お礼メールは必須ではありません。ただし、メールを送ることで丁寧で意欲的な印象を与えられる可能性もあります。

お礼メールが合否を直接左右することはまれです。しかし、複数の候補者で迷った際に、最後の後押しになることも考えられます。

また、メールを通じて自分の人柄やコミュニケーション力を間接的に伝えることができます。そのため、特に対人スキルが重視される職種では好印象につながる可能性が高いです。

定型文はNG！ 自分の言葉で印象を残すことがポイント

送る場合は、単なる定型文だけでとどまらないように注意しましょう。その日の面接で印象に残った話題や、面接を通じてさらに入社意欲が高まったことなどを具体的に記述すると効果的です。

感謝の思いと熱意を自分の言葉で伝えることが大切です。形式にとらわれすぎず、相手に伝えたい気持ちを素直に表現するよう意識しましょう。

お礼メールを送ったかどうかで合否が左右されることはありません。ただ、気になるのであれば送った方が良いと考えます。

面接の時間をもらえたことに感謝の気持ちがあるのならば、お礼のメールを送るのは人として自然なことではないでしょうか。

私も以前、営業のような仕事をしていたとき、時間をいただいた相手にはお礼をするように指導されていました。その感謝の気持ちを表すのが、ビジネスパーソンとして自然な行動ともいえます。

書き方には注意！ 自分の意思と考えでメールを送ろう

「送らなければいけないから」「送った方が良いかもしれないから」という理由で送るのではなく、そのあたりも自分で考えて行動することが、社会人経験者としては必要だと思います。

もし送るのであれば、簡潔なお礼と共に、入社後の決意などを添えましょう。ただし、長文で書くのは、かえって相手の迷惑になる可能性があるため、簡潔にまとめることを心掛けてください。

送らなかったからマイナス評価になるということではありません。その点は誤解しないようにしましょう。