設備管理の志望動機を作ろうとしても、仕事内容がいまいちイメージできなかったり、何をアピールすべきかわからなかったりして、悩んでしまう人も多いのではないでしょうか。

しかし設備管理の志望動機で見られるポイントは実はシンプルで、専攻や経験に関係なく高評価を狙うことができます。そのポイントを理解せず、条件面などのよくある志望理由を伝えてしまうと評価が下がってしまう可能性が高いため注意が必要です。

この記事ではキャリアコンサルタントの吉田さん、永田さん、吉野さんとともに、設備管理の選考を突破する志望動機の作り方と例文6選を紹介します。志望動機を作るために最低限知っておきたい設備管理の知識も解説するので、設備管理職の内定がほしい人はぜひ参考にしてください。

設備管理の志望動機は油断禁物！ 条件が良いからこそ熱意が問われる

設備管理に興味を持った理由として、「働きやすい」「安定している」などの条件面がまず浮かぶ人も多いのではないでしょうか。条件から自分に合う仕事を探すこと自体は悪いことではありませんが、設備管理の志望動機でストレートに伝えてしまうのはリスクがあります。

記事ではまず設備管理の志望動機で企業が見ているポイントを解説するので、評価される志望動機の条件を企業視点から押さえましょう。それを踏まえて、実際に志望動機を作るために不可欠な設備管理職の知識や、現場で求められる力も紹介します。ここで設備管理の理解を深めましょう。

後半では志望動機をスムーズに作れる5ステップと、工場やオフィスビルなどの働く環境別で6つの志望動機例文を紹介します。ぜひ最後まで目を通して、企業に響く設備管理の志望動機を作成し、選考を突破してくださいね。

設備管理の志望動機で見られる2つの評価ポイントとは

どんな志望動機なら設備管理の選考を通過するのかを理解するために、まずは企業がチェックしているポイントを押さえましょう。

ここでは設備管理の志望動機で特に外せない2つの要素を解説します。企業が納得する志望動機のイメージをつかめますよ。

①仕事内容や大変さも理解したうえで興味を持っているか

設備管理は「業務範囲が比較的一定で働きやすい」「残業が少なめ」などの特徴があることは事実ですが、そうした条件面だけに惹かれた志望動機では評価を下げてしまうリスクがあります。

詳しくは後述しますが、実際には大変な面もあり、電気設備の設置や給排水のトラブル対応など、勉強しないとついていけない内容も多くあります。むしろ技術面に興味を持てないと、一人前になるのは難しいでしょう。

もちろんすべてを完璧に把握する必要はありませんが、あまりに知識がないと意欲が低い印象を与えてしまう可能性もあります。志望動機では仕事の厳しい面も理解し、そのうえで設備管理に興味があるということが伝わるよう意識しましょう。

②受け身ではなく企業に貢献していく意欲があるか

条件面以外にも、「手に職を付けて安定した将来がほしい」というような理由から設備管理を目指す人もいるでしょう。これもダメというわけではありませんが、伝え方には注意が必要です。

企業が設備管理の人材を採用するのは、優秀な設備管理を確保し、より多くの利益につなげるためです。そのため「育ててほしい」というような受け身の人よりも、組織の一員として事業に貢献したいという思いを持った人の方が、企業は一緒に働きたいと思うものです。

したがって志望動機でも、能動的に勉強して成長していくという積極的な姿勢を忘れないようにしましょう。

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志望動機の大前提！ 設備管理の仕事の特徴をチェック

設備管理の志望動機では仕事への理解度が見られることがわかったかと思いますが、これから志望動機を作るのに業務についてじっくり調べるのは大変ですよね。

そこでここでは、設備管理について知っておきたい特徴を仕事内容、働く環境、キャリアという3つの観点から解説します。どれも志望動機を作るうえで参考になるので、必ず確認して理解を深めましょう。

仕事内容：点検から交渉や事務まで幅広い

そもそも設備管理とは、ビル、商業施設、工場などさまざまな施設の基本設備について、点検やメンテナンスを請け負う仕事です。基本設備とは、電気、空調、給排水、消防、建築など、施設を安全・正常に使うための機能のことを指します。

また不具合が起きたときの対応だけではなく、事前に異常に気付き、事故などのトラブルを未然に防ぐのも重要な役割の一つです。

仕事内容は点検やメンテナンスにとどまらず、上記のように意外にも幅広くあります。個人での肉体労働のイメージが強いかもしれませんが、報告書作成などのデスクワークや、顧客への修繕の提案など外部とのかかわりがあることも認識しておきましょう。

働く環境：ビルや工場・商業施設など企業により異なる

設備管理として働く場合、どんな施設を担当するかは入社した企業がどんな顧客を持っているかにより異なります。オフィスビルを広く請け負う企業もあれば、商業施設やマンションなどに特化した企業もあり、働く環境はさまざまです。

業界全体としては、いわゆる「ビルメン」と呼ばれるビルメンテナンス、つまりオフィスビルに特化した企業が多いですが、工場や病院など、より専門的な知識が必要な施設に配属される可能性もあります。

志望動機を作る際は、設備管理として幅広い経験を積みたいのか、専門性を高めたいのかなど、その企業がどんな施設を担当しているかによって将来像をイメージしてみましょう。

キャリア：勉強と実践の両輪で腕を磨いていく必要がある

設備管理として就職した後は、一般的には現場で経験を積み、専門職として腕を磨いていくことになります。その後は現場リーダーなどのマネジメントを経験する、営業部や事務などの管理部門に異動するなど、企業によってキャリアパスの選択肢はさまざまです。

ただしいずれの場合でも、設備管理として入社したからには専門知識やスキルを身に付けていくことが求められます。多くの企業では1年目は研修を受けながら設備管理に関する資格取得を目指し、勉強で得た知識をもとに現場で実践するというサイクルで独り立ちを目指していくというスタイルです。

そのため、採用では「今どれだけ知識があるか」ということよりも、「これからどれだけ勉強する覚悟があるか」という点も見られるでしょう。

設備管理の理解をさらに深めるには、入社後のビジョンまで考えるのが効果的です。こちらの記事でキャリアビジョンの描き方を解説しているので参考にしてみてください。

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理解を示して差をつけよう！ 設備管理のやりがいと大変なところ

設備管理の仕事内容や働き方について理解できたかと思いますが、いざどんな魅力や厳しさがあるかと聞かれても、まだパッと答えられない人も多いのではないでしょうか。

単なる業務内容だけでなく、やりがいや大変なところまで把握することで働くイメージがより具体的になります。その結果、志望動機も自分の言葉で考えやすくなり、説得力が増すようになるため、これから紹介する特徴をぜひ押さえてくださいね。

設備管理のやりがい

まずは設備管理のやりがいを3つ紹介します。やりがいは設備管理だけの価値に直結するので、自分が実際に活躍する姿を想像して働くイメージを膨らませながら目を通していきましょう。

①社会や生活に欠かせない役割を担える

設備管理の仕事について、よく「何もないことが当たり前」という表現をされます。その施設を使う人たちが何事もない通常通りの生活を送れるのは、まさに設備管理が普段からメンテナンスをしたり異常に気付いて対応したりなど、欠かせない役割を担っているからです。

もし設備管理という存在がなかったら、電気や水道といったライフライン、またエレベーターや空調などの便利な設備も、十分に使えない暮らしになってしまうかもしれません。

目立たないながらも縁の下の力持ちとして、社会を支える重要な役割を担えるのは設備管理の大きな魅力です。

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②手に職を付けて専門性を高めていける

設備管理は消防・電気設備の管理など、複雑な知識が必要な業務を担います。中には危険が生じる作業もあるため資格がないとできない業務も多く、また「〇〇の資格保持者が1名以上いないといけない」というような現場もあるため、自身の専門性を高めていくことで非常に重宝されます。

資格に挑戦していけばどんどん仕事の幅が広がるだけでなく、給料に資格手当が付いている企業もあるので、設備管理の仕事に専念することがそのままキャリアアップや将来性にもつながる点も魅力の一つです。

一つの道を極めてプロフェッショナルとして活躍していきたい人は、特にやりがいを感じられるでしょう。

ほかにも将来性のある仕事はさまざまにあります。こちらの記事では10年後もなくならない仕事についてキャリアコンサルタントが解説しているので、併せて参考にしてみてください。

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③ノルマや納期に追われず業務に集中できる

設備管理は基本的に自分たちのペースで仕事を進められます。営業職のようなノルマはなく、またモノを作る仕事のような納期もないため、目の前のやるべきことに集中できるのが特徴です。

もちろん設備の故障などで緊急対応が生じた場合にはイレギュラーな勤務や残業などをすることもありますが、通常時は日々のルーティンをこなしていくのみになります。

そのため、時間に追われたりプレッシャーの中で働いたりせず、量よりも質を重視した丁寧な仕事がしたいという人には魅力が大きい職種です。

設備管理の大変なところ

設備管理のやりがいを解説しましたが、どんな仕事にも魅力的な面と大変な面があるため、次は設備管理の仕事の中でも特に注意すべき点や大変なところを見ていきましょう。

ここを理解したうえで覚悟があることを志望動機で示せたら、意欲のアピールにもなりますよ。

①夜勤や宿直が体に合わない人もいる

設備管理の仕事は基本的にはシフト制です。夜間や早朝にも対応が必要な現場の場合、宿直といって泊まり込みで待機することもあります。

その分、夜勤や宿直明けの日は休みにするなどして体に負担がないように配慮している企業が多いですが、どうしても徹夜での仕事が合わないという人もいるかもしれません。

一般的な9時〜18時のような固定された勤務体系とは違い、シフトに合わせて動く必要があることを認識しておきましょう。

②現場によってはハードな作業や危険な場面もある

設備管理の仕事では、電気の配線工事や高いところに上っての点検など、専門知識がないと非常に危険な作業をすることがあります。

また排水設備の修繕・メンテナンスなど、人によっては抵抗を感じる環境でも集中力を働かせて作業しなければなりません。

もちろんそうしたハードな現場だけに配属されるようなことは少ないですが、知識だけでなく体力や気力が必要という面も、設備管理の大変なところの一つとして覚えておきましょう。

志望している企業の案件について気になる人は、以下の方法で企業分析を進めましょう。それぞれの意味や活用方法を紹介しています。

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③慣れると単調に感じることもある

設備管理の仕事は、何か起きてから対応するのではなく、何も起きないように点検やメンテナンスをするのが基本です。そのため日々やるべきことがあらかじめ決まっていて、同じようなルーティンを繰り返していくのが一般的です。

初めはわからないことが多く、どの業務も新鮮かもしれませんが、繰り返すうちに作業にも慣れていきます。そうすると、中には同じ業務の繰り返しを単調に感じる人がいるのも事実です。

さまざまな新しい業務に挑戦したい、日々の仕事に変化がほしいというような価値観の人は、設備管理のこの点は合わないかもしれません。

設備管理の志望動機でアピールしたい！ 現場で求められる4つの力

設備管理のやりがいや大変なところを読んで、仕事の理解が深まったかと思います。ここまでで知識を付けられたら、いよいよ設備管理の志望動機を作るステップに入っていきましょう。

いきなり志望動機を書き出す前に、ここではまず設備管理の選考ではどんな人が求められるのかという点を解説します。設備管理の現場ならではの重要な力が4つあるため、順にチェックして、ここで解説する内容を参考に志望動機でアピールしてみましょう。

①専門技術・知識への探究心

設備管理として活躍するために欠かせないのが、業務に対する好奇心や勉強意欲です。設備管理は専門職であるため、設備の機能や技術に興味がないとどうしても知識を付けていくのが難しく、せっかく就職できたとしても将来的に伸び悩んでしまう可能性が高くなります。

そのため、設備管理に必要な知識を習得していく意欲があるか、モチベーションが高いかという点は志望動機でも重視される要素です。こうした探究心はぜひ積極的にアピールしましょう。

探究心の効果的なアピール方法はこちらの記事で解説しています。例文付きなのでぜひ参考にしてみてください。

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②目標に向けてコツコツと勉強する姿勢

設備管理に興味があると伝えるだけなら簡単ですが、実際に技術を身に付けていくのは簡単ではありません。研修や資格取得の補助など、会社側も社員のキャッチアップのためにサポートはしてくれるものの、自分自身がコツコツ勉強に取り組まないと、なかなか身には付かないでしょう。

基本設備だけを取ってみても、電気・給排水・空調・消防・建築と、設備管理の守備範囲は幅広いです。そのそれぞれの分野でプロとして十分なスキルを定着させるには、短期的にではなく長期的に、進んで勉強していく必要があります。

そのため、コツコツ努力するのが得意な人、目標に向けて計画的に取り組んだ経験がある人などは、その姿勢を入社後も活かしたいとアピールするのがおすすめです。

継続力や計画性をアピールするなら、一工夫して周りと差をつけましょう。以下の記事でポイントと注意点を解説しています。

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③丁寧な仕事をする責任感・使命感

先述の通り、設備管理の仕事は「何もないことが当たり前」なので、少しでも手を抜いたり適当な作業をしたりすると、自身だけでなく会社全体の評価に大きく響くことになります。

また一つのミスが大きな事故やトラブルにつながりかねないため、丁寧な仕事ができるか、設備管理という役割に対して使命感を持ち誠意ある仕事ができるかというのは、選考でも非常に大事な点です。

志望動機を作成する際にも、ミスをしないことを当たり前と捉え、顧客に貢献する責任感をアピールできると効果的です。

責任感はアピール方法に注意しないと逆効果になる可能性があります。こちらの記事で高評価を得る伝え方を解説しているため参考にしてみてください。

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④円滑にコミュニケーションを取る力

設備管理は技術職という職種柄、黙々と作業するイメージがあるかもしれませんが、人と話す場面も多々あります。

たとえばテナントやオーナーへの点検報告だけでなく、こちらから修繕の提案や契約の交渉をするなど、企業によっては慣れてくると営業的な業務を任されることもあります。

またチーム体制で業務を進めるため、同じ会社の仲間ともコミュニケーションや連携が重要です。特に宿直のシフトになると同じ人と長い時間を過ごすことになるため、誰とでもスムーズに関係を築ける人は貴重な人材になり得ます。

このように設備管理職では、社内外の人と円滑なコミュニケーションを取る力が必要です。人付き合いが得意だと感じる人は、周囲と協力する姿勢や社外とのやり取りも積極的に担う意欲を伝えると、差別化できるかもしれません。

コミュニケーション能力はアピールする人が多いため、言い換え表現を使うのがおすすめです。こちらの記事で12例を紹介しているので参考にしてみてください。

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すぐできて内容が深まる！ 設備管理の志望動機を作る5ステップ

ここまで解説した設備管理の仕事の特徴や求められる能力を踏まえて、ここからはさっそく志望動機の作成に取り掛かっていきましょう。

設備管理の選考で高評価を得る志望動機の作り方を、5ステップにまとめました。順に読んで実践することで誰でも志望動機を書けるだけでなく、入社後に活躍する姿を企業にイメージしてもらいやすい内容に仕上げることができます。

ぜひステップ①から丁寧に実践してくださいね。

ステップ①設備管理のどこに魅力を感じたのかを書き出そう

これまでも解説したとおり、設備管理は働きやすさや条件面から志望する人もいるため、なぜこの仕事をやりたいのかという具体的な志望理由が重視されます。

まずは自分が設備管理に興味を持ったきっかけや、どんな点に憧れるかなど設備管理に魅力を感じている理由をどんどん書き出していきましょう。

うまく思い浮かばない場合は、先述した設備管理のやりがいから特に惹かれるものについて掘り下げてみたり、設備管理の企業のホームページ（HP）をいくつか見てみて、かっこいいと感じるところを書き出してみたりするのがおすすめです。

ステップ②志望企業ならではの特徴を整理しよう

設備管理を志した理由を整理できたら、次に「その中でもなぜこの企業なのか」という点を明確にしていきましょう。志望動機でこの部分がないと、「とりあえず手あたり次第に受けているのでは？」というような手抜きの印象を与えかねません。

志望企業ならではの理由を考えるには、競合他社と比較して、志望企業だからこそ惹かれる点や共感する部分などを見つけるのがおすすめです。特に以下のような要素は企業が大事にしている部分が表れやすいため、いくつかのHPを見比べて、志望企業の特徴をつかみましょう。

惹かれる部分を見つけられたら、なぜそこを魅力に感じるのかも深掘りしておくと、さらに志望動機の説得力が増しますよ。

企業について詳しく調べることは「企業分析」と呼ばれます。こちらの記事でさらに詳しい方法を解説しているため、併せて活用しましょう。

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ステップ③自分の向いているところや活かせる力を考えよう

なぜこの企業が良いのかを整理できたら、次に自分が活かせる力やどのように企業に貢献できるかを考えてみましょう。

志望動機は「企業を選んだ理由」だけを答えれば良いと思っている学生もいますが、その対になる「企業が自分を採用するメリット」も伝えられると、企業から見たあなたの魅力が一気に増しますよ。

たとえばすでに電気工学科や建築学科など、設備管理の業務に関連する分野を学んできた人は、その知識をアピールできます。そうでない人も、先述した現場で求められる4つの力から当てはまるものを見つけ、その根拠を考えると仕事への理解度も同時に伝えられるため効果的です。

詳しくは後ほど解説しますが、ほかにも設備管理の仕事に直結する資格を取得する、もしくは勉強中であることをアピールするという手もあります。選考まで時間の余裕がある場合は検討してみてくださいね。

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ステップ④入社後にどう活躍したいかを具体的にイメージしよう

最後に、設備管理の中でもこういう現場に興味がある、こういうふうに役に立ちたいというような入社後の活躍ビジョンも考えておきましょう。

入社をゴールと捉えずに、具体的に何をしたいのかまで志望動機に含めることで、採用担当者もよりあなたが活躍するイメージが湧きます。

企業研究で調べた社員インタビューなどから自分もこうなりたいという姿を捉えたり、上記で考えた設備管理に向いている理由から、社内でどんな存在になりたいかをイメージしたりするのが効果的です。

入社後の活躍ビジョンは選考で直接聞かれることもあるため、あらかじめ準備しておきましょう。こちらの記事で答え方を詳しく解説しています。

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ステップ⑤適切な構成に沿って志望動機を組み立てよう

ここまで書き出してきた内容をもとに、志望動機を組み立てたら完成です。ただし、組み立てる際にもコツがあるため適当にまとめないように注意しましょう。

上記が企業に伝わりやすいおすすめの構成です。それぞれのポイントや注意点を順に解説していくので、設備管理への熱意が最大限伝わる内容に仕上げてくださいね。

志望動機の最適な構成についてより詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしましょう。伝える順番について丁寧に解説しています。

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結論：なぜ設備管理を志望するのか

採用担当者は何通もの応募書類に目を通しているため、書き出しで注意を惹きつけることが非常に重要です。わかりやすく、かつインパクトを持たせて書くことで、期待を持って読んでもらいやすくなります。

そのためには、冒頭で志望動機の結論を端的にまとめて書きましょう。設備管理を志望する理由の中でも特に押し出したい点に絞って書くことで、より伝わりやすくなります。

しかし、目立たせようとしすぎると後の内容とずれてしまうリスクもあるため、全体を書ききってから、あらためて結論部分を考えるのもおすすめです。

書き出しを工夫してさらに差をつけたい人は、こちらの記事がおすすめです。例文8選付きで企業の目を引くコツを解説しています。

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理由：設備管理を志すようになったエピソード

次は設備管理を志す具体的な理由を伝えます。結論の次に「なぜ」という理由を持ってくることで、論理的でわかりやすい流れになりますよ。

これまで整理してきた内容をもとに、設備管理のどこに魅力を感じたのかから興味を持ったきっかけを書き、そのうえで自分の向いているところや活かせる力を簡単に添えると、志望意欲が固まった経緯がよく伝わります。

詳細：その中でもなぜこの企業を選んだのか

設備管理を志した理由の次は、その中でなぜこの企業が良いのかを伝えます。志望動機をさらに掘り下げることができ、説得力を持たせることが可能です。

この部分は企業とのマッチ度や入社意欲を特にアピールできる部分になるため、これまで整理した志望企業ならではの特徴や魅力をもとに、企業に惹かれた理由だけでなくその根拠も交えて、自分ならではの考えを伝えるようにしましょう。

抱負：入社後にどう活躍していきたいか

志望動機の最後は、入社後にどう活躍したいかという抱負で締めると熱意が伝わり効果的です。

この部分も同様に、これまで考えた将来ビジョンや活かせる力を持ってくると、簡単にまとめられます。以下のように、まず自分が設備管理として貢献できる理由をあらためて伝え、それをもとにどう活躍したいか、入社後のビジョンとつなげて書きましょう。

この順番で志望動機を締めくくることで、強みを発揮して企業に貢献したいという納得感のあるアピール内容になりますよ。

志望動機の締めくくりに悩む人はこちらの記事がおすすめです。テンプレ付きで魅力的な書き方を解説しています。

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設備管理の志望動機例文6選！ 専門知識がない場合の例も紹介

設備管理の志望動機の作り方を解説してきました。最後に完成例も紹介しましたが、もっと多くの例を見たい、自分と同じような志望先への志望動機を参考にしたいという人もいますよね。

ここではそうした人に向けて、オフィスビルやマンションなど、働く環境別の志望動機例文を6選紹介します。電気・工学系の専攻の学生、あるいは文系の学生などさまざまなタイプを想定した例文になっているため、ぜひ目を通して表現やまとめ方の参考にしてください。

例文①オフィスビル

例文②マンション

例文③工場・倉庫

例文④商業施設・ホテル

例文⑤駅・空港

例文⑥病院・学校施設

さらに志望動機でアピールするなら？ 設備管理に活かせる5つの資格

例文をもとに設備管理の志望動機をうまく完成できたでしょうか。最後にさらに選考で差をつけるための工夫として、設備管理に活かせる5つの代表的な資格を紹介します。

上から4つは通称「ビルメン4点セット」とも呼ばれ、設備管理では入社後に取得が必要な企業も多いです。最後の5つ目まで含めて「ビルメン5点セット」とすることもあります。

そのためこれらの資格を持っていることで基本知識が備わっていることのアピールになり、また入社後も即戦力として活躍できる可能性が高いです。選考までに取得する余裕がない場合でも、勉強中であることを志望動機で軽く添えれば設備管理を真剣に目指している覚悟が伝わりますよ。

すべてを一度に取得する必要はないため、書店などで参考書に目を通し、興味を持ったものからぜひチャレンジしてみてください。

就職に有利な資格は業界や状況によってさまざまにあります。こちらの記事で33種類の資格を紹介しているので、気になる人は併せて確認してみましょう。

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特に理系学生におすすめの資格は、こちらの記事で28選取り上げています。企業が抱く本音も紹介しているのでぜひチェックしてみてください。

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設備管理への深い理解と成長意欲が伝わる志望動機で内定を勝ち取ろう

設備管理の志望動機の作り方を解説しました。設備管理の選考では仕事の理解度に加えて勉強していく覚悟が見られるため、解説した働き方やキャリアの特徴をもとに、設備管理としてどのように活躍していきたいかを具体的に伝えることが大切です。

また現場で求められる能力や、設備管理の選考で有利になりやすい資格も紹介しました。これらを織り込んだ志望動機を、解説した5ステップに沿って丁寧に作成しましょう。

熱意が伝わる志望動機で自信を持って選考に望み、設備管理職の合格をつかんでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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