誰しも自分に合った、納得感のある就職先を見つけたいと考えていますよね。企業を知る際に役立つのが「就職四季報」です。企業に対する客観的な情報を一度にまとめて確認できます。

一方で、就職四季報は多くのデータが掲載されているため「就職四季報のどこを見たら良いのだろう」「就職四季報は数字が多くて難しそうだな」と読み方がわからない人もいるでしょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの田邉さん、平井さん、永田さんとともに、就職四季報の活用方法を解説していきます。就職四季報を賢く使いたいと考えている人はぜひ参考にしてください。

就職四季報を上手に使って就活を有利に進めよう

就職四季報は、数多くの企業の情報をまとめて確認できる学生向けの情報誌です。公式ホームページ（HP）や採用サイトではわからない情報も掲載されているため、上手に使えば就活を有利に進めることができます。

この記事ではまず、就職四季報の概要や種類の解説をします。まずは基本情報を把握していきましょう。そのうえで、就職四季報を利用するメリットや留意点、おすすめの使い方を解説していきます。

さらに、就職四季報の見るべきポイントを具体的に解説します。就職四季報は情報量が膨大なので、ポイントを確認してから企業研究を進め、納得の就職先を見つけましょう。

就職四季報とは

就職四季報とは、東洋経済新報社発行の就活に役立つ情報が記載されている書籍です。

四季報というと会社四季報を思い浮かべる人もいるかもしれませんが、就職四季報は会社四季報の中から、就活において知りたいデータをピックアップして発行される学生向けの書籍です。

就活をする際に必ず読まなくてはならないものではありませんが、一度に多数の企業の客観的な情報を得られるため、上手に活用すれば就活を効率的に進められます。

まずは、就職四季報について詳しく知るために、就職四季報の記載項目や類似しているものとの違いを解説していきます。

就職四季報の記載項目

就職四季報の記載項目は以下の通りです。

就職四季報には、就活対策や企業選びの際に必要となる情報が記載されています。項目別に企業同士を比較してみたり、気になる企業をじっくり見たりと、さまざまな使い方ができます。

会社四季報との違い

会社四季報は、日本の全上場企業の、特色や業績、財務内容、株価などのデータが豊富に掲載されていて、投資をする際に重宝する企業データブックです。

一方就職四季報は、主に採用や働き方などが記載されていて、学生に役に立つ情報が詰まっています。会社四季報とは異なり、詳細な企業の状況や業績予測などは就職四季報には載っていません。もっと詳しく企業のデータを知りたい人は、会社四季報も併せて活用しましょう。

日経会社情報DIGITALとの違い

会社四季報と同様に、会社情報を詳しく知るための情報誌として知られているのが日経会社情報です。

2017年に季刊誌としては休刊し、現在はデジタルサービス日経会社情報DIGITALに移行しています。

日経会社情報DIGITALは、有料会員登録をすれば、株価情報やニュースのほか、随時更新される業績・財務や役員・株主情報を閲覧できます。

また、気になる企業の新着情報を自動で収集できる機能があり、志望企業をフォローしてニュースを追うことで、企業研究に役立てられます。

一方で、就職四季報のように採用や働き方に関する記載はなく、日経会社情報DIGITALは企業のニュースや業績をタイムリーに知りたい人向けのコンテンツといえます。

用途にあわせて選ぼう！ 就職四季報の種類

就職四季報は、用途別に全部で5つの種類があります。特徴がそれぞれ異なるため、自分の状況に合わせて選びましょう。

ここからは、就職四季報の種類を一つずつ解説していきます。異なる点を理解せずに選んでしまうと、求めている情報を得られないこともあるため、注意してください。

①総合版

最も定番の就職四季報は、総合版です。掲載企業から掲載費用を取っていないため、宣伝要素がない中立的な立場でデータを掲載しています。

就職四季報では有給の日数だけでなく、「実際に有給を取得できたか」を示す有給取得（消化）日数や、付与日数に対する割合、離職率など、就活サイトや公式HPでは掲載されにくい実態に沿った情報も掲載されています。

就活を始めたばかりの人で広く企業研究をしたい人や、5種類の中からどれを買うべきか悩んでいる人におすすめの一冊です。

②女子版

結婚や出産など、さまざまなライフイベントを考える中で、どのようなキャリアを描いたら良いのか悩む人もいるでしょう。

女子版は、一般的に女性が抱きやすいとされる悩みに寄り添い、女性の採用実績、育休、キャリアなど企業側に直接聞きづらい情報が掲載されています。

理系の女性におすすめの就職先はこちらの記事で解説しています。就活を効率的に進める方法や知識を活かせる仕事を解説しているので、確認してみてください。
理系女子の就職におすすめの業界30選 ｜90の大手企業と選考を解説

③優良・中堅企業版

優良・中堅企業版は、総合版に掲載されていない中堅やベンチャー企業の情報が掲載されています。

地方の有力企業や、注目を集めている最新ベンチャー企業などの情報が多数掲載されているため、大手企業だけでなく有望・優良な中堅やベンチャー企業に興味のある人におすすめです。

地方企業やベンチャー企業は、大手企業よりも情報収集が難しいことも多くあります。優良・中堅企業版を利用して企業研究をすることで、インターネットでは調べられなかった企業の詳細な情報を得られます。

大手企業以外の企業にも興味のある人は、こちらの記事も参考にしてください。メガベンチャーについて解説しています。
人気のメガベンチャー20社紹介！ 特徴や選考難易度などを解説

認知度が高くなくても、自分にとって良い企業を探したいという人は、こちらの記事も併せて確認してみてください。さまざまな視点から隠れ優良企業を紹介しています。
隠れ優良企業149社を厳選｜探し方から内定獲得のコツまで徹底解説

④企業研究・インターンシップ版

企業研究・インターンシップ版は、就活を控えた大学3年生以下を対象に、企業研究・業界研究の開始に活用できる入門編です。

各企業のインターン情報が掲載されていて、どの企業がどのようなインターンをしているのかを効率的に見ることができます。

企業の選び方や会社分析のやり方、本選考との関係なども掲載されているため、インターン対策だけでなく企業研究をしたい人にもおすすめです。

インターンについてはこちらの記事で網羅的に解説しています。インターンに参加してみようと考えている人は、こちらの記事も参考にしてみてください。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

大学2年生でインターンを検討している人は、こちらの記事もおすすめです。2年生から参加するメリットや本選考で活かすコツも解説しています。
大学2年生もインターン参加が常識？ 本選考が有利になるコツを解説

⑤プラスワン

プラスワンは、今まで解説してきた4種とは異なり、紙媒体ではなくオンライン版の就職四季報です。

学生向けのコラムが定期的に更新されていて、無料で手軽に情報収集できるメリットがあります。

しかし、企業のデータを見るというよりは、就活に役立つ情報を見られるもののため、他の就職四季報と併せての活用がおすすめです。

就活に大活躍！ 就職四季報を利用する3つのメリット

就職四季報がどのようなものか知っていても、メリットを感じられないとなかなか購入できないという人もいるでしょう。

ここからは、就職四季報を利用するメリットを解説するので、就職四季報が自分にとって必要かどうか判断してみてくださいね。

①多くの企業の情報をまとめて確認できる

企業研究の際に、興味のある企業を一つひとつ調べて比較するためには、膨大な時間と労力が必要です。

就職四季報では、総合版では大手約1,300社、女子版でも厳選された1,300社などと多くの情報が掲載されているため、就職四季報を使って情報収集すると、短時間で多くの企業の気になる情報をまとめて得ることが可能です。

加えて、同じ項目・算出方法で掲載されているため、企業同士を比較しやすい点もメリットといえます。

また、業界別に多くの企業が掲載されているため、興味のある業界を調べているうちに、今まで知らなかった企業を見つけられる可能性もあります。

②信ぴょう性のあるデータをもとに多角的に企業を分析できる

インターネットで企業に関して検索すると、口コミなどを目にすることもありますが、誰がいつ回答したのかわからず、信ぴょう性に欠けるケースが多くあります。

就職四季報は、企業が回答した事実に基づくデータを掲載しているため、信ぴょう性が高い情報を得られることもメリットです。

また総合版では、記者から見た会社評価も載っているため、自分だけで企業研究をするのとは異なる第三者の視点で企業を見ることも可能です。

口コミだけを鵜呑みにしたり、企業のHPだけで企業分析したりと偏った企業研究をすると、入社後に「思っていたのと違った」などのミスマッチが生じてしまう可能性があります。ミスマッチが生じてしまうと、早期離職につながってしまうこともあるため、就職四季報を活用して確実かつ総合的な企業研究をしましょう。

③公式サイトや就活サイトとは異なる情報を得られる

就職四季報は、掲載料をもらわず客観的で中立的な立場で情報を掲載しています。

企業側がアピールしたい情報だけでなく「新卒3年後離職率」や「有休取得状況」、「残業時間」などの実態に沿った内容も掲載されているため、公式HPや採用サイトだけでは見えない会社の全容がわかります。

公式サイトや就活サイトだけで企業研究をすると、収集できるのは企業の良い側面の情報に偏りがちです。就職四季報で一歩踏み込んだ情報を得ることで、企業の弱みも客観的に把握することができるのです。

就職四季報を利用する際の3つの留意点

メリットも多い就職四季報ですが、利用する際に気をつけておくべきこともあります。留意点を理解することで、欲しい情報を効率的に得ることができますよ。

ここからは、就職四季報を利用する際に気をつけることを解説します。注意すべき点を理解して、失敗がないようにしましょう。

①古い版を使わない

就職四季報は最新版を選ぶようにしましょう。企業の事業データや労働環境、就活情報などは、日々変化していくものです。古い就職四季報を活用してしまうと、最新のデータが得られません。

就職四季報は例年11月末頃に発売されています。いつ購入しなくてはいけないというものはありませんが、一番最新のものを選ぶようにしましょう。

②情報収集する基準を決めてから活用する

就職四季報総合版には大手企業約1,300社の企業情報が記載されています。すべてに目を通すのは膨大な時間がかかってしまい、現実的ではありません。

また、なんとなく見てしまっては企業の大まかな情報しか得られなくなってしまいます。就職四季報を活用する前に、自己分析や業界研究をして、情報収集する基準を決めましょう。

ここからは、就職四季報から情報収集する際の基準を決める方法を解説します。情報収集する基準が明確になっていると、企業分析や他社との比較もスムーズに進むため、ぜひ参考にしてくださいね。

基準を決めるステップ①自己分析をする

まずは自己分析をして、自分の価値観を探りましょう。

自己分析とは、自分の過去や考えを整理して、自分の価値観や強み・弱みを分析する作業です。

自己分析をしっかりすることにより、自分が何を重視していて、働くうえで譲れない部分は何なのかが見えてくるため、就職四季報でどこを重点的に見れば良いのかが明確になりやすいです。

自己分析には自分史やマインドマップ、モチベーショングラフなどさまざまな方法がありますが、一つではなくいくつか組み合わせるとより自分の価値観を知ることができます。

以下のフォーマットをダウンロードして、自分史を作ってみましょう。

自己分析のやり方を詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説
簡単15分！ 自己分析シートのフォーマット6選

マインドマップの自己分析の方法はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

基準を決めるステップ②就活の軸や企業選びの軸を決める

自己分析で見えてきた価値観をもとに、就活の軸や企業選びの軸を決めましょう。

軸が明確になっていないと、就職したい業界や業種がなかなか決まらず、就職四季報のどこを見るべきか定まらずに、かなりの時間がかかってしまう可能性もあります。

明確な軸を持ったうえで就職四季報を活用すると、膨大な情報の中から、自分の必要な情報の取捨選択が可能です。その情報に基づいて企業を見ていくことによって、自分に合う企業かどうかを判断しやすくなります。

企業選びの軸や就活の軸の見つけ方を詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

企業選びの軸
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

就活の軸
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

基準を決めるステップ③ある程度業界を絞る

就職四季報では、企業が業界別に分類されているため、ある程度業界も絞っておくと企業を探しやすくなります。

興味のある業界のページを順番に見ていくと、「自分は知らなかったけれど、自分に合っていそう」というような企業を見つけられるかもしれません。

自己分析をして考えた就活の軸や企業選びの軸をもとに、どのような業界であれば自分の軸とのマッチ度が高いのかを考えてみましょう。

志望企業を選びやすくするためには、各業界の特徴や動向を知っておく必要があります。各業界について詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。
就職活動で役立つ業界一覧｜仕事内容から動向まで各業界を徹底解説！

実際に業界をどのように絞るのかはこちらの記事で解説しています。併せて参考にしましょう。
業界の絞り方で就活失敗？ 後悔しない絞り方7選と必須の準備を解説

③すべての情報を鵜呑みにしない

就職四季報は、掲載企業からのアンケートをもとに東洋経済新報社がまとめたデータのため、信頼性は比較的高いといえます。しかし、すべての情報を鵜呑みにしてはいけないということも認識しておきましょう。

たとえば、選考スケジュールに変更があったとしても、その最新のデータが反映されていないこともあります。就職四季報の情報を鵜呑みにせず、公式HPや採用サイトなどでも確認を取りましょう。

また、平均残業時間などの時間も企業が把握しているもののため、注意が必要です。実はサービス残業があるなどは、就職四季報だけではわからないため、OB・OG訪問など実際に働いている人に直接聞くなどして情報を得ましょう。

就職四季報だけを盲信するのではなく、さまざまな情報源から信用できる情報を取捨選択して企業研究をしてください。

賢く使おう！ 就職四季報のおすすめの4つの使い方

就職四季報を見ることで、さまざまな企業の情報を得られます。しかし、情報を知識として持っていても、使い方が理解できていなければ、就活に活かすことはできません。

ここからは、就職四季報のおすすめの使い方を解説します。就職四季報を賢く使って、就活の相棒にしましょう。

①ぱらぱらと見て自分に合った企業を発見する

CMをしているような有名企業や、サービスを利用したことのあるBtoC企業であれば、業界研究をする前から知っていたかもしれません。しかし世の中には、一般的に知られていない、優良企業や実力のある企業がたくさんあります。

就職四季報を活用することで、今まで知らなかった、自分の軸に合った企業や優良企業を見つけられるかもしれません。

一気に熟読せずに、最初はぱらぱらと気になる業界のページを見て、どのような企業があるのか把握しましょう。

直接的な接点がないため働くことがイメージしにくいBtoB企業も、優良企業は多数存在します。BtoB企業について詳しく知りたい人はこちらの記事も参考にしてください。
BtoB企業とは？ BtoCとの違いから企業の探し方まで徹底解説

「自分に合う仕事って何だろう……？」と悩んでしまっている人はこちらの記事も参考にしてみてください。さまざまな観点から良い仕事を紹介しています。
良い仕事とは？ 自分に合う働き方や会社が必ず見つかる3ステップ

②興味のある企業を比較する

就職四季報は、多くの企業の情報が同じ項目、同じ算出方法で記載されているため、興味のある企業同士を比較する際にも役立ちます。

働きたい企業が明確に決まっている人も、志望企業だけを見るのではなく、同業他社を比較したり、志望企業の関連企業を比較したりと広い視野を持って企業研究をしましょう。

比較することで、企業の特色や良さが見えることもあり、企業選びや志望動機の作成に活かすことが可能です。

どのように企業同士を比較したら良いのか迷っている人は、企業研究ノートを作成してみましょう。この記事では企業研究のやり方から、企業の比較方法まで解説しています。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

③企業独自の強みを参考に志望動機を作る

書類選考や面接では「なぜこの会社で働きたいのか」をさまざまな角度から質問されます。どこの企業でも使い回せるような内容では、採用担当者の心を動かす志望動機になりません。

就職四季報には、企業の経営戦略や特色といった情報も掲載されています。企業に対する理解を深め、情報を盛り込んだ志望動機を作ることで、オリジナリティを出しましょう。

企業独自の強みを盛り込む志望動機の作り方については、以下の記事でも詳しく解説しています。併せて確認してみてくださいね。

履歴書
例文10選｜新卒用履歴書の志望動機の基本と盛り込むべき6要素

ES
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

面接
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

④業界地図と併せて活用する

就職四季報と同様に、東洋経済新報社発行の会社四季報 業界地図と併せて活用する方法もおすすめです。

業界地図を読むことで、ビジネスの成り立ちや業界別の状況、今後の動向を把握できます。

しかし、個別の企業分析には向いていないため、業界地図で大まかな業界の状況を把握し、気になる企業を就職四季報で詳しく確認するといったように、併せて活用してください。

チャレンジ精神を強みに持つ人は自己PRでアピールしてみましょう。この記事でチャレンジ精神の自己PRの作り方、伝え方を解説しているので、ぜひ参考にしてください。
例文22選｜チャレンジ精神の自己PRは4つのポイントで敵なし！

理想の企業を探そう！ 就職四季報で見るべきポイント12選　

いざ就職四季報で興味のある企業を調べてみようと思っても「どこに注目して見たら良いの？」と悩んでしまう人もいるでしょう。

就職四季報は情報量が豊富なため、なんとなく読んでしまっては、「結局頭に入らなかった……」ということもあります。

ここからは、就職四季報で見るべきポイントを解説します。見るべきポイントを把握すると、効率的に企業研究を進められますよ。

①採用プロセス

まず、興味のある企業の採用プロセスを確認しましょう。エントリーやセミナー、エントリーシート（ES）提出、内々定の時期などがおおまかに記載されているため、全体のスケジュール感がつかめます。

事前にスケジュール感を把握したうえで、いつどのように対策を開始して、就活を進めるといった自分自身のスケジュールを考えてみてください。

また、インターン経由の選考の有無も記載されているため、インターンに参加するか検討する材料にしましょう。

採用プロセスは例年と異なる場合もあるため、情報を鵜呑みにせず、実際に受けようと考えている企業に関しては、公式HPなどで再確認するようにしてください。

就活の進め方についてはこちらの記事で解説しています。就職四季報の採用プロセスと併せて活用してみてください。
就活のやり方は？ 内定を勝ち取るために必要なすべてを徹底解説！

②試験情報

採用プロセスと合わせて、試験情報も確認しましょう。就職四季報では、試験情報が豊富に掲載されています。

企業の重視しているポイントを重点的に対策したり、該当する種類の適性検査の対策をしたりと、企業独自の就活対策ができます。

③採用実績校

自分の大学から採用されているOB・OGがいるかも確認できます。

志望企業に先輩がいることがわかれば、大学のキャリアセンターに問い合わせてOB・OGとつながるきっかけになるかもしれません。

また、どのような大学から採用しているのかがわかると、周りの学力レベルや採用の傾向をつかむ手がかりになる可能性もあります。

しかし、志望企業に自分の大学がなくても諦めることはありません。あくまで、一つの手がかりとして採用実績校を確認してみましょう。

OB・OG訪問の事前準備を知りたい人は以下の記事を参考にしてくださいね。就活に活かすコツやマナーを解説しています。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

OB・OG訪問を有意義な時間にするためには、質問選びが重要です。限られた時間で有益な情報を得るために、以下の記事も併せて確認してみてください。
OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

④配属先

配属先を確認すると、入社後のイメージがしやすくなるためおすすめです。

配属先を把握しておくことで、自分が考えていたキャリアと実際の配属先とのミスマッチを防ぐことができます。後悔しないために、あらかじめ配属先の情報を把握したうえで企業選びをしましょう。

また、総合職採用の場合、新入社員の希望通りに配属されるとは限りません。希望が通らないことも念頭にいれ、どのような部署に配属される可能性があるのか把握しておくことをおすすめします。

総合職を詳しく知りたい人は、こちらの記事で解説しているので併せてチェックしてください。一般職との違いがわかります。
総合職と一般職の7つの違いを解説！ 将来後悔しない選択の秘訣とは？

⑤3年後離職率

志望企業が働きやすい企業なのかどうか気になる人も多いでしょう。働きやすさはさまざまな指標によって予測できますが、中でも3年後離職率を確認することをおすすめします。

新卒入社の人がすぐに辞めてしまうのはさまざまな要因があり、割合が高いからといって働きにくい会社とは言い切れませんが、一定働きやすさの参考になる指標です。

企業によってはキャリアアップによる転職が多い場合もあるため、志望企業の3年後離職率がほかと比べて高い場合は、OB・OG訪問や大学のキャリアセンター、就活口コミサイトなどで、離職率が高い理由を調べておきましょう。

⑥有給消化率

就職四季報では、多くの企業が公開している有給休暇の最大日数ではなく、実際の有休取得（消化）日数や、その付与日数に対する割合が掲載されています。

厚生労働省の令和5年就労条件総合調査によると、世の中の有給休暇の年間平均取得日数は10.9日、有給休暇取得率は62.1％です。志望企業と平均を比べてみましょう。

ただし、有給消化率は業種によっても異なります。一つの企業だけでなく、同業種と比べて判断してみてください。

⑦残業時間

ワークライフバランスを考えるうえで、残業時間も確認しておきましょう。残業時間は、企業に在籍している社員が毎月どれくらい残業をしているのかを示す平均値です。

dodaの平均残業時間ランキング【最新版】【91職種別】によると、平均残業時間は21.9時間です。なお、こちらはdodaのアンケートの回答15,000件を参考にした値です。検討する際に参考にしてみてください。

ただ、残業時間は企業の回答に基づいて掲載されているため、サービス残業をしている場合、数字に含まれないので注意してください。

⑧平均年収・初任給

給与面も確認しておくべきポイントです。どんなに好きな仕事に就けても、給与面に不満があると長く働き続けられない可能性があります。自分のモチベーションや生活を維持するために、給与の部分もしっかり確認しておきましょう。

就職四季報には、初任給、ボーナス額、25歳・30歳・35歳の平均年収など給与に関する項目が多数掲載されています。

年齢別の平均年収を知ることで、何歳の時点で到達する年収なのかが把握できます。

ただし、残業代を含むかどうかは企業によって異なることや、業績によってボーナス額が変動する企業が多いことなど、記載されている平均年収に到達しない場合があることも認識しておきましょう。

1社だけでなく複数社比較して、業界の中での立ち位置や、業界の全体図を把握しておきましょう。

給与の高い仕事に就きたいと考えている人は、こちらの記事も参考にしてくださいね。給料の高い仕事やその就き方、逆に給料が高いことへのリスクを解説しています。
給料が高い仕事TOP100｜特徴から就活のコツまで徹底解説

⑨業績

会社の将来性を見極めるうえで、業績の情報も確認しておきましょう。各指標が右肩上がりになっていれば、着実に業績が上がっているといえます。

売上高が伸びていても赤字が続いている企業の中には、成長のための投資をしている企業もあります。赤字の企業すべてに問題があるというわけではないので、志望企業が赤字の場合は、なぜなのか理由を探ってみましょう。

また、売上高と経常利益の指標を用いて売上高経常利益率（ROS）を算出することも可能です。売上高経常利益率を見ることで、その企業の「稼ぐ力」を判断できます。

売上高経常利益率は収益力を測る指標ですが、業種によって差が生じます。同じ業種内で複数社計算してみて、志望企業が同業他社よりも収益力があるのかを判断しましょう。

⑩今後力を入れる事業

企業の方向性と自分自身のビジョンの方向性が合っているかを知るためには、就職四季報の今後力を入れる事業も確認しておきましょう。

企業が注力している事業や、長期的な事業展開を確認することで、志望動機づくりに役立てることも可能です。

また、企業が力を入れたい分野が時代の流れに沿っていて成長の見込める分野かを判断することも、後悔のない就職先を見つけるために重要なポイントです。

企業の方向性と自分自身のビジョンの方向性が合っているか確認するためには、まず自分のキャリア形成をしっかり考えましょう。キャリア形成について、こちらの記事で解説しています。
キャリア形成とは？ 4ステップでこの時代を生き抜く方法を考えよう

⑪記者評価

企業の実態を知るためには、記者評価も確認しておきましょう。

記者評価では、担当記者による企業紹介や社風、働き方などが掲載されています。

企業側や学生側と異なる立場からの意見を知ることができるため、より多角的な視点を企業研究に取り入れることが可能です。

同業種の企業での記者評価の違いを比べてみると、より理解が深まります。

⑫情報開示度

就職四季報のデータの中には「ND」や「NA」と記載されている箇所もあります。この部分を確認すると、企業の情報開示度がわかります。

一般的には良い情報であれば、情報を開示した方が企業側もメリットがあります。そのため企業が情報を開示していないNAやNDの項目は、企業側が積極的には公表したくない、企業の弱みとなる値の可能性が高くなります。

また、企業がどれだけ情報開示に積極的であるかは開示欄の★の数で確認できます。★が少ないと、情報開示に積極的ではないとわかります。

NDやNAの項目が、重視していたり気になる項目である場合は、ほかのサイトやOB・OG訪問、インターンなどで詳しく確認しておくと安心です。

就職四季報を賢く使って納得感ある就職先を見つけよう

就職四季報は、企業の客観的な情報をデータで知ることができる、学生向けの情報誌です。企業のHPや採用ページでは知ることができない情報も掲載されています。

就職四季報の賢い使い方を理解して、就職活動に活かしましょう。客観的なデータを読み解いていくことで、納得できる就職先が見つかるはずです。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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