飲食店の志望動機で、「家から近い」「時給が良い」といった条件面だけを伝えるのは避けましょう。

採用担当者は、あなたの働く意欲や、会社への貢献意識を知りたいと考えています。

それよりも、「なぜ数ある業界のなかで飲食業界を選んだのか」「そのなかでも、なぜこの会社なのか」「入社後、どのように貢献し、成長していきたいのか」という点を具体的に伝えることが重要です。

そのためには、業界研究と企業研究が欠かせません。

その企業の理念や、提供しているサービスの特徴などを深く理解したうえで、自分の言葉で語れるように準備しましょう。

具体的なエピソードで説得力を持たせよう

たとえば、過去のアルバイト経験から「顧客に喜んでもらうことのやりがい」に気づいたエピソードや、その企業を実際に利用したときに「スタッフの素晴らしいサービスに感動した」経験などを盛り込むと、志望動機に説得力が生まれます。

また、チームで働くことが多いため、「チームの一員としてどのように働きたいか」という視点も大切です。

自身のキャリアプランと、その企業で働くことの接点を明確に示すことで、あなたの熱意が伝わるはずです。

飲食業界で正社員を目指す場合、企業の特性を深く理解したうえで、多角的な視点から志望動機を構築することが重要です。

まず、「五感で楽しむ食空間を提供し、リピート率向上に貢献したい」のように、単なる作業員ではなく、顧客への価値提供という視点を持つことが大切です。

次に、「アルバイト経験で接客の満足度を改善した」など、具体的な経験がその企業でどう活かせるかを明確に伝えましょう。

待遇面は最後に触れるおまけと考えよう

最後に、「貴社の地域密着戦略と、私の地元への愛着心を掛け合わせ、常連の顧客を増やしていきたい」というように、企業の方向性とあなたの志向性が一致していることを示します。

このように、自分の希望、これまでの経験、そして企業の方向性という3つの要素を合致させて伝えることで、説得力のある志望動機となります。

まかないや通勤距離という待遇面は、あくまで働き続けるうえでの現実的なメリットとして、最後に補足するくらいにとどめると良いでしょう。