座談会は、企業のWebサイトなどだけではわからない、「現場の生の声」を聞ける絶好の機会です。特に、比較的年齢の近い若手社員が参加することが多いので、リラックスして質問しやすい雰囲気があるでしょう。

有益な時間にするためには、働くうえでの具体的なイメージを掴むための質問を準備することが重要です。

「入社前と後で、会社のイメージにギャップはありましたか？」や「業務で最も大変なことは何ですか？」といった質問は、リアルな働き方を知るうえで非常に役立ちます。

質問の工夫でミスマッチを防ごう！

一方で、給与や福利厚生といった待遇に関する質問は、座談会の場では避けるのがマナーです。

また、質問する際は、「はい・いいえ」で終わらないオープンクエスチョンを心掛けてください。

「休日はどう過ごしていますか？」よりも、「仕事とプライベートを両立させるために、工夫されていることはありますか？」とたずねる方が、相手の価値観を深く知ることができます。

自分がその会社で働く姿を具体的にシミュレーションできるような質問をすることで、入社後のミスマッチを防ぎましょう。

座談会は、社員の人と直接対話できる貴重な機会です。企業への意欲を示すため、まずは企業のことを十分に調べ、理解している姿勢を見せることが重要になります。

説明会の内容などを前提として、新人が最初に任される仕事やキャリアの転機など、リアルな雰囲気がわかる質問を準備しましょう。

リサーチで得た情報から「御社は〇〇という価値観を大切にされていますが、具体的にどのような業務に反映されていますか」というように、仮説に基づいた質問をすると、主体性を評価されやすくなります。

避けるべき質問と当日の心掛けは事前に知っておくことが大切

もちろん、ハキハキと明瞭に話すという基本的な姿勢も大切です。そのうえで、年収や福利厚生の金額だけをたずねたり、他社と比較するような質問は避けましょう。

質問の終わりには、「質問・感想・お礼」の3ステップを意識することがおすすめです。円滑なコミュニケーション能力を示せ、ご自身の良い印象につなげることができます。