面接の後半で聞かれることの多い「なにか質問はありますか」という質問。「なにを質問すればいいのかわからない」「的外れな質問をして失敗してしまった」という声を就活生からよく聞きます。

こうした逆質問の機会は、事前に準備したかどうかが明確な差につながることも特徴の1つ。用意をしていないととっさに質問が浮かばなかったり、調べたらわかるようなことを聞いてしまい印象を悪くしてしまいます。

この記事では、キャリアアドバイザーの木村さん、鈴木さん、岩﨑さんのアドバイスを交えつつ逆質問の攻略法を解説します。面接を控えていて「質問はありますか」という逆質問が不安な人はぜひ参考にしてくださいね。

まずは動画で、「質問はありますか？」に対する回答のコツを確認しましょう。

面接の「質問はありますか」で面接全体の評価が左右される！

面接の後半や最後に聞かれることの多い「質問はありますか」は、実は面接の中でも重要な局面です。「ピーク・エンドの法則」があるように、面接の終盤の出来事だけで面接全体の評価を左右しかねません。

つまり、後半での逆質問で好印象を残すことができれば、面接全体の印象も良くなる傾向にあるということです。「質問はありますか」と聞かれたら、最後で最大のアピールチャンスだと捉えてくださいね。

記事では、「質問はありますか」という質問の意図から面接官や業界ごとの質問例を解説。また実際の回答例66選を紹介するので、これらを参考にして必ず状況や業界ごとの回答の対策をおこなって面接に臨んでください。

面接官へ質問ができず、あまり手応えを感じられず落ち込んだ経験がある人もいるのではないでしょうか。面接の手応えを判断する基準を知り、次につなげる方法を知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

関連記事

面接の手応えがわからないときの判断基準12選｜次につなげる対策も

面接の手応えがわからないときの判断基準をキャリアアドバイザーの谷所さん、渡部さん、田邊さんと一緒に解説しています。面接の手応えばかりを気にしてはいけない理由も併せて説明しているので、面接の手応えを気にしている人にとって参考になるでしょう。

記事を読む

これだけで面接を突破できます
今すぐ頻出質問を確認してください！

今すぐ受け取る（無料）

面接回答集のおすすめポイント

・面接の通過率アップが狙える
・実際に内定した学生の回答集
・頻出質問を厳選

面接で「質問はありますか」と面接官が聞く5つの理由

面接官が応募者の過去の経験やスキル・能力について質問し、その企業にあった人材か見極める場が面接です。ではなぜ「質問はありますか」と面接官は聞くのでしょうか。

逆質問は学生にとって自由度が高いからこそ、その人がどのような質問をするかで興味関心や知識の深さについて見極められるのです。

「質問はありますか」と聞く意図を知ることは、逆質問を考えるうえでのキーポイントとなるため必ずチェックしておきましょう。

①入社意欲や志望度を知りたい

企業は内定を出したうえで、学生に「辞退」をされてしまうと、大きな損失になってしまいます。

そのため、面接官が学生に内定を出す判断をするために学生の入社意欲や志望度を確認したいと考えているのです。

「質問はありますか」という回答の自由度の高い逆質問によって、学生が自社のことをどれだけ調べてきたのか、興味や関心があるのかを確認しています。

「質問はありません」と逆質問に回答をしない学生は「熱意がない」、調べればすぐにわかるような内容を質問をしてくる学生は「志望度が低い」という印象を面接官に持たれてしまいます。

②コミュニケーション能力を確かめたい

「質問はありますか」という問いに対して、学生は自由に発言をすることができます。自由度が高いからこそ、学生の価値観や考え方が色濃く反映されると面接官は考えています。

そのため就活生に自由に質問をしてもらうことで、「相手の立場を考えたうえで発言をするか」「その状況にふさわしい質問ができるか」などの基本的なコミュニケーション能力があるかを見極めている場合もありますよ。

逆質問で自分本位な質問をするのではなく、「コミュニケーション」を意識した基本的な言葉のキャッチボールができる学生であるかどうかがポイントとなってきます。

③社風との相性を確認したい

学生が逆質問をする内容である「気になる点」や「疑問点」は興味関心が色濃く反映されます。たとえば、「研修はありますか」や「勉強をする機会はありますか」などの質問は会社への依存度が高く主体的でない印象を持たれる可能性があります。

逆に、「早く戦力になりたいため、入社までに身に付けておくと良い知識はありますか」などといった質問は熱意や積極性が伝わってきます。

学生の着眼点はどこにあるのか、そしてその特徴を持った学生は自社の社風とマッチするのか否かを面接官は逆質問によって判断しています。

④入社後の活躍イメージを知りたい

面接官は「質問はありますか」と学生に問うことで、仕事で質問をする学生の姿を重ね合わせて入社後のイメージを想像する場合もあります。

たとえば、結論ファーストで自分の考えを交えて「これって〇〇ということですか？ 私はこう考えているのですが教えてください」と質問をしてくる学生と、「これってなんですか？」と漠然とした要領を得ない質問をする学生とではどちらの学生が入社後に活躍するイメージを持てるでしょうか。

学生にとって初めての社会経験となる入社後はわからないことだらけです。そんな時、面接官はこの学生はどのように質問を考えて乗り越えていくのかをイメージしています。

⑤会社の魅力付けをしたい

面接官は「質問はありますか」と問うことで、学生の疑問・不安を解消し、学生の自社に対する志望度を高めたいという狙いもあります。

特に、ベンチャー企業や中小企業など応募者の数が少ない企業は、魅力付けの意図を持った面接は多いです。また、大手企業など応募者の多い企業であっても優秀な学生に対しては「ぜひ入社をしてほしい」と魅力付けをする場合もあります。

たとえば面接官は「一緒に働く人との調和」を大切にしたい旨の逆質問をする学生に対してはホームページ（HP）ではわからないような社風について、「成長を続けたい」学生に対しては裁量権や昇進について詳しく伝えて魅力付けをおこないます。

「質問はありますか」という質問は企業側だけのためにあるものではなく、学生側の気になっている素直な疑問を解消するためでもあるということです。

面接の「質問はありますか」に回答するための5つの準備

「面接官に対して質問をするなんてどういう風に考えたら良いんだろう」などと悩む就活生も少なくありません。

面接官が「質問はありますか」と質問をしてくる理由をふまえて、ここからは実際にこの質問に回答をするための準備について解説していきます。特に面接に慣れていない人や逆質問に苦手意識がある人は以下の5ステップを必ず押さえましょう。

ステップ①企業・業界についての5つの要素を把握する

逆質問を考えるにあたっては、企業の特徴を掘り下げて把握する必要があります。この要素を把握しないまま逆質問を考えてしまうと、知識不足で志望度が低いと面接官に捉えられかねません。

他の就活生の一歩先を行くためにも、他社との比較や基本情報、社風、働く環境、企業の将来性を押さえることは必須です。この5つの要素を押さえることで面接官により良い印象を残しましょう。

①業界での企業の位置づけ

まず1つ目の「業界での企業の位置づけ」では、業界全体でのポジションや同業他社の中でのその企業がどのような位置にいるのかを把握しましょう。

業界の中での企業の位置づけを知るためには、生産量、販売額、従業員数などを確認して他社と比較をすることが大切です。

たとえば、業界として非常に大きい市場であることや、同業他社の中では中堅企業に位置するなどを把握しましょう。

この業界での位置づけを知ることで他社との比較をすることができ、企業理解が深まりますよ。

②企業の基本情報

企業HPやネットで調べたらわかることの代表例として、企業の基本情報が挙げられます。調べたらわかる基本的なことを逆質問で聞いてしまうと、面接官に「熱意がない」と思われてマイナス評価につながってしまいます。

特に応募企業はどのような事業をしているのか全体感を整理するとともに、力を入れている事業は何か把握しておきましょう。事業内容を具体的に押さえておくことで熱意が伝わりやすくなるため、わかりづらい事業こそ調べておくことをおすすめします。

たとえば、精密化学メーカーが化粧品を製造していたり、食品会社が半導体材料を製造していて世界のトップシェアを誇っていたりします。必ず企業の基本情報には目を通し、逆質問の精度を上げる手立てとしましょうね。

③企業理念や社風

企業理念や社風は「その企業ならでは」を特徴を形成する要素の1つです。

企業理念や社風はHPなどで調べただけでは、具体的に企業の中でどのように活きているのかなど実際に理解しづらいです。そのため、企業の口コミサイトを見たり、実際に企業説明会やOB・OG訪問で社員に質問をするなどをして理解を深めていきましょう。

そしてなんとなくでも良いので、雰囲気や傾向を自分なりにつかむことが大切です。その自分なりの解釈を逆質問で答え合わせするという意識を持つと良いですね。

④実際に働くうえでの環境

企業の基本情報で確認した事業拠点と合わせて、実際に入社後は自分はどの地域で働くことになるのか、転勤頻度はどれくらいか、など働くうえでの環境を調べましょう。

入社後に「思っていた環境と違う」という悪いギャップが生まれると、早期離職の原因ともなり得ます。そうならないためにも働く環境を確かめておくことは大切です。

前もって働く環境を整理しておいたうえで、疑問や不安を逆質問で質問して解決しましょう。働く環境としては次のようなものが考えられます。

またキャリア形成の環境に関して、転職をする人が多いのか、長く働く人が多いのか、育休産休は取得実績があるのか、自分が応募している職種や勤務条件も今後の長い社会人人生を生きるうえで押さえておきましょう。

⑤企業の将来性

今後この企業が属する業界はどのような動向になりそうか、この企業はどうなるか調べましょう。ネットなどで厚生労働省や各業界団体が公開しているデータを見て調べてみてください。

加えて、企業HPの掲載されているIR情報で企業の売上推移を押さえたり、業界全体の動向を「○○業界 動向」などで検索して調べてみましょう。企業が掲げる中期経営計画などを見るのも、将来性が見出しやすいです。

またCSR（企業の社会的責任）への取り組みも、企業の将来性を知るのに有効です。

たとえば、CSRの1つとして昨今注目されているSDGsが、その企業の成長とどうかかわるのかを自分なりに仮説をたててみましょう。

持続可能な事業でなければ企業も存続し続けることは難しいです。企業の社会貢献への考え方を知ることで、社会貢献できる余裕のある企業なのか、社会的立場の高い企業なのかを判断できることもありますよ。

ステップ②気になる内容をとにかくリストアップをする

ステップ1で「企業・業界についての5つの要素」を把握できたところで、次はその調べた内容の中から気になるものをリストアップしていく作業です。

競合他社と比較したときや企業の事業内容で特異だと感じた点など、少しでも疑問に思ったことや調べてもわからなかったことを箇条書きでも良いので洗い出しましょう。

また実際に自分が働く姿をイメージすると、疑問点や知りたい内容が思い浮かんでくるはずです。

ステップ③内容を取捨選択をする

気になる内容が洗い出せたところで、自分が考えた質問は面接の場にふさわしいのか再考しましょう。たとえば、担当する面接官の職位に合った質問なのか、調べればわかる内容ではないかと考えます。

面接官が人事部のときや現場の人のとき、そして役員・社長のときなど状況によってするべき質問は異なります。なぜならば、担当している業務や視座が異なるためです。

企業の全体感を掴んでいる面接官なのか、実際の業務内容に詳しい面接官なのか、企業の今後を見据えている面接官なのかをよく考え、内容の取捨選択をしましょう。

ステップ④質問するべき内容か優先順位をつける

そもそも面接での「質問はありますか」という逆質問への回答は何個準備をすれば良いのかわからないという学生もいますよね。

結論からいうと、準備すべき逆質問の数は5個程度です。実際に逆質問をする数は面接のフェーズによって異なります。

最終面接は社長や役員面接であり、学生の志望度の高さがより見られる傾向にあります。そのため逆質問の時間も長く設定されていることもあり、逆質問をする数が多くなる傾向にあります。

この逆質問をする数の目安を踏まえて、自分がリストアップした疑問や気になる点では何が最も聞きたい質問なのか優先順位をつけましょう。

内容を取捨選択をするときは自分の純粋な疑問を解決するためでも、魅せたい自分をアピールするためでもどちらの考え方もできますよ。

ステップ⑤端的かつ具体的な質問に落とし込む

気になる内容を取捨選択できたでしょうか。最後の5つ目のステップでは、質問内容がより面接官に伝わるようにブラッシュアップをしていく作業です。

端的かつ具体的な質問になるように、どこが論点なのかわかりやすい質問構成にしてくださいね。

質問の組み立て方としては、まずは何の質問であるかという結論を述べます。そして自分の考えを伝え、深掘りをして具体的に聞きたい内容を明確にしましょう。

面接で「質問はありますか」と聞かれたときのNG行動

面接の場にふさわしくない、もしくは的外れな質問をしてしまったりと、質問の内容によっては面接官からマイナス評価をされてしまう可能性もあります。

面接での「質問はありますか」でうまく答えられない人の特徴に多いのは、「面接官に聞きたいことは沢山あるから準備をしなくても大丈夫だろう」と内容を深く考えずに慢心するタイプと、面接官がどんな立場なのか相手のことを考えない自分本位なタイプです。

まずは、面接で「質問はありますか」と聞かれたときのNG行動5選を確認をすることで、面接の場にふさわしくない質問を避けることを意識してくださいね。

「特にありません」と回答する

もちろん「質問はありますか」という問いに対して「特にありません」と回答したからと言って必ず不合格になるとは限りません。

しかし面接官は学生の逆質問によって入社意欲やコミュニケーション能力を見極めたいと考えています。

そのため「特にありません」といった回答をすると、「うちに興味ないのかな」と思われて熱意が伝わらないだけでなく、「入社後も質問をしないのであれば成長ができずに活躍できないのでは」と面接官の心象は悪くなりがちです。

熱意が感じられない質問をする

逆質問は伝え方次第で熱意をアピールできる場です。だからこそ、質問内容によっては熱意が感じられず、マイナスな印象を残してしまうケースもあります。

たとえば、企業HPなどで調べれば簡単にわかる内容や待遇面に関する質問などは、企業への熱意があるとは言い難いですよね。

事前に逆質問を準備する段階で、この質問には熱意が感じられるかどうか回答をする側の立場になってチェックしてみると良いですね。

的外れな質問をする

面接という限られた時間の中で「そんなこと聞いてどうなるの？」と思われるような、時間の無駄になりかねない的外れな逆質問は避けましょう。

逆質問では自分が最も関心があることを質問することが定番です。この学生の最大の関心ごとはそんなことなのかと誤解を招いてしまいます。

自分が知りたい情報かつ、意欲をアピールできる質問にしましょう。下記のような小さな気になることに関しては、面接ではなく社員との面談の機会や内定後に聞くことをおすすめします。

ネガティブな印象につながる質問をする

面接官が一緒に働きたいと感じるのは、仕事への熱意や意欲のある学生です。

「〇〇が不安なのですが大丈夫でしょうか」「できなかったときはどうすれば良いのでしょうか」などといった後ろ向きな質問をする学生には面接官は不安を感じてしまいます。

また「業務についてどの程度研修があるか」など受け身な姿勢が伝わる質問も、自主性に欠けるというネガティブな印象につながりかねないため要注意です。

答えづらい質問をする

答えづらい逆質問は、漠然としている内容やネガティブな内容に踏み込みすぎる質問です。

人事が面接官のときに「今後の経営方針をどのように考えていますか」と尋ねたり、逆に社長が面接官のときに「御社の営業の日々のスケジュールを教えてください」など相手の立場や役職を考えていない質問をしてしまうと、面接官は困惑してしまいます。

またネガティブな内容に踏み込みすぎるのも避けてください。たとえば企業があまり触れられたくない内容や、面接官が個人的に触れられたくないような内容です。

カテゴリー別！ 面接の「質問はありますか」への回答例66選

面接では「その企業ならでは」にフォーカスすることが大切です。ここまでに伝えてきた面接官が「質問はありますか」と問う理由、逆質問の考え方、避けるべき回答を踏まえて回答例66選を紹介します。

面接官の職位による状況別や業界別、企業について気になる箇所ごと、アピールをしたい内容などカテゴリー別に紹介します。自分に合った逆質問を考える手だてとしてくださいね。

面接のフェーズごとの逆質問の考え方を知りたいという学生は以下の記事を参考にしてください。
一次面接
一次面接の逆質問例60選｜4つのポイントを押さえて好印象を掴もう
最終面接
最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説

「質問はありますか」という逆質問と似たもので、「最後に一言ありますか」と聞かれることもあります。気になる就活生は以下の記事を参考にしてください。

関連記事

面接の「最後に一言」は何が評価される？ 好印象を残す8例文も紹介

面接での「最後に一言」は、アピールのラストチャンスです。好印象につながる内容だけでなく、失敗パターンもキャリアコンサルタントが解説します。面接での「最後に一言」に答えるときのポイントや回答例文を参考にして、合格の後押しをしましょう。

記事を読む

状況別の回答例

ここで言う状況別とは面接官の職位別という意味合いです。一次面接や二次面接、最終面接などは以下の面接官が担当する傾向があります。

もちろん企業によって異なるためどのような人が面接官となるか事前に確認しておきましょう。

事前の確認が難しい場合は、面接の最初に面接官も自己紹介をします。自己紹介で役職などをしっかりと把握してくださいね。

選考フェーズによって、考えるべき逆質問は異なります。そのため、以下の記事から自分の状況に合った面接の対策をしてくださいね。

一次面接
一次面接を突破する4つの秘訣｜頻出質問や落ちる人の特徴も解説

二次面接
二次面接は深掘り質問に注意！ 回答例や失敗する学生の特徴を解説

最終面接
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

面接官が人事部のとき

人事部は事業戦略や経営、また各部署の実際の業務に関して詳しいわけではありません。そのため企業の今後の経営についてなどの質問はふさわしくありませんね。

人事部の仕事としては、採用活動を始め、勤怠管理や福利厚生の整備、人事異動、社員研修などを通じて組織をスムーズに運営することです。

人事部の仕事をある程度理解したうえで、会社全体としての評価制度や人材の傾向などの質問をすると良いですね。

面接官が現場社員のとき

現場の社員と一口に言っても現場の若手社員の場合と現場責任者の場合などもあります。相手の職位に応じて、より手を動かす仕事なのかマネジメントをしているのか考えながら逆質問をしましょう。

たとえば、現場の若手社員の場合はより具体的な業務スケジュールについて聞き、実際に自分の入社後をイメージできるような質問をしましょう。逆にマネジメント層の場合は、どのような人が活躍をしているかなど現場の全体像がつかめるような質問がおすすめです。

いずれにせよ現場の具体的な仕事がわかる面接官ということです。「より現場のリアルな声や雰囲気を知りたい」といった逆質問やその場に参加したいという熱意をアピールすると高評価につながりますよ。

二次面接では一次面接よりも上の年次の社員が面接官を担うことが多いです。以下の記事では二次面接の逆質問で好印象を残せるコツをまとめているので参考にしてみてください。

関連記事

二次面接の逆質問50選！ 一次より踏み込んだ質問で好印象を狙おう

二次面接は一次面接よりも深い内容を聞かれる傾向があるので、逆質問も気を抜かずに対策しておくことが重要です。この記事では二次面接での逆質問例をキャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ解説します。これから二次面接を控えている人は、ぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

面接官が役員以上のとき

特に最終面接では、役員以上の役職の面接官が多い傾向にあります。役員や社長には企業の方針を聞くなど、物事の全体像をつかむイメージで視野を広く持って逆質問をしましょう。

視座の高い質問をするためには中期経営戦略と自分の疑問を照らし合わせることがおすすめです。

注意点としては現場の仕事内容を掘り下げた質問をあまりしないようにしましょう。せっかくの上層部の人に質問をする機会なので、その点を忘れないでくださいね。

社長面接の逆質問は何を聞いていいのか不安になりますよね。以下の記事では社長面接の逆質問について詳しくまとめているので参考にしてみてください。

関連記事

状況別17例文｜社長面接の逆質問で絶対押さえたい3大要素

社長面接の逆質問は内定につながる重要な項目の一つです。この記事ではキャリアコンサルタントと一緒に、社長が逆質問をする意図や逆質問の作り方を解説します。逆質問を作るには3大要素を押さえ、企業規模や社長の経歴にあった質問をしていきましょう。

記事を読む

業界別の回答例

就活生の中には複数業界の選考を受ける人もいるかもしれませんね。どの業界でも同じように「質問はありますか」と質問をされるため、回答も同じものを使いまわそうとしていませんか。

もちろん違う業界でも使いまわすことのできる逆質問もあります。

しかし、より自分自身の不安や疑問を解決するためには各業界に適した回答をする必要があります。こちらでは8つの業界ごとの回答例を紹介しています。ぜひ参考にしてくださいね。

メーカー

メーカーには独自の製品があります。そのため質問の考え方としては、製品そのものについてや製品を提供するためのサプライチェーン、技術について深掘りするイメージです。

技術という観点では「安全性」に焦点を当ててみるのがおすすめです。メーカーでは「ご安全に」という言葉があります。この言葉は安全意識をあげるために、 挨拶運動として展開した安全活動の一種です。

「安全」という言葉の通り、メーカーでは安全性が重要視されています。学生の立場からは想像が難しい安全性という視点で、一歩踏み込んだ質問をしてみるのもおすすめです。

商社

商社業界では企業によってはOB・OG訪問をたくさんする必要がある場合もあります。せっかくOB・OG訪問をしたのであればそれも伝えて熱意をアピールしましょう。

そのうえで、学生が会うことができなかったクラスの面接官に対してはよりマネジメントや経営戦略に近い部分の質問をしましょう。

逆質問を考える際には、一般的に製品を持たないビジネスモデルに焦点をあてるほか、グローバルな観点を意識すると良いですね。

小売

小売業界の逆質問では小売業界ならではの最新のトレンドを掴んだ逆質問をすることでより志望度の高さが面接官に伝わります。

小売業界は私たち一般消費者との距離が近く、小売業界に関する知識を多く持っていると就活生は勘違いしがちです。慢心せずに小売業界に密着した逆質問を考えていきましょう。

金融

金融業界は就活生にとって人気の就職先の1つです。就職難易度が高いからこそ、一般的な逆質問をするのではなくトレンドを踏まえ、そして自分自身の考えを反映させましょう。

金融業界はその企業が扱っている商品やサービスが他社と差別化しづらい傾向にあります。そのため、その企業ならではの価値について自分の考えを交えながら質問をするのもおすすめです。

思考力や緻密さが求められるため、いかに準備をしていくかが金融業界の逆質問のポイントです。

サービス・インフラ

サービス業界とは、無形のサービスを販売・提供することを主たる事業分野としており事業内容が非常に幅広い業界です。

福祉やホテルなどイメージしやすいものから不動産やコンサルティングなども含まれているため、自分はどんな業種を志望するのかよく考えて逆質問を考えましょう。

またインフラ業界は社会の基盤となる、私たちの生活に密着したサービス・仕組みを提供しています。そのためインフラ業界ならではの逆質問では緊急事態への対応など、実際に働くシーンを思い浮かべてみましょう。

広告・出版・マスコミ

広告・出版・マスコミ業界では「その業界が好きだから」といった「好き」を理由に志望する学生も多いです。実際に働く社員を見ても「好き」を理由に働いている人が多く存在します。

そんな業界だからこそ熱意で他の就活生に負けないようにすることが大切です。製品やサービスを理解するための企業研究はもちろん、世の中の流行にも気を配るようにすることがポイントとなってきます。

何が世の中に求められているかを自分なりに考え、その企業で何を実現したいのか、どのような挑戦をしたのかやりたいことを軸に逆質問を考えてみましょう。

マスコミ業界の中でもテレビ局に興味がある人は、以下の記事も参考にしましょう。選考突破に向けた有効な対策を解説しています。

関連記事

テレビ局への就職を有利にする6つの方法｜志望動機例文も紹介

テレビ局に就職するためには業界理解が必須です。まずはテレビ局の種類や職種を理解しましょう。この記事ではテレビ局への就職を有利に進める方法や志望動機の例文、面接でよく聞かれる質問などについてキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

出版社に興味がある人はこちらの記事がおすすめです。逆質問以外にも、出版社に就職するにあたって必要な対策などを解説しています。

関連記事

出版社への就職を叶える5つの必須準備｜トレンドや選考対策も解説

出版社への就職は難易度が高いため、周りと同じ対策では選考突破が難しくなります。出版社への就職に向けて一歩リードできる対策やおすすめの資格、志望動機に盛り込むべき要素などをキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

ソフトウェア・通信

ソフトウェア・通信業界は企業によっては客先常駐業務などといった少し特殊な勤務形態の場合があります。また言語も企業によって何を使用するのかは異なるため、実際に働くうえでの疑問を解消する質問がおすすめです。

またプロジェクトによってかかわるメンバーが変わることもあります。メンバー構成の質問をすることで面接官に「この学生は働き方についてイメージができているな」と好印象を抱いてもらいやすくなります。

官公庁・公社・団体

官公庁・公社・団体業界は一般企業とは異なり、国民の生活の基盤を支えることや公共の福祉に貢献することを目的として業務に取り組んでいるということを忘れてはいけません。

また官公庁・公社・団体業界は市民生活に直結した仕事であることが多いです。

国や地域に貢献したいという気持ちが強く表れるように、その地域や領域だからこそ貢献できる価値を自分で考えたうえで、面接官の考えを問うこともおすすめです。

企業について気になる箇所ごとの回答例

業界ごとに熱意や志望度の高さをアピールするための逆質問は理解できたでしょうか。ここでは逆質問を通じたアピールというよりも、実際に自分が企業に関して気になる箇所を質問する例を紹介します。

自分自身の疑問や不安、気になるポイントを残したままでは仮に内定をもらったとしても承諾をするか迷ってしまいますよね。素直にわからない点を聞いてみましょう。

ただし調べればわかる内容は準備不足で熱意がない学生として捉えられてしまうため避けてくださいね。

事業内容

事業内容はHPを見ただけでは、具体的にどこに力を入れているのか何を強みとしているのかがわからないですよね。

一次面接や二次面接など早いフェーズで事業内容について逆質問をしておけば、その後の面接の志望動機に織り交ぜることも可能です。

業務内容

入社後のイメージを持つことは、企業選びにおいてとても大切です。実際に働いてみるイメージをして、わからないことや今後働くうえで知っておきたいことを逆質問をしてみましょう。

業務内容について逆質問をするときに、1年単位でのスケジュールをたずねると繁忙期などが判明したり、残業時間などについて教えてもらえたりもしますよ。

社風

社風については基本的に明文化されていないためHPなどでは見れません。そのため簡単に社風を把握するのは難しいです。人間関係などコミュニケーションについてや職場の雰囲気に関する質問をして社風を少しずつ把握してみましょう。

社風についてより詳しく独自の見解も交えて質問をすることで、今後の志望動機に活かすことができたり、入社後のギャップを少なくすることにつながりますよ。

待遇や勤務形態など

待遇や勤務形態などについて逆質問をすると、面接官は学生に対して「働く意欲が低い」「仕事よりも福利厚生などの制度面に魅力を感じている」などといったマイナスな印象を抱きかねません。

どうしても待遇面についての質問をしたい場合は、マイナスな印象を与えないようできるだけ前向きにポジティブな内容とすることがポイントです。ストレートに数字を聞いたりしないようにオブラートにつつみましょう。

企業が求める人物像の詳細

単純に企業が求める人物像について逆質問をすることは避けてください。なぜならば企業が求める人物像はHPや求人票に記載があるからです。

採用ページなどに記載している人物像について、より深掘りをする質問をすることで、面接官は「この学生は一通りのことは調べてあるのだな」といった印象を抱きます。

実際に働く人の特徴を聞くことで本当に企業が求める人物像の傾向をつかむことにもつながりますよ。

アピールしたい内容別の回答例

面接での「質問はありますか」は学生にとって最後のアピールチャンスでもあります。

面接では、ときどき聞いてほしいことが聞かれなかった、深掘りをされなかったなど盛り上がりに欠けるときもあるかもしれません。

そんなときは、こちらからもう一度意欲や強みを再アピールするような逆質問をなげかけてみましょう。「私は御社にぴったりな人物ですよ」「こんな長所がありますよ」など、最後の最後でより面接官に自分の印象を残すために逆質問を万全に用意していきましょう。

企業と自分との相性をアピールしたい

当然企業は自社とマッチした学生を採用したいと考えています。学生自らマッチ度を重視した質問をすることで、面接官に相性の良さをアピールしましょう。

たとえば企業が求める人物像と自分の強みが一致していることを絡めて質問するなど、「企業にマッチした人材」という印象が残るような質問内容がおすすめです。

やる気をアピールしたい

すぐに御社に貢献をしたい、力を発揮したいといった積極的な姿勢でやる気をアピールする逆質問です。

会社に依存的な態度ではなく、入社後に活躍したいという熱意が伝わると好印象になりますよ。

ここでの注意点は入社を前提としないようにすることです。あくまでまだ選考中のため、もし入社ができたらと謙虚な姿勢を見せましょう。

長所をアピールしたい

長所のアピールを盛り込んだ逆質問では謙虚に伝えることを意識しましょう。謙虚にさりげなく長所をアピールすることで自慢話や高圧的な態度には見えなくなります。

また同じく注意点としてただの自己PRにならないように気をつけましょう。

あくまで「質問はありますか」と問われています。長所をアピールしつつも、必ず聞きたいことの要点を明確にして面接官に伝えましょう。

志望度の高さをアピールしたい

企業研究に基づいた質問で志望度の高さが伝わる逆質問です。面接官は自社の企業研究を熱心におこなっている学生に対して好印象を抱きやすいです。そのためより深掘りをした質問をすることで他の就活生との差別化につながりますよ。

ここでの注意点として、質問をした際に、面接官から「あなたはどう思う？ 」と問われる可能性もあるため、前もって自分の考えをある程度組み立てたうえで質問をしましょう。

企業研究をおこない、深掘りをした質問内容では思考力がある学生といった印象も面接官に抱かれます。仮説や意見をもとにしつつ質問を組み立ててみましょう。

面接は事前にどれだけ質問を想定できるかがカギとなります。逆質問以外の面接の質問対策をした学生は以下の記事を参考にしてください。

関連記事

面接の質問150選！ 回答例から答え方まで質問対策を完全網羅

面接の質問に回答するためには、事前準備が重要です。面接でよく聞かれる質問と回答例に加えて、質問に答えられない時の対処法についてもキャリアコンサルタントが解説します。伝え方を意識して、面接の質問対策をしましょう。

記事を読む

逆質問をするのは面接だけとは限らず、リクルーター面談でもする場面があります。リクルーター面談を予定している学生は以下の記事を参考にしてください。

関連記事

リクルーター面談の実態は？ おすすめ逆質問30選と必須準備を解説

リクルーター面談は選考の一環です。リクルーター面談を実施する目的を理解し、対策を進めましょう。この記事ではリクルーター面談を取り入れている業界や必須準備、突破するための心構えなどについてキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

面接の「質問はありますか」で周りと差をつけるための2つのコツ

面接はあくまでもコミュニケーションで成り立っています。そのため、相手を思いやる気持ちを持つことが大切です。面接での「質問はありますか」への回答をする際にも、相手を思いやる気持ちを忘れないでくださいね。

ここでは面接の「質問はありますか」で周りと差をつけるための2つのコツを紹介します。この2つのコツをもとに思いやりの意識を少し持つだけで、面接官があなたに抱く印象は大きく好転します。

そして意外と多くの就活生が回答するだけに必死になってしまっていて忘れがちな部分でもあります。ちょっとしたコツで大きな差をつけられるので、ぜひ実践してみてくださいね。

①クッション言葉で言い回しを工夫する

少し聞きづらい質問をしたいときや、自分の考えを反映したいけどそれが合っているのかわからない時などに役立つのがクッション言葉です。

逆質問の前にクッション言葉をつけると言いにくいことも言いやすくなるだけでなく、相手への配慮も示せます。同じ質問内容でもクッション言葉をつけることで好印象につながるのです。

②最後は「感謝」で締める

面接で逆質問を何度か繰り返し「他にも質問はありますか」と面接官に問われたとき、やる気があるアピールをしたいあまり延々と逆質問を続けてしまうのは時間への配慮が足りないという悪いイメージを持たれかねません。

そのため正しい逆質問の終わらせ方を把握しておきましょう。逆質問の終わらせ方としては、質問はもう無いと明確に伝えます。そのうえで、一言で感想と回答を頂いたことに対する感謝を伝えましょう。

緊張すると感謝を伝え忘れてしまう学生もいるため、「感謝で締める」ことを念頭に置いて逆質問に備えてくださいね。

「質問はありますか」と聞かれた際以外にも、さまざまな質問や面接にうまく対応したいという人は、以下の記事を参考にしてくださいね。面接を通過するコツを解説しています。

関連記事

面接のコツ｜通過率を飛躍的に上げる初心者必見の対策を解説

面接のコツをつかむには、評価されるポイントを理解することが不可欠です。さらに、種類別の面接のコツをつかめば差別化できます。この記事では、面接を突破するための質問への回答方法や立ち振る舞いなどをキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

この記事で紹介した質問例は、そのまま座談会での質問にも使えます。「座談会とはそもそも何かわからない」「どんな準備が必要か知りたい」といった人はこちらの記事を参考にしてくださいね。

関連記事

座談会とは？ 質問例56選と本選考への活かし方を企業目線で解説

座談会とは、学生が社員に対して質問をすることができる場です。良い情報を得るために、質問力を磨きましょう。座談会の特徴や目的、質問の準備の仕方などをキャリアコンサルタントと解説します。この記事を読めば座談会をより有意義なものにできますよ。

記事を読む

面接の「質問はありますか」は出題意図を理解して事前準備をしよう

ここまで解説してきた通り、面接での「質問はありますか」は熱意や志望度が見られやすい質問です。

出題意図を理解しつつ、自分が気になる点を聞くためにも状況や業界によって逆質問を考えることで面接官があなたに抱く印象は格段に上がります。

今回紹介した「質問はありますか」への状況別や業界別、気になるポイント、アピール内容別の質問例66選を参考に、その企業ならではの逆質問を準備し、自信をもって面接に臨んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む