「面接で話せるような失敗談がない」と悩む人は、実は少なくありません。

企業が知りたいのは、失敗の大きさではなく、その経験から何を反省し、学び、今どう改善しているかという点です。

どんなに小さなことでも、「自分の行動の結果うまくいかなかった経験」や、「もっとうまくできたはずだ」という反省の視点で見返してみましょう。

私自身、大学受験で一度不合格になった経験を準備不足という失敗として話したことがあります。

視点を変えよう！ 「やらなかった失敗」も武器になる

それでも見つからない場合は、やらなかったことによる失敗を探すのも一つの手です。

「あのとき挑戦していれば」と後悔していることを話すのも良いでしょう。

また、たとえば「後輩のミスに対して、自分の教え方やサポートがもっと良ければ防げたかもしれない」というように、自分のかかわり方への反省として語ることもできます。

面接で話せるような「失敗談がない」と感じることは、自身のポジティブで前向きな思考の表れであり、決して悪いことではありません。

まず大切なのは、企業がなぜ失敗経験を質問するのか、その意図を理解することです。

企業は挫折経験そのものを聞きたいのではなく、失敗から何を学び、どう乗り越えてきたかを知りたいと思っています。

つまり、成長意欲、チャレンジ精神、困難を乗り越える力があるかを見ているのです。

失敗談は試行錯誤した経験が該当する！ 挑戦の証を示そう

したがって、現在では乗り越えられている課題でも、そこに到達するまでに試行錯誤した経験を話すことで、質問の意図に応えることができます。

どうしても思いつかない場合は、なぜそう感じるのか、自身の考えを正直に伝えてみましょう。

ただし、「失敗が怖くて挑戦してこなかったから」という回答はマイナスな印象を与えかねないので注意が必要です。