRに欠かせない条件を、キャリアコンサルタントとともに解説。そもそもチームワーク力とは何なのかをわかりやすく説明したうえで、考え方のコツ、OK例文やNG例文を紹介します。

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③「決断力がある」に言い換える例文

「せっかち」という短所を「決断力がある」という表現に言い換えることで、迅速な判断力や行動力をアピールすることができます。

この言い換えは、経営者人材を求めるベンチャー企業や、マーケティング、営業職など、素早い意思決定が求められる職種でおすすめです。

ただし、慎重な判断が必要な金融機関や研究開発職では、熟考したうえでの決断力をアピールするようにしましょう。それでは一つずつ解説しますね。

例文：ゼミ

キャリアコンサルタントからの例文の評価とアドバイス

例文：サークル

キャリアの専門家からの例文の評価とアドバイス

例文：アルバイト

キャリアコンサルタントからの例文の評価とアドバイス

短所の「せっかち」はポジティブに言い換えて内定をゲットしよう

記事では、多くの学生が挙げる「せっかち」という短所を、どのようにポジティブに言い換えるかを詳しく解説しました。

重要なのは、自分がせっかちであるという短所を認識していることを示しつつ、改善への取り組みも併せて伝えることです。志望する企業や職種に合わせて最適な言い換えを選び、あくまでポジティブに短所を伝えられるようなバランスの取れた回答を心掛けましょう。

まずはSTAR法で構成を作り、記事内の3つの注意点にあてはまっていないかを確認しながら回答をブラッシュアップしてみてください。そして、「せっかち」という短所を改善した方法を成長のストーリーとしてうまくまとめて、志望企業の内定獲得につなげましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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