一般的には30%から50%程度で、半分くらいに絞り込みされる可能性があると考えておくと良いかもしれません。

ただし、これは応募者の人数にもよります。転職活動の面接は、新卒のときのように集団でおこなわれることは少なく、一人ひとりとじっくり向き合う形で進んでいく場合が多い傾向です。

そのため、あなたの人柄やこれまでの経験、スキルなどがより深く見られているという意識で臨んでください。

企業とのマッチングが重要！ 徹底的に準備して臨もう

また転職の二次面接では、企業が求める人物像とあなたの強みやキャリアプランがどれだけマッチしているかがより厳しく判断されます。

なぜこの会社で働きたいのか、入社後の貢献のプロセスをこれまでの経験とつなげて具体的に語れるよう、徹底的に準備して臨むことが重要です。自分の言葉と企業が求めていることが合っているかどうか、今一度確認しましょう。

転職における二次面接の通過率も企業や職種によってさまざまですが、一般的には30％〜50％程度といわれます。

一次面接が基本的なスキルや経歴の確認であるのに対し、二次面接ではより深く、多角的な視点から評価されるのです。

転職はスキルがあるだけではNG！ 企業との親和性の高さを示そう

転職時の二次面接を通過するために意識すべきポイントは以下の3つが挙げられます。

①企業文化とのマッチ度

自分の価値観とその企業が大切にしている価値観が合っているかをアピールすることが大切です。

②志望動機の本気度

「なぜ他社ではなくこの会社なのか」をより具体的に説明できるように準備しましょう。そのうえで、入社後にどのように成長し貢献していきたいかについても明確に伝えてください。

③コミュニケーション能力

現場の責任者や上司となる面接官と円滑に仕事を進められるかを判断されるため、対話力を示すことが鍵となります。

二次面接では、応募者のスキルや経験が優秀でも、ほかの候補者との比較や、給与・勤務地などの条件面でミスマッチがあれば通過が難しくなることがあるのが実情です。

一次面接よりも深掘りされた質問に備え、自信を持って誠実に答えられるようにしましょう。