正直なところ、ボーナスはあるに越したことはないと思います。雇用形態でも違ってはくるものの、ボーナスは企業の業績に影響されるため、必ず支給される訳ではないことも理解しておきましょう。

また、ボーナスについては「支給額〇カ月分」などと表記されていることが多いです。しかし、これはあくまで実績の平均を示しているにすぎません。実際には、支給額に個人差があります。

そのため、この情報だけを鵜呑みにして企業選びの判断基準にしてしまうと、「思っていたのと違った」と後悔する可能性もあるため、注意が必要です。

仕事内容や月給・福利厚生などほかの要素も総合的に見よう

基本的な考え方として、仕事内容を優先して転職活動をしている場合は、ボーナスの有無をあまり重要な条件としない方が良いでしょう。たとえボーナスがなくても、「やりたい仕事に就けるのであれば問題ない」と考えるのも一つの選択です。

一般的にはボーナスを支給している企業が多いものの、支給のない会社でも、福利厚生が充実していたり、月給が高めに設定されていたり、インセンティブ制度があるなど、ほかの形で還元されているケースもあります。そういった点をしっかり確認することが大切です。

また、現時点でボーナスがない場合でも、業績が上がれば今後支給される可能性もあります。条件は変化していくものであるという前提を持ったうえで、やりたい仕事内容を軸に企業を選ぶ姿勢をおすすめします。

ボーナスがない会社は、年俸制を採用している場合が多く見られます。年俸制では、年間の給与総額を12カ月で均等に分けて支給するため、ボーナスのある会社と比べて、月々の手取り額が高くなる傾向があります。

また、年俸制の給与は固定されているため、企業の業績によって左右されるボーナスとは異なり、収入が安定しやすいというメリットもあります。

そのため、「ボーナスをあてにしていたのに、業績悪化で大幅に減ってしまった」といったリスクが少なく、安定した生活設計を立てやすいのが特徴です。

給与制度だけでなく総合的に企業を選びをしよう

ただし、給与制度だけで企業を判断するのは早計です。昇給制度や福利厚生、働きがいや職場環境といった要素も含めて、総合的に検討することが大切だといえます。