一次面接が極端に早く終わるなど、不合格の可能性を示す「不合格フラグ」と感じられる状況は存在します。

しかし、それが必ずしも不合格に直結するわけではなく、元々短い面接を方針としている企業もあるため、過度に気にする必要はないでしょう。

面接が終わってしまった以上、その結果を今から変えることはできません。

合格か不合格かと悩む時間があるなら、気持ちを切り替えてほかの企業の選考準備に時間を使うほうがはるかに建設的です。「過去は振り返らない」というマインドで、次のことに集中しましょう。

終わったことは考えない！ 次の準備がもっと大切

面接後に「あれを伝えれば良かった」と後悔し、追加でメールを送ること自体は問題ありません。

ただし、その内容が選考結果に影響を及ぼすかは企業次第であり、一度終わった面接の結果を後から挽回するのは非常に難しいと考えるべきです。

そのため、次の面接に向けての準備を進めていきましょう。応援しています。

面接中に不合格の可能性を示唆するサイン、いわゆる不合格フラグが存在するといわれることがあります。

代表的な例としては、質問が事務的で浅い、逆質問を促されずに終了する、次の選考日程の案内がないなどが挙げられるでしょう。

ただし、これらのサインが見られたからといって、必ずしも不合格とは限りません。面接官の経験不足や多忙さが原因で起こることもあるからです。

手応えがない場合は追加情報を！ 挽回を信じて取り組もう

とはいえ、面接官の反応が薄いと感じるのは、あなたの話が十分に伝わっていないサインかもしれません。

もし面接中に手応えのなさを感じた場合は、「私の経験で不足している点があれば補足します」と能動的に働きかけることで、状況を挽回できる可能性もあります。

また、面接終了後はお礼メールに追加資料を添付し、評価者へ再考の材料を提供することも一つの方法です。

最後まであきらめない姿勢を持って臨みましょう。