質問者さん、大変でしたね。グループワークはさまざまな人が参加するので、質問者さんのようなケースも決して珍しくありません。ここまで怒りがこみ上げるのも無理はないと思います。

さて、結論からお伝えすると、質問者さんが書かれているような言動をする、いわゆる「クラッシャー」は、その通りに評価されている可能性が非常に高いでしょう。

つまり「建設的にワークを進めようとしていない」「チームに貢献しようとするポジティブなマインドがない」といった視点で見られ、「一緒に働きたいとは思えない人材」と判断されやすいのです。

企業は頑張りを必ず評価している！ 一人で抱え込まず進めていくことも大切

一方、質問者さんのように、難しい状況のなかでも何とかしようと前向きに動いていた姿勢は、面接官もきちんと見ています。

「チームの空気が悪いなかでも前向きに取り組んでいた」という点は、個人としてプラスに評価されているはずです。ただ、実際には「不合格」という形になってしまったのは、本当に悔しいことだと思います。

もし今後、似たような状況に出会ってしまったときは、すべてを自分一人で背負わないようにすることも一つの工夫です。

進行役をグループ内で割り振ってみる、意見が合わないときも一度「そういう視点もありますね」と一呼吸おいてから話を整理するなど、無理のない形でチームに働きかけていくと、巻き込まれすぎずに済みます。

今回の経験は、理不尽な状況のなかでも自分のスタンスを貫いた貴重な体験です。どうかこの経験を糧に、次の一歩を踏み出していってください。

グループワークで協力しないような人がいた場合、あなた自身がリーダー的な役割となって、「一緒に協力してやっていこう」と働きかけることが重要です。

役割を分担させ、「じゃあ、これお願いしますね。あれお願いしますね」と具体的に指示を出すのも良いでしょう。

もし受け身なメンバーや攻撃的な人がいたら、「ではすみません、〇〇さんは書記をお願いできますか」といった形で、チームでグループワークを動かしていくという意識で臨むことが大切です。

社会に出るための練習ととらえるのもあり！ フォローする姿勢をアピール

会社には本当にさまざまな人がいるので、合わない部署に行く可能性もゼロではありません。しかし、そのときに現実を嘆くのではなく、「何か自分にできることはないかな」と考えて、動いて改善していくことで、状況はまったく変わってきます。

今度は、そのような協力的でない人たちが出てきたときに、あなたがリーダーとしてまず仕切っていったり、「一緒に協力していきましょうね」と声掛けをしながら、相手に役割を頼んでいったりすることで、状況は好転するのではないでしょうか。

おそらく、面接官は、そのような協力しない人がいるなかで、この人がどれくらい頑張ってフォローしているかを見て評価してくれるでしょう。

もし、いわゆる「クラッシャー」と呼ばれる人がいて、役割をお願いしても「なんで私がやらないといけないんだ」と返されてしまうような場合は、「では、〇〇さんは何かしたい役割はありますか？」と逆に尋ねてみても良いかもしれません。

あるいは、途中で「まずはみんなの意見を否定せずに聞く」というルールを皆に問いかけて進めていくなど、あなたがリーダーシップをとってそのグループを回していくべきです。

面接官は、そのクラッシャーの意図もわかっていますし、あなたがどれくらい頑張ってフォローしているかを見てくれるでしょう。