一般的に理系女子は就活に強いと言われることが多く、就職先も幅広い選択肢があります。だからこそ「どんな企業を受ければ良いんだろう」「何をアピールすべきか知りたい」と選択肢の多さゆえに悩むこともたくさんありますよね。

理系女子は、就活の進め方や受けられる企業など、さまざまな選択ができる分、その選択肢を把握していなければ後悔することになるでしょう。また、選択肢の多さに慢心して必要な対策ができていなければ、就活に失敗してしまう可能性もあります。

この記事では、キャリアアドバイザーの早川さん、上原さん、柴田さん、社会保険労務士の永井さんと理系女子におすすめな企業や就活の進め方などを解説していきます。就活に悩む理系女子の皆さんは、ぜひ参考にしてみてくださいね。

理系女子の選択肢は豊富！ 自分に合う進め方や企業を知って内定をつかもう

就職先の選択肢が幅広い理系女子だからこそ、どのように就活を進めるかで人それぞれ結果は大きく異なります。後々後悔しないために、理系女子ならではの対策や注意点を理解することが重要です。

この記事では、理系男子、文系女子に負けない理系女子の強みやおすすめの企業、効率的に進められる選考方法について解説。そのうえで、理系女子が陥りがちな失敗についても説明します。多くの選択肢を知るとともに、後悔しない意思決定ができるように、理系女子の就活のコツを理解していきましょう。

また、文系就職を視野に入れている人向けにも解説しています。文系就職で理系ならではの強みをアピールする方法などを説明するので、併せて参考にしてくださいね。

理系女子が就活で求められる3つの理由

理系女子の皆さんは、「就活に強くて良いね」などと言われたことがある人もいるのではないでしょうか。しかし、何が強いのか、どう強いのか具体的に聞く機会はあまりありませんよね。

そこで理系女子がなぜ企業に求められるのか、まずは理由を理解していきましょう。理系女子を積極的に採用したい企業の本音を理解し、自分はどのように役割を果たせるか考えてみると良いですね。

①理系職種でも女性の活躍が推進される傾向にあるため

現在日本では国を挙げて女性の社会的な活躍が推進されており、内閣府の男女共同参画局による第5次男女共同参画基本計画おいて、2025年までに東証プライム上場企業の役員に占める女性の割合を19%、役員に女性が登用されていない企業の割合を０％としています。

これは当然理系の職種にも当てはまりますが、理系学生の女性比率が低い大学が多いように、理系の職種でも女性比率が低い企業は少なくありません。

こうした背景から理系の職種でも女性の活躍を推進するため、理系女子を積極的に採用しようとする動きがあるのです。

特に工学系（機械・電気）

理系の中でも特に女性の割合が少ない職業に工学系が挙げられます。文部科学省の学校基本調査によると、理系学部の中でも工学部の女性の割合が最も低くなっています。

工学系の職種を募集する条件として、大学で工学を専攻していたことが前提となっているケースが多いため、工学部の男女比に比例して女性比率が特に少なくなっていると考えられます。そのため、理系女子の強みを特に押し出しやすい職業だと言えますね。

②男性比が高い環境でも抵抗なく実力を発揮できる傾向にあるため

理系の学部は男性の比率が高く、それゆえ理系女子は男性が多い環境に抵抗がない人も多いのではないでしょうか。またそうした環境の元授業や研究などで成果を上げてきたかと思います。

特に昨今は女性管理職の登用を目指す企業が増えています。そのため、男性管理職が多い環境でも実力を発揮し、キャリアアップを目指せる女性社員は今後ますます需要が高まるでしょう。

キャリアアップを狙う理系女子は、企業も一目置く存在ということですね。

③女性ならではの視点を研究に活かすことが期待されているため

たとえば、女性の体格に合わせた商品を作成するメーカーなどは、女性にしかわからない悩みや違和感などを活かして商品開発に盛り込むことで、女性のニーズに応えられる商品を作成することができます。

文系の商品開発と異なり、理系の職種では実際に商品を作成することが多く、作成者側の立場で女性ならではの視点を盛り込める存在として期待されますよ。

メーカーにはBtoB企業も多く存在します。BtoB企業については以下の記事で詳しく解説しているため、参考にしてくださいね。

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理系女子が活かせる5つの強み

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自己PRが思いつかない人は、ここで紹介する理系女子の強みを参考に、当てはまるエピソードがないか探してみてくださいね。

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vs文系女子

まずは、文系女子と比較した理系女子の強みを紹介します。特に文系就職を狙う理系女子の人は、どのような点で文系女子と差別化できるかアピールの参考にしてみてくださいね。

①計算力・数字を使った分析力

理系女子は、日々の研究などで計算をしたり数字を使ったりと、高度な分析をする機会が多くあります。計算や分析の機会が少なかった学生と比べると、その分析力は就職後も活かせる強みとなるでしょう。

理系の職種はもちろんのこと、文系の職種でも高度な分析が必要なものは多々あります。特に、数字を扱う経理・財務・会計系や、分析が必要となる調査研究・マーケティング系などの職種を志望する場合、積極的にアピールしてみましょう。

②論理的思考力

理系の学部は研究において、「なぜこの結果になるのか」「他の方法はないか」などの試行錯誤の結果、論理的に矛盾が出ず、また隙がない結果を見つけ出すことが求められますよね。

ビジネスにおいても、顧客や上司を納得させるための論理的思考力は不可欠であり、研究を積み重ねて身につけた論理的に考える力をアピールできると高評価でしょう。

論理的思考力は職業全般に必要な能力と言えますが、特に営業系やプログラマーなどのIT系の職種などでアピールしてみると良いでしょう。

③専門的な知識

言わずもがなですが、理系女子は文系女子よりも理系分野の専門的な知識やスキルがあるため、それを具体的にアピールすることで、文系女子と差をつけることができますよ。

文系の場合は、人柄などを見たポテンシャル採用となることがほとんどですが、理系の場合ビジネスにすぐに活かせる能力を持っていることが多いため、文系よりも業務に直結する自己PRができ、即戦力とみなされ内定につながるケースもあります。

vs理系男子

理系知識を活かせる企業への就職で、男性と女性で募集人数を分けて設定していないケースでは、理系男子と張り合うこととなります。理系男子と比較した理系女子の強みを理解してアピールの参考にしましょう。

もちろん一概に言えるものではないので、あくまで参考として自分の強みを探してくださいね。

①相手の立場に立ったコミュニケーション力

一般的に、右脳は知覚や感性を働かせ、左脳は論理的な思考をおこなうとされています。そしてコミュニケーションの際、男性は左脳を集中して動かす傾向にありますが、女性は右脳と左脳の両方を動かす人が多いと言われています。

すなわち、一般的に女性の方がしぐさや表情などの非言語的なサインを読み取りつつ会話をすることが得意だということです。相手が潜在的に求めていることまで察知してコミュニケーションをとることができると言えます。

この強みを活かして、男性が多い理系の職種では特に、交渉役や調整役としての役割を期待される場合もあるでしょう。また、管理職に就く場合は、さらに多様な人との交渉力が必要となるため、こうしたコミュニケーション能力が役立ちます。

②細部までの配慮

また、一般的に女性は男性よりも左脳と右脳の情報交換が速いとされています。すなわち、女性は右脳で捉えた感覚を左脳が持っている常識に照らし合わせるスピードが速く、それにより変化に敏感で、細部に気を配りながら仕事ができる強みがあると言えます。

そのため、先回りしたコミュニケーションができたり、業務の丁寧さに信頼を置かれるケースがあります。理系の職種は研究や開発、管理など、いずれも細かい作業の積み重ねとなることが多く、それゆえ注意深さや細部に気づけることが評価されるポイントとなるでしょう。

理系女子が職業選択する際にチェックしておきたい5つのポイント

理系女子の皆さんは強みが多く、積極的に募集をする企業も多いため、企業の選択肢が広いと言えます。さまざまなキャリアを選べる分、企業を選択する基準を理解していないと、入社後に後悔する意思決定をしてしまう可能性があります。

ここでは働きがいや働きやすさなど、入社後の満足度を高めるために見るべき企業の観点を紹介します。ここで紹介するすべての項目を網羅する企業は少ないですが、自分にとって何が重要か、優先順位をつけるべき項目について考えてみてくださいね。

①女性管理職の比率が一定以上あるか

成果を出して認められることや、評価をされることで働きがいを感じる人はいるのではないでしょうか。特に理系の仕事内容は男女差がほとんどないケースも多いです。

そのため、同じ仕事をしても評価や昇進スピードなどが男女で異なると、モチベーションが下がってしまう可能性があるため、性別関係なく成果がキャリアに結びつきやすいか確認することが大切です。

キャリアへの結びつきやすさは、女性管理職の割合をチェックして見てみましょう。企業HPに掲載されている会社情報や、OB・OG訪問などでチェックしてみてくださいね。厚生労働省の令和4年度雇用均等基本調査によれば、平均値は12%となっているので、参考にしてください。

②育児休暇の取得率が高いか

子育てをしたいという女性にとっては、育児休暇の取得率の高さもチェックすべきポイントでしょう。

理系の職種は男性の割合が多く、中には育児休暇を取得する制度が整っていない企業もあります。女性のみならず、男性の育休の取りやすさも確認することで、子育ての環境が整えられているかチェックすることができます。

厚生労働省の雇用均等基本調査の結果によると、全国の企業のうち、女性の育休取得率は80.2％、男性は17.13％となっており、これを目安にすることで、育児環境が整っているか考えることができますよ。

育休取得率は、企業HPの会社情報として掲載されていることが多いので、家庭と仕事いずれも大切にしたいと考える人は参考にしてくださいね。

③残業時間が長すぎないか

研究や開発などの技術職では、日進月歩で進む技術革新と向き合うこととなるため、業務量が膨大になり、残業時間が長くなる企業もあります。

特に結婚や子育てを考えている人にとって、残業時間の長さは生活への影響度が高いですよね。自分が理想とするワークライフバランスを保てるかを長期的に考え判断しましょう。

転職サービスdodaが調査した90職種別の残業時間ランキングでは残業時間の平均は約22.2時間とされており、合わせて目安にすると良いでしょう。企業の残業時間は、就活情報サイトやOB・OG訪問、また口コミサイトなどを活用して調べることができます。

④女性ならではの福利厚生の有無

女性がかかりやすい病気などへの手厚いフォローなど、女性ならではの悩みを解決する福利厚生があると、女性への配慮が十分にされている可能性が高く、安心して働くことができますよ。

そのため、女性向けのベネフィットの有無を確認することも大切です。企業HPの会社情報や厚生労働省の女性の活躍推進データベースでチェックすることができますよ。女性向けベネフィットの例は以下の通りです。

⑤その他チェックするべきポイント

理系女子にとって働きたいと思える会社かどうか、企業ごとに福利厚生などの情報を確認するのは労力がかかりますよね。そこで、企業に認定されているマークの有無を確認することにより、一目で女性の働きがいや働きやすさを確認する方法を紹介します。

働く環境をチェックする指標の1つとなるため、時間がない人は特に、参考にしてみてくださいね。

子育てをしたいと考える人は、企業が「くるみん」マークを取得しているか確認すると良いでしょう。くるみんを取得するには、育休取得率7割以上など、9つの条件を満たす必要があります。さらに厳しい条件を満たす企業は「プラチナくるみん」が与えられます。

働きがいを求める人は、「えるぼし」マークを確認すると良いでしょう。えるぼしは、女性管理職の割合や、勤続年数の男女差などの5つの条件をクリアすることで厚生労働省から送られるものとなります。さらに厳しい条件を満たせば「プラチナえるぼし」が認定されることとなります。

「なでしこ」銘柄も、えるぼしと同じように女性活躍の推進をしている企業に送られるため、働きがいがあるかどうかの参考に利用しましょう。えるぼしとの違いは、上場企業に限定されているところにありますよ。

子育て、または女性活躍を重視する人は、これらのマークの有無を確認すると効率よく企業探しをすることができるでしょう。

次の記事では、QAについてわかりやすく解説しています。コミュニケーション能力など意外に感じる能力が必要かもしれません。ぜひ読んでみてくださいね。

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大学時代に長い時間と労力をかけて蓄積した専門知識を活かして就職したいという理系女子は多いでしょう。ここからは、理系女子が理系の専門知識を活かせる業界と、その中でおすすめの企業について紹介していきます。

規模の大きい企業は、女性の活躍推進が進んでいたり、働きやすい環境が整備されていることが多いため、大企業を中心に紹介します。その中でも、働きがいや働きやすさがどれほどあるか、データを用いて解説していきます。

企業選択において、企業規模と女性の働きがい、働きやすさを重視する人は参考にしてみてくださいね。ここに掲載していない企業に関心がある場合は、くるみんやえるぼしなどのマークの有無や厚生労働省の女性の活躍推進データベースを見て、女性の働く環境を調べてみると良いですよ。

また、以下の記事でも理系におすすめの就職先を解説していますので、こちらも要チェックです。

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メーカー

メーカーは有形商品を扱う業界ですが、その商品を開発する理系の存在はなくてはならないものです。利益を生み出す源となる商品を作り出すという、ビジネスモデル上不可欠な役割を担っています。

また、その商品の安全性を確認する、管理系の職種も重要な役目を担っています。商品の安全性を担保することは、企業の信頼につながることであり、企業が経営を継続するために不可欠な仕事です。

開発や管理以外にも、理系の技術を必要とするメーカー業界は多くあります。理系女子が活躍できるメーカー業界を、働きがいや働きやすさを踏まえて解説しますので、企業選びの参考にしてくださいね。

繊維・化学・製薬・化粧品

経済産業省の繊維産業のサステナビリティ（持続可能性）に関する検討会報告書によると、繊維産業は他業種と⽐較して⼥性の就業割合が⾼い産業となっていますが、管理職や商品開発などの女性比は1割程度で、職種による男性比の高さが課題となっています。

ただし、働きやすい環境は整っている傾向があるといえます。女性、男性の育休取得率、有給取得率は他業界と比較し高い水準となっています。

月の平均残業時間は約10時間〜20時間の企業が多く、その点でも働きやすさがあると言えます。

化学業界も女性の採用を積極的に推進しようとしている企業が多いですが、現状では女性の割合が低いです。たとえば住友化学は、従業員全体の女性の割合は2割程度であり、その中の技術職の女性比はさらに低いものとなっています。

ただし、働きやすい環境が整っている企業もあります。住友化学では、女性の育休取得率100％、男性約45％と、かなり高い水準を誇っていますよ。有給の取得率は70％以上あり、有給の取りやすさの観点でも働きやすいと言えるでしょう。月平均残業時間も20時間前後の企業が多いです。

製薬業界も女性活躍を推進しており、女性管理職の割合を10％以上を目指す企業が増えています。たとえば2021年6月時点では武田薬品工業ではすでに管理職の約15％以上を女性が占めており、女性活躍に注力していると言えます。

育児休暇取得率はかなり高く、武田薬品工業とアステラス製薬は、男性の取得率が約7、8割となっています。大手3社の残業時間は約6〜15時間と、平均値と比較し働きやすい環境にあると言えるでしょう。

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化粧品に日頃親しみのある女性が多いことから、化粧品業界は女性に人気の業界であり、女性の活躍推進が進んでいます。たとえば資生堂では、2021年3月時点で女性管理職の割合は約30％となっており、キャリア志向の理系女子が活躍できるフィールドがあると言えます。

また、働きやすい環境の整備もされているところが多く、たとえばコーセーでは、女性の育休取得率100％、男性の取得率約60％と日本企業全体の男性の取得率をはるかに超えています。大手3社の月平均残業時間は約12〜17時間と、企業平均値と比較し少ない水準にあると言えるでしょう。

食品・農林

食品業界も女性の活躍推進が進んでおり、また促進されています。たとえばサントリーでは、2030年までに女性管理職30%を達成することを目指しています。

また、男性の育休取得率は約50％、女性100％と、育休が取りやすい環境にあると言えるでしょう。大手3社の月平均残業時間は0〜20時間と幅広いですが、いずれも働きやすい環境であると言える範囲にあります。

農林業界は、女性がキャリアアップできる仕組み作りに注力できていない面があります。たとえばホクトは、2021年8月時点では女性管理職がおらず、他の企業でも10％未満と低い水準にあります。

ただし、農林業界は女性が働きやすい環境が整っていることが多いです。ホクトは男性の育休取得率が約85％となっています。産休、育休の取得しやすさに定評がある企業が多くあります。また、有給取得率が60％前後の企業が多く、その点でも働きやすいと言えるでしょう。

機械・電子機器・プラント

機械業界も、働きがいについては不満を感じる可能性があります。女性社員や女性管理職の割合は低く、たとえば三菱重工業では、正社員の女性の割合は約10％、女性管理職の割合は約3％となっています。

ただ、働きやすい環境は整っていると言えます。たとえばダイキンは、女性の育休取得率は100％、男性も100％近くと高い水準を維持しており、また月平均残業時間は約17時間、有給取得率は約96％と働きやすさについて満足できると言えるでしょう。

機械・電子機器業界は女性活躍を推進していて、たとえばソニーでは、2025年までに女性の管理職比率を20%以上とすることを目標に掲げています。また、日立製作所は2020年10月に、目標としていた女性管理職800人を達成しています。

ただ、月平均残業時間は企業によって大きく異なり、たとえばパナソニック、日立製作所は6〜7時間、ソニーグループは27時間となっています。志望企業ごとにきちんと調べておきましょう。

工場を作るプラント業界も、女性は働きがいに不満を持つ可能性があります。たとえば日揮ホールディングスでは、女性比約20％、女性管理職約5％となっており、キャリアアップが比較的難しい傾向にあると言えるでしょう。ただし、年々改善に向けての取り組みがされています。

また、プラント業界は働きやすい環境があると言えます。日揮ホールディングスは、女性の育休取得率は100％、男性は40％と平均以上の値であり、有給所得率は約60％と取りやすい環境にあります。

自動車・輸送用機器業界

自動車業界は、女性の活躍推進がまだ遂行されていない傾向があります。たとえば、トヨタ自動車の女性管理職の割合は、2020年度約3％となっています。ただ、技術系の女性比を10％を最低ラインとしたり、宿泊保育施設を導入したりと、女性が働きやすい職場を目指し大きな動きがあります。

育休取得率については、女性105％、男性約20％と、平均値と比べると高い値となっています。有給取得率は約93％であり、働きやすい環境であると言えます。

物流業界は、女性管理職の割合が低く、たとえば日本通運は2％となっており、働きがいに関しては満足を得られない人もいるかもしれません。

働きやすさについては、日本通運では、女性の育休取得率93％、男性36％と比較的良い水準となっています。ただ、業界共通の特徴ではないため、志望企業の実態を調べておくようにしましょう。

建設・住宅・インテリア

建設業界は、女性管理職の割合が低く、たとえば鹿島建設では約3％となっています。総合職の女性の割合は約20％であり、理系の職種はすべて総合職となるため、女性比がやや低いことに注意が必要です。

育休取得率は、鹿島建設では男性約17％、女性は100％となっています。平均残業時間は40時間を超える企業もあり、現時点では働きやすい環境がそろっているわけではありません。ただ、残業時間の緩和など働きやすさに注力している企業もあります。各企業の中期経営計画などを見ておくと良いですね。

インテリア業界の女性比は比較的多いものの、女性管理職の割合は低くなっています。ただし、良品計画は女性管理職が35％と、高い水準を出しています。

またノー残業デーを設置するなどにより、業界全体として月平均残業時間を約10〜16時間に抑え、働きやすい環境作りを進めています。

金融

金融業界は、お金が商材になる業界です。どれくらいのお金をどう取り扱うか、経営面や顧客ニーズを加味しつつ適正な額を算出することが必要となります。その算出には複雑な計算や分析が必要であり、数学や物理学の専門知識を活かせる業界です。

また、保険業界においては自然災害発生リスクなどの理学部の知見を取り入れることができますよ。

企業によっては、専門的知識を活かす職種ではより高収入を狙えるような募集コースをしているところもあるため、企業の採用情報を調べてみましょう。

銀行・証券

銀行業界は、業界として女性の働きがいのある環境づくりが進んでいるといえるでしょう。たとえばみずほフィナンシャルグループは、2022年12月の時点で女性管理職の割合が約18％と、平均よりも高い数値を出しており、成果がキャリアに反映される環境があると言えます。

また、働きやすい環境も整っていると言えます。みずほフィナンシャルグループは、女性の育休取得率約99％、男性約158％となっており、育児をしたい人にとっては過ごしやすい環境でしょう。ただ、理系社員が就職することとなる基幹職の月平均残業時間は約25時間と平均より多いため、ワークライフバランスを考えるうえでは少し注意が必要です。

証券会社も働きがいのある環境が整っているといえます。たとえばSBIホールディングスでは、2021年6月時点で女性社員の割合は約27％を占め、管理職も約24％と高い数字を出しています。

月平均残業時間も抑えられている傾向にあります。たとえばSBIホールディングスの残業時間は約17時間となっています。ただし、グループ会社の場合はそのグループによって事業やハードさがまったく異なることには注意しましょう。

生命保険・損害保険

生命保険業界は、女性管理職の割合が比較的多く、たとえば第一生命では2022年7月時点で約30％を占めています。

また、働きやすさも確保されています。男性の育休取得率99％で、月平均残業時間は5時間となっています。大手生命保険企業は同様の傾向にあり、働きがいと働きやすさを両立させたい理系女子にはもってこいの環境と言えるでしょう。

損害保険業界は、女性比は多いものの、女性管理職の割合が低い傾向にあります。たとえば東京海上日動火災保険では、2022年8月時点で女性比約62％に対し、女性管理職は約10％となっています。ただ、理系と文系では理系専門の資格の有無に伴い、昇進スピードが異なる可能性があります。

また、働きやすさの観点では、東京海上日動では男性の育休取得率52％と高い数値となっています。有給取得率も70％台の企業が多く、働きやすい環境にあると言えるでしょう。

理系が就活に活かせる資格はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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その他金融（信託銀行・アセットマネジメント・政府系金融機関）

信託銀行は、働きがいに関してはやや不満を持つ女性社員もいるかもしれません。たとえば三井住友信託銀行では2022年11月時点で、キャリア形成を狙うコース社員の女性比が約54％いるのに対し、女性管理職は約13％と若干低い値となっています。

ただ、働きやすい環境は整っていると言えます。三井住友信託銀行は男女ともに育休取得率が100％超となっています。月平均残業時間は約17時間であり、プライベートが犠牲になりすぎることもないでしょう。

アセットマネジメント業界は、働きがいとしては不満を感じる人がいるかもしれません。たとえば野村アセットマネジメントは、2022年9月時点で女性の総合職社員の割合は19％ですが、管理職に占める割合は約11％となっており、平均値と比較し若干低くなっています。

ただ、働きやすさを感じる人は多いでしょう。女性の育休取得率は100％、男性は13％と平均値を超えており、月平均残業時間は約13時間と低めになっています。育児をしたい人やワークライフバランスを充実させたい人には良い環境と言えるでしょう。

政府系金融機関は、女性の活躍しやすさについては不満を感じる人もいるかもしれません。たとえば、日本政策金融公庫では、2022年7月時点で女性社員の割合が35％に対し、女性管理職は約6％となっています。キャリアアップは現時点では狙いにくいとは言えます。

ただ、働きやすさは担保されていると言えます。ゆうちょ銀行では、2022年7月時点のデータによると、月平均残業時間は約7時間であり、公私ともに時間を割きたい人に合っている環境と言えますよ。

サービス・インフラ

電力やガス、石油などのインフラ業界では、理学部で培った自然科学の知識を活かせますよ。自由化などの影響で、より効率的に資源を活用するための方法を開発することなどが求められるでしょう。

また、不動産やアミューズメントやレジャーなどのサービス業界では、建築学部の設計力などが活かせますが、ユーザー目線に立ったデザインセンスも問われることとなるので留意しましょう。

コンサルティング業界では、専門的なアドバイスをすることが仕事内容であることから、製品の仕組みや技術についての専門知識を活かすことで理系が活躍するというケースがあります。

電力・ガス・石油

電力業界は、技術職の女性比は若干低く、たとえば東京電力ホールディングスは2022年11月時点で13%となっています。また、女性管理職の割合は約5％であり、現状では働きがいを感じにくいと感じる人はいるでしょう。

ただ、働きやすい環境は整っていると言えます。東京電力ホールディングスの技術系男性の育休取得率は約86％であり、また有給取得率は82％を取得し、休暇を取りやすい環境にあると言えるでしょう。技術系の月平均残業時間は23時間であり、電力業界は同様の傾向にあり、ほぼ平均と言えます。

ガス業界は、女性比が低く、それゆえ女性管理職の割合ももっと低くなっています。たとえば東京ガスホールディングスは2022年11月時点で28％で、女性管理職は約5％となっています。

ただ、働きやすい環境は整っています。たとえば大阪ガスでは、正社員男女の育休取得率は約89％、月平均残業時間は4時間となっています。働きやすい環境を求める場合は合っている環境と言えるでしょう。

石油業界も、女性比が低く、女性管理職も少なくなっています。たとえばENEOSホールディングスでは、2023年6月時点で女性比が約13％、女性管理職が約5％です。石油業界ではこのような女性比、女性管理職が低い傾向があり、働きがいに不満を感じる人もいるかもしれません。

ただ、働きやすい環境は整っていると言えます。たとえば出光興産では女性の育休取得率は100％、男性は約21％で、平均値と比較すると良い値を維持しています。

アミューズメント・レジャー

アミューズメント・レジャー業界の女性比は企業によってばらつきがありますが、比較的高くなっています。たとえば2021年3月時点のオリエンタルランドの正社員の女性比は約53％です。ただ、女性管理職の割合は低い企業もあり、オリエンタルランドは約18％ですが、2021年3月時点の西部ホールディングスは約7％です。

働きやすさの観点からは、育休は取りやすい環境にある企業が多いといえます。たとえば、西武ホールディングスの男性の育休取得率は約50％となっています。ただ、月平均残業時間は企業によってばらつきがあります。同業界内でも、施設の立地やコンセプトなど企業特性がそれぞれ異なることから、特徴にも違いが生まれていると考えられます。

コンサルティング

コンサルティング業界は、女性比、女性管理職の割合はともに低い傾向にあります。たとえば、野村総合研究所は、2022年12月時点で総合職の女性比約26％、管理職約9％となっています。そのため、やりがいを感じにくい女性もいるかもしれません。

ただ、働きやすい環境が整備されている企業は多いです。また、育休取得率が高く、月平均残業時間が少ない企業が多いです。たとえば三菱総合研究所の月平均残業時間は約9時間、女性の育休取得率約100％、男性約33％となります。ただ、企業によって差が大きいため、自分に合った特徴を持つ企業を調べてみましょう。

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ソフトウェア

ソフトウェア業界は文理問わず活躍できる場ですが、情報系を専攻している人は、専門知識を持っている分入社後一歩リードできる企業があります。

特に、プログラミング言語などの知識があると良いでしょう。プログラミングなど使わない部署もあるので必ずしも有利に働くわけではありませんが、知識として持っておくことで、給与に反映されたりするなどのメリットが発生するケースがあります。

ソフトウェア

ソフトウェア業界は女性の比率と女性管理職の割合は比較的高くなっています。たとえばトレンドマイクロは、2023年6月時点の女性比は約32％、女性管理職の割合は約18%です。これは、ソフトウェア業界が比較的新しい産業であることから、女性活躍を推進しやすい環境にあるためと言えるでしょう。

また、育休取得率は高く、月平均残業時間は少ない傾向にあります。フレックスタイム勤務制度を取り入れている企業も多く、働きやすい環境があると言えます。ただ、有給取得率は30％台など低い企業が多いため、休みやすさを重視する人は注意するようにしましょう。

インターネット

インターネット業界も女性管理職の割合が比較的高くなっています。たとえば2023年3月時点の楽天グループの女性管理職は約28％です。業界全体的に似たような傾向があり、女性がやりがいを感じやすい業界と言えるでしょう。

また、働きやすい環境作りにも力を入れている企業が多いです。フレックスタイム制を導入し、残業時間の管理も徹底的におこなわれている企業が多くあります。育休取得率や月平均残業時間も平均程度の企業が多いですよ。

通信

通信業界は企業によりかなり特徴が異なります。日本電信電話やKDDIは、女性比、女性管理職の割合が低く、たとえば日本電信電話は2022年6月時点で女性管理職約7%となっています。

反対にソフトバンクグループでは、女性管理職25％と、比較的高くなっています。通信業界は展開する事業が多岐にわたることから、企業の特徴にも違いが生じていると考えられます。

働きやすさにも違いが生じています。日本電信電話は月平均残業時間が約4時間となっていますが、企業平均の20時間前後となる企業もあります。やりがいを重視するか、働きやすさを重視するかで通信業界の企業選択の方法が変わると言えます。

ソフトウェア業界やインターネット業界、通信業界は、人気業界のため多くの就活生が志望していますが、高い専門性を求められていることも事実です。この記事では、これらの志望動機で盛り込むべきポイントや職種別の例文などを解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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理系の知識が活かせる職種

ここまで理系の知識が活かせる業界について説明しましたが、総合職で入社する場合は、自分が希望する仕事内容に携われない可能性があります。

もし具体的に携わりたい仕事内容があるのであれば、職種を限定して受けると良いでしょう。職種を絞ることで、自己PRや志望動機を一部使いまわせるなど、効率的に就活を進めることもできますよ。

ここでは、理系の知識が活かせる職種を紹介していきます。自分の専攻であればどのような職種で活かせるのか確認してみてくださいね。

以下の記事では、文系理系問わず職種の一覧を紹介しています。幅広く職種を知りたい人は参考にしましょう。

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システムエンジニア（SE）

SEは、文系も理系もつける職種ではありますが、情報科学系の学部であれば学んだ知識をすぐに活かすことができます。

システムの専門用語が必要になるほか、相手の依頼を正確にくみ取り、どのような設計であれば正しく作動するのかを考える、正確性と論理性が問われます。文系女子と比較した理系女子ならではの強みである論理的思考力を活かせると言えます。

研究開発職

たとえば、製薬会社であれば、その企業が病気の治療法を見つけた際に、どのように商品化できるか開発するのが仕事内容となります。食品業界であれば、健康志向の人のニーズに応えられるより体に良い食べ物を開発するといったことが挙げられます。

アイディアを形にする仕事であり、やりがいが大きい分、1つの仕事にかかる期間は長期になるため、辛抱強さや継続力も必要となります。

研究職を志望する人は、以下の記事も参考にしましょう。研究職の仕事内容や選考対策などを網羅的に解説しています。

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技術営業職（セールスエンジニア）

一般的な営業では説明できない専門知識を顧客に解説できることから、営業効率が良く、また顧客のニーズを直接聞いているためシステムに正確に反映させることができ、エンジニアとしてもスピード感のある対応が可能となります。営業とエンジニアの両面を持つことから、やりがいがある分大変に思う人もいるでしょう。

理系男子と比較し、顧客に安心感を与えられたり、顧客の細かなニーズまで察知できたりと、理系女子ならではの強みを活かすことができますよ。

理系女子にありがちな就活の失敗パターン

選択肢の多い理系女子ですが、気を付けなければ選択肢の多さに気づけなかったり、自分に合わない選択をしてしまったりとそのチャンスを無駄にしてしまうことも。入社後に失敗に気づいたとしても、キャリア変更には労力がかかることから、今の段階で失敗を防げた方が良いでしょう。

ここでは、理系女子にありがちな、企業選択や選考対策での失敗例を紹介していきます。理系女子が就活を進めるうえで留意すべきことは何か、しっかり理解して、自分にとって最適な選択ができるようにしましょうね。

企業選びの失敗例

まずは、選考を受ける企業選びにおいて、ついやってしまう可能性がある失敗例を紹介していきます。理系女子は特に企業の選択肢が多いですが、その分選択することを面倒に感じ、周囲に合わせたり良く調べず受けてしまうことがあります。

自分に合う企業を選べなければ早期離職をしてしまう可能性もあり、そうなれば自分にとっても企業にとってもマイナスです。

ここで紹介する、企業選びの具体的な失敗例や必要な対策を理解して、後悔のないキャリア選択をしてくださいね。

①特定の企業に絞ってしまう傾向がある

理系女子は研究と就活の両立が厳しく、忙しいからこそ受ける企業を狭めてしまうことがあります。たとえば「物理学科だから物理の知識が活かせる企業にしよう」と安易に決めて、選択肢を狭めてしまうのです。

また理系女子への門戸は広く、推薦制度ですぐに内定が出る場合も多いと思います。そのため、特定の企業に絞り、それ以外の可能性を考えない危険性があります。

新卒採用は人生一度きりであることから、自分が興味あることは他にないのか、挑戦したいことはないのか、自己分析をしっかりおこない、さまざまな可能性を考えてみましょう。

②女性比率が低すぎる職種の選考を受けてしまう

配属先によっては女性がほとんどいないような企業を受けてしまう人がいます。

もちろん人によって感じ方は異なりますが、女性がいれば、立場が似ていたり、感性が似ていたりと、一緒に仕事をしやすいと感じる人も多いでしょう。また、女性の割合が一定以上いれば、女性が働きやすい環境が整っている可能性が高いです。

どのような配属先があるのか、それぞれ何割程度の女性がいるのか、OB・OG訪問などで確かめてみると良いでしょう。

選考対策の失敗例

「理系女子は比較的選考で苦しむことが少ないのでは」と考える人は多いかもしれません。たしかに理系女子を求める企業が多いですが、期待値が高い分マイナスのイメージがつくとかなり評価が下がってしまいます。

そこで、理系女子が苦手とする選考の種類や、選考に行き詰まってしまう例を紹介します。就職の選択肢が多い理系女子ですが、万が一の失敗例を考えて、その失敗を起こさないための対策を考えておくと、安心して就活を進めることができますよ。

①グルディス・グループ面接対策が不十分

理系女子は1人でコツコツとおこなう研究に費やす時間が多いことから、グループディスカッションでの議論に苦手意識を感じる人が多いです。また、周囲への配慮や立ち回りが問われるグループ面接でも、協調性を意識できずに減点されてしまうことがあります。

グループディスカッションは、大学のキャリアセンターやキャリアアドバイザーに相談して練習してみると良いでしょう。民間企業で無料で練習できるところもありますよ。

グループ面接は、基本的に個人面接と同様ですが、無理に差別化したりしようとせずに、周囲を気遣ったり、周囲の話を聞くことで協調性をアピールしつつ、自分の主張をするようにしましょう。

グループ面接対策はこちらの記事を参考にしてくださいね。よくあるミスと攻略法をまとめています。

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②推薦応募に失敗した時のことを考えていない

就活の進め方には、自由応募と推薦応募があります。自由応募とは、就活サイトなどから応募する一般的な応募方法となります。対して推薦応募とは、一定の学力がある学生が、学校や教授とのつながりがある企業に推薦され、応募するものです。

企業によりますが、推薦応募は合格率が高く、油断してしまうかもしれません。しかし、熱意や自己分析、企業研究が不足していると落ちる可能性は十分にあります。

内定が出ずに、また一からの再スタートとなれば、他の就活生に遅れを取ってしまいます。推薦応募は内定辞退が許されないことが多いですが、並行して数社の選考を進めておくと安心です。

選択肢は1つじゃない！ 文系就職も視野に入れよう

理系知識を活かせる企業に限らず、文系学生と同じように就職することも可能です。

研究や就活の中で、「自分にはこの分野が合っていないのではないか」「理系の職種よりも文系の職種の方が発揮できる強みがあるのではないか」と考えることがあるかもしれません。

文系就職に興味はあるが、どのような企業を受ければ良いのか分からない人は、理系女子が文系女子に対して持つ強みである「計算力・数字を使った分析力」「論理的思考力」「専門的な知識」を活かせる以下の職種を視野に入れてみてくださいね。また、幅広いキャリアを積み重ねられる、総合職として入社するのも一案となりますよ。

公務員と民間企業の併願を考えている人は、以下の記事を参考にしてくださいね。効率よく進めるコツを解説しています。

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理系女子が就活を効率的に進める方法

理系女子は、研究などのスケジュールが忙しく、文系就活生よりも就活に時間を割けないリスクがあります。そのため、効率的に就活を進めることが大切です。

選択肢が多い理系女子は、効率的な企業選択の方法や選考方法を知ることで、学生生活との両立が可能となり、就活も大学生活も満足度高く終えることができますよ。

ここでは、理系女子がスムーズに就活を進める方法を紹介していきます。理系就職を希望する場合は、就活を進める方法が複数あります。ただ、希望する職種や業界がある程度決まっている人におすすめの方法となりますので、まずは自己分析や業界研究などをしっかりとおこなってくださいね。

推薦応募を利用する

就活には自由応募と推薦応募があります。POLによる推薦の利用意向の調査の通り、約7割の理系の大学院生が利用を検討しています。

推薦応募による合格率は企業によりますが、一般的には高く設定されていることが多いです。また、選考過程が自由応募よりも少なく就活を早く終わらせられるケースもあります。

ただし、推薦応募で内定を得た場合は辞退できず、仮に辞退した場合は次年度からその研究室などからの応募が停止とされることもあるため、注意して応募するようにしましょう。

理系専用の就活エージェントを利用する

理系就職を目指す人のために、理系専用の就活エージェントもあります。

理系の職種への就職を決めているのであれば、理系専用の就活エージェントの方が幅広いニーズに適う企業を紹介していたり、ノウハウのあるアドバイザーがついていることが多いため、利用してみるのもおすすめです。

理系女子を受け入れる門戸は広い！ 強みを活かして内定をつかみ取ろう

理系女子を進んで採用したいという企業は多いですが、理系女子ならではの強みを理解していなかったり、就活を進めるうえでの注意点を認識していないと、せっかくのチャンスも無駄にしてしまうこととなります。

幅広い視野を持って自分に合う企業を見つけ、理系女子ならではの強みを活かして効率良く就活を進めていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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