公務員と民間企業を併願する場合、どちらに重きを置くかによって、取り組みの大変さに差が出てきます。両方に同じ熱量で取り組むのは難しく、結果的にどちらかに偏ってしまうケースが多いように感じます。

通常、キャリアは1つのイメージからビジョンを描いていくものですが、併願することで2つの異なるキャリアを同時に考えることになります。

選考が進むにつれて戸惑いや迷いも増えるため、やはりどちらかに比重を置いて進める方がスムーズで効果的ではないでしょうか。

比重のかけ方と伝え方次第でリスクを最小限にできる

併願する場合の注意点としては、公務員の選考は時間がかかるため、民間企業の選考が先に進み、内定を受けるケースが多いことが挙げられます。これにより、民間企業側は内定辞退のリスクを懸念することがあります。

そのため、公務員を併願していることを伝えるかどうかは慎重に判断する必要があります。事前に担当者へ併願の可否を確認しておくこともおすすめです。

過去には、「公務員が不合格なら諦める」という前提で内定を出す企業もありました。民間企業に対しては、公務員がダメだったときの滑り止めとして見られないよう注意しましょう。

そのためには、民間企業でしか実現できない目標ややりたいことをしっかり伝えることが効果的です。

公務員と民間企業の併願は、正直にいって大変な面が付き物です。しかし、不可能ではありません。私自身も両方を併願していました。

公務員試験には筆記試験対策が、民間企業の就活には業界研究や面接対策がそれぞれ必要となり、準備すべき内容が大きく異なります。

そのため、スケジュール管理や気持ちの切り替えが大きな負担になる可能性があります。

メリハリが重要！ 優先順位を決めて取り組もう

成功のカギは計画性です。「この時期までは公務員の筆記試験に集中する」「試験が終わったら、民間の面接対策に切り替える」など、優先順位をつけ、メリハリを持って取り組むことが大切です。

両方とも中途半端になってしまうのが最も避けるべき事態だと覚えておきましょう。