一次面接におけるネガティブチェックは、候補者を落とすためのものではありません。

基本的なビジネスマナーや社会人としての常識、そして人柄が会社の雰囲気と著しく乖離していないかなどを確認する目的でおこなわれることがほとんどです。

落とすための質問ではない！ 前向きな姿勢と回答がカギ

たとえば「あなたの短所は？」という質問に対しては、単にマイナス面を述べることは避けましょう。

「私の短所は慎重すぎるところですが、その分、計画的に物事を進め、ミスを減らす強みにもつなげています」のように、長所と表裏一体であることを伝えてください。

さらに「この短所を改善するために、現在このように取り組んでいます」と改善意欲をセットで示すことが大切です。

あくまで一緒に働く仲間として問題ないかを確認する場だととらえましょう。前向きな姿勢で正直に回答すれば問題ありません。

ネガティブチェックとは、一般にマイナス評価となりうる点を見たり聞いたりするものです。

たとえば、清潔感のない服装などのビジネスマナーに反することや、コミュニケーションの取り方など、目に映るものがまず挙げられます。

特に集団面接では、他の応募者が話しているときの聞く姿勢に注意してください。

答えにくい質問こそ誠実な対応を心掛けることがポイント

また、自分の短所など、普段あまり聞かれたくないような質問への対応力も見られています。短所を答える際は、それを補うための長所や改善努力も合わせて伝えましょう。

圧迫面接のようなストレスをかけられたときも、不快な表情を見せずに最後まで誠実に答えきることが大切です。

もし厳しく指摘されたら、「ご指摘いただきありがとうございます」と返すことが良いと覚えておきましょう。