まず前提として、面接の合格率は企業によって大きく異なります。

低い企業だと社長面接でも30%、高いところでは70%ほどあるなど、本当に幅があるため、一概にはいえません。社長面接までに候補者がどれくらいに絞り込みされているかによっても変わってくるのです。

ほかにも、社長が内定への最終的な決定権があるのか、それともそれまでの面接官の評価を尊重するのか、といった権限の度合いによっても合格率は変動します。

「ほぼ内定」は失敗の元！ 謙虚で誠実な姿勢で合格をつかもう

社長の前に、別の役員面接などが挟まれている場合は、その段階でそれなりに応募者の絞り込みがされていて、社長面接の合格率は高めに設定されていると考えても良いかもしれません。

とはいえ、決して油断はしないようにしましょう。「社長面接まで行けばほぼ内定」といわれることもありますが、そこで気を抜いてしまわないことが重要です。

面接の回数を重ねるなかで、人事の方とも顔なじみになり、安心感が出てくるかもしれませんが、最後まで気を引き締めて、「ほかの応募者と比較されている」という意識を持って臨んでください。

社長面接まで進んだことは、高く評価されている証拠ということはいえます。あともう一歩ですね。

合格率は企業によりますが、一般的には50％〜80％程度といわれます。

合格率が高いケースは、大手企業などで、社長面接が「最終的な意思確認の場」として位置付けられている場合です。

ここまでの選考で評価が固まっていて、社長が人柄や社風との相性を最終チェックするだけなので、合格率は高くなります。

合格率が低くなるケースについては、社長の意向が採用に強く反映される企業、特に中小・ベンチャー企業などで、こういった企業では社長個人の判断が合否を大きく左右します。

また、人気企業で優秀な候補者が最後まで残っている場合も、競争が激しくなり合格率は下がりやすくなるのです。

入社への思いを自分の言葉で伝えられるようにしっかり準備しよう！

合格率を上げるためには、以下の点を特に意識してアピールしましょう。

①本気度の高い入社意欲：「この会社でなければならない」という強い思いを伝える

②活躍・定着の可能性：入社後にどのように貢献し、長く働き続けたいかを具体的に示す

③企業理念への共感：社長のインタビュー記事などを読み込み、企業の価値観に共感していることを示す

面接は、自分の言葉で「どれだけこの会社に入りたいか」という情熱を伝える場です。企業のトップと話せる貴重な機会ととらえ、万全の準備で臨んでください。