新卒で就職エージェントの利用を「やめておけ」と言われることがありますが、サービスを一概に否定するのではなく、その仕組みを理解し、賢く付き合うことが重要です。

まず注意すべき点は、エージェントのビジネスモデルとなります。彼らは学生が企業に内定・入社することで、企業側から成功報酬を得る仕組みです。

そのため、エージェントによっては、学生本人の希望よりも「内定の取りやすさ」を優先し、意に沿わない企業を強く勧めてくる可能性があり、これがミスマッチの大きな原因となり得ます。

また、エージェントだけに頼ると、紹介される求人が限定され、選択肢が狭まってしまうリスクもあるでしょう。

相談前に自分のキャリアについて考えておくことが大切！ 主体的に活用しよう

一方で、良いエージェントであれば、自己分析や企業研究をマンツーマンで手厚くサポートしてくれる心強い味方になります。一般には公開されていない「非公開求人」にアクセスできるのも大きなメリットです。

エージェントを有効活用するための最も重要な心構えは、「サービスの受け手」にならず、「主体的な利用者」になることでしょう。

エージェントに相談する前に、まず自分自身で「キャリアの軸」をしっかりと確立しておくことが大切です。

そして、エージェントからの提案を鵜呑みにせず、あくまで数ある選択肢の一つとしてとらえ、自分の軸と照らし合わせて冷静に判断することが、後悔のない就職活動につながります。

エージェントは新卒や転職、どちらも基本的には同じようなサポート内容です。

初回に面談をして、一人ひとりの希望に合わせた企業を紹介してもらいます。その後、応募手続きに必要な提出書類の添削や面接練習をおこなうなど、応募から内定までの全体をサポートしてくれるのです。

ちなみにビジネスモデルとしては、応募者から費用は徴収せず、内定先企業から報酬をもらうシステムとなっています。

新卒エージェントを使うメリットは、2つです。まず、就活の基本を教えてくれることが挙げられます。

エントリーシート（ES）の添削や面接練習をサポートしてくれるため、就活に自信がない人やサポートをしてくれる人がいない場合は、利用価値は高いと言えるでしょう。

また、自分に合った仕事の求人を紹介してくれるのもメリットです。

あくまでビジネスであることを理解！ 自分軸で選択する意識を持とう

次に、デメリットを紹介します。

エージェントのサポートはボランティアではなくビジネスです。あくまで売上げを上げることが目的なので、内定に結び付けることを重視する傾向が強いでしょう。

そのため、希望に合っていない仕事を勧められたり、内定が決まるまで多くの応募を迫られたりします。さらに、複数の内定が決まれば、売上げの高い企業の内定承諾を迫られたり、内定辞退に対しては厳しい対応をされる可能性もあるでしょう。

もし、利用するなら、希望している企業以外は応募しないなど、線引きをして対応する姿勢が大切です。