ESを提出してから面接までの間に、企業研究が進むことで企業の新たな魅力に気付くことはよくあります。

そのため、面接で話す志望動機がESの内容と少し異なること自体は、決して悪いことではありません。

むしろ、企業への理解が深まった証拠として、ポジティブにとらえることもできます。

ただし、伝え方には工夫が必要です。何の脈絡もなくESとまったく違う話を始めると、面接官から「一貫性がない」などと不信感を抱かれてしまうかもしれません。

大切なのは、正直に、そして論理的に変化の経緯を説明することです。

前置きの一言で企業理解への熱意や成長性を伝えよう

まずはESに書いた志望動機が基本にあることを伝えたうえで、「その後の説明会で〇〇様のお話を伺い、貴社の△△という文化にさらに強く惹かれました」というように、考えが深まったきっかけを具体的に述べましょう。

このように、ES提出時から現在までの時間の経過を意識させ、「ポジティブな心境の変化」として伝えることで、学習意欲の高さや熱意をアピールすることにもつながります。

何も言わずに内容を変えるのではなく、ワンクッション置くことで、あなたの誠実な人柄も伝わるはずですよ。

面接で話す志望動機がESの記載内容と異なっていても、なぜ内容が変わったのかをきちんと説明できれば問題ありません。

就職活動を進めるなかで考えが変化するのは自然なことなのです。

ただし、企業はあなたのESを評価して面接に呼んでいるため、伝え方は少し工夫しましょう。

心境の変化をエピソードを交えて伝えることで成長性の評価につながる！

話の冒頭で「ESに書いた内容から、さらに企業研究を進めるなかで少し視点が変わったのですが」と前置きをすると、面接官も話を聞く準備ができるためおすすめです。

そのうえで、考えが変わるに至った経緯やストーリーを具体的に語ることができれば、むしろ短期間で成長し続けている姿勢としてプラスに評価される可能性もあります。