ESを提出した後でも、OB訪問をすることはまったく問題ありません。

むしろ、選考が進むなかで企業理解を深めるために、実際に働く社員の人の話を聞くことはとても有益です。

企業の雰囲気や実際の仕事の様子、キャリアパスなど、公式な情報だけではわからないリアルな声を知ることで、志望度の確認や面接での具体的な質問にもつながります。

打診はメールが基本！ 時間を有効活用するために質問は事前に準備

ただし、OB訪問を申し込む際にはいくつか気を付けたいポイントがあります。まず、相手の忙しさを考慮し、丁寧で簡潔なメールやメッセージで依頼をしましょう。

たとえば、「選考中にさらに理解を深めたいので、短時間でもお話を伺えれば幸いです」といった、相手の時間を尊重する姿勢を示すことが大切です。

また、質問内容を事前に整理し、具体的で失礼のない内容にすることで、相手も快く応じてくれやすくなります。

最後に、OB訪問で得た情報は自分の言葉で振り返り、面接などでしっかり活かすことがポイントです。ES提出後でも、積極的に情報収集して自分の納得感を高めていきましょう。

ES提出後にOB訪問をおこなことは、面接を控えた段階で非常に有効です。訪問で得た社内の最新情報や具体的なエピソードを面接で語ることで、志望度の高さをより強くアピールできます。

依頼メールの件名は「【〇〇大学・氏名】OB訪問のお願い」とし、本文で「ESは提出済みですが、貴社への理解をさらに深めたくご連絡いたしました」と理由を明確に伝えましょう。

時間がなければ30分のオンラインでの面談をお願いするのも一つの手です。

ESの内容に肉付け！ 具体的な質問で疑問をすべて解決

ES提出後の訪問で最も重要なのは、質問の目的を「ESに書いた内容を補強し、具体性を持たせる（肉付けする）ための根拠探し」に設定することです。

たとえば、ESで「貴社のグローバルな点に魅力を感じた」と書いたなら、「社員として働くなかで、グローバルさを実感する場面はありますか？」と質問してみましょう。

もし、そこで得た情報がESの内容と少し異なっていたとしても、その情報をもとに面接での主張を修正・補強すれば問題ありません。

「OB訪問で、グローバルという点以外にも〇〇という魅力があることを知りました」と語ることで、より深く企業研究をしている姿勢を示すことができます。